یاداشت /سید تاج الدین ایزدگشب
دفن جنازه شایسته سالاری در بازار نصب مدیران
امروز اما متاسفانه سیاسی کاری و عدم تعهد به ضابطه مندی در دایره تحلیل مدیران تصمیم ساز و تصمیم گیر مانعی بزرگ بر سر پیاده سازی شایسته سالاری در استان خوزستان و خاصه بهبهان مشهود است و سالهاست که بر فضای نصب و عزل مدیران شایسته و غیر متخصص مستولی شده است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از عصر بهبهان :شایسته سالاری یا شایسته محوری مفهومی رایج و شناخته شده در علوم سیاسی و حکومت داری می باشد. شایستگی به معنای داشتن توانایی، مهارت، دانش، لیاقت و صلاحیت است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, عصر بهبهان :,
در منطق قرآن کریم منصب ها و مسئولیت ها، امانت هایی به شمار می آیند که باید به اهلش واگذار شوند؛ چنان که می فرماید: «ان الله یامرکم ان تودو الامانات الی اهلها؛[6] همانان خداوند شما را امر می کند که امانت ها را به اهل آن واگذار کنید.»
بدیهی است که رهبری امت اسلامی و منصب حکومت نیز از مهم ترین امانت هایی است که تکلیف ما در برابر آن بسیار خطیر و سنگین است.
مهمترین مأموریت هدایت شایستگان و معتبرترین معیار برای سنجش اثربخشی آن، توانایی در بهکارگیری سرمایه فکری و اجتماعی و عاطفی شایستگان جامعه در جهت توسعه و تعالی مستمر جامعه ایران در شرایط پرتلاطم کنونی جهان است.
,
,
,
نگاهی اجمالی به سازمانهای موجود در سطح کشور نشانگر کمکاری، تمایل به غیبت، نبود انگیزه و شوق کافی در کارکنان برای انجام مسئولانه وظایف، متعلق نپنداشتن خود به سازمان و اولویت بخشیدن به منافع و اهداف شخصی در مقابل منابع و اهداف سازمانی است.تحلیل روشمند مسائل مبتلا به نظام اداری نشانگر آن است که نبود روشهای قانونمند در نظام استخدام، انتصاب و ارتقاء، رعایت نکردن کامل قوانین و بخشنامههای موجود، فراهم نبودن بستر مناسب برای پرورش افراد شایسته و کمرنگ بودن فرهنگ شایستهسالاری در سازمان از مهمترین عوامل ممانعت از استقرار نظام شایستهسالاری در سازمان است و باعث ایجاد دلسردی و نارضایتی شغلی در کارکنان نخبه و برجسته میشود.
امروز اما متاسفانه سیاسی کاری و عدم تعهد به ضابطه مندی در دایره تحلیل مدیران تصمیم ساز و تصمیم گیر مانعی بزرگ بر سر پیاده سازی شایسته سالاری در استان خوزستان و خاصه بهبهان مشهود است و سالهاست که بر فضای نصب و عزل مدیران شایسته و غیر متخصص مستولی شده است.
امروز اگر بخواهند مدیر یک اداره را انتخاب کنند باید به سابقه سیاسی فرد نگاه کنند و اگر در جریان انتخابات مجلس یا ریاست جمهوری در ستاد رقیب فعالیت داشت از دایره گزینش کنار خواهد رفت حتی اگر فاکتور های لازم یک مدیر شایسته را داشته باشد اما اگر همین مدیر با شایستگی های نسبی همسو با سیاست های رده تصمیم گیر باشد بی شک در اولویت گزینه های اداره مزبور خواهد بود و این پدیده بدخیم در تفکرات مسئولان نهادینه شده است.
اینجاست که باید به معنای واقعی کلمه عنوان تشییع و تدفین شایسته سالاری در بازار عزل و نصب مدیران را اعلان کرد ، چرا که اگر این مسئله اتفاق افتاد باید منتظر پیامدهایی از جمله جنگ و جدل های سیاسی و زیر آب زنی های مدیران زیرین برای رسیدن به قدرت در ادارات و نهادهای مهم یک شهر باشیم ، چیزی که امروز شبیه آن در شهری مانند بهبهان در حال وقوع است اما هیچ قوه منع کننده ای نمی تواند مانع از رشد و تداوم آن شود.
سید تاج الدین ایزدگشب
,
,
,
,
,
,
,
,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه