سرپرست جدیداداره تعاون، کارو رفاه اجتماعی نهبندان خبرداد
فعالیت 754 کارگاه صنفی در نهبندان
سرپرست جدیداداره تعاون، کارو رفاه اجتماعی نهبندان گفت: با توجه به بازرسی های انجام شده توسط بازرس کار این اداره تا کنون 754 کارگاه فعال صنف های مختلف به تعداد 2400 نفر نیرو ثبت گردیده است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ پایگاه خبری تحلیلی نهبندان خبر، به دلیل معارفه مهدی فاضلی به عنوان سرپرست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان نهبندان گفتگویی را وی انجام داده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, نهبندان خبر, نهبندان خبر, نهبندان خبر,,
*لطفا خودتان را معرفی کنید.
, *لطفا خودتان را معرفی کنید.,اینجانب مهدی فاضلی، 8 سال سابقه فعالیت در حوزه کارآفرینی و اشتغال اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان، کارشناس مدیریت دولتی و کارشناس ارشد روانشناسی ،در حال حاضر سرپرست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان نهبندان می باشم.
*در چشم انداز کوتاه مدت و یا بلند مدت خود چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
عنایت به اصل 44 قانون اساسی جهت واگذاری امور به مردم و بخش خصوصی توجه به ایجاد تعاونی ها و تجمیع سرمایه های خرد مردم و مشارکت آن ها در اقتصاد امری ضروری و اجتناب ناپذیر برای کاستن مشکلات از وضعیت موجود می باشد.
ایجاد اشتغال صرفا توسط اداره تعاون، کار یا هر دستگاه دیگری مقدور نمی باشد بلکه یک امر فرابخشی ست و این همت و همکاری کلیه دستگاه های اجرایی را می طلبد، ما صرفا به عنوان دبیرخانه اشتغال ،تسهیل گر و هماهنگ کننده بین بخشی جهت ایجاد بستر مناسب برای اشتغالزایی هستیم، با توجه به پتانسیل ها و ظرفیت های خاص شهرستان در بخش معادن، گردشگری، کشاورزی ، دامپروری و...سرآمد هستیم که این فرصت هابا برنامه ریزی لازم می تواند منجر به ایجاد اشتغال در منطقه گردد.
* ارگان ها و نهاد های بزرگ شهرستان که اشتغالزایی زیادی دارند را نام ببریدو بفرمائید چه میزان اشتغالزایی انجام شده و چه تعداد از این نیروها بومی هستند؟
مجوزاستخدامی های دولتی زیر نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور صادر می شود و کلیه مراحل آزمون جذب و غیره ازطریق سازمان سنجش انجام می گیرد
*با توجه به پتانسیل شهرستان و بکارگیری نیروهای غیر بومی در ادارات و نهادها آیا در آینده اقداماتی برای رفع آن صورت می گیرد؟
خوشبختانه از ابتدای دولت یازدهم این کار به صورت جدی پیگیری و انجام گردیده است که نتیجه آن برگزاری آزمون صرفا برای متقاضیان شهرستان های نهبندان و سربیشه انجام و رقابت در آزمون فقط دربین متقاضیان این دو شهرستان انجام می گیرد.
ما فقط در جذب نیرو در بخش خصوصی دخالت داریم و با توجه به نیاز کار فرما که به اداره اعلام می شود با مراجعه به بانک اطلاعاتی فارغ التحصیلان بیکار و افراد جویای کار به کار فرما معرفی می گردد.
*چه تعداد پیمانکار در شهرستان هم اکنون به صورت فعال وجود دارد؟ و چه تعداد نیروی انسانی مشغول به کار می باشند؟
با توجه به بازرسی های انجام شده توسط بازرس کار این اداره تا کنون 754 کارگاه فعال صنف های مختلف به تعداد 2400 نفر نیرو ثبت گردیده است.
* برای رفع بیکاری در شهرستان نهبندان چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
از مهمترین برنامه های فراگیراشتغال دولت در سال جاری:
1- طرح کارآموزی در محیط کار واقعی به این نحو که افراد در محیط کار مستقیما مهارت های لازم را با معرفی مرکز آموزش فنی و حرفه ای به کار گاه فرا می گیرند ودر پایان پس ازکسب استانداردهای لازم در آزمون گواهینامه صلاحیت حرفه ای دریافت می کنند.
2- طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی با این شرایط که سن فارغ التحصیل در مقطع کاردانی حداکثر 25، در مقطع کارشناسی حداکثر 28 و در مقطع کارشناس ارشد و بالاتر حداکثر33 سال می باشد که از تاریخ اخذ مدرک دانشگاهی آنها بیشتر از 5 سال نگذشته باشدضمنا سابقه بیمه هم نداشته باشد، می توانند در واحدهای پذیرنده مشغول به کار شوند و در طول مدت دوره که حداکثر 6 ماه می باشد به کسب مهارت اقدام نمایند و از کمک هزینه دولت بنا به مدرک تحصیلی بهره مند گردند. چنانچه کار فرما پس از پایان دوره متمایل به جذب کارآموز باشد تا دو سال از پرداخت سهم بیمه حق کار فرما معاف می گردد.
* صحبت نهایی با خوانندگان
ابتدا می بایست فرهنگ کار ازجذب و استخدام در بخش دولتی با فرا گیری مهارت های لازم به بخش غیر دولتی تغییر و توجه ویژه به توسعه مشاغل خود و خانگی با توجه به ظرفیت های هر منطقه انجام گردد ضمن اینکه از تلاش ها و پیگیری های مستمرنماینده عالی دولت در شهرستان جهت استقرار زیر ساخت های لازم در توسعه و رونق اشتغال کمال تشکر و قدر دانی را دارم.
انتهای پیام/
اینجانب مهدی فاضلی، 8 سال سابقه فعالیت در حوزه کارآفرینی و اشتغال اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان، کارشناس مدیریت دولتی و کارشناس ارشد روانشناسی ،در حال حاضر سرپرست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان نهبندان می باشم.
*در چشم انداز کوتاه مدت و یا بلند مدت خود چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
عنایت به اصل 44 قانون اساسی جهت واگذاری امور به مردم و بخش خصوصی توجه به ایجاد تعاونی ها و تجمیع سرمایه های خرد مردم و مشارکت آن ها در اقتصاد امری ضروری و اجتناب ناپذیر برای کاستن مشکلات از وضعیت موجود می باشد.
ایجاد اشتغال صرفا توسط اداره تعاون، کار یا هر دستگاه دیگری مقدور نمی باشد بلکه یک امر فرابخشی ست و این همت و همکاری کلیه دستگاه های اجرایی را می طلبد، ما صرفا به عنوان دبیرخانه اشتغال ،تسهیل گر و هماهنگ کننده بین بخشی جهت ایجاد بستر مناسب برای اشتغالزایی هستیم، با توجه به پتانسیل ها و ظرفیت های خاص شهرستان در بخش معادن، گردشگری، کشاورزی ، دامپروری و...سرآمد هستیم که این فرصت هابا برنامه ریزی لازم می تواند منجر به ایجاد اشتغال در منطقه گردد.
* ارگان ها و نهاد های بزرگ شهرستان که اشتغالزایی زیادی دارند را نام ببریدو بفرمائید چه میزان اشتغالزایی انجام شده و چه تعداد از این نیروها بومی هستند؟
مجوزاستخدامی های دولتی زیر نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور صادر می شود و کلیه مراحل آزمون جذب و غیره ازطریق سازمان سنجش انجام می گیرد
*با توجه به پتانسیل شهرستان و بکارگیری نیروهای غیر بومی در ادارات و نهادها آیا در آینده اقداماتی برای رفع آن صورت می گیرد؟
خوشبختانه از ابتدای دولت یازدهم این کار به صورت جدی پیگیری و انجام گردیده است که نتیجه آن برگزاری آزمون صرفا برای متقاضیان شهرستان های نهبندان و سربیشه انجام و رقابت در آزمون فقط دربین متقاضیان این دو شهرستان انجام می گیرد.
ما فقط در جذب نیرو در بخش خصوصی دخالت داریم و با توجه به نیاز کار فرما که به اداره اعلام می شود با مراجعه به بانک اطلاعاتی فارغ التحصیلان بیکار و افراد جویای کار به کار فرما معرفی می گردد.
*چه تعداد پیمانکار در شهرستان هم اکنون به صورت فعال وجود دارد؟ و چه تعداد نیروی انسانی مشغول به کار می باشند؟
با توجه به بازرسی های انجام شده توسط بازرس کار این اداره تا کنون 754 کارگاه فعال صنف های مختلف به تعداد 2400 نفر نیرو ثبت گردیده است.
* برای رفع بیکاری در شهرستان نهبندان چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
از مهمترین برنامه های فراگیراشتغال دولت در سال جاری:
1- طرح کارآموزی در محیط کار واقعی به این نحو که افراد در محیط کار مستقیما مهارت های لازم را با معرفی مرکز آموزش فنی و حرفه ای به کار گاه فرا می گیرند ودر پایان پس ازکسب استانداردهای لازم در آزمون گواهینامه صلاحیت حرفه ای دریافت می کنند.
2- طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی با این شرایط که سن فارغ التحصیل در مقطع کاردانی حداکثر 25، در مقطع کارشناسی حداکثر 28 و در مقطع کارشناس ارشد و بالاتر حداکثر33 سال می باشد که از تاریخ اخذ مدرک دانشگاهی آنها بیشتر از 5 سال نگذشته باشدضمنا سابقه بیمه هم نداشته باشد، می توانند در واحدهای پذیرنده مشغول به کار شوند و در طول مدت دوره که حداکثر 6 ماه می باشد به کسب مهارت اقدام نمایند و از کمک هزینه دولت بنا به مدرک تحصیلی بهره مند گردند. چنانچه کار فرما پس از پایان دوره متمایل به جذب کارآموز باشد تا دو سال از پرداخت سهم بیمه حق کار فرما معاف می گردد.
* صحبت نهایی با خوانندگان
ابتدا می بایست فرهنگ کار ازجذب و استخدام در بخش دولتی با فرا گیری مهارت های لازم به بخش غیر دولتی تغییر و توجه ویژه به توسعه مشاغل خود و خانگی با توجه به ظرفیت های هر منطقه انجام گردد ضمن اینکه از تلاش ها و پیگیری های مستمرنماینده عالی دولت در شهرستان جهت استقرار زیر ساخت های لازم در توسعه و رونق اشتغال کمال تشکر و قدر دانی را دارم.
انتهای پیام/
اینجانب مهدی فاضلی، 8 سال سابقه فعالیت در حوزه کارآفرینی و اشتغال اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان، کارشناس مدیریت دولتی و کارشناس ارشد روانشناسی ،در حال حاضر سرپرست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان نهبندان می باشم.
*در چشم انداز کوتاه مدت و یا بلند مدت خود چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
عنایت به اصل 44 قانون اساسی جهت واگذاری امور به مردم و بخش خصوصی توجه به ایجاد تعاونی ها و تجمیع سرمایه های خرد مردم و مشارکت آن ها در اقتصاد امری ضروری و اجتناب ناپذیر برای کاستن مشکلات از وضعیت موجود می باشد.
ایجاد اشتغال صرفا توسط اداره تعاون، کار یا هر دستگاه دیگری مقدور نمی باشد بلکه یک امر فرابخشی ست و این همت و همکاری کلیه دستگاه های اجرایی را می طلبد، ما صرفا به عنوان دبیرخانه اشتغال ،تسهیل گر و هماهنگ کننده بین بخشی جهت ایجاد بستر مناسب برای اشتغالزایی هستیم، با توجه به پتانسیل ها و ظرفیت های خاص شهرستان در بخش معادن، گردشگری، کشاورزی ، دامپروری و...سرآمد هستیم که این فرصت هابا برنامه ریزی لازم می تواند منجر به ایجاد اشتغال در منطقه گردد.
* ارگان ها و نهاد های بزرگ شهرستان که اشتغالزایی زیادی دارند را نام ببریدو بفرمائید چه میزان اشتغالزایی انجام شده و چه تعداد از این نیروها بومی هستند؟
مجوزاستخدامی های دولتی زیر نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور صادر می شود و کلیه مراحل آزمون جذب و غیره ازطریق سازمان سنجش انجام می گیرد
*با توجه به پتانسیل شهرستان و بکارگیری نیروهای غیر بومی در ادارات و نهادها آیا در آینده اقداماتی برای رفع آن صورت می گیرد؟
خوشبختانه از ابتدای دولت یازدهم این کار به صورت جدی پیگیری و انجام گردیده است که نتیجه آن برگزاری آزمون صرفا برای متقاضیان شهرستان های نهبندان و سربیشه انجام و رقابت در آزمون فقط دربین متقاضیان این دو شهرستان انجام می گیرد.
ما فقط در جذب نیرو در بخش خصوصی دخالت داریم و با توجه به نیاز کار فرما که به اداره اعلام می شود با مراجعه به بانک اطلاعاتی فارغ التحصیلان بیکار و افراد جویای کار به کار فرما معرفی می گردد.
*چه تعداد پیمانکار در شهرستان هم اکنون به صورت فعال وجود دارد؟ و چه تعداد نیروی انسانی مشغول به کار می باشند؟
با توجه به بازرسی های انجام شده توسط بازرس کار این اداره تا کنون 754 کارگاه فعال صنف های مختلف به تعداد 2400 نفر نیرو ثبت گردیده است.
* برای رفع بیکاری در شهرستان نهبندان چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
از مهمترین برنامه های فراگیراشتغال دولت در سال جاری:
1- طرح کارآموزی در محیط کار واقعی به این نحو که افراد در محیط کار مستقیما مهارت های لازم را با معرفی مرکز آموزش فنی و حرفه ای به کار گاه فرا می گیرند ودر پایان پس ازکسب استانداردهای لازم در آزمون گواهینامه صلاحیت حرفه ای دریافت می کنند.
2- طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی با این شرایط که سن فارغ التحصیل در مقطع کاردانی حداکثر 25، در مقطع کارشناسی حداکثر 28 و در مقطع کارشناس ارشد و بالاتر حداکثر33 سال می باشد که از تاریخ اخذ مدرک دانشگاهی آنها بیشتر از 5 سال نگذشته باشدضمنا سابقه بیمه هم نداشته باشد، می توانند در واحدهای پذیرنده مشغول به کار شوند و در طول مدت دوره که حداکثر 6 ماه می باشد به کسب مهارت اقدام نمایند و از کمک هزینه دولت بنا به مدرک تحصیلی بهره مند گردند. چنانچه کار فرما پس از پایان دوره متمایل به جذب کارآموز باشد تا دو سال از پرداخت سهم بیمه حق کار فرما معاف می گردد.
* صحبت نهایی با خوانندگان
ابتدا می بایست فرهنگ کار ازجذب و استخدام در بخش دولتی با فرا گیری مهارت های لازم به بخش غیر دولتی تغییر و توجه ویژه به توسعه مشاغل خود و خانگی با توجه به ظرفیت های هر منطقه انجام گردد ضمن اینکه از تلاش ها و پیگیری های مستمرنماینده عالی دولت در شهرستان جهت استقرار زیر ساخت های لازم در توسعه و رونق اشتغال کمال تشکر و قدر دانی را دارم.
انتهای پیام/
اینجانب مهدی فاضلی، 8 سال سابقه فعالیت در حوزه کارآفرینی و اشتغال اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان، کارشناس مدیریت دولتی و کارشناس ارشد روانشناسی ،در حال حاضر سرپرست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان نهبندان می باشم.
*در چشم انداز کوتاه مدت و یا بلند مدت خود چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
عنایت به اصل 44 قانون اساسی جهت واگذاری امور به مردم و بخش خصوصی توجه به ایجاد تعاونی ها و تجمیع سرمایه های خرد مردم و مشارکت آن ها در اقتصاد امری ضروری و اجتناب ناپذیر برای کاستن مشکلات از وضعیت موجود می باشد.
ایجاد اشتغال صرفا توسط اداره تعاون، کار یا هر دستگاه دیگری مقدور نمی باشد بلکه یک امر فرابخشی ست و این همت و همکاری کلیه دستگاه های اجرایی را می طلبد، ما صرفا به عنوان دبیرخانه اشتغال ،تسهیل گر و هماهنگ کننده بین بخشی جهت ایجاد بستر مناسب برای اشتغالزایی هستیم، با توجه به پتانسیل ها و ظرفیت های خاص شهرستان در بخش معادن، گردشگری، کشاورزی ، دامپروری و...سرآمد هستیم که این فرصت هابا برنامه ریزی لازم می تواند منجر به ایجاد اشتغال در منطقه گردد.
* ارگان ها و نهاد های بزرگ شهرستان که اشتغالزایی زیادی دارند را نام ببریدو بفرمائید چه میزان اشتغالزایی انجام شده و چه تعداد از این نیروها بومی هستند؟
مجوزاستخدامی های دولتی زیر نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور صادر می شود و کلیه مراحل آزمون جذب و غیره ازطریق سازمان سنجش انجام می گیرد
*با توجه به پتانسیل شهرستان و بکارگیری نیروهای غیر بومی در ادارات و نهادها آیا در آینده اقداماتی برای رفع آن صورت می گیرد؟
خوشبختانه از ابتدای دولت یازدهم این کار به صورت جدی پیگیری و انجام گردیده است که نتیجه آن برگزاری آزمون صرفا برای متقاضیان شهرستان های نهبندان و سربیشه انجام و رقابت در آزمون فقط دربین متقاضیان این دو شهرستان انجام می گیرد.
ما فقط در جذب نیرو در بخش خصوصی دخالت داریم و با توجه به نیاز کار فرما که به اداره اعلام می شود با مراجعه به بانک اطلاعاتی فارغ التحصیلان بیکار و افراد جویای کار به کار فرما معرفی می گردد.
*چه تعداد پیمانکار در شهرستان هم اکنون به صورت فعال وجود دارد؟ و چه تعداد نیروی انسانی مشغول به کار می باشند؟
با توجه به بازرسی های انجام شده توسط بازرس کار این اداره تا کنون 754 کارگاه فعال صنف های مختلف به تعداد 2400 نفر نیرو ثبت گردیده است.
* برای رفع بیکاری در شهرستان نهبندان چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
از مهمترین برنامه های فراگیراشتغال دولت در سال جاری:
1- طرح کارآموزی در محیط کار واقعی به این نحو که افراد در محیط کار مستقیما مهارت های لازم را با معرفی مرکز آموزش فنی و حرفه ای به کار گاه فرا می گیرند ودر پایان پس ازکسب استانداردهای لازم در آزمون گواهینامه صلاحیت حرفه ای دریافت می کنند.
2- طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی با این شرایط که سن فارغ التحصیل در مقطع کاردانی حداکثر 25، در مقطع کارشناسی حداکثر 28 و در مقطع کارشناس ارشد و بالاتر حداکثر33 سال می باشد که از تاریخ اخذ مدرک دانشگاهی آنها بیشتر از 5 سال نگذشته باشدضمنا سابقه بیمه هم نداشته باشد، می توانند در واحدهای پذیرنده مشغول به کار شوند و در طول مدت دوره که حداکثر 6 ماه می باشد به کسب مهارت اقدام نمایند و از کمک هزینه دولت بنا به مدرک تحصیلی بهره مند گردند. چنانچه کار فرما پس از پایان دوره متمایل به جذب کارآموز باشد تا دو سال از پرداخت سهم بیمه حق کار فرما معاف می گردد.
* صحبت نهایی با خوانندگان
ابتدا می بایست فرهنگ کار ازجذب و استخدام در بخش دولتی با فرا گیری مهارت های لازم به بخش غیر دولتی تغییر و توجه ویژه به توسعه مشاغل خود و خانگی با توجه به ظرفیت های هر منطقه انجام گردد ضمن اینکه از تلاش ها و پیگیری های مستمرنماینده عالی دولت در شهرستان جهت استقرار زیر ساخت های لازم در توسعه و رونق اشتغال کمال تشکر و قدر دانی را دارم.
انتهای پیام/
اینجانب مهدی فاضلی، 8 سال سابقه فعالیت در حوزه کارآفرینی و اشتغال اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان، کارشناس مدیریت دولتی و کارشناس ارشد روانشناسی ،در حال حاضر سرپرست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان نهبندان می باشم.
,*در چشم انداز کوتاه مدت و یا بلند مدت خود چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
, *در چشم انداز کوتاه مدت و یا بلند مدت خود چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟,عنایت به اصل 44 قانون اساسی جهت واگذاری امور به مردم و بخش خصوصی توجه به ایجاد تعاونی ها و تجمیع سرمایه های خرد مردم و مشارکت آن ها در اقتصاد امری ضروری و اجتناب ناپذیر برای کاستن مشکلات از وضعیت موجود می باشد.
,ایجاد اشتغال صرفا توسط اداره تعاون، کار یا هر دستگاه دیگری مقدور نمی باشد بلکه یک امر فرابخشی ست و این همت و همکاری کلیه دستگاه های اجرایی را می طلبد، ما صرفا به عنوان دبیرخانه اشتغال ،تسهیل گر و هماهنگ کننده بین بخشی جهت ایجاد بستر مناسب برای اشتغالزایی هستیم، با توجه به پتانسیل ها و ظرفیت های خاص شهرستان در بخش معادن، گردشگری، کشاورزی ، دامپروری و...سرآمد هستیم که این فرصت هابا برنامه ریزی لازم می تواند منجر به ایجاد اشتغال در منطقه گردد.
,* ارگان ها و نهاد های بزرگ شهرستان که اشتغالزایی زیادی دارند را نام ببریدو بفرمائید چه میزان اشتغالزایی انجام شده و چه تعداد از این نیروها بومی هستند؟
, * ارگان ها و نهاد های بزرگ شهرستان که اشتغالزایی زیادی دارند را نام ببریدو بفرمائید چه میزان اشتغالزایی انجام شده و چه تعداد از این نیروها بومی هستند؟,مجوزاستخدامی های دولتی زیر نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور صادر می شود و کلیه مراحل آزمون جذب و غیره ازطریق سازمان سنجش انجام می گیرد
,*با توجه به پتانسیل شهرستان و بکارگیری نیروهای غیر بومی در ادارات و نهادها آیا در آینده اقداماتی برای رفع آن صورت می گیرد؟
, *با توجه به پتانسیل شهرستان و بکارگیری نیروهای غیر بومی در ادارات و نهادها آیا در آینده اقداماتی برای رفع آن صورت می گیرد؟,خوشبختانه از ابتدای دولت یازدهم این کار به صورت جدی پیگیری و انجام گردیده است که نتیجه آن برگزاری آزمون صرفا برای متقاضیان شهرستان های نهبندان و سربیشه انجام و رقابت در آزمون فقط دربین متقاضیان این دو شهرستان انجام می گیرد.
,ما فقط در جذب نیرو در بخش خصوصی دخالت داریم و با توجه به نیاز کار فرما که به اداره اعلام می شود با مراجعه به بانک اطلاعاتی فارغ التحصیلان بیکار و افراد جویای کار به کار فرما معرفی می گردد.
,*چه تعداد پیمانکار در شهرستان هم اکنون به صورت فعال وجود دارد؟ و چه تعداد نیروی انسانی مشغول به کار می باشند؟
, *چه تعداد پیمانکار در شهرستان هم اکنون به صورت فعال وجود دارد؟ و چه تعداد نیروی انسانی مشغول به کار می باشند؟,با توجه به بازرسی های انجام شده توسط بازرس کار این اداره تا کنون 754 کارگاه فعال صنف های مختلف به تعداد 2400 نفر نیرو ثبت گردیده است.
,* برای رفع بیکاری در شهرستان نهبندان چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟
, * برای رفع بیکاری در شهرستان نهبندان چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟,از مهمترین برنامه های فراگیراشتغال دولت در سال جاری:
,1- طرح کارآموزی در محیط کار واقعی به این نحو که افراد در محیط کار مستقیما مهارت های لازم را با معرفی مرکز آموزش فنی و حرفه ای به کار گاه فرا می گیرند ودر پایان پس ازکسب استانداردهای لازم در آزمون گواهینامه صلاحیت حرفه ای دریافت می کنند.
,2- طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی با این شرایط که سن فارغ التحصیل در مقطع کاردانی حداکثر 25، در مقطع کارشناسی حداکثر 28 و در مقطع کارشناس ارشد و بالاتر حداکثر33 سال می باشد که از تاریخ اخذ مدرک دانشگاهی آنها بیشتر از 5 سال نگذشته باشدضمنا سابقه بیمه هم نداشته باشد، می توانند در واحدهای پذیرنده مشغول به کار شوند و در طول مدت دوره که حداکثر 6 ماه می باشد به کسب مهارت اقدام نمایند و از کمک هزینه دولت بنا به مدرک تحصیلی بهره مند گردند. چنانچه کار فرما پس از پایان دوره متمایل به جذب کارآموز باشد تا دو سال از پرداخت سهم بیمه حق کار فرما معاف می گردد.
,* صحبت نهایی با خوانندگان
, * صحبت نهایی با خوانندگان,ابتدا می بایست فرهنگ کار ازجذب و استخدام در بخش دولتی با فرا گیری مهارت های لازم به بخش غیر دولتی تغییر و توجه ویژه به توسعه مشاغل خود و خانگی با توجه به ظرفیت های هر منطقه انجام گردد ضمن اینکه از تلاش ها و پیگیری های مستمرنماینده عالی دولت در شهرستان جهت استقرار زیر ساخت های لازم در توسعه و رونق اشتغال کمال تشکر و قدر دانی را دارم.
,,
انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه