به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از دیار آفتاب؛ سید علی آقازاده استاندار مرکزی در شورای راهبری توسعه مدیریت استان گفت: استان مرکزی در تحقق شعار دولت که «انضباط امور اداری و استخدامی و جذب نیروی کار» است، در میان استان‌های موفق کشور قرار دارد و در شاخص برنامه‌ریزی جهت بهبود کیفی بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی نیز نمره‌ای قابل‌قبول دارد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, دیار آفتاب,وی افزود: روند خوبی که امروز در دستگاه‌ها شاهد آن هستیم نشان‌دهنده کیفیت بالا و بهره‌وری صحیح از نیروهای اداری موجود است.
آقازاده ادامه داد: خوشبختانه در زمینه تبدیل وضعیت‌ها و کم شدن تعداد کارکنان پیمانی و قراردادی، شاهد بهبود وضعیت و افزایش تعداد کارکنان رسمی هستیم.
استاندار مرکزی گفت: در سال‌های گذشته سعی داشتیم به ازای خروجی هر سه نفر، یک نفر جذب داشته باشیم که این امر با ۲.۷ درصد تحقق یافت. همچنین سعی داشتیم تا سهم زنان در مدیریت دولتی را بیشتر کنیم که این امر نیز محقق شد.
آقازاده با اشاره به تبدیل وضعیت ایثارگران، گفت: امروزه تمامی دستگاه‌ها با مراجعه‌کنندگان ایثارگری مواجه هستند که طبق قانون خواستار تبدیل وضعیت خود به رسمی هستند و در این میان مدیر دستگاه مربوطه باید پاسخگو باشد.
وی با اشاره به لزوم آموزش کارکنان تصریح کرد: باید آموزش کارکنان دستگاه‌ها به‌صورت جدی، تخصصی و سالانه در دستور کار باشد تا بازدهی دستگاه‌ها بالاتر رود، چراکه هرساله موضوعات جدیدی به وجود می‌آید که نیاز به آموزش موارد جدید احساس می‌شود.
استاندار مرکزی گفت: جشنواره شهید رجایی هم در پیش است و امیدواریم تمامی دستگاه‌ها در آن شرکت کرده تا با رقابت بین آن‌ها، برترین دستگاه‌ها انتخاب شوند.
همچنین در این جلسه یادگاری رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مرکزی گفت: ۵۷ درصد نیروهای شاغل در دستگاه‌های اجرایی استان رسمی، ۱۸ درصد کار معین، ۱۳ درصد پیمانی و ۱۰ درصد کارگری هستند.
وی بابیان اینکه ۶۴.۵ درصد نیروهای دستگاه‌های اجرایی استان مرد و ۳۵.۵ درصد را زنان شامل می‌شوند، گفت: ۴۰ درصد کارکنان دولت در استان با مدرک تحصیلی لیسانس و ۷۱ درصد با مدرک بالاتر از لیسانس به کار اشتغال دارند. همچنین ۴۰ درصد پست‌های اداری استان مرکزی دارای متصدی و ۵.۵ درصد پست‌های استان بدون متصدی هستند.
انتهای پیام/
وی افزود: روند خوبی که امروز در دستگاه‌ها شاهد آن هستیم نشان‌دهنده کیفیت بالا و بهره‌وری صحیح از نیروهای اداری موجود است.
,آقازاده ادامه داد: خوشبختانه در زمینه تبدیل وضعیت‌ها و کم شدن تعداد کارکنان پیمانی و قراردادی، شاهد بهبود وضعیت و افزایش تعداد کارکنان رسمی هستیم.
,استاندار مرکزی گفت: در سال‌های گذشته سعی داشتیم به ازای خروجی هر سه نفر، یک نفر جذب داشته باشیم که این امر با ۲.۷ درصد تحقق یافت. همچنین سعی داشتیم تا سهم زنان در مدیریت دولتی را بیشتر کنیم که این امر نیز محقق شد.
,آقازاده با اشاره به تبدیل وضعیت ایثارگران، گفت: امروزه تمامی دستگاه‌ها با مراجعه‌کنندگان ایثارگری مواجه هستند که طبق قانون خواستار تبدیل وضعیت خود به رسمی هستند و در این میان مدیر دستگاه مربوطه باید پاسخگو باشد.
,وی با اشاره به لزوم آموزش کارکنان تصریح کرد: باید آموزش کارکنان دستگاه‌ها به‌صورت جدی، تخصصی و سالانه در دستور کار باشد تا بازدهی دستگاه‌ها بالاتر رود، چراکه هرساله موضوعات جدیدی به وجود می‌آید که نیاز به آموزش موارد جدید احساس می‌شود.
,استاندار مرکزی گفت: جشنواره شهید رجایی هم در پیش است و امیدواریم تمامی دستگاه‌ها در آن شرکت کرده تا با رقابت بین آن‌ها، برترین دستگاه‌ها انتخاب شوند.
,همچنین در این جلسه یادگاری رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مرکزی گفت: ۵۷ درصد نیروهای شاغل در دستگاه‌های اجرایی استان رسمی، ۱۸ درصد کار معین، ۱۳ درصد پیمانی و ۱۰ درصد کارگری هستند.
,وی بابیان اینکه ۶۴.۵ درصد نیروهای دستگاه‌های اجرایی استان مرد و ۳۵.۵ درصد را زنان شامل می‌شوند، گفت: ۴۰ درصد کارکنان دولت در استان با مدرک تحصیلی لیسانس و ۷۱ درصد با مدرک بالاتر از لیسانس به کار اشتغال دارند. همچنین ۴۰ درصد پست‌های اداری استان مرکزی دارای متصدی و ۵.۵ درصد پست‌های استان بدون متصدی هستند.
,انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه