کارمند نمونه میبدی:
تکریم ارباب رجوع و حسن خلق با مردم مهمترین خصوصیات کارمند موفق است
کارمند نمونه میبدی مهمترین ویژگیهای یک کارمند نمونه را داشتن انگیزه بالا برای انجام کار، تلاش برای رضای خدا، تکریم ارباب رجوع و حسن خلق وگشاده رویی در برخورد با مردم دانست.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از میبد خبر، روز کارمند، تجلیل از انسان های شایسته ای است که هدفشان خدمت به مرم و کسب رضای پروردگار است. آنان که همه همت و تلاششان، گشایش گره های زندگی انسان ها، رفع مشکلات و ایجاد آرامش در جامعه است. به همین مناسبت گفتگویی داشتیم با یکی از کارمندان نمونه شهرستان میبد که فرماندار شهرستان او را فردی از خانواده شهدا، پر تلاش و با نرژی، کم ادعا و بدون حاشیه و خدمتگزار به مردم دانست که وظایف محوله را به شیوه مطلوب انجام می دهد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, میبد خبر,عرفان کریم بیکی فیروزآبادی کارمند نمونه فرمانداری شهرستان میبد در گفتگو با خبرنگار میبد خبر ضمن گرامیداشت هفته دولت و تبریک روز کارمند به تمامی کارمندان خدوم کشور در رابطه با ویژگیهای کارمند نمونه بیان داشت: کامند نمونه باید تلاش کند که از فرصتهای کاری به نحو شایسته و مطلوب استفاده کند که با این اقدام زمینه پیشرفت خود و سازمان مربوطه را فراهم کرده است. لازمه این کار وجود یک برنامه ریزی دقیق و منظم است. از ویژگیهای دیگر یک کارمند نمونه می توان به داشتن انگیزه بالا برای انجام کار، تلاش برای رضای خدا، تکریم ارباب رجوع و حسن خلق وگشاده رویی در برخورد با مردم می باشد.
, میبد خبر,
, ,
وی درباره تکریم ارباب رجوع عنوان کرد: کارمند نمونه تکریم ارباب رجوع را باید از اولویتهای کاری خود قرار دهد و منافع خود را برمنافع دیگران ترجیح ندهد زیرا یکی از آسیبهایی که می تواند دامنگیر کارمندان شود این است که که انسان مسئولیت را طعمه ای برای منافع شخصی بداند که با این کار به خود و جامعه آسیب و ضرر می رساند.
,کریم بیکی در مورد مشارکت پذیری و کار گروهی کارمندان اظهار داشت: از مهمترین عواملی که می تواند یک اداره و سازمان را به سوی اهدافش پیش ببرد کار گروهی و مشارکت پذیری است زیرا این امر باعث تسهیل در امور می شود. چیزی که الان در ادارات شاهد آن هستیم این است که کارمندان معمولا اجرا کننده تصمیمات مدیران هستند که این خود مشکلاتی را به همراه خواهد داشت ولی مشارکت و همفکری کارمندان با مدیران در رفع موانع و مشکلات بسیار مؤثر خواهد بود و تاثیرات مثبتی به دنبال خواهد دارد. کار گروهی موجب بهره وری بیشتر، صرفه جویی در وقت و هزینه، افزایش انگیزه و موجب عملکرد مفید و بهتر در ادارات شده و تصمیمات گرفته شده کارآمد تر باشد.
,کارمند نمونه میبدی با اشاره به تاثیر همکاران بر نمونه شدن یک کارمند اذعان داشت: همکاران می توانند باعث تشویق و ترغیب و ایجاد انگیزه شوند و در طرف مقابل نیز با مشاوره های نادرست مانع پیشرفت او شوند. کارمندان یک اداره سرمایه های آن اداره هستند لذا تعامل و همکاری بین کارمندان در اداره می تواند یک کارمند را مشخص، برجسته و ممتاز کند.
,وی یکی از مهمترین اهداف مدیران را افزایش بهره وری و ایجاد نشاط کاری در بین کارمندان دانست و گفت: نظارت و کنترل دقیق توسط مدیر دستگاه، تقسیم کار و جلوگیری از تداخل کار از عواملی است که باعث بهره وری بیشتر و بهبود وضعیت در یک اداره شود. ضعف مدیریتی، بی میلی و بی رغبتی در کار، شرایط نا مناسب محیط کاری، عدم امنیت شغلی برای کارمند و تبعیض بیش از حد بین کارمندان توسط مدیر دستگاه از مهمترین عواملی است که موجب کاهش بهره وری در درون یک دستگاه و سازمان شود.
,کریم بیکی در این زمینه اشاره ای به سخنان آیت الله اعرافی داشت: آیت الله اعرافی در جلسه شورای اداری مورخ 96/4/19 در خصوص نظام اداری بیان داشت ادارات مثل یک انسان دچار افسردگی و پیری می شوند و این پیکر فعال و ارزشمند را نباید با عملکرد ضعیف دچار افسردگی کرد و مهمترین مسئولیت مدیران تلاش برای نجات سازمان از پژمردگی، خوابزدگی و غفلت و پیری می باشد. بنابراین به نظر بنده مدیران باید با ترسیم اهداف بلند مدت در راستای باز کردن گره ها و حل اختلافات در راستای ایجاد انگیزه کاری و افزایش بهره وری گام بردارند.
,کارمند نمونه میبدی در مورد وظایف مدیران در ایجاد انگیزه کاری بین کارمندان عنوان داشت: مدیر یک مجموعه با اتخاذ سیاستهای تنبیهی و تشویقی می تواند میزان بهره وری را در مجموعه افزایش دهد. پر واضح است وقتی کارمندی با دلسوزی و پشتکار وظیفه خود را به نحو احسن انجا می دهد باید از سوی مدیر تشویق شود. اگر در یک سازمان کارمندان فعال احساس کنند که قدر خدمات آنها در مجموعه دانسته می شود طبیعتا انگیزه تلاش و فعالیت در آنها بیشتر می شود که در نهایت این امر موجب پیشرفت و ارتقاء آن سازمان می شود.
,وی درباره انتقال دانش و تجربیات خود به سایر همکاران بیان داشت: همکاران من در مجموعه فرمانداری تجربه بیشتری نسبت به بنده دارند و من همیشه سعی می کنم از تجربیات آنها نهایت استفاده را ببرم. یکی از همکاران ما همیشه می گوید هر یک از کارشناسان فرمانداری به اندازه یک رئیس اداره تجربه دارند و می توانند یک اداره را مدیریت کنند زیرا مدیران ادارات فقط در حوزه وظیفه خود فعالیت می کنند اما هرکدام از کارشناسان فرمانداری با موضوعات مختلف در شهرستان روبرو هستند که باعث شده تجربیات زیادی را بدست آورند. بنده همیشه سعی می کنم فضای صمیمی و دوستانه با سایر همکاران داشته باشم زیرا معتقدم در این فضای دوستانه تجربیات به سهولت به یکدیگر منتقل می شود.
,کریم بیکی در مورد مهمترین مشکل یک کارمند اظهار داشت: مهمترین مشکلی که به نظر من در ادارات برای کارمندان مشاهده می شود این است که در بین مدیران فضای صمیمی با کارمند وجود ندارد. گاهی کارمند نمی تواند با مدیر اداره خود راحت باشد و تمام مشکلات و دغدغه های اداری را با او درمیان بگذارد. مدیران باید با تدابیر لازم در جهت ایجاد یک فضای راحت و صمیمی در بین کارمندان دستگه خود تلاش کنند.
,وی با اشاره به سخنان آیت الله اعرافی در مورد تکریم ارباب رجوع گفت: آیت الله اعرافی و فرماندار محترم در جلسات متعدد تاکید داشتند که کارمندان عزیز تکریم ارباب رجوع را در اولویت کاری خود قرار دهند و نهایت سعی خود را در گشایش مشکلات مردم بکار گیرند و از همه ظرفیتها در جهت پیشرفت و توسعه شهرستان میبد و خدمت به مردم شریف استفاده کنند و در این راه از هیچ کوششی دریغ نکنند و اگر نمی توانند گره ای از کار مردم باز کنند همیشه با روی باز و با احترام نسبت به ارباب رجوع رفتار کنند. پس در زندگی کاری جوری رفتار کنیم که بعد از 30 سال خدمت همچنان مورد عنایت خدا و احترام شهروندان باشیم.
,کریم بیکی در پایان بیان داشت: از اصحاب رسانه که با نقد منصفانه خود می توانند محوری برای پیشرفت دستگاههای اداری باشند تشکر می کنم و به همه کارمندان خوب شهرستان میبد خدا قوت می گویم و از حمایتهای فرماندار که با تلاشهای شبانه روزی خود جهت عمران و آبادانی شهرستان گام بر می دارد و در این مسیر از هیچ کوششی دریغ نمی کند تشکر و روز کارمند را به او تبریک می گویم. در آخر صحت و سلامتی و طول عمر برای رهبر معظم انقلاب مسئلت دارم.
,انتهای پیام/اد
]
ارسال دیدگاه