مدیر مستعفی حراست دانشگاه ارومیه:
ساختار دانشگاه ارومیه با حراست هماهنگ نیست
مدیر مستعفی حراست دانشگاه ارومیه گفت: ساختار مدیریتی حاکم بر دانشگاه ارومیه با مجموعه حراست هماهنگ نیست.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از نسل برهان، بعد از استعفای دسته جمعی مدیران حراست دانشگاه ارومیه ، نسل برهان گزارشی منتشر نشده از جلسه فعالین فرهنگی با معاون فرهنگی که مسئول حراست مستعفی دانشگاه نیز در آن حضور داشت، به همراه بخشی ازاظهارات آنها را منتشر می کند تا شاید در تنویر افکار عمومی و پاسخ به سوال دانشجویان در چرایی این استعفا موثر باشد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, به نقل از نسل برهان، بعد از استعفای دسته جمعی مدیران حراست دانشگاه ارومیه ، نسل برهان گزارشی منتشر نشده از جلسه فعالین فرهنگی با معاون فرهنگی که مسئول حراست مستعفی دانشگاه نیز در آن حضور داشت، به همراه بخشی ازاظهارات آنها را منتشر می کند تا شاید در تنویر افکار عمومی و پاسخ به سوال دانشجویان در چرایی این استعفا موثر باشد., به نقل از نسل برهان، بعد از استعفای دسته جمعی مدیران حراست دانشگاه ارومیه ، نسل برهان گزارشی منتشر نشده از جلسه فعالین فرهنگی با معاون فرهنگی که مسئول حراست مستعفی دانشگاه نیز در آن حضور داشت، به همراه بخشی ازاظهارات آنها را منتشر می کند تا شاید در تنویر افکار عمومی و پاسخ به سوال دانشجویان در چرایی این استعفا موثر باشد., , نسل برهان, ،,دراین جلسه که در پی اعتراض گسترده دانشجویان نسبت به وضعیت نامناسب فرهنگی فضای عمومی و خوابگاههای دانشگاه اوایل ماه گذشته در سالن شورای ساختمان ستاد مرکزی برگزار شد، مطالبی بین حضار رد و بدل شد که بررسی و مداقه در آنها می تواند از استعفای دسته جمعی مدیران حراست دانشگاه ارومیه رمز گشایی کند.
, دراین جلسه که در پی اعتراض گسترده دانشجویان نسبت به وضعیت نامناسب فرهنگی فضای عمومی و خوابگاههای دانشگاه اوایل ماه گذشته در سالن شورای ساختمان ستاد مرکزی برگزار شد، مطالبی بین حضار رد و بدل شد که بررسی و مداقه در آنها می تواند از استعفای دسته جمعی مدیران حراست دانشگاه ارومیه رمز گشایی کند., دراین جلسه که در پی اعتراض گسترده دانشجویان نسبت به وضعیت نامناسب فرهنگی فضای عمومی و خوابگاههای دانشگاه اوایل ماه گذشته در سالن شورای ساختمان ستاد مرکزی برگزار شد، مطالبی بین حضار رد و بدل شد که بررسی و مداقه در آنها می تواند از استعفای دسته جمعی مدیران حراست دانشگاه ارومیه رمز گشایی کند.,
, , , مساله اصلی که باعث تشکیل آن جلسه شد وضع «عفاف و حجاب» دانشگاه بود که هفته قبل از برگزاری جلسه نیز تعدادی از دانشجویان دختر در تجمعی اعتراضی نسبت به این مساله خواستار اقدامات عینی و ملموس معاونت فرهنگی شده بودند که صالحی،معاون فرهنگی با حضور در بین دانشجویان معترض، برخورد چکشی با هنجارشکنان فرهنگی را وظیفه ذاتی حراست دانشگاه دانسته بود.
, مساله اصلی که باعث تشکیل آن جلسه شد وضع «عفاف و حجاب» دانشگاه بود که هفته قبل از برگزاری جلسه نیز تعدادی از دانشجویان دختر در تجمعی اعتراضی نسبت به این مساله خواستار اقدامات عینی و ملموس معاونت فرهنگی شده بودند که صالحی،معاون فرهنگی با حضور در بین دانشجویان معترض، برخورد چکشی با هنجارشکنان فرهنگی را وظیفه ذاتی حراست دانشگاه دانسته بود. , مساله اصلی که باعث تشکیل آن جلسه شد وضع «عفاف و حجاب» دانشگاه بود که هفته قبل از برگزاری جلسه نیز تعدادی از دانشجویان دختر در تجمعی اعتراضی نسبت به این مساله خواستار اقدامات عینی و ملموس معاونت فرهنگی شده بودند که صالحی،معاون فرهنگی با حضور در بین دانشجویان معترض، برخورد چکشی با هنجارشکنان فرهنگی را وظیفه ذاتی حراست دانشگاه دانسته بود. ,بعد از این اظهار نظر صالحی که مستقیما حراست دانشگاه را خطاب قرار داده بود،دانشجویان با مراجعه به حبیب زاده،مسئول حراست وقت خواستار رسیدگی و روشن کردن تکلیف شده بودند که نهایتا جلسه ای با حضور صالحی و حبیب زاده و جمعی از دانشجویان برگزار شد .
, بعد از این اظهار نظر صالحی که مستقیما حراست دانشگاه را خطاب قرار داده بود،دانشجویان با مراجعه به حبیب زاده،مسئول حراست وقت خواستار رسیدگی و روشن کردن تکلیف شده بودند که نهایتا جلسه ای با حضور صالحی و حبیب زاده و جمعی از دانشجویان برگزار شد ., بعد از این اظهار نظر صالحی که مستقیما حراست دانشگاه را خطاب قرار داده بود،دانشجویان با مراجعه به حبیب زاده،مسئول حراست وقت خواستار رسیدگی و روشن کردن تکلیف شده بودند که نهایتا جلسه ای با حضور صالحی و حبیب زاده و جمعی از دانشجویان برگزار شد .,در جلسه،حبیب زاده چارت و ساختاری را که به تصویب هیئت رئیسه دانشگاه رسیده بود معرفی کرده و اجرای آن رابرای برخوردی منطقی،معقول و فرهنگی و نیز غیر چکشی با مسایل و مشکلات فرهنگی دانشگاه لازم و ضروری می داند که صالحی در پاسخ به این سوال دانشجویان که چرا تا به امروز این ساختار در دانشگاه عملی نشده،علت را تاخیر در افتتاح مرکز مشاوره دانشگاه دانسته و می گوید:به دلیل عدم افتتاح این مرکز تا به حال نمی توانستیم واکنشی در مقابل قانون شکنان فرهنگی دانشگاه داشته باشیم.
, در جلسه،حبیب زاده چارت و ساختاری را که به تصویب هیئت رئیسه دانشگاه رسیده بود معرفی کرده و اجرای آن رابرای برخوردی منطقی،معقول و فرهنگی و نیز غیر چکشی با مسایل و مشکلات فرهنگی دانشگاه لازم و ضروری می داند که صالحی در پاسخ به این سوال دانشجویان که چرا تا به امروز این ساختار در دانشگاه عملی نشده،علت را تاخیر در افتتاح مرکز مشاوره دانشگاه دانسته و می گوید:به دلیل عدم افتتاح این مرکز تا به حال نمی توانستیم واکنشی در مقابل قانون شکنان فرهنگی دانشگاه داشته باشیم., در جلسه،حبیب زاده چارت و ساختاری را که به تصویب هیئت رئیسه دانشگاه رسیده بود معرفی کرده و اجرای آن رابرای برخوردی منطقی،معقول و فرهنگی و نیز غیر چکشی با مسایل و مشکلات فرهنگی دانشگاه لازم و ضروری می داند که صالحی در پاسخ به این سوال دانشجویان که چرا تا به امروز این ساختار در دانشگاه عملی نشده،علت را تاخیر در افتتاح مرکز مشاوره دانشگاه دانسته و می گوید:به دلیل عدم افتتاح این مرکز تا به حال نمی توانستیم واکنشی در مقابل قانون شکنان فرهنگی دانشگاه داشته باشیم.,
, , , حبیب زاده با بیان اینکه این مشکلات در جلسه ای که صبح شنبه هر هفته با حضور رییس دانشگاه برگزار می گردد مطرح و بررسی می شود، می گوید:راه حلی که در آن جلسات ارائه می شد هیچ گاه چکشی نبوده و همیشه رویکردی فرهنگی وجود داشته است،تا جایی که بعد از چندین جلسه بحث در مورد راهکارها معاون فرهنگی دانشگاه قانع شدند که وظیفه مقابله با این نوع مشکلات فرهنگی است و ذاتا در حیطه معاونت فرهنگی دانشگاه قرار دارد.
, حبیب زاده با بیان اینکه این مشکلات در جلسه ای که صبح شنبه هر هفته با حضور رییس دانشگاه برگزار می گردد مطرح و بررسی می شود، می گوید:راه حلی که در آن جلسات ارائه می شد هیچ گاه چکشی نبوده و همیشه رویکردی فرهنگی وجود داشته است،تا جایی که بعد از چندین جلسه بحث در مورد راهکارها معاون فرهنگی دانشگاه قانع شدند که وظیفه مقابله با این نوع مشکلات فرهنگی است و ذاتا در حیطه معاونت فرهنگی دانشگاه قرار دارد., حبیب زاده با بیان اینکه این مشکلات در جلسه ای که صبح شنبه هر هفته با حضور رییس دانشگاه برگزار می گردد مطرح و بررسی می شود، می گوید:راه حلی که در آن جلسات ارائه می شد هیچ گاه چکشی نبوده و همیشه رویکردی فرهنگی وجود داشته است،تا جایی که بعد از چندین جلسه بحث در مورد راهکارها معاون فرهنگی دانشگاه قانع شدند که وظیفه مقابله با این نوع مشکلات فرهنگی است و ذاتا در حیطه معاونت فرهنگی دانشگاه قرار دارد.,در ادامه جلسه،حبیب زاده با بیان مشکلات عدیده ای مانند مصرف مواد مخدر و... که در خوابگاهها وجود دارد با طرح این سوال که آیا در این رابطه معاونت دانشجویی دانشگاه وظیفه ای دارد یا نه؟بصورت تلویحی حل این گونه مشکلات را به تنهایی خارج از عهده و توان مجموعه حراست می داند.
, در ادامه جلسه،حبیب زاده با بیان مشکلات عدیده ای مانند مصرف مواد مخدر و... که در خوابگاهها وجود دارد با طرح این سوال که آیا در این رابطه معاونت دانشجویی دانشگاه وظیفه ای دارد یا نه؟بصورت تلویحی حل این گونه مشکلات را به تنهایی خارج از عهده و توان مجموعه حراست می داند., در ادامه جلسه،حبیب زاده با بیان مشکلات عدیده ای مانند مصرف مواد مخدر و... که در خوابگاهها وجود دارد با طرح این سوال که آیا در این رابطه معاونت دانشجویی دانشگاه وظیفه ای دارد یا نه؟بصورت تلویحی حل این گونه مشکلات را به تنهایی خارج از عهده و توان مجموعه حراست می داند.,
, , , اما مهمترین بخش اظهارات حبیب زاده که تا حدودی از استعفای جنجالی و دسته جمعی مدیران حراست دانشگاه رمز گشایی می کند آنجایی است که در قالب یک مثال می گوید:«برای اینکه یک ساعت درست کار کند باید تمام اجزای آن دقیق و هماهنگ کار کنند و اگر اینگونه نباشد ساعت دقیق نمایش داده نخواهد شد» تا بدین گونه بصورتی غیر مستقیم از همراه و هماهنگ نبودن ساختار و قسمت های مختلف برای حل مشکلات دانشگاه خبر دهد و علاوه بر این نیز می توان پاسخ نارسایی های گسترده در بخش های مختلف دانشگاه را دریافت که اختلافات درون مجموعه ای از این دست مانع از عملکرد صحیح می شود.
, اما مهمترین بخش اظهارات حبیب زاده که تا حدودی از استعفای جنجالی و دسته جمعی مدیران حراست دانشگاه رمز گشایی می کند آنجایی است که در قالب یک مثال می گوید:«برای اینکه یک ساعت درست کار کند باید تمام اجزای آن دقیق و هماهنگ کار کنند و اگر اینگونه نباشد ساعت دقیق نمایش داده نخواهد شد» تا بدین گونه بصورتی غیر مستقیم از همراه و هماهنگ نبودن ساختار و قسمت های مختلف برای حل مشکلات دانشگاه خبر دهد و علاوه بر این نیز می توان پاسخ نارسایی های گسترده در بخش های مختلف دانشگاه را دریافت که اختلافات درون مجموعه ای از این دست مانع از عملکرد صحیح می شود., اما مهمترین بخش اظهارات حبیب زاده که تا حدودی از استعفای جنجالی و دسته جمعی مدیران حراست دانشگاه رمز گشایی می کند آنجایی است که در قالب یک مثال می گوید:«برای اینکه یک ساعت درست کار کند باید تمام اجزای آن دقیق و هماهنگ کار کنند و اگر اینگونه نباشد ساعت دقیق نمایش داده نخواهد شد» تا بدین گونه بصورتی غیر مستقیم از همراه و هماهنگ نبودن ساختار و قسمت های مختلف برای حل مشکلات دانشگاه خبر دهد و علاوه بر این نیز می توان پاسخ نارسایی های گسترده در بخش های مختلف دانشگاه را دریافت که اختلافات درون مجموعه ای از این دست مانع از عملکرد صحیح می شود.,انتهای پیام/
, انتهای پیام/, انتهای پیام/]
ارسال دیدگاه