حقوق 90 درصد کارگران آذربایجان غربی پایمال می شود
مشکلات مربوط به جامعه کارگری و قراردادهای سفید امضایی که این قشر از سر ناچاری بدلیل کمبود شغل قبول می کنند به یک مشکل اساسی در آذربایجان غربی تبدیل شده است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا و به نقل از سایت اروم نیوز؛ نبود بسترهای شغلی در این استان و نرخ بیکاری بالای 12 درصدی در آمارهای رسمی و بیش از 30 درصدی مطابق آمار غیررسمی، بحران جدی در آذربایجان غربی به شمار می رود و قراردادهای سفید امضا برای اشتغال در کارگاه های خدماتی و تولیدی هرچند بعنوان یک شغل سست و نا امن مطرح و یک استثمار بزرگ بر جامعه انسانی بوده اما در قهقهرای نبود شغل، همچون لنگه کفشی در بیابان برای بیکاران است.ماده 7 قانون کار فعلی به تعریف قرارداد کار پرداخته و در واقع منشا قراردادهای موقت در مناسبات جدید کارگری و کارفرمایی تبصره دوم این ماده از قانون کار است، این قراردادها براساس تفاسیر مختلف و بسیار عجیب از سال 70 گسترش و با وجود یک ظلم بزرگ بر جامعه کارگری بودن وجهه ای قانونی گرفته و نتیجه آن فعالیت 95 درصد کارگران زیرلوای چنین قراردادهایی است که امضا کننده آن را بعد از 3 ماه، یک ماه، یک هفته و شاید از همان ساعت نخست آغاز به کار اخراج شده تلقی می کند.
, شبکه اطلاع رسانی دانا , اروم نیوز؛,انعقاد این قراردادها سال ها است که در آذربایجان غربی بغض فرونخورده ای برای کارگران محسوب می شود و حقوق اقتصادی و اجتماعی آن ها را دستخوش تغییر و تحول کرده و تاثیر مستقیم خود را بر سطح زندگی و معیشت آنان گذاشته است.
,فعال جامعه کارگری آذربایجان غربی و قائم مقام پیشین خانه کار و کارگر آذربایجان غربی کوتاهی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان را دلیل شیوع این قراردادهای در بین واحدهای کارگاهی استان دانست و گفت: جامعه کارگری استان هیچ گاه به حقوق و مطالبات قانونی خود دست نیافته و بی توجهی متولی این بخش یعنی اداره کل کار به ایجاد الزامات ایجاد اشتغال امن در کارگاه های تولیدی استان، کارفرمایان را در پایمال کردن حقوق کارگران گستاخ تر کرده است.
,
«علی صحرانورد» با بیان اینکه اداره کل کار و کارفرمایان با قراردادهای سفید امضا در روز روشن سر کارگر را می برند، اضافه کرد: نبود بازرسان به تعداد کافی در آذربایجان غربی موجب شده است تا کارفرمایان مطمئن از نبود نگاه نظارتی کارگران را مورد ظلم کرده داده و درقالب قراردادهای سفید امضا حقوق آن ها را در جهت تامین منافع خود نادیده بگیرند.
وی خواستار اصلاح قانون کار توسط مجلس شورای اسلامی شد درباره قراردادهای سفید امضا شد و افزود: باید با اصلاح قانون و با استفاده از ابزارها و تکنیک های قانونی قراردادهای موقت به دایمی تبدیل و زمینه امنیت پایدار شغلی برای کارگران استان فراهم شود تا کارگران نیز بتوانند با خیال آسوده فعالیت کرده و در صورت وجود مشکل در روابط کاری خود به مراجع رسیدگی کنندگان مراجعه کنند اما در شرایط کنونی و ترس از اخراج مانع از این کار می شود.
,
صحرانورد اضافه کرد: با شرایط کنونی حاکم بر بازار کار و نیاز شدیدی که حجم وسیع نیروهای جویای کار برای ورود به چرخه تولید و اقتصاد در خود احساس می‌کند نمی توان ضرورت وجود قراردادهای موقت کار را نادیده گرفت زیراکه در وضعیت نابسامان بیکاری در استان داشتن شغل با دستمزد ناچیز و حتی به مدت زمان نامعلوم از بیکاری محض بهتر است.
,
وی با بیان اینکه فعالیت کارگران با قراردادهای موقت مورد قبول هیچ کنوانسیون کارگری در جهان نیست، اظهار کرد: هم اکنون بیش از 90 درصد از کارگران آذربایجان غربی با چنین قراردادهایی بر سر شغل خود حاضر می شوند و ترس از دست دادن کار موجب می شود تا قوانین کارفرمایان از ساعات مازاد بر قانون کاری را بدون دریافت اضافه کار فعالیت کرده و زبانشان برای دریافت مطالباتی همچون بیمه کوتاه باشد.
وی تعداد بازرسان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی را 20 نفر برای کل استان عنوان کرد و افزود: این درحالیست که 24 هزار کارگاه در آذربایجان غربی وجود دارد و حتی با در نظر گرفتن بازرسی های دوره ای و فشرده که انجام آن ضروری است در هرسال تنها 5 هزار واحد می تواند مورد بازرسی قرار گیرد و همین مسئله بر دامنه مشکلات کارگران افزوده است.
,
مدیرکل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی هم پیشتر در گفتگو با خبرگزاری فارس با بیان اینکه قراردادهای سفید امضای کارگران به طور محرمانه مورد رسیدگی قرار می گیرد، گفت: بازرس کار و کارشناس حقوقی اداره کار آذربایجان غربی برای اینکه بتواند به این قبیل موضوع ها رسیدگی کند ابتدا باید کارخانه و کارگاه خطاکار را بشناسد، بنابراین کارگران باید چنین مواردی را به اداره کار اعلام کنند.
,«علی سلیمانی» ادامه داد: کارگرانی که کارفرمای متخلف خود را معرفی می کنند نباید از عواقب کار و اخراج شدن از واحد صنعتی نگرانی به دل خود راه دهند، زیرا روند احراز صحت یا عدم صحت وقوع تخلف به صورت محرمانه انجام می‌گیرد، نام و مشخصات کارگر را در اختیار کارفرما قرار نمی گیرد.
,وی با تاکید بر اینکه در صورت اثبات تخلف نسبت به برخورد جدی با کارفرمای خاطی مبادرت می شود، افزود: هر یک از کارگران چنانچه به انعقاد قرارداد سفید امضاء در شرایط نابرابر و ناعادلانه تن دهند می توانند به صورت ناشناس اداره کار را در جریان امر قرار دهند، تا بدون اینکه در حوزه کار برای آنها مشکلی ایجاد شود موضوع مورد رسیدگی قرار گیرد.
,سلیمانی با بیان اینکه پایه و شالوده این مجموعه دفاع از جامعه کارگری و طبقه کم‌برخوردار است، اظهار کرد: دستیابی به اطلاعات قراردادهای سفید امضا از عهده این اداره کل خارج است زیرا در این استان 850 هزار نفر در بخش های مختلف مشغول کار هستند و باید برای مبارزه با این پدیده کارگران مشارکت لازم را داشته باشند.
,عضو کمیسیون اجتماعی مجلس و نماینده مردم تکاب، میاندوآب و شاهین دژ نیز در اینباره با بیان اینکه از نظر قانون هیچ مشکلی در جریان کار کارگران و احقاق مطالبات آن ها وجود ندارد، عنوان کرد: قانون همه ملزومات داشتن شرایط مناسب برای فعالیت برای کارگران را در نظر گرفته است و پیش بینی های لازم در اینباره در قانون وجود دارد، مشکل را باید از جای دیگری جستجو کرد.
,«مهدی عیسی زاده» قراردادهای سفید امضا را از از نظر قانون باطل دانست و افزود: قانون کار اجازه انعقاد قرارداد موقت برای مشاغل با ماهیت دائم را نمی دهد اما بسیاری از کارفرمایان برای جلوگیری از هرگونه ریسک در سرمایه گذاری یا کاهش هزینه ها، نیروهای خود را با قرارداد موقت جذب می‌کنند، متاسفانه اینگونه قراردادها تا جایی پیشرفت کرده که فضای بازار کار کشور را به اشغال خود درآورده است و امروز شاهد هستیم که بیش از 80 درصد کل قراردادهای کار استان نه تنها به صورت موقت و غیردائم منعقد می شود بلکه حتی بازه های زمانی نیز در آن رعایت نشده و به صورت سفید به امضای کارگران می رسد که وجود آن ها امکان اخذ حقوق تضییع شده کارگران در محاکم قضایی از نمایندگان جامعه کارگری سلب می کند.
,وی با اشاره به علت شیوع چنین انعقاد قراردادهایی در آذربایجان غربی یادآور شد: ما در زمینه قانون کارگری و کارفرمایی و تدوین آن مشکلی نداریم بلکه آنچه موجب می شود تا کارفرمایان به صورت خودسرانه اقدام به بکارگیری نیروها بدون رعایت حقوق و مطالبات آن ها در قالب قراردادهای سفید کنند، ضعف در نظارت از سوی بخش دولتی یعنی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و حتی تشکل های صنفی در این بخش که هیچ گونه نظارتی بر انعقاد قراردادهای سفید امضا و فراردادهای موقت در کارهای مستمر و دائم ندارد، موجب شده است تا کارگران بیش از پیش در این استان مورد ظلم قرار گیرند، بی شک باید گفت آﻧﭽﻪ در ﺣﺎل ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎﻋﺚ اﻧﻌﻘﺎد ﭼﻨﻴﻦ ﻗﺮاردادﻫﺎﻳﻲ ﻣﻲﺷﻮد، اﺟﺮا ﻧﺸﺪن درﺳﺖ ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺖ.
,نماینده مردم میاندوآب، تکاب و شاهین دژ در مجلس گفت: ما پاسخگوی شکایت کارگران هستیم، هرگونه پیشنهادی را برای اجرای صحیح قانون پذیرا بوده و در صورتیکه از طرف تشکل های کارگری نیاز به اصلاح قانون که از نظر ما ضرورتی ندارد، احساس شود آمادگی لازم برای بررسی و طرح در مجلس داریم اما واقعیت این است که اصلی ترین بازوی قوه مجریه و قوننه باید اداره کل کار در استان باشد که متاسفانه کمتر به این صنف کارگری که اصلی تریمن مخاطب فعالیت های آنان است، بها داده می شود.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه