طنز
اندر احولات تودیع معارفه های یهویی مدیران تدبیر و امید!
همین جور کرور کرور مدیر در همان حال که خدمت سربازی شان را به امریه در اداراتی می گذرانند ،تحت آزمایش مدیریت اجباری قرار میگیرند تا سخت آزموده آفتابیزاسیون در امور جاری و ساری گردند.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا، به نقل از طنزدونی پیام بشرویه،مدیر هم مدیر های قدیم،ناف شان را با مدیریت می زدند،چنان گره ای می زدند که خاله خدیجه محله مان با دندون طلاسازش هم نمی توانست بازش کند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, به نقل از طنزدونی پیام بشرویه،, طنزدونی پیام بشرویه،, مدیر هم مدیر های قدیم،ناف شان را با مدیریت می زدند،چنان گره ای می زدند که خاله خدیجه محله مان با دندون طلاسازش هم نمی توانست بازش کند.,,
یک حکمی می دادند با ب بسم الله و سلام و صلوات و امر به خدمت و آخرش در صورت اهمال کاری حواله تنور میر پنج!!یک عصایی هم بود من باب تذکر،بدا به حال کسی که می خورد پشت شونه اش، حسابش با کرام الکاتبین بود.خدایی اش باید کار می کرد،البته ما اصلا فکر نمیکنیم که خساست دولت های فخیمه آن زمان من باب نبود ماشین تحریر و دبیرخانه و سلسله مراتب پی نوشت و صلاحیت سنج و مراسم تحلیف و تودیع و معارفه و هدایا و ...دلیل بر عدم تعدد احکام جابجایی مدیران بوده باشد. حرف سر این است که از همان اول، کار به کاردانش سپرده می شده ولا غیر .
,,
,
این احکام هم آنقدر ارزش داشت که حداکثر تا زمان بازنشستگی به پاس خدمات ارزشمند وتلاش در تغییرات بنیادین یک و چند مورد جابجایی صعودی داشته باشد، نزولی را که مطمینا همه دوستان ملتفت می باشند تنور نانوایی سبزه میدان بوده. علی ای حال از آنجا که تکنولوژی سالهاست به بند ناف هم سرایت کرده و عوض گره با یک گیره ختم به خیرش کردند، هر ننه مرده ای که گیره بند نافش وصله پیرهن عم غزی ودایی غزی وزیر و سفیری بوده با استناد به اینکه سپردن برخی مسیولیت های حساس را لزوما باید به پاره تن سپرد تا اعتماد وجود داشته باشد(مشمول الذمه باشید فکر کنید منظور بازرسی رییس دیوان قبلی و رییس دفتر ومشاور ارشد رییس دیوان فعلی می باشد)و از آنجا که در چنین مواردی سال هاست نه به تخصص،نه به پیشینه،پسینه،عملکرد،بازدهی،و دیگر ارزش گزاری ها توجهی گردیده است
,
, ,
همین جور کرور کرور مدیر در همان حال که خدمت سربازی شان را به امریه در اداراتی می گذرانند ،تحت آزمایش مدیریت اجباری قرار میگیرند تا سخت آزموده آفتابیزاسیون در امور جاری و ساری گردند. اگر سربلند بیرون آیند که فبها و آفتابه بزرگتری ایفاد خواهد شد،در غیر اینصورت همان ابزار فخیمه را در بلاد دیگر دست به دست اش می چرخانند، چه مراسم ها،چه تودیع ها،چه معارفه ها،که از خود در نمی کنند!! گاه گداری چند سکه ای جهت دشت اول مدیریت، لای لوح ها تقدیم می گردد تا بعدا به تعدد همراه نشان های شجاعت و لیاقت در همان امر محترم پیش کش گردد. بماند که اکثر قریب به اتفاق این جابجایی ها به صورت سلسله وار از دهه به پنجه،از پنجه به سال،از سال به نیمسال و از نیم سال به ماه و تا هفته منتهی گردید در این اواخر....
,,
, ,
یادش بخیر عموجان قبلی را،حکم انتصاب که می داد یک حکم تقدیر و تشکر و نشان ومسکوکات لای بقچه می فرستاد تا اگر خدایی ناکرده یکی دیگر دم صبحی با یک پیامک شد جانشین طرف،قالب تهی نکند، علی ای حال مرض که مسری باشد،این دیوان و این دیوان ندارد،.شما اگر وزیر جابجا بفرمایید بر فرض مثال بشود وزیر صنعت و وابستگان،اقلا می تواند تاثیر گزار باشد،تاثیری در روند رو به رشد صنعت وتجارت خودروی داخلی بگذارد و با یک حکم ازلی بازار را کن فیکون نماید،.پشت دست عزل و نصب چنین وزرای ناب و بکری خون ها به پا می شود والله!!!
,,
, ,
ولی فرض بفرمایید بخواهند مدیر هلال احمر جدید هوا کنند،چه تغییری می تواند در روند اجرایی اش ایجاد کند خدا می داند،البته ما دعا نمی کنیم بلا و بلیه ای واصل شود تا به مرحله آزمون گذاشته شود مدیریت شان،همان مانور انجام دهند بی تصادف ،کفایت می کند.....
,ومن الله التوفیق
,انتهای پیام/گ
]
ارسال دیدگاه