آیا نظام طبقاتی دولتی می تواند عدالت اجتماعی را برقرار کند؟
وقتی کارکنان و کارکنان دستگاههای حلقه ی اول دولتی کشور عزتمند و دوستدار سرزمین و مردم خود باشند با همه ی توان و اخلاص برای تثبیت عدالت و گسترش آن تلاش می کند و آنها وقتی این رویه را از خود شروع کنند در واقع این همان روزی است که مردم جامعه احساس خوشبختی کرده و کشور روند توسعه و پیشرفت را لمس می کند و رویا های قشر آسیب پذیر و جمعیت زیرخط فقر و بیچگارگان کوته دست تحقق می یابد و این چیزی است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل کوگانا،وقتی کارکنان و کارکنان دستگاههای حلقه ی اول دولتی کشور عزتمند و دوستدار سرزمین و مردم خود باشند با همه ی توان و اخلاص برای تثبیت عدالت و گسترش آن تلاش می کند و آنها وقتی این رویه را از خود شروع کنند در واقع این همان روزی است که مردم جامعه احساس خوشبختی کرده و کشور روند توسعه و پیشرفت را لمس می کند و رویا های قشر آسیب پذیر و جمعیت زیرخط فقر و بیچگارگان کوته دست تحقق می یابد و این چیزی است که در کشورهایی چون چین و ژاپن و کره جنوبی و اندونزی و کشورهای دیگری در جهان حاضر بدست آمده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کوگانا،, کوگانا،, وقتی کارکنان و کارکنان دستگاههای حلقه ی اول دولتی کشور عزتمند و دوستدار سرزمین و مردم خود باشند با همه ی توان و اخلاص برای تثبیت عدالت و گسترش آن تلاش می کند و آنها وقتی این رویه را از خود شروع کنند در واقع این همان روزی است که مردم جامعه احساس خوشبختی کرده و کشور روند توسعه و پیشرفت را لمس می کند و رویا های قشر آسیب پذیر و جمعیت زیرخط فقر و بیچگارگان کوته دست تحقق می یابد و این چیزی است که در کشورهایی چون چین و ژاپن و کره جنوبی و اندونزی و کشورهای دیگری در جهان حاضر بدست آمده است.,
اما در کشور ما بویژه در بخش دولت و مجلس غالباً دیدگاه های رشد می کند که خود در وهله ی اول به ایجاد طبقات اجتماعی میان کارمندان با سطوح متفاوت پرداخت با مقرری عجیب و غریب حقوق های نابرابری را تعریف کرده و به اجرا ی آن کمک می کند که البته این خود شکافی وسیع در جامعه ایجاد می کند و یک لایه گسترده از زندگی جامعه را تحت فشار ثابتی که از بالا دست آغاز شده قرار می دهد (فروشگاه نمونه، مدرسه ی نمونه، املاک نمونه و... ) و اغلب همان شرایطی که در زمان قبل از رسیدن به منصب خود منتقد آن بوده برای خود صحیح و درست می بیند وطیف گسترده ی از مردم همچنان به صورت مداوم باید از تبعات تفاوت چشمگیر این پدیده با تورم وگرانی و ناتوانی های مالی در تامین مایحتاج زندگی روزانه رنج ببرند این وضعیت با وجودیست که طرفداران دموکراسی و حقوق شهروندی تا همین آواخر از تبعیض و بی تفاوتی و بی عدالتی ابراز انزجار کرده و همچون آوار بر تربیون های انتخاباتی و متینگ های سیاسی و امثال آن فرود می آمدند و زمین و زمان را به هم می دوختند اما بدون تعصب وحب و بغض حقوق کارمندان در کشورمان بر اساس سه لایه طبقاتی زیر پرداخت می شود:
, اما در کشور ما بویژه در بخش دولت و مجلس غالباً دیدگاه های رشد می کند که خود در وهله ی اول به ایجاد طبقات اجتماعی میان کارمندان با سطوح متفاوت پرداخت با مقرری عجیب و غریب حقوق های نابرابری را تعریف کرده و به اجرا ی آن کمک می کند که البته این خود شکافی وسیع در جامعه ایجاد می کند و یک لایه گسترده از زندگی جامعه را تحت فشار ثابتی که از بالا دست آغاز شده قرار می دهد (فروشگاه نمونه، مدرسه ی نمونه، املاک نمونه و... ) و اغلب همان شرایطی که در زمان قبل از رسیدن به منصب خود منتقد آن بوده برای خود صحیح و درست می بیند وطیف گسترده ی از مردم همچنان به صورت مداوم باید از تبعات تفاوت چشمگیر این پدیده با تورم وگرانی و ناتوانی های مالی در تامین مایحتاج زندگی روزانه رنج ببرند این وضعیت با وجودیست که طرفداران دموکراسی و حقوق شهروندی تا همین آواخر از تبعیض و بی تفاوتی و بی عدالتی ابراز انزجار کرده و همچون آوار بر تربیون های انتخاباتی و متینگ های سیاسی و امثال آن فرود می آمدند و زمین و زمان را به هم می دوختند اما بدون تعصب وحب و بغض حقوق کارمندان در کشورمان بر اساس سه لایه طبقاتی زیر پرداخت می شود:,
طبقه ی اول: حقوق نجومی
, طبقه ی اول: حقوق نجومی, طبقه ی اول: حقوق نجومی,
شامل برخی از کارکنان دولتی و عوامل اجرائی شرکت ها و سازمان های دولتی می شود که آنها رسیدن به پستی آب و نان دار و دریافت حقوق نجومی را بهتر ین پاداش برای خود در پیروزی انتخاباتی می دانند آنها شروع به دریافت حقوقی خود تراشیده می کنند و نه از انتقادات رسانه و نه از ایراد منابع قانونی و عرفی کک شان می گزد و نه از شکوه و"گلایه مردم گله مند" نگرانند .
و بدینگونه بخشی عظیمی از سرمایه ی کشور صرف عنوان حقوق مزایا و پاداش های متنوع می شود. براستی کدام وزارتخانه یا سازمان ودستگاه ناکار آمدی پس از اینهمه دریافت به کار آمدی مطلوب و رسیدن به ظرفیت نهائی خدمت رسانی نائل شده است؟ و بدتر از این آن نماینده محترم مجلس می آید و می گویند: مردم بدانند که سقف حقوق مدیران زیر 150 ملیون تومان است؟ اول که اکثر مردم میدانند که در این عرصه چه اتفاقی افتاده است و دوم اینکه جنابعالی بعنوان وکیل مردم چرا نمی پرسید بابت چه چیزی این میزان حقوق و بیشتر از آن باید دریافتی یک نفر باشد؟
, شامل برخی از کارکنان دولتی و عوامل اجرائی شرکت ها و سازمان های دولتی می شود که آنها رسیدن به پستی آب و نان دار و دریافت حقوق نجومی را بهتر ین پاداش برای خود در پیروزی انتخاباتی می دانند آنها شروع به دریافت حقوقی خود تراشیده می کنند و نه از انتقادات رسانه و نه از ایراد منابع قانونی و عرفی کک شان می گزد و نه از شکوه و"گلایه مردم گله مند" نگرانند .
و بدینگونه بخشی عظیمی از سرمایه ی کشور صرف عنوان حقوق مزایا و پاداش های متنوع می شود. براستی کدام وزارتخانه یا سازمان ودستگاه ناکار آمدی پس از اینهمه دریافت به کار آمدی مطلوب و رسیدن به ظرفیت نهائی خدمت رسانی نائل شده است؟ و بدتر از این آن نماینده محترم مجلس می آید و می گویند: مردم بدانند که سقف حقوق مدیران زیر 150 ملیون تومان است؟ اول که اکثر مردم میدانند که در این عرصه چه اتفاقی افتاده است و دوم اینکه جنابعالی بعنوان وکیل مردم چرا نمی پرسید بابت چه چیزی این میزان حقوق و بیشتر از آن باید دریافتی یک نفر باشد؟,
,
طبقه ی دوم: حقوق شناور
, طبقه ی دوم: حقوق شناور, طبقه ی دوم: حقوق شناور,
این شامل برخی از کارکنان وزارت خانه ها، مجلس و امورخارجه، نفت وگاز، انرژی و امور اقتصادی و مالی و.... می شود. این گروه کارکنان از حقوق درشت که گاهی با توزیع قطعه ی زمین به طور انحصاری برای آنها زندگی مرفه با مزایای مستمر و منحصر به فرد و همچنین جوایز و پاداش های بزرگ با بیمه درمانی خاص، با امکانات بسیاری مانند وام ها و مسافرت های دوره ی برخوردارند. در عوض این لایه رفاه زده پایه و اساس دفاع سالانه سیاسی از یک جریان سیاسی می شود که بسیاری از آنها با رفتار جزبی سازمان یافته هماهنگ می شوند و رفته رفته افرادی از جنس مدیران بالا دستی می شوند و وابستگی مردمی و استقلال خدمات رسانی فدای منافع جناحی می شود و این گروه پس از هر انتخابات همواره بدنبال یک پیشنهاد بهتر هستند.
, این شامل برخی از کارکنان وزارت خانه ها، مجلس و امورخارجه، نفت وگاز، انرژی و امور اقتصادی و مالی و.... می شود. این گروه کارکنان از حقوق درشت که گاهی با توزیع قطعه ی زمین به طور انحصاری برای آنها زندگی مرفه با مزایای مستمر و منحصر به فرد و همچنین جوایز و پاداش های بزرگ با بیمه درمانی خاص، با امکانات بسیاری مانند وام ها و مسافرت های دوره ی برخوردارند. در عوض این لایه رفاه زده پایه و اساس دفاع سالانه سیاسی از یک جریان سیاسی می شود که بسیاری از آنها با رفتار جزبی سازمان یافته هماهنگ می شوند و رفته رفته افرادی از جنس مدیران بالا دستی می شوند و وابستگی مردمی و استقلال خدمات رسانی فدای منافع جناحی می شود و این گروه پس از هر انتخابات همواره بدنبال یک پیشنهاد بهتر هستند.,
طبقه ی سوم: حقوق بینوایان
, طبقه ی سوم: حقوق بینوایان, طبقه ی سوم: حقوق بینوایان,
سایر کارکنان در برخی وزارتخانه ها و برخی نهادها و دستگاه های کم بضاعت، بازنشستگان، آموزش و پرورش، شبکه بهداشت، کشاورزی، برخی صنایع پائین دستی، منابع آب، اشتغال، ورزش و .... تمام حقوق یک ماه را با بدبختی تمام باید به صرف الزامات و تعهدات مایحتاج اولیه ماهیانه با کسری قابل توجهی واگذار کنند و گاهی کارکنان ضعیف مالی تحت فشاری ثابت، یا به نوبه خود به فساد و یا به کار چند شیفته در تمام طول روز و شب روی می آورند.
این سطح دریافت کنندگان حقوق به خاطر دلیلی ثابت و عناصری تحت امر همواره براساس بخشنامه و طرح ولایحه می شوند ولی همچنان به زندگی معلق در میان تحقیر و تهدید اجتماعی به خرد شدن در کوره راه زندگی ادامه می دهند زیرا حداقل اکسیژن رایگان است.
برخی از دلایل اشکال نابرابری موجود، و علت اصرار بر آن بشرح زیر است:
اول،بدفهمی سیاسی
می توان بد فهمی سیاسی حاکم را بر نمادهای بزرگ دولتی و حزبی اینگونه تشریح کرد همانطور که در دهه گذشته ثابت شده است از سوی بسیاری از تحلیگران اقتصادی وضعیت سوءمعیشت و شرایط بد اقتصادی برای بسیاری از کارمندان و حتی مردم عادی به چگونگی عملکرد دولت و گام های برداشته ی او رتبط داده شد و بحران زندگی اقتصادی جامعه حاصل برنامه های ناموفق دولت قلمداد می شد اما عدم حضور ذهن و بی برنامگی و یا ارزیابی ناقص و نبود دید کامل همه جانبه نگر یا استراتژی و ناتوانی برای حل ساده ترین مشکلات اقتصادی و تطبیق نظام عادلانه پرداخت مسئله حقوق هنوز هم دردسر ساز است و ظاهراً به این دولت ربطی ندارد.
, سایر کارکنان در برخی وزارتخانه ها و برخی نهادها و دستگاه های کم بضاعت، بازنشستگان، آموزش و پرورش، شبکه بهداشت، کشاورزی، برخی صنایع پائین دستی، منابع آب، اشتغال، ورزش و .... تمام حقوق یک ماه را با بدبختی تمام باید به صرف الزامات و تعهدات مایحتاج اولیه ماهیانه با کسری قابل توجهی واگذار کنند و گاهی کارکنان ضعیف مالی تحت فشاری ثابت، یا به نوبه خود به فساد و یا به کار چند شیفته در تمام طول روز و شب روی می آورند.
این سطح دریافت کنندگان حقوق به خاطر دلیلی ثابت و عناصری تحت امر همواره براساس بخشنامه و طرح ولایحه می شوند ولی همچنان به زندگی معلق در میان تحقیر و تهدید اجتماعی به خرد شدن در کوره راه زندگی ادامه می دهند زیرا حداقل اکسیژن رایگان است.
برخی از دلایل اشکال نابرابری موجود، و علت اصرار بر آن بشرح زیر است:
اول،بدفهمی سیاسی
می توان بد فهمی سیاسی حاکم را بر نمادهای بزرگ دولتی و حزبی اینگونه تشریح کرد همانطور که در دهه گذشته ثابت شده است از سوی بسیاری از تحلیگران اقتصادی وضعیت سوءمعیشت و شرایط بد اقتصادی برای بسیاری از کارمندان و حتی مردم عادی به چگونگی عملکرد دولت و گام های برداشته ی او رتبط داده شد و بحران زندگی اقتصادی جامعه حاصل برنامه های ناموفق دولت قلمداد می شد اما عدم حضور ذهن و بی برنامگی و یا ارزیابی ناقص و نبود دید کامل همه جانبه نگر یا استراتژی و ناتوانی برای حل ساده ترین مشکلات اقتصادی و تطبیق نظام عادلانه پرداخت مسئله حقوق هنوز هم دردسر ساز است و ظاهراً به این دولت ربطی ندارد.,
,
,
,
,
, اول،بدفهمی سیاسی,
,
,
تحقق عدالت غیر ممکن است از سوی نخبه سیاسی بدفهم یا ترسو بدست آید. عدالت نیاز به حضور شجاعانه در مقابل بی عدالتی از اولین میز و کرسی سر راه یک مسئول تا دورترین نقطه چشم بر راه در کشور را در بر می گیرد بد فهمی وقتی از نخبه ی سیاسی دور می شود که هیچ دولتمرد یا نماینده مجلسی صرف پیروزی خود یا جناح سیاسی اش را در انتخابات را برد واقعی خود نداند دولت ها و مجلس باید بداند با ادامه ی این وضعیت یعنی دور شدن از عدالت و رشد بی عدالتی یعنی شکست یک گفتمان سیاسی مورد ادعا که تنها از طریق قانون انتخاب به هر طریقی بر کرسی مسئولیت قرار گرفته و نه از طریق رضایت مندی واقعی مردم و توسعه ی عدالت اجتماعی و گسترش شایسته سالاری مورد نیاز و نه وفای به شعار های مورد ادعا است.
, تحقق عدالت غیر ممکن است از سوی نخبه سیاسی بدفهم یا ترسو بدست آید. عدالت نیاز به حضور شجاعانه در مقابل بی عدالتی از اولین میز و کرسی سر راه یک مسئول تا دورترین نقطه چشم بر راه در کشور را در بر می گیرد بد فهمی وقتی از نخبه ی سیاسی دور می شود که هیچ دولتمرد یا نماینده مجلسی صرف پیروزی خود یا جناح سیاسی اش را در انتخابات را برد واقعی خود نداند دولت ها و مجلس باید بداند با ادامه ی این وضعیت یعنی دور شدن از عدالت و رشد بی عدالتی یعنی شکست یک گفتمان سیاسی مورد ادعا که تنها از طریق قانون انتخاب به هر طریقی بر کرسی مسئولیت قرار گرفته و نه از طریق رضایت مندی واقعی مردم و توسعه ی عدالت اجتماعی و گسترش شایسته سالاری مورد نیاز و نه وفای به شعار های مورد ادعا است.,
دوم، سیردر مسیر گذشته
, دوم، سیردر مسیر گذشته, دوم، سیردر مسیر گذشته,
قاعدتاً شعار تغیر بایدانتظارات مردم را در سطح زندگی که با سازکارهای عادلانه مبتنی بر احترام انسانی و اختیارات و پایداری واقعی در فضای کسب و کار است و رشوه و فساد از محیط اداری را برمی چیند و التزام به ارزش های اخلاقی در جامعه با حفظ شأن و منزلت خانواده ثبات موثری برای زندگی اجتماعی ایجاد کرده است می توان ملموس دید.
میزان متفاوت حقوق و مزایا در عهد تغییر هم دقیقا با همان فاصله ی طبقاتی قبل از شعار تغییر تنها از برچسب های مختلف استفاده کرده است که براساس همان نرخ تورم بازار بود و نه قلع و قمع کردن بی عدالتی و فاصله طبقاتی کارکنان و کارمندان حقوق بگیر و بلکه همچنان سکوی رتبه بندی دست نیافتنی تر برای پا برهنگان سراسیمه دویده در صفوف اجتماعی یعنی در مجموع اتفاقی نیفتاده است.
سوم، آیادستورالعمل ها ی پرداخت حقوق کارشناسی شده است؟
, قاعدتاً شعار تغیر بایدانتظارات مردم را در سطح زندگی که با سازکارهای عادلانه مبتنی بر احترام انسانی و اختیارات و پایداری واقعی در فضای کسب و کار است و رشوه و فساد از محیط اداری را برمی چیند و التزام به ارزش های اخلاقی در جامعه با حفظ شأن و منزلت خانواده ثبات موثری برای زندگی اجتماعی ایجاد کرده است می توان ملموس دید.
میزان متفاوت حقوق و مزایا در عهد تغییر هم دقیقا با همان فاصله ی طبقاتی قبل از شعار تغییر تنها از برچسب های مختلف استفاده کرده است که براساس همان نرخ تورم بازار بود و نه قلع و قمع کردن بی عدالتی و فاصله طبقاتی کارکنان و کارمندان حقوق بگیر و بلکه همچنان سکوی رتبه بندی دست نیافتنی تر برای پا برهنگان سراسیمه دویده در صفوف اجتماعی یعنی در مجموع اتفاقی نیفتاده است.
سوم، آیادستورالعمل ها ی پرداخت حقوق کارشناسی شده است؟,
,
,
, سوم، آیادستورالعمل ها ی پرداخت حقوق کارشناسی شده است؟,
عمیقا و مطمئن فکر می کنم که بسیاری از ابلاغ مقررات و دستورالعمل هها و بخش نامه بر اساس دستیابی به نتیجه کار کارشناسی میدانی و مطالعات تخصصی علمی تهیه نمی شود و بخشی مهم از صدور دستورات تابع خرد و رضایت جمعی نیست بلکه برای گسترش اختیارات جدید و مهم است.
به دلیل ضعف بسیاری از نخبگان حاضر در میدان اجرا که شعار تغییر را فقط برای دیگران قبول دارند و گسترش اثرات آن را موجه نمی انگارند با گذشت زمان اختلاف میان طبقات روبه افزایش نهاده است که کشف و دفاع از ضعفا طبقاتی و دانستن اینکه بی عدالتی اشتباهی بزرگ است نیز آرام ارام تبدیل به جرمی عظیم و خطائی نابخشودنی می شود.
, عمیقا و مطمئن فکر می کنم که بسیاری از ابلاغ مقررات و دستورالعمل هها و بخش نامه بر اساس دستیابی به نتیجه کار کارشناسی میدانی و مطالعات تخصصی علمی تهیه نمی شود و بخشی مهم از صدور دستورات تابع خرد و رضایت جمعی نیست بلکه برای گسترش اختیارات جدید و مهم است.
به دلیل ضعف بسیاری از نخبگان حاضر در میدان اجرا که شعار تغییر را فقط برای دیگران قبول دارند و گسترش اثرات آن را موجه نمی انگارند با گذشت زمان اختلاف میان طبقات روبه افزایش نهاده است که کشف و دفاع از ضعفا طبقاتی و دانستن اینکه بی عدالتی اشتباهی بزرگ است نیز آرام ارام تبدیل به جرمی عظیم و خطائی نابخشودنی می شود.,
,
نمی دانم مسئول مطالعه ی حاصل برنامه ریزی دولت یازدهم و نتایج آن و پیدا کردن علل حقوق نابرابر در شرایط متعارف و با لحاظ تفاوت های سازمانی و حتی فردی خارج از تقسیمات سیاسی جامعه چگونه به حل مشکلات و ادامه ی کار برخلاف عدالت را توجیه می کند و شرایط پیش رو را چگونه تفسیر خواهد کرد. و این سوال بزرگ باقی می ماند که طبقه ی نخبگان سیاسی و نظریه پردازان و کارشناسان چرا با سکوت خود راه ادامه و اصرار بر آن ضعف بزرگ را هموارمی کنند؟
, نمی دانم مسئول مطالعه ی حاصل برنامه ریزی دولت یازدهم و نتایج آن و پیدا کردن علل حقوق نابرابر در شرایط متعارف و با لحاظ تفاوت های سازمانی و حتی فردی خارج از تقسیمات سیاسی جامعه چگونه به حل مشکلات و ادامه ی کار برخلاف عدالت را توجیه می کند و شرایط پیش رو را چگونه تفسیر خواهد کرد. و این سوال بزرگ باقی می ماند که طبقه ی نخبگان سیاسی و نظریه پردازان و کارشناسان چرا با سکوت خود راه ادامه و اصرار بر آن ضعف بزرگ را هموارمی کنند؟,
,
عبدالمجید اورا
, عبدالمجید اورا,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه