حقوق مدیران بانکها در ترازوی نقد
چندهفته پس از ماجرای حقوقهای میلیونی مدیران ارشد بیمه مرکزی که به استعفا و کنارهگیری محمد ابراهیم امین از ریاست بیمه مرکزی شد، حالا انتشار اسنادی از حقوق و مزایای بانک رفاه کارگران، حساسیتهای زیادی را به همراه داشته است. در تازهترین واکنش اسحاق جهانگیری، معاون اول رئیس جمهور در نامهای به علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوستار رسیدگی به ماجرا شده است و علی لاریجانی، رئیس مجلس هم به دیوان محاسبات دستور داده تا گزارشی از سازوکار تعیین و پرداخت حقوقهای میلیونی به مدیران دولتی و شبه دولتی تهیه کند.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از تابناک، در حالی که پرداخت حقوقهای میلیونی به مدیران شرکتها و موسسات وابسته به دولت و نهادهای عمومی و البته مدیران شبکه بانکی دردسرساز شده، به نظر میرسد دولت و مجلس برای ساماندادن به سازوکار پرداخت حقوق و مزایای مدیران در صدد اصلاح قوانین و مقررات هستند و سوال اصلی این است که تدبیر نهایی مجلس و دولت به چه نحوی رقم خواهد خورد که هم عدالت اجتماعی رعایت شده و هم انگیزه لازم مدیران برای ریسکپذیری در ایفای مسئولیتهایشان حفظ شود؟
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا,مقایسه مبهم حقوق مدیران بانکهای داخلی و خارجی بهانهای شده تا پردخت حقوقهای کلان در نظر اول قابل دفاع تلقی شود، اما آیا حیطه مسئولیت و اختیارات مدیران بانکهای ایرانی با بانکهای خارجی یکسان است یا خیر؟ پرداخت حقوقهای 35 تا 40 میلیون تومانی به عنوان دریافتی رسمی به برخی مدیران بانکهای وابسته به دولت و نهادهای عمومی در کنار واریز مبالغی تحت عناوینی چون حق حضور در هیات مدیره یا پاداش هیات مدیره هم این شایبه را مطرح کرده که تبعیض در پرداختهای مدیران ارشد بانکها و دیگر کارمندان شبکه بانکی و البته شکاف بین حقوق بانکیها با دیگر کارمندان دولتی و بخش خصوصی ناشی از چیست؟
,|
حق جلسه و پاداش هیات مدیره برخی بانکها در پایان سال 93 (ارقام به تومان) |
||
|
نام بانک |
حق جلسه هیات مدیره |
پاداش سالانه هیات مدیره |
|
کارآفرین |
1.200.000 |
450.000.000 |
|
صادرات |
2.000.000 |
400.000.000 |
|
آینده |
1.000.000 |
نامعلوم |
|
دی |
1.200.000 |
120.000.000 |
|
ملت |
نامعلوم |
550.000.000 |
|
مهر اقتصاد |
800.000 |
155.000.000 |
|
اقتصادنوین |
1.600.000 |
990.000.000 |
|
انصار |
1.300.000 |
277.000.000 |
|
تجارت |
نامعلوم |
300.000.000 |
|
سینا |
1.000.000 |
250.000.000 |
|
حکمت ایرانیان |
1.600.000 |
130.000.000 |
|
سامان |
1.500.000 |
نامشخص |
|
خاورمیانه |
1.000.000 |
960.000.000 |
|
حق جلسه و پاداش هیات مدیره برخی بانکها در پایان سال 93 (ارقام به تومان) |
||
|
نام بانک |
حق جلسه هیات مدیره |
پاداش سالانه هیات مدیره |
|
کارآفرین |
1.200.000 |
450.000.000 |
|
صادرات |
2.000.000 |
400.000.000 |
|
آینده |
1.000.000 |
نامعلوم |
|
دی |
1.200.000 |
120.000.000 |
|
ملت |
نامعلوم |
550.000.000 |
|
مهر اقتصاد |
800.000 |
155.000.000 |
|
اقتصادنوین |
1.600.000 |
990.000.000 |
|
انصار |
1.300.000 |
277.000.000 |
|
تجارت |
نامعلوم |
300.000.000 |
|
سینا |
1.000.000 |
250.000.000 |
|
حکمت ایرانیان |
1.600.000 |
130.000.000 |
|
سامان |
1.500.000 |
نامشخص |
|
خاورمیانه |
1.000.000 |
960.000.000 |
حق جلسه و پاداش هیات مدیره برخی بانکها در پایان سال 93 (ارقام به تومان)
نام بانک
حق جلسه هیات مدیره
پاداش سالانه هیات مدیره
کارآفرین
1.200.000
450.000.000
صادرات
2.000.000
400.000.000
آینده
1.000.000
نامعلوم
دی
1.200.000
120.000.000
ملت
نامعلوم
550.000.000
مهر اقتصاد
800.000
155.000.000
اقتصادنوین
1.600.000
990.000.000
انصار
1.300.000
277.000.000
تجارت
نامعلوم
300.000.000
سینا
1.000.000
250.000.000
حکمت ایرانیان
1.600.000
130.000.000
سامان
1.500.000
نامشخص
خاورمیانه
1.000.000
960.000.000
حق جلسه و پاداش هیات مدیره برخی بانکها در پایان سال 93 (ارقام به تومان)
حق جلسه و پاداش هیات مدیره برخی بانکها در پایان سال 93 (ارقام به تومان)
حق جلسه و پاداش هیات مدیره برخی بانکها در پایان سال 93 (ارقام به تومان)
,نام بانک
حق جلسه هیات مدیره
پاداش سالانه هیات مدیره
نام بانک
نام بانک
,حق جلسه هیات مدیره
حق جلسه هیات مدیره
,پاداش سالانه هیات مدیره
پاداش سالانه هیات مدیره
,کارآفرین
1.200.000
450.000.000
کارآفرین
کارآفرین
,1.200.000
1.200.000
,450.000.000
450.000.000
,صادرات
2.000.000
400.000.000
صادرات
صادرات
,2.000.000
2.000.000
,400.000.000
400.000.000
,آینده
1.000.000
نامعلوم
آینده
آینده
,1.000.000
1.000.000
,نامعلوم
نامعلوم
,دی
1.200.000
120.000.000
دی
دی
,1.200.000
1.200.000
,120.000.000
120.000.000
,ملت
نامعلوم
550.000.000
ملت
ملت
,نامعلوم
نامعلوم
,550.000.000
550.000.000
,مهر اقتصاد
800.000
155.000.000
مهر اقتصاد
مهر اقتصاد
,800.000
800.000
,155.000.000
155.000.000
,اقتصادنوین
1.600.000
990.000.000
اقتصادنوین
اقتصادنوین
,1.600.000
1.600.000
,990.000.000
990.000.000
,انصار
1.300.000
277.000.000
انصار
انصار
,1.300.000
1.300.000
,277.000.000
277.000.000
,تجارت
نامعلوم
300.000.000
تجارت
تجارت
,نامعلوم
نامعلوم
,300.000.000
300.000.000
,سینا
1.000.000
250.000.000
سینا
سینا
,1.000.000
1.000.000
,250.000.000
250.000.000
,حکمت ایرانیان
1.600.000
130.000.000
حکمت ایرانیان
حکمت ایرانیان
,1.600.000
1.600.000
,130.000.000
130.000.000
,سامان
1.500.000
نامشخص
سامان
سامان
,1.500.000
1.500.000
,نامشخص
نامشخص
,خاورمیانه
1.000.000
960.000.000
خاورمیانه
خاورمیانه
,1.000.000
1.000.000
,960.000.000
960.000.000
,منبع: هفتهنامه تجارت فردا
,به گزارش تابناک اقتصادی، پرداخت حق جلسه هیات مدیره در برخی بانکها تنها به اعضای غیرموظف هیات مدیره صورت میگیرد و به اعضای موظف که در بانک مسئولیت دارند، پرداخت نمیشود. البته این احتمال وجود دارد که اعضای موظف هیات مدیره در قالبها و عنوانهای مختلف، از مزایا و پاداشهای دیگری بهرهمند شوند که همین مساله باعث میشود تا مجموع پرداخت ماهانه هر عضو هیات مدیره بانک بسته به میزان سودآوری آنها بین 30 تا بیش از 50 میلیون تومان برآورد شود.
,از سوی دیگر پاداش سالانه هیات مدیره بانکها براساس قانون تجارت و پس از تایید توسط مجمع عمومی بانکها صورت میگیرد که با درنظر گرفتن اینکه اکثر اعضای هیات مدیره بانکها و شرکتهای دولتی و شبه دولتی نماینده سهامداران حقوقی هستند، باید روشن شود که پاداش سالانه هیات مدیره به حساب سهامدار حقوقی واریز میشود یا نصیب فردی میشود که به نمایندگی در هیات مدیره حضور دارد؟
,ریسک، انگیزه و نظارت
,یکی از دلایلی که مدافعان حقوقهای کلان به مدیران بانکها مطرح میشود، ریسک بالای تصدی صندلی هیات مدیره این بانکها در برابر منافع سپردهگذاران و سهامداران بانکهاست به ویژه اینکه همواره منافع سپردهگذاران و سهامداران همسو نبوده و هیات مدیره بانکها برای اینکه دچار پدیده مخاطره اخلاقی یا فسادهای احتمالی در تامین نیازها و منافع ذینفعان نشود، باید از حقوق و مزایای کلانتر و بیشتری برخوردار باشند تا از منابع بانکهای تحت مدیریت خود به نحو مطلوبی استفاده کنند. اما این قاعده بینالمللی در حالی در جهان به شدت کنترل میشود که نگاهی به عملکرد شبکه بانکی کشور به وضوح نشان میدهد که مدیران بانکها در برابر تصمیمهای اتخاذ شده یا تکلیف شده به آنها پاسخگو نبوده که مصداق بارز آن افزایش سطح مطالبات معوق شبکه بانکی بوده است. سوال جدی این است که چگونه مدیران بانکها که سطح مطالبات معوق آنها حتی سه برابر استانداردهای جهانی است، طلب حقوق و مزایای چند ده میلیونی میکنند؟
,ضعف نظارت بر پرداخت حقوقهای میلیونی به مدیران شبکه بانکی بدون در نظر گرفتن کارایی و عملکرد واقعی آنها در صیانت از حقوق سپردهگذاران بسیار و سهامداران اندک، هم مزید بر علت شده به نحوی که در مجامع عمومی بانکها وقتی تصمیم به تقسیم پاداش بین هیات مدیره و سهامداران گرفته میشود، دقت و کنترل لازم در خصوص داراییهای واقعی و بدهیهای پنهان این بانکها نمیشود و عملا ترازنامه بانکهای مشکلدار تصویب و تایید میشود و داراییهای مسموم و فاقد قدرت و اثربخشی لازم بر منابع بانکها به جای داراییهای دارای قدرت نقدشوندگی و تسهیلاتدهی با هدف مثبت نشان داده و سودآوری بانکها جا زده میشود چرا که هدف هیات مدیره بانکها راضی نگه داشتن سهامداران و گرفتن رای آنها برای تقسیم پاداش و تعیین حق عضویت در هیات مدیره است.
,سوالی بی پاسخ که انتظار میرود بانک مرکزی به آن پاسخ شفاف دهد این است که آیا واقعا ترازنامه بانکها مثبت بوده و داراییهای آنه سمزدایی شده است که بر اساس آن سود بین سهامداران تقسیم و برای هیات مدیره بانکها پاداشهای کلان در نظر گرفته میشود؟
,سوال دیگر این است که مسئولیت بانکها و مدیران آنها که خواستار دریافت حقوقهای بالا هستند، در برابر سپردهگذران چیست و حقوق ضایع شده میلیونها سپردهگذار شبکه بانکی در اثر مطالبات سوخت شده و معوق بانکها چگونه مورد حمایت قرار میگیرد؟ فراموش نباید کرد که بانکها وکیل سپردهگذاران هستند در استفاده از پساندازهای آنها در هنگام پرداخت تسهیلات و وکالت مدیران بانکها در صورتی شایسته حقوق های میلیونی است که امانتدار خوبی باشند.
,انتهای پیام/ن
]
ارسال دیدگاه