مهاجرت نخبگان شهرستان ؛
بررسی عوامل مهاجرت نخبگان از شهرستان بهار
همواره یکی از دغدغه های مطرح شده در هر جامعه شناسایی عوامل مهاجرت نخبگان و برطرف کردن این عوامل است و باید توجه ویژه ای به آن کرد.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از بهارانه، نخبگان یک جامعه سرمایه های انسانی و ارزشمند یک جامعه هستند که حفظ و نگهداری آنها باعث پیشرفت یک جامعه می شود ؛ اما کمبود برخی امکانات و فراهم نبودن زمینه های لازم گاهی باعث مهاجرت این نخبگان می شود.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, بهارانه,از اینرو همواره یکی از دغدغه های مطرح شده در هر جامعه شناسایی عوامل مهاجرت نخبگان و برطرف کردن این عوامل است و باید توجه ویژه ای به آن کرد.
,ابتدا منظور از "نخبه" در این متن چیست؟
,منظور ما از نخبه فردی است که در زمینه کار و رشته خود نسبت به سایر افراد شهرستان از توانایی بالایی برخوردار است در این متن نخبه بودن فقط به نسبت برتری فرد در مقابل سایر افراد شهرستان اشاره دارد.
,طرح برخی علل کشش و دافع شهرستان در برابر نخبگان
,عدم وجود امکانات :
,
نخبگان علمی برای پیشبرد روند مطالعات به منظور رسیدن به اهدافشان باید که با تجهیزات یا متریال علمی خاص خود کار کنند، برای مثال فردی که در زمینه نانو فعالیت می کند شاید حتی در استان هم نتواند تجهیزات خود را بیابد یا فرد صنعتگری که مشغول تولید یا اختراع وسایل جدیدی است نتواند ابزار لازم برای تولید محصول خود را پیدا کند یا به دلیل تعداد انگشت شمار آن ها باید هزینه چند برابری پرداخت نماید.
از این رو این افراد برای رسیدن به پیشرفت هرچه سریعتر نیازمند این هستند که یا به شهرهای صنعتی و قوی از لحاظ علمی مهاجرت کنند یا از طرف مسئولین حمایت شوند یا از طرف ثروتمندان شهر، که به دلیل عدم آگاهی ثروتمندان از پتانسیل اقتصادی صنعت و پژوهش ، عدم اعتماد به جوانان، خو کردن به اقتصاد کشاورزی یعنی نداشتن تحمل بلند مدت بیشتر از شش ماه و یکسال برای بازگشت سرمایه خود، دچار بی مهری میشوند.
در نتیجه برای کشش، از یک جهت نیاز به داشتن فرهنگ سرمایه گذاری داریم و از یک جهت چشم اندازهای بلند مدت.
,
,
عدم وجود نیروی متخصص و فرهنگ همکاری :
از هر چه بگذریم از مزیت کار گروهی نمی توان غافل شد زیرا که روند کار تسریع میشود، انگیزه برای تولید و اشتغال افزایش میابد، فرایندهای تولید تخصصی تر شده و کیفت افزایش میابد. این مزایا در کار گروهی وجود دارد اما گروهی وجود ندارد یا پس از تشکیل بعد از مدت اندکی متلاشی میشود.
در این زمینه تاثیر آموزش و پروش را نمی توان نادیده گرفت زیرا در مدارس ما هیچگاه به درستی کار گروهی به دانش آموزان آموزش داده نمی شود از طرفی والدین نیز اجازه نمی دهند که فرزندان در منزل یکدیگر به همکاری بپردازند که خود دلایلی دارند که خواننده بهتر میداند.
حالیا اگر گروهی هم تشکیل شود تعداد افرادشان به بیشتر از دو نفر نمیرسد.
گرچه به کمک فناوری اطلاعات بسیاری از پروژه ها می توان به صورت دورکاری انجام داد یعنی شخصی در شهر بهار و شخصی در اصفهان مشغول همکاری باشند، واگرچه خود غنیمت است اما زمان همکاری طولانی و انگیزه به مرور کاهش میابد و بسیاری از کارها هم که مشخصا نمی توان انجام داد و عدم اعتماد همیشه موج خواهد زد و ریسک های خاص خود را دارد.
نیروی نخبه می تواند فرد دیگری را آموزش داده که برای همکاری با خود همراه شود اما به این روش هم هیچ اعتباری نیست چون هیچ ضمانتی نیست که فرد مورد نظر پس از آموزش راه خود را سوا نکند.
پس فرد ترجیح می دهد که بار خود را بسته به مکانی برود که نیروی متخصص آسان تر پیدا شود که اگر دوتا میدهد دوتا هم بستاند و با خیال آسوده همکاری کند.
,
,
,
,
,
,
در این مورد برای کشش نیاز به نیروی متخصص وجود دارد نیروی متخصص نیز به آسانی به وجود نمی اید و تربیت آن نیز زمان بر و دارای ریسک است، فرهنگ کارگروهی قضیه اساسی است و از کودکی بر روی ان باید کارکرد، یا افراد راغب به یادگیری و مطالعه در مورد کارگروهی باشند و دارای انگیزه همکاری.
,اقتصادی و اجتماعی:
,انسان به ذات خود موجودی راحت طلب است یعنی هر کجا که بداند در آسایش و رفاه بیشتری خواهد بود اگر توان مهاجرت داشته باشد آنجا را انتخاب می کند.
,
زمانی که ارزش کار هنرمند یا تولید کننده نادیده گرفته شود و به صورت سطحی که از روی ناآگاهی بر می خیزد به اثر آنها نگاه شود حقیقتا مشخص است که مکان، مکان ماندن نیست.
اگر عمری به تلاش برای یادگیری و تمرین بگذرانید و سطح خبرگی برسید، اما برخورد مناسبی با اثر یا اندوخته شما نشود یا پتانسیل و کارایی آن فراتر از شهرستان باشد چرا که نه! باید مهاجرت کرد.
,
خلاصه:
برخی از ویژگی های کششی برای جذب و نگهداری نخبگان به سختی به دست می آیند و گاه زمان بر هستند مانند نیروی همکار، مواد، ابزار و تجهیزیات لازم ، برخی موارد نیز به فرهنگ جامعه بستگی دارند همانند فرهنگ سرمایه گذاری، فرهنگ همکاری، ارج نهادن به نتیجه تلاش هنرمند و تولید کننده.
,
به باور نگارنده اگر نخبه ای بداند که میتواند در جایی دیگر بسیار موثرتر و بهتر و اثرگذارتر به کار خود بپردازد و اثری بهتر ایجاد کند باید مهاجرت کند، اما نباید پس از رسیدن به موفقیت شهر و دیار خود را فراموش کند باید دستگیر سایر علاقمندان و تلاشگران باشد و اگر به جایگاه والایی رسید همیشه به رشد و توسعه شهر کمک کند. این گونه است که نخبه می تواند برای شهر مفید باشد.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه