دانا گزارش می دهد؛
چالش بازنشستگی و مدیریت در پگاه؛ «باروتکوب» دوباره زیر ذرهبین عدالت اداری
ماجرای بازنشستگیهای پیاپی، بازخریدیهای چندباره و بازگشت بحثبرانگیز عبدالامیر باروتکوب به رأس مدیریت پگاه، به پروندهای پیچیده و پرابهام تبدیل شده که نهتنها مشروعیت برخی تصمیمات مدیریتی را زیر سؤال برده، بلکه ناکارآمدی نظارت و اجرای قانون در یکی از مهمترین شرکتهای لبنی کشور را به چالش کشیده است.
به گزارش خبرنگار شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ پرونده مدیریتی و حقوقی عبدالامیر باروتکوب، مدیرعامل شرکت صنایع شیر ایران (پگاه)، در سالهای اخیر به یکی از حساسترین موضوعات در صنعت لبنیات کشور تبدیل شده است. این پرونده، هم به دلیل بازنشستگی دوباره و بازخریدیهای متعدد و هم به دلیل پیامدهای قانونی و مدیریتی، توجه رسانهها، نهادهای نظارتی و افکار عمومی را به خود جلب کرده است.
مطابق مستندات موجود، باروتکوب نخستین بار در سال ۱۳۸۷ و بر اساس مصوبهای که گفته میشود توسط هیئتمدیره وقت پگاه و با پیشنهاد خود او تصویب شد، اقدام به بازخرید و دریافت مبالغ پاداش سنوات کرد. پس از آن، قرارداد مجدد با خود و سایر مدیران بازخرید شده منعقد شد، اقدامی که کارشناسان حقوقی آن را تخلف محرز ارزیابی کردهاند.
در ادامه، وی در تاریخ ۵ شهریور ۱۳۹۲ نیز دوباره سنوات بازنشستگی خود را به مبلغ ۱۱۹.۸۷۵ میلیون تومان به ازای هر سال سابقه حقوق بازخرید نمود. این اقدام، علاوه بر جنبه مالی، از منظر قانونی نیز محل پرسش است، زیرا طبق قانون منع بهکارگیری بازنشستگان، دریافت مجدد بازخریدی پس از بازنشستگی قانونی ممنوع است.
گزارشها نشان میدهد که این اقدامات مکرراً از سوی سازمان بازرسی کل کشور پیگیری شده، اما معلومنیست چرا، هیچ برخورد قانونی مؤثری انجام نشده است. این سابقه، پرونده باروتکوب را به یک نمونه بارز چالش نظارت و شفافیت در شرکتهای دولتی و شبهدولتی تبدیل کرده است.
بازنشستگی دوم؛ ورود به محدوده قانون
بر اساس مستندات رسمی تأمین اجتماعی، آقای باروتکوب در تاریخ ۶ دی ۱۳۹۳ بازنشسته شده است، اما مجدد به کار بازگشته است. این اقدام، طبق ماده واحده قانون منع بهکارگیری بازنشستگان، که تصریح میکند افراد بازنشسته یا بازخرید شده حق اشتغال مجدد در دستگاههای اجرایی و شرکتهای وابسته به بودجه عمومی را ندارند، تخلف محرز محسوب میشود.
همچنین محدودیت سنی برای اشتغال مدیران در شرکتهای دولتی تا ۶۵ سال است و با احتساب سن فعلی باروتکوب که بالای ۶۵ سال است، حق اشتغال مجدد وی از نظر قانونی کاملاً منتفی است. این موضوع اهمیت این پرونده را به عنوان یک نمونه شاخص تخلف مدیریتی در شرکتهای دولتی دوچندان میکند.
گفته میشود با توجه به سوابق موجود و بازنشستگی مجدد، پرونده باروتکوب در دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی کل کشور مطرح شده است. کارشناسان حقوقی معتقدند که هرگونه تأخیر یا اجرای ناقص احکام مرتبط با این قبیل پرونده ها ، مصداق استنکاف از اجرای حکم قانونی بوده و مسئولان را در معرض پیگرد قانونی و حتی مجازات کیفری قرار میدهد.
برخی معتقدند که فشارهای پشت پرده یا تعاملات سیاسی، اغلب موجب توقف رسیدگیهای قانونی شده است. با این حال، توجه رسانهها و افکار عمومی به این پرونده، امکان اعمال نظارت واقعی و اجرای دقیق قوانین را بیش از پیش فراهم کرده است.
شرکت صنایع شیر ایران در واکنش به این پرونده، ضمن تأکید بر دستاوردهای مدیریتی باروتکوب، اعلام کرده که اقدامات وی بر اساس مستندات قانونی و اجرایی شرکت بوده و هیچ قصور عمدی صورت نگرفته است. شرکت همچنین با اشاره به سوابق مدیریتی او، باروتکوب را مدیری با تجربه و اثرگذار در صنعت لبنیات کشور معرفی کرده و انتشار اخبار ناقص را موجب تشویش اذهان عمومی دانسته است.
با این حال، برخی کارشناسان حقوقی معتقدند که دفاعیات شرکت، نمیتواند استنکاف قانونی از اجرای ماده واحده قانون منع بهکارگیری بازنشستگان و محدودیت سنی را توجیه کند و این موضوع احتمال ادامه پیگیری قضایی را تقویت میکند.
پرونده بازنشستگی دوباره و تخلفات مدیریتی آقای عبدالامیر باروتکوب در شرکت پگاه، یک نمونه واضح از پیچیدگیهای حقوقی و مدیریتی در شرکتهای دولتی و وابسته به بودجه عمومی است.
این پرونده نه تنها پیامدهای حقوقی و قانونی برای مدیرعامل و مقامات مسئول دارد، بلکه اعتماد عمومی، ثبات مدیریتی و مسیر تصمیمگیری اقتصادی در یکی از بزرگترین شرکتهای لبنی کشور را تحت تأثیر قرار میدهد.
هماکنون تمرکز رسانهها، نهادهای نظارتی و افکار عمومی بر اجرای دقیق احکام قانونی و شفافیت در برخورد با تخلفات مدیریتی در پگاه است؛ موضوعی که میتواند به عنوان نمونهای بیسابقه در نظارت قانونی بر مدیران شرکتهای دولتی و شبهدولتی مطرح شود.
ارسال دیدگاه