دانشجوی نخبه بسیجی دانشگاه پیام نور بوشهر:
اگر به جوانان اعتماد شود مشکلات بهتر حل می شود
کاظم معرفاوی: در حال حاضر جوانان مشاور می شوند و بازنشسته ها مدیر. در زمان جنگ تحمیلی هم همین جوانان جنگ را مدیریت می کردند و نتیجه گرفتیم .[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از سپاس ، بمناسبت هفته بسیج با دانشجوی نخبه بسیجی دانشگاه پیام نور بوشهر به گفت و گو نشستیم . چکیده ای از گفت و گو به شرح زیر است:
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, سپاس,خودتون رو معرفی کنید؟
,کاظم معرفاوی هستم . دانشجوی ترم آخر مهندسی مکانیک گرایش حرارت و سیالات دانشگاه پیام نور بوشهر با معدل نوزده و ساکن بوشهر هستم.
,
, در مورد عنوان برتر علمی که کسب کردید توضیحی بدهید؟
,من در همایش بین المللی ISC دانشگاه شهر کرد شرکت کردم . این همایش نهم و دهم آبان امسال برگزار شد. مقاله ای را با همکاری استاد راهنما آقای دکتر مهرابی با عنوان بررسی عددی اثر جود مانع بر روی سرعت و فشار بر روی لوله ونتوری ارائه دادیم . از بهمن ماه پارسال کار روی مقاله را شروع کردم و با بررسی های عددی روی فشار و سرعت سیال داخل لوله با گذاشتن مانع در لوله به کمک نرم افزار به نتایجی دست پیدا کردیم که به همایش ارائه دادیم و موفق به کسب رتبه برتر این همایش شدم.
, ISC,
.jpg)
, چرا این موضوع را انتخاب کردی و چه فایده ای دارد؟
,گرفتگی لوله در صنعت نتایج زیان باری به دنبال دارد که با این روش می توان قبل از گرفتگی حاد از آن مطلع شد. این موضوع را بعد از تحقیق متوجه شدم که چون کاری صورت نگرفته ، بدنبال یافتن راه حل افتادم و خدا را شکر به نتیجه هم رسیدیم. نتایج این پژوهش در پزشکی و صنایع نفت و گازو پتروشیمی کاربرد دارد و قابلیت صنعتی شدن هم دارد که نیاز به حمایت دارد.
,آیا حمایت هم شده اید؟
,متاسفانه حمایت از ایده ها و اختراعات در جهت صنعتی شدن ضعیف است . من چند سال قبل هم موفق به ساخت موتوری شدم که با آب کار میکند اما هرجا ارائه دادم حمایت نشد. همین عدم حمایت از ایده ها موجب کاهش میل دانشجویان در ورود به عرصه های پژوهشی و اختراعات می شود . دانشجویی که با تحمل مشقات فراوان وقتش را برای پژوهش و یا اختراعی جدید گذاشته و انتظار دارد پس از کسب نتیجه به صنعتی شدن ایده اش برسد ، ناگهان با بی میلی روبرو شود ، انگیزه اش برای ادامه کار تحلیل می رود.
,
, به نظر شما مشکل کار در کجاست؟
,عمده ترین این مشکل همین عدم جوان گرایی و میدان دادن به جوانان در عرصه های مدیریتی است . در حال حاضر جوانان مشاور می شوند و بازنشسته ها مدیر. در زمان جنگ تحمیلی هم همین جوانان جنگ را مدیریت می کردند و نتیجه گرفتیم . اما الآن به جوان اعتماد نمی شود. مدیر پیر قدرت ریسک ندارد و نمی تواند عرصه را به جوان بدهد که به دنبال نوآوری و استخراج ظرفیت های کشور و توانمند سازی آن بیفتد. بخاطر همین هم بشتر به دنبال واردات و استفاده از صنعت خارجی هستند.
,
.jpg)
, روحیه بسیجی در روند کار چه اثری بر نتیجه دارد؟
,در طی انجام پژوهش سختی کار زیاد هست . صبح سر کلاس و تا دیر موقع شب دنبال پژوهش هستیم. در زمان اختراع یا کار آسیب های جسمی هم ممکن است اتفاق بیفتد. خستگی کار هم دلسردی نسبت به نتیجه بخش بودن کار را به دنبال دارد ولی این را بخاطر پیشرفت کشور و رسالتی که بر گردن من دانشجوی بسیجی با داشتن توان انجام چنین کاری است دارم انجام می دهم.
,حضور در اردوهای جهادی تاثیر بسزایی بر رشد روحیه جهادی و انقلابی دانشجویان دارد. در بسیج دانشگاه هم در عرصه علمی و فضای مجازی فعالیت دارم و تحولات کشور را رصد می کنم . مهم ترین مشکل ما عدم انقلابی گری و روحیه جهادی در مدیران است. در حالی که همین روحیه جهادی در هر قسمتی مثل دانشگاه ، مدیریت ، اقتصاد ، صنعت و ... حاکم شد به موفقیت رسیده ایم.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه