به گزارش خبرنگار شبکه اطلاعرسانی راه دانا؛ در هفته ملی مهارت، سردار امیرحسین زاده کمند، فرمانده قرارگاه مرکزی مهارتآموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح، در گفتگو با خبرنگار شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ از اقدامات گسترده این قرارگاه در سالهای اخیر خبر داد. این مقام مسئول ضمن تبریک این هفته و تقدیر از شهدای مأموریت مهارتآموزی، به برنامههای هفتگانه قرارگاه در سال جاری پرداخت و از انعقاد تفاهمنامه سهجانبه برای اشتغال ۵۰ هزار سرباز ماهر خبر داد.
گرامیداشت شهدای مهارتآموزی و تبریک هفته ملی مهارت
در آغاز گفتگو، سردار زاده کمند یاد و خاطره شهدا را گرامی داشت و به ویژه یادآوری کرد که سه شهید بزرگوار، شامل سپهبد شهید محمد باقری، سپهبد شهید حسین سلامی و دانشمند شهید تهرانچی، نقش برجستهای در شکلگیری و توسعه نظام مهارتآموزی در نیروهای مسلح داشتند.
او ضمن تبریک هفته ملی مهارت به تمامی دستاندرکاران و متولیان این حوزه، از حضور و مشارکت فعال اصحاب رسانه در گسترش فرهنگ مهارتآموزی تشکر کرد و گفت: «ما در سایه همراهی رسانهها موفق به انتقال پیامهای ارزشمند مهارت و اشتغال به جامعه شدهایم.»
مهارت، محور توسعه و اقتصاد مقاومتی شده است
سردار زاده کمند در خصوص اهمیت مهارتآموزی در کشور و نقش آن در توسعه اقتصادی، گفت: در دنیای امروزی که فناوری و تغییرات اقتصادی با سرعت بیسابقهای در حال اتفاق افتادن است، تنها راه توسعه، تربیت نیروی انسانی متخصص و ماهر است.
مقام معظم رهبری (مدظله العالی) نیز با شناخت عمیق از شرایط فعلی جامعه، مهارتآموزی را نه تنها راهکاری برای تعالی فردی، بلکه یکی از اصلیترین ابزارهای تحقق اقتصاد مقاومتی و توسعه پایدار دانستهاند. این موضوع اکنون به یک مطالبه ملی تبدیل شده است.
این دیدگاه نشان میدهد که مهارتآموزی در کشور دیگر فقط یک مسئله آموزشی نیست، بلکه یک سیاست استراتژیک در راستای ایجاد اشتغال پایدار و رقابتپذیری اقتصادی است. این دیدگاه، زمینه را برای ایجاد ارتباط مستحکمتری بین دفاع از کشور و توسعه اقتصادی فراهم کرده است.
نیروهای مسلح، سالهاست در حوزه مهارتآموزی فعال است
او درباره نقش نیروهای مسلح در زمینه مهارتآموزی و اشتغالپذیری، گفت: نیروهای مسلح ایران، همواره در خط مقدم اجرای فرامین مقام معظم رهبری در زمینههای مختلف بودهاند. از سال 1396، با توجه به ظرفیت منحصربهفرد سربازی که هر سال 300 هزار جوان را در بر میگیرد، در کنار مأموریت امنیتی، وارد حوزه مهارتآموزی و اشتغالپذیری شدیم.
این اقدام، گامهایی اساسی را در زمینه توانمندسازی جوانان، تدوین سیاستهای مهارتی و همراهی با دستگاههای اجرایی کشور به وجود آورد.
این مسئله نشان میدهد که نیروهای مسلح در حال تبدیل شدن به یک نهاد توسعهای هستند. با استفاده از ساختار نظامی، این نهادها میتوانند به عنوان یک موتور محرکه در توسعه منسجم ملی عمل کنند.
۵۱ سند و ضوابط مهارتی در سطح ملی و نیروهای مسلح
در ادامه، فرمانده قرارگاه مرکزی مهارتآموزی از تدوین بیش از ۵۱ سند و ضوابط ملی و نظامی در حوزه مهارتآموزی و اشتغال کارکنان وظیفه خبر داد. این اسناد شامل مواردی هستند مانند:
- سند ملی مهارتآموزی و اشتغال کارکنان وظیفه
- لایحه مهارتآموزی و اشتغال در قانون توسعه ششم و هفتم
- آییننامههای اجرایی و دستورالعملهای مشترک استانی
- سند ملی مهارتهای عمومی و تخصصی در نیروهای مسلح
- ضوابط مربوط به مشوقها، تسهیلات، نظارت و ارزیابی
- و دهها سند و شیوهنامه در حوزههای آموزشی، مالی، نظارتی و پشتیبانی
این اسناد در حال اجرایی شدن هستند و هدف آنها نهادینه کردن مأموریت مهارتآموزی در کشور و نیروهای مسلح است.
این تعداد اسناد نشان از یک رویکرد سیستماتیک و بلندمدت دارد. این بدان معناست که قرارگاه مهارتآموزی تنها یک برنامه اجرایی نیست، بلکه سعی دارد ساختاری پایدار برای توسعه مهارت در کشور ایجاد کند.
۱۰۰ جلسه سیاستگذاری و ۴۷ جلسه هماهنگی؛ ساختار مدیریتی گسترش یافته است
در خصوص عملکرد ساختار مدیریتی مهارتآموزی، سردار زاده کمند گفت: در سالهای اخیر، 7 جلسه شورای عالی سیاستگذاری با حضور فرماندهان ارشد نیروهای مسلح، وزرا و معاونان رئیسجمهور برگزار شده است. همچنین 47 جلسه کمیسیون دائمی و بیش از 100 جلسه شورای راهبردی و هماهنگی در سطح فرماندهان و متولیان این حوزه انجام شده است.
همچنین، در سطح استانها، بیش از 150 جلسه گروه کاری مشترک با حضور معاونین اقتصادی استانداریها و نمایندگان نیروهای مسلح و دستگاههای اجرایی، به منظور هماهنگی و اجرای یازده مأموریت تعیین شده در این حوزه برگزار شده است.
این اقدامات نشان میدهند که مهارتآموزی در نیروهای مسلح دیگر یک طرح مقطعی نیست، بلکه یک ساختار مدیریتی گسترده در سطح ملی و استانی شکل گرفته است. این همراهیهای گسترده، میتواند زمینه لازم برای همگانیسازی مهارتآموزی را فراهم کند.
۲۸ تفاهمنامه و ۱.۱۸۱.۰۰۰ نفر آموزشدیده
او همچنین از انعقاد 28 تفاهمنامه با دستگاههای دولتی و غیردولتی خبر داد و گفت: با عقد این تفاهمنامهها، توانستیم بیش از یک میلیون و 181 هزار کارکن وظیفه را در بیش از 520 رشته مهارتی آموزش دهیم. همچنین، همین تعداد از سربازان در حوزه مهارتهای عمومی مانند کارآفرینی، سبک زندگی ایرانی-اسلامی، مهارتهای مالی و حقوقی، سواد رسانه و استفاده از فضای مجازی نیز آموزشهای لازم را دیدهاند.
این ارقام نشاندهنده گستره گستردهای از آموزشهای مهارتی است که نه تنها محدود به حوزه نظامی نیست، بلکه میتواند نقش مهمی در افزایش اشتغال و بهبود سطح مهارتهای عمومی جامعه ایفا کند. با این وجود، لازم است این مهارتها در بازار کار هم جایگاه یابند.
زیرساختهای مهارتآموزی گسترش یافتند
سردار زاده کمند درباره اقدامات زیرساختی این قرارگاه گفت: در سالهای اخیر، 14 هزار کارگاه محیط کار واقعی و 1192 کارگاه تخصصی مهارتآموزی در قالب 149 مجتمع آموزشی در مناطق محروم کشور راهاندازی شده است.
همچنین، بیش از 3900 مربی متخصص برای آموزش مهارتها آمادهسازی شدهاند. علاوه بر این، سامانههای یکپارچه لازم برای مدیریت دورههای آموزشی و اشتغال نیز تولید شده است.
در زمینه اشتغال، بیش از 38 هزار سرباز ماهر از طریق تسهیلات قرضالحسنه، اقدام به راهاندازی کسبوکار کردهاند. این امر در مجموع به مبلغ 5300 میلیارد تومان تسهیلات، رقم خورده است.
این اقدامات زیرساختی نشان میدهند که مهارتآموزی در کشور دیگر یک برنامه کلامی نیست، بلکه با سرمایهگذاری واقعی در حال شکلگیری است. اما برای ایجاد اشتغال پایدار، نیاز به همراهی بیشتر بخش خصوصی و اصناف وجود دارد.
هفت هدف کلیدی برای سال ۱۴۰۴
سردار زاده کمند از شعار سال 1404 قرارگاه مهارتآموزی به عنوان «ارتقای کیفیت و تثبیت مأموریت مهارتآموزی» یاد کرد و هفت هدف کلیدی این سال را اینگونه برشمرد:
- ارتقاء حداکثری کیفیت دورههای مهارتآموزی با اجرای کامل زیرساختهای لازم و فراهم کردن امکانات بهروز.
- توسعه سامانه یکپارچه آموزش و اشتغال برای تسهیل فرآیند ثبتنام، آموزش، نظارت و اشتغالدهی.
- افزایش هماهنگی بین دستگاهها برای بهرهگیری بهینه از منابع و زیرساختهای موجود.
- توسعه منسجم مجتمعهای مهارتآموزی در سطح استانها و مناطق محروم.
- تثبیت فعالیتهای ساختاری در سطح شوراها، کمیسیونها و گروههای کاری استانی.
- تقویت فرهنگ و گفتمان مهارتآموزی در نیروهای مسلح و سطح ملی.
- تقویت نظارتهای میدانی در سطح ملی و سازمانی برای اطمینان از کیفیت آموزشها و اجرای برنامهها.
این هفت هدف، بازنمایی از سیاستهای بلندمدت در حوزه مهارتآموزی است. اگر این برنامهها با نظارت دقیق و هماهنگی بینبخشی اجرایی شوند، میتوانند به یک تحول واقعی در سطح اشتغال و رقابتپذیری جوانان ایرانی منجر شوند.
تفاهمنامه سهجانبه برای اشتغال ۵۰ هزار سرباز
سردار زاده کمند در پایان گفت: یکی از مهمترین اقدامات سال جاری، انعقاد تفاهمنامهای سهجانبه با معاونت جوانان وزارت ورزش و جوانان، سازمان فنی و حرفهای و قرارگاه مهارتآموزی است.
هدف این تفاهمنامه، مهارتآموزی و اشتغالدهی به 50 هزار نفر از کارکنان وظیفه نیروهای مسلح است. در این طرح، سازمانهای مردمنهاد با معاونت جوانان در نیازسنجی شغلی، ارتباط با بخش خصوصی و پشتیبانی مالی از سربازان ماهر منقضی خدمت همکاری میکنند.
این طرح نشاندهنده گامهایی است که نه تنها برای سربازان، بلکه برای بازار کار و بخش خصوصی نیز میتواند ارزش افزوده ایجاد کند. با این وجود، موفقیت این طرح به همراهی فعال بخش خصوصی و همچنین ایجاد زنجیره مهارت تا اشتغال واقعی بستگی دارد.
مهارتآموزی سربازان، یک حرکت ملی و بلندمدت است
به گزارش راه دانا، قرارگاه مرکزی مهارتآموزی نیروهای مسلح در سالهای اخیر، گامهای بزرگی در جهت تربیت جوانان ماهر برداشته است. از تدوین اسناد ملی تا ایجاد کارگاههای آموزشی در مناطق محروم، همه نشان از یک حرکت منظم و مدیریتشده دارند.
اما چالش اصلی اکنون این است که آیا این مهارتها در بازار کار جایگاه پیدا میکند یا خیر. این موضوع نه تنها مربوط به قرارگاه است، بلکه نیازمند همراهی سایر دستگاهها، اصناف و بخش خصوصی است. اگر این زنجیره کامل شود، مهارتآموزی سربازان میتواند به یک الگوی موفق در سطح کشور تبدیل شود.