تدبیری که همچنان به جامعه امید نمی دهد؛
متخصصین جوان بیکار ایرانی در انتظار خداحافظی مدیران بازنشسته
تمدید قرارداد برای مدیران بازنشسته یا حضور یک فرد در دو پا چند مسئولیت مهمترین دلیل کاهش استخدامی در دستگاه های اجرایی و موسسات مختلف خصوصی و نیمه خصوصی است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از سپاس؛ بیکاری در جامعه امروزی به یک امر بسیار مهم تبدیل شده است که همه مردم به خوبی این مشکل اساسی را احساس می کنند و در حال مبارزه با این پدیده هستند و بسیاری از مسئولین در مانورهای تبلیغاتی خود به این موضوع تاکید می کنند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, سپاس, بیکاری در جامعه امروزی به یک امر بسیار مهم تبدیل شده است که همه مردم به خوبی این مشکل اساسی را احساس می کنند و در حال مبارزه با این پدیده هستند و بسیاری از مسئولین در مانورهای تبلیغاتی خود به این موضوع تاکید می کنند. ,اما همچنان قطار بیکاری با سرعت بسیار بالا در حال حرکت است و روزانه افراد بسیار زیادی به مسافران بیکاری به مقصد نا معلوم اضافه می شوند که باید مدیریت اجرایی کشور برای رفع آن یا حداقل کاهش بخش قابل توجهی از بیکاری تدبیری جدی لحاظ و برنامه ای بلند مدت اجرا کند.
در دستگاه های اجرایی کشور بسیاری از مدیران بیش از 30 سال از مدت خدمت آنها در جمهوری اسلامی ایران می گذرد اما همچنان در صندلی قدرت نشسته و خیال رفتن از پست و مقام ندارند و هر ساله حکم مسئولیت آین افراد بازنشسته از طرف وزارت خانه ها تمدید می شود.
تمدید قرارداد برای مدیران بازنشسته یا حضور یک فرد در دو پا چند مسئولیت مهمترین دلیل کاهش استخدامی در دستگاه های اجرایی و موسسات مختلف خصوصی و نیمه خصوصی است که بسیاری از متخصصین ایرانی در حال حاضر بیکار و منتظر خداحافظی بازنشستگان هستند.
بکارگیری بازنشستگان مهمترین عامل کاهش استخدامی است
محسن حمیدی کارشناس ارشد فیزیک هسته ای از دانشگاه خلیج فارس بوشهر در گفت و گو با سپاس با بیان اینکه در انتظار استخدامی هستم، گفت: برای استخدام در رشته مورد علاقه ام که هزینه های بسیار زیادی برای مدرک تحصیلی کرده ام بیش از سه بار در آزمون استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر شرکت کردم.
حمیدی اظهار کرد: با توجه به اینکه در رشته فیزیک هسته ای متخصصین بسیار زیادی در همه استانهای کشور بخصوص بوشهر است اما در آزمون های استخدامی معمولا از افراد رتبه های تک رقمی دانشگاه تهران استفاده می کنند و هیچ توجه ای به متخصصین بومی بوشهری نمی شود.
کارشناس ارشد فیزیک هسته ای با اشاره به بکارگیری مدیران بازنشسته در دستگاه های مختلف، بیان کرد: یکی از مهمترین مشکلاتی که در کاهش استخدامی تاثیر دارد بکار گیری مدیران بازنشسته است که مانع حضور متخصصین جوان در عرصه کار می شود.
وی عنوان کرد: متاسفانه برخی از نهادهای دولتی یا وابسته به دولت به بهانه عدم مدیریت جوانان در پست های مدیریتی همچنان در کرسی ریاست نشسته اند که باید دیگاه های منفی در بکارگیری مدیران حذف شود.
این جوان بوشهری تاکید کرد: بکاری گیری جوان خلاق در پست های مختلف می تواند افزایش نشاط و انگیزه در دستگاه های مختلف ایجاد کند و احساس کسالت از بدنه جامعه خارج و به سمت جامعه ای با مدیریت جوانان پیش برویم.
انتهای پیام/
اما همچنان قطار بیکاری با سرعت بسیار بالا در حال حرکت است و روزانه افراد بسیار زیادی به مسافران بیکاری به مقصد نا معلوم اضافه می شوند که باید مدیریت اجرایی کشور برای رفع آن یا حداقل کاهش بخش قابل توجهی از بیکاری تدبیری جدی لحاظ و برنامه ای بلند مدت اجرا کند.
, اما همچنان قطار بیکاری با سرعت بسیار بالا در حال حرکت است و روزانه افراد بسیار زیادی به مسافران بیکاری به مقصد نا معلوم اضافه می شوند که باید مدیریت اجرایی کشور برای رفع آن یا حداقل کاهش بخش قابل توجهی از بیکاری تدبیری جدی لحاظ و برنامه ای بلند مدت اجرا کند. ,
, در دستگاه های اجرایی کشور بسیاری از مدیران بیش از 30 سال از مدت خدمت آنها در جمهوری اسلامی ایران می گذرد اما همچنان در صندلی قدرت نشسته و خیال رفتن از پست و مقام ندارند و هر ساله حکم مسئولیت آین افراد بازنشسته از طرف وزارت خانه ها تمدید می شود.
, در دستگاه های اجرایی کشور بسیاری از مدیران بیش از 30 سال از مدت خدمت آنها در جمهوری اسلامی ایران می گذرد اما همچنان در صندلی قدرت نشسته و خیال رفتن از پست و مقام ندارند و هر ساله حکم مسئولیت آین افراد بازنشسته از طرف وزارت خانه ها تمدید می شود. ,تمدید قرارداد برای مدیران بازنشسته یا حضور یک فرد در دو پا چند مسئولیت مهمترین دلیل کاهش استخدامی در دستگاه های اجرایی و موسسات مختلف خصوصی و نیمه خصوصی است که بسیاری از متخصصین ایرانی در حال حاضر بیکار و منتظر خداحافظی بازنشستگان هستند.
, تمدید قرارداد برای مدیران بازنشسته یا حضور یک فرد در دو پا چند مسئولیت مهمترین دلیل کاهش استخدامی در دستگاه های اجرایی و موسسات مختلف خصوصی و نیمه خصوصی است که بسیاری از متخصصین ایرانی در حال حاضر بیکار و منتظر خداحافظی بازنشستگان هستند. ,
, بکارگیری بازنشستگان مهمترین عامل کاهش استخدامی است
, بکارگیری بازنشستگان مهمترین عامل کاهش استخدامی است, بکارگیری بازنشستگان مهمترین عامل کاهش استخدامی است,محسن حمیدی کارشناس ارشد فیزیک هسته ای از دانشگاه خلیج فارس بوشهر در گفت و گو با سپاس با بیان اینکه در انتظار استخدامی هستم، گفت: برای استخدام در رشته مورد علاقه ام که هزینه های بسیار زیادی برای مدرک تحصیلی کرده ام بیش از سه بار در آزمون استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر شرکت کردم.
, محسن حمیدی کارشناس ارشد فیزیک هسته ای از دانشگاه خلیج فارس بوشهر در گفت و گو با سپاس با بیان اینکه در انتظار استخدامی هستم، گفت: برای استخدام در رشته مورد علاقه ام که هزینه های بسیار زیادی برای مدرک تحصیلی کرده ام بیش از سه بار در آزمون استخدامی نیروگاه اتمی بوشهر شرکت کردم. , سپاس,حمیدی اظهار کرد: با توجه به اینکه در رشته فیزیک هسته ای متخصصین بسیار زیادی در همه استانهای کشور بخصوص بوشهر است اما در آزمون های استخدامی معمولا از افراد رتبه های تک رقمی دانشگاه تهران استفاده می کنند و هیچ توجه ای به متخصصین بومی بوشهری نمی شود.
, حمیدی اظهار کرد: با توجه به اینکه در رشته فیزیک هسته ای متخصصین بسیار زیادی در همه استانهای کشور بخصوص بوشهر است اما در آزمون های استخدامی معمولا از افراد رتبه های تک رقمی دانشگاه تهران استفاده می کنند و هیچ توجه ای به متخصصین بومی بوشهری نمی شود. ,کارشناس ارشد فیزیک هسته ای با اشاره به بکارگیری مدیران بازنشسته در دستگاه های مختلف، بیان کرد: یکی از مهمترین مشکلاتی که در کاهش استخدامی تاثیر دارد بکار گیری مدیران بازنشسته است که مانع حضور متخصصین جوان در عرصه کار می شود.
, کارشناس ارشد فیزیک هسته ای با اشاره به بکارگیری مدیران بازنشسته در دستگاه های مختلف، بیان کرد: یکی از مهمترین مشکلاتی که در کاهش استخدامی تاثیر دارد بکار گیری مدیران بازنشسته است که مانع حضور متخصصین جوان در عرصه کار می شود. ,
, وی عنوان کرد: متاسفانه برخی از نهادهای دولتی یا وابسته به دولت به بهانه عدم مدیریت جوانان در پست های مدیریتی همچنان در کرسی ریاست نشسته اند که باید دیگاه های منفی در بکارگیری مدیران حذف شود.
, وی عنوان کرد: متاسفانه برخی از نهادهای دولتی یا وابسته به دولت به بهانه عدم مدیریت جوانان در پست های مدیریتی همچنان در کرسی ریاست نشسته اند که باید دیگاه های منفی در بکارگیری مدیران حذف شود. ,این جوان بوشهری تاکید کرد: بکاری گیری جوان خلاق در پست های مختلف می تواند افزایش نشاط و انگیزه در دستگاه های مختلف ایجاد کند و احساس کسالت از بدنه جامعه خارج و به سمت جامعه ای با مدیریت جوانان پیش برویم.
, این جوان بوشهری تاکید کرد: بکاری گیری جوان خلاق در پست های مختلف می تواند افزایش نشاط و انگیزه در دستگاه های مختلف ایجاد کند و احساس کسالت از بدنه جامعه خارج و به سمت جامعه ای با مدیریت جوانان پیش برویم.,انتهای پیام/
, انتهای پیام/ ,]
ارسال دیدگاه