اخبار داغ
  1. ابهام چند صد میلیاردی در شرکتهای صندوق بیمه عشایر | به نام روستائیان به کام میدری و رفقا + سند
  2. پلیس با همه توان پای کار تأمین امنیت دانش‌آموزان است
  3. آینه‌ای در برابر هشت سال پایداری؛ تکاپوی یک ژانر برای ماندگاری
  4. «رئیس‌جمهور در میدان» برای زلنسکی؛ «گفت‌وگو نکنیم، چه کنیم؟» برای پزشکیان
  5. یک بام و دو هوای سازندگی/ مقاومت برای اوکراین خوب است برای ایران نه!
  6. پایان هژمونی در سایه هزینه‌ها: چگونه جنگ ۴۰ روزه معادله قدرت جهانی را وارونه کرد
  7. اول مهر در میناب؛ زنگ مدرسه‌ای که زیر آوار خاموش شد
  8. از سخنرانی رهبر شهید تا ایستادگی شهید رئیسی؛ روایت مقاومت ایران در سازمان ملل
  9. وقتی ایران از تریبون تهدید عبور کرد؛ پاسخ قاطع تهران به نمایش جنگ‌طلبانه ترامپ در سازمان ملل
  10. پیام رهبر معظم انقلاب در پی ارتحال حضرت آیت‌الله‌العظمی شبیری
  11. رئیس‌جمهور به نیویورک سفر کرد
  12. متحدان واشنگتن پس از جنگ با ایران؛ به دنبال گزینه‌های مستقل
  13. روایتی از ۳۱ شهریور ۱۳۵۹؛ روزی که آسمان بوی باروت گرفت و خاک، آغوش غیرت شد
  14. چرا آموزش برای خانواده‌های کارگری به کابوس تبدیل شده است؟
  15. تهدیدهای ترامپ عملیات روانی است/ گلوی ترامپ را در تنگه هرمز می فشاریم
  16. گرداب غرب آسیا ترامپ را خواهد بلعید/ چرا سگ زرد دوباره ایران را تهدید کرده است؟
  17. کلیات طرح افزایش اعتبار کالابرگ تصویب شد
  18. طعم تلخ شکست‌های بیشتر را بر متجاوزان خواهیم چشاند
  19. کشف حدود ۶ تن انواع مواد مخدر از ابتدای سال/ ۱۰۹ باند مواد مخدر متلاشی شد
  20. نقدی بر مجموعه‌ی «مرد 3000 چهره»/ پایان ساعت‌های خوش مدیری در تلویزیون

اهداف استخدامی گوگل تغییر کرد

اهداف استخدامی گوگل تغییر کرد
گوگل هدف خود را برای استخدام کارمندان بیشتر از گروه‌هایی که از لحاظ تاریخی، در اقلیت و محروم بوده‌اند، کنار گذاشت و مشغول بازبینی برخی از برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول» (DEI) خود است.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ با این کار، گوگل به انبوهی از کسب‌وکارهای آمریکایی، به‌ویژه شرکت‌های سیلیکون ولی، ملحق می‌شود که سیاست‌های فراگیرتر خود را کاهش داده‌اند. این شرکت‌ها، پس از اعتراضات علیه قتل‌ جورج فلوید و دیگر سیاه‌پوستان توسط پلیس آمریکا در سال ۲۰۲۰، سال‌ها، برای اتخاذ ابتکارات تنوع سازی، تحت فشار بودند.

اقدام این شرکت‌ها پس از فرمان اجرایی صادر شده از سوی دونالد ترامپ، رئیس جمهور آمریکا صورت گرفت که هدف آن تا حدی تحت فشار قرار دادن پیمانکاران دولتی برای کنار گذاشتن ابتکارات «تنوع، برابری و شمول» است.

این شرکت پس از انتشار این خبر، بیانیه‌ای صادر و اعلام کرد ما متعهد به ایجاد یک محیط کاری هستیم که در آن همه کارکنان ما بتوانند در آن موفق شوند و فرصت‌های برابر داشته باشند، و در طول سال گذشته برنامه‌های خود را بررسی کرده‌ایم که به ما کمک می‌کند تا به این نقطه برسیم. و به‌عنوان یک پیمانکار فدرال، تیم‌های ما نیز در حال ارزیابی تغییرات لازم به دنبال تصمیم‌های اخیر دادگاه و دستورات اجرایی در این زمینه هستند.

در اظهارنامه سالانه آلفابت (شرکت مادر گوگل) نزد کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا در روز چهارشنبه، خطی حذف شده است که می‌گوید «این شرکت به تنوع، برابری و شمول در هر کاری که انجام می‌دهد و به رشد نیروی کاری که نماینده کاربرانی است که به آنها خدمات می‌کند، متعهد است. این بیانیه در گزارش سالانه آلفابت از سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۳، دیده شده بود.

فیونا سیکونی، رئیس منابع انسانی گوگل، در یادداشتی که در پایگاه فناوری «ورج» منتشر شد، گفت: برای مثال، در سال ۲۰۲۰، ما اهداف استخدام آرمانی را تعیین کردیم و بر توسعه دفاتر خود در خارج از کالیفرنیا و نیویورک برای بهبود نمایندگی تمرکز کردیم. در آینده دیگر اهداف آرمانی نخواهیم داشت.

شرکت «متا پلتفرم» که مادر فیس بوک است، اوایل ماه میلادی جاری، در یک یادداشت داخلی اعلام کرد که به برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول» خود، از جمله برنامه‌های استخدام، آموزش و انتخاب تامین‌کنندگان پایان می‌دهد.

آمازون هم در یادداشتی به کارمندان خود که توسط رویترز مشاهده شد، گفت که در حال حذف برنامه‌ها و مواد منسوخ شده مربوط به «تنوع، برابری و شمول» است.

گروه‌های محافظه‌کار که با حکم دادگاه عالی ایالات متحده در سال ۲۰۲۳، تقویت شده‌اند، برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول»  را محکوم کرده‌اند و تهدید کرده‌اند که علیه شرکت‌هایی که آن‌ها را اجرا می‌کنند، شکایت خواهند کرد.

بر اساس گزارش گاردین، ایلان ماسک و سایر متحدان ترامپ در اوایل ماه جاری، برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول» را مانعی برای تلاش‌های واکنش به آتش‌سوزی‌های شدید جنگلی در لس‌آنجلس دانستند.

به اشتراک گذاری این مطلب!

ارسال دیدگاه