عضو شورای شهر اهواز:
رئیس شورای شهر باید نماد وحدت بر همه ارکان شهری باشد
عضو شورای شهر اهواز گفت :نگاه به توانمندی و تخصص به دور از دیدگاه های جنسیتی راهی برای توسعه و هدفهای عمران شهری است .[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از اهواز نوین، مریم ابریشم کار عضو شورای اسلامی شهر اهواز طی یک نشست صمیمی در خصوص مدیریت بانوان دغدغه هایی داشت که آنچه به شرح ذیل می آید حاصل گفتگوی تفضیلی با این عضو شورای شهر است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, اهواز نوین,
, , خبرنگار اهوازنوین در گفتگو با مریم ابریشم کار عضو شورای با اشاره به نقش برجسته زنان درعرصه مدیریت اجتماعی سیاسی و فرهنگی از اول انقلاب تا کنون نظرشان را پیرامون فضای موجود در ارگانها و نهادهایی همچون شورای شهر جهت مدیریت بانوان جویا شد؟
, خبرنگار اهوازنوین در گفتگو با مریم ابریشم کار عضو شورای با اشاره به نقش برجسته زنان درعرصه مدیریت اجتماعی سیاسی و فرهنگی از اول انقلاب تا کنون نظرشان را پیرامون فضای موجود در ارگانها و نهادهایی همچون شورای شهر جهت مدیریت بانوان جویا شد؟,ابریشم کاردرخصوص توانمندی زنان به جمله امام مبنی بر اینکه در امور مملکتی از زنان استفاده کنید؛ اشاره کرد و افزود: وقتى نهضت اسلامى به مرحله ى انقلاب اسلامى رسید؛ زنان بـا هـمان برداشت طبیعى که از اسلام در جامعه ى زنانه بود جلو افتادند که امـام بارها فـرمودند:اگر زنان در این نهضت همکارى نمى کردندانـقلاب هـم پـیروز نـمى شد.
, ابریشم کاردرخصوص توانمندی زنان به , درخصوص توانمندی زنان به , جمله امام مبنی بر اینکه در امور مملکتی از زنان استفاده کنید؛ اشاره کرد و افزود: وقتى نهضت اسلامى به مرحله ى انقلاب اسلامى رسید؛ زنان بـا هـمان برداشت طبیعى که از اسلام در جامعه ى زنانه بود جلو افتادند که امـام بارها فـرمودند:اگر زنان در این نهضت همکارى نمى کردندانـقلاب هـم پـیروز نـمى شد.,علی رغم توصیه بزرگ مردان و پیشرفت های محسوسی که در زمینه تحصیلات و مشارکت های اجتماعی زنان در کشور حاصل شده است، اما زنان هنوز نتوانسته اند سهم شایسته ای از پست های مدیریتی را به خود اختصاص دهند.
,همه می دانند اگر زنان در زمان جنگ بى صبرى نشان مى دادند شوق جهاد در راه خدا و شـهادت در دل مـردها مـى خشکید و شور زینبی نمی جوشید قطعا جامعه به طراوت دست پیدا نمی کرد.
, همه می دانند اگر زنان در زمان جنگ بى صبرى نشان مى دادند شوق جهاد در راه خدا و شـهادت در دل مـردها مـى خشکید و شور زینبی نمی جوشید قطعا جامعه به طراوت دست پیدا نمی کرد. ,اما متاسفانه نابرابری های جنسیتی به ویژه در حوزه مدیریت سبب شده است تا آن گونه که شایسته است از نیروی بالقوه زنان استفاده نشود و باورهای غلطی که مدیریت را به مردانگی نسبت می دهند. عملا منجر به کم شدن مدیران زن شود.
, زنان, زنان,بیعت، حضور زن در عرصه های سیاسی و اجتماعی
, بیعت، حضور زن در عرصه های سیاسی و اجتماعی,اگر تاریخ را مرور کنیم حضرت فاطمه ى زهرا(سلام الله علیها) را در میابیم که در دوران کودکى, چه بعد از هـجرت پـیغمبر به مدینه در داخل مدینه, در همه ى قضایاى عمومى آن روز پدرش کـه مرکز همه ى حوادث سیاسى اجتماعى بود, حضور داشت این مسئله نشان دهنده ى نقش برجسته زن در نـظام اسـلامى اسـت.
,از نظر اسلام نیز میدان فعّالیت و تلاش علمى و اقتصادى و سیاسى براى زنان، کاملاً باز است. اگر کسى با استناد به بینش اسلامى بخواهد زن را از کار علمى محروم کند، از تلاش اقتصادى باز دارد، یا از تلاش سیاسى و اجتماعى بى نصیب سازد، به خلاف حکم خدا عمل کرده است.
,بنابراین با الگو گرفتن از این بانوی بزرگوار و رجوع به تاریخ اسلام باید توانمندی زنان راقبول داشته باشندو اجازه بدهند بانوان در امنیت خاطر با جرأت پای به عرصه جامعه بگذارد و توانمندی و تخصص خود را برای خدمت به جامعه به کار بگیرند.
,رعایت عدالت میان حقوق زن و مرد در اسلام
, رعایت عدالت میان حقوق زن و مرد در اسلام,در اسلام آنچه که مطرح است ، عبارت است از تعادل ؛ یعنى رعایت عدالت محض میان افراد بشر، از جمله میان جنس زن و مرد برابرى در حقوق مطرح است و در جایى ممکن است احکام زن با احکام مرد متفاوت باشد؛ همچنان که طبیعت زن با طبیعت مرد در بعضى از خصوصیات متفاوت است اما ویژگیهایی که برای یک مدیر زن موفق در نظر گرفته می شود بیشتر ویژگیهای مردانه است تا زنانه؛اگر نقش آنان تنها در یک جنبه خلاصه شود بى تردید جنبه هاى انسانى آنها در زندگى اجتماعى از میان میرود .
,شورانیاز به یک هماهنگ کننده خوب و تیزبین دارد پس این مسئله فقط خاص مردان نیست
, شورانیاز به یک هماهنگ کننده خوب و تیزبین دارد پس این مسئله فقط خاص مردان نیست,مدیریت در شورای شهر یک مدیریت غالب بر دیگران نیست بلکه یک مدیریت برای ایجاد فضاهای برنامه ریزی در جهت شهری دارد؛ می توان گفت مدیریت در شورا نیاز به یک هماهنگ کننده خوب دارد تا بتواند ایده ها را به یک عملکرد مثبتی برای توسعه عمران شهری بکاربگیرد و با تیزبینی و توانمندی در تشخیص لوایح را به کمیسیون های مربوطه ارجاع بدهد و ازهدر رفت وقت جلوگیری کند پس این مدیریت نمی تواند فقط خاص مردان باشد.
,اهواز نوین :نقش مدیریتی زنان درکشورهای غربی و اروپایی چیست ؟
, اهواز نوین :نقش مدیریتی زنان درکشورهای غربی و اروپایی چیست ؟,دلایل برتری زنان ایران
, دلایل برتری زنان ایران,ابریشم کار: در ابتدا بگویم مجموعه زنان کشور ایران از همه جاى دنیا بهترند. وقت کار که مى رسد ؛ کار سیاسى، کار فرهنگى و کار تشکیلاتى – جلو هستند؛ وقت جهاد که می رسد، فرزندان خودشان را به دست خودشان به جبهه مىفرستند و وقت خانهدارى و تربیت اولاد که مى رسد، کدبانوهاى خانه دارند!همه اینها در دنیا کمیاب است. اینها خیلى ارزش است؛ اینها تربیت اسلام است؛ اینها همه در جامعه امیدبخش است.
, ابریشم کار:,تفاوت نگاه استان و یا کشور ما به زن نسبت به کشورهای دیگرنگاهی به تخصص دریک منابع انسانی نیست
, تفاوت نگاه استان و یا کشور ما به زن نسبت به کشورهای دیگرنگاهی به تخصص دریک منابع انسانی نیست,پایه و اساس توسعه در کشور های مختلف توجه به توانمندی تمام افراد است یکی از مهمترین مسائلی که باعث پیشرفت و توسعه در کشور ها می شود درنظر گرفتن تمام منابع انسانی است که زنان نیمی از همین منابع انسانی را تشکیل می دهند زمانی که از منابع انسانی به عنوان یک سرمایه صحبت می کنیم باید توجه داشته باشیم منابع انسانی نگاهی به جنسیت ندارد متأسفانه تا حدودی تفاوت کشور ما با کشورهای توسعه یافته در همین نگاه جنسیتی که نیمی از سرمایه تأثیر گذار جامعه ما می باشند ،است.
,نگاه به توانمندی و تخصص به دور از دید گاه های جنسیتی موجب می شود سریعتر به توسعه و هدفهای عمران شهری برسند قطعا در ایران اگر این اتفاق بیفتد که از تخصص های ویژه زنان به عنوا ن سرمایه هایی از منابع انسانی استفاده کنیم قطعا زودتر به توسعه دست خواهیم یافت.
,امروز، برای تحقق توسعه اجتماعی، تسریع فرایند توسعه اقتصادی و محقق شدن عدالت اجتماعی، چنانچه به زن به عنوان نیروی فعال و سازنده نگریسته شود، قطعاً تأثیر بسیاری در روند توسعه و افزایش کمّی و کیفی نیروی انسانی آن جامعه خواهد داشت. نقش زنان در توسعه، مستقیماً با هدف توسعه اجتماعی و اقتصادی بستگی داشته و از این رو در تحول همه جوامع انسانی، عاملی بنیادی محسوب می گردد.
, .,دو عامل در مدیریت های کلان وجود دارد که باعث می شود زنان از مدیریت کلان فاصله بگیرند
, دو عامل در مدیریت های کلان وجود دارد که باعث می شود زنان از مدیریت کلان فاصله بگیرند,یک عامل بی اعتمادی آقایان به زنان است که موجب می شود مدیریت های میانی به زنان برسد وهر قدر تلاش کنند پیشرفتی نداشته باشد مانع دوم این است اگر زنان بخواهند به مدیریت های کلان دست پیدا کنند لازمه این کار ارتباط سالم است البته دراین ارتباط به دلیل اینکه مدیران بالاتر ازخودش مرد هستند موفق نخواهد بود اما یک آقا به راحتی در ارتباطاتش به دلیل اینکه همنوعش هستند موفق تر است بنابراین اگر در مدیریت های کلان ازبانوان برای مدیریت استفاده شود مطمئنا قشر زنان هم به مدیریت های کلان دست خواهند یافت.
,بنابراین از آن جا که زنان نیمى از سرمایه هاى انسانى جهان محسوب مى گردند، باید با استفاده و الگوگیری از تعالیم نورانی دین مبین اسلام، از تخصص و دانش زنان به بهترین وجه استفاده نمود. و حضور موثر و سازنده در جایگاه خطیر روابط عمومی می تواند نوید بخش و راهگشای حضور زنان در عرصه های مدیریتی باشد.
, .,اهوازنوین:آیا فضای حاکم برشورای شهر اهواز جهت مدیریت توسط یک خانم فراهم است ارزیابی خود را بفرمایید ؟
, اهوازنوین:آیا فضای حاکم برشورای شهر اهواز جهت مدیریت توسط یک خانم فراهم است ارزیابی خود را بفرمایید ؟,تساوی زنان و آقایان باید در نهاد شورا نهادینه شود
, تساوی زنان و آقایان باید در نهاد شورا نهادینه شود,ابریشم کار: در نهاد شورا باید این تفکر نهادینه شود بانوانی که به عرصه شورا پای گذاشتند توانستند رأی اعتماد مردم را به تساوی کسب کنند ودر نظر بگیرند که جمعیتی هم ازبانوان به خود همین آقایان رأی داده انددر بعضی از موقعیتها توانمندی بانوان بر توانمندی های آقایان هم غلبه کرده است چون در دو عرصه خانواده و تربیت فرزندان و دیگری باتوجه به تخصص در جامعه خدمت می کنند.
, ابریشم کار:,آقایانی که درحال حاضر سربلند در جامعه خدمت می کنند باید بدانند به تنهایی قادر به این کار نیستند زیرا نقش زن با یک همراهی ایثارگرانه از جانب مادر و همسر خود توانسته اند به این مرحله برسند.
,امروزه توانمندسازی زنان و مشارکت کامل آنان بر پایه برابری، در همه زمینهها از جمله در فرآیند تصمیمگیری و مدیریت جامعه یکی از پیش نیازهای توسعه پایدار میباشد که کشور ما سخت بدان نیازمند است.
,باید به تخصص وتوانمندی افراد رای داده شود
, باید به تخصص وتوانمندی افراد رای داده شود,هر نهاد و یا ارگانی زمانیکه شروع به کار می کند به خاطر ناپختگی و کم تجربه بودن مورد انتقاد قرار می گیرد درحال حاضرشاید خیلی مد نظر نباشد که مدیریت شورا به دست آقا یاخانم باشد.
,به نظر بنده بهتر است درجهتی تلاش شود تا آن فردی که تخصص بیشتر و توانمندی مدیریت شورا رادر سال سوم با توجه به تجاربی که از دوسال گذشته کسب کرده ایم دارد انتخاب شود .
,این توانایی شامل تخصص و قدرت چانه زنی در ارتباطات و علم مهم می شود باتوجه به اینکه دوسال از عمر شورا گذشته واعضا تجارب خوبی را کسب کردند فکرمیکنم بهتر انتخاب می کنند.
,اهوازنوین :آیا خودتان قصد حضور درعرصه انتخابات ریاست شورا را دارید ؟
, اهوازنوین :آیا خودتان قصد حضور درعرصه انتخابات ریاست شورا را دارید ؟,ابریشم کار: دغدغه های ما در مقوله هایی مانند فرهنگ قومی، مذهبی، ملی و غیره باعث شد که در جهت آمدن به این عرصه قدم برداریم بنده هم برنامه ریزی هایی برای آینده شورا و توسعه شهر ترسیم ومسائلی بررسی کردم که یک نهادی چون شورا که چگونه این نهاد مردمی باید مدیریت کرد ؛کاندید شدم.
, ابریشم کار:,یکسری از تجربیات ما نقاط قوت و ضعفی بود که در دوسال گذشته ریاست شورا درنظرگرفتیم که موجب شده هر کدام از اعضا برای مدیریت برنامه ریزی هایی داشته باشند
, یکسری از تجربیات ما نقاط قوت و ضعفی بود که در دوسال گذشته ریاست شورا درنظرگرفتیم که موجب شده هر کدام از اعضا برای مدیریت برنامه ریزی هایی داشته باشند,به نظرمن رئیس آینده شورای شهر باید قانونمدار ، شورا محور ، مقتدر باشد و بتواند حاکمیت شورا بر همه ارکان شهر و شهرداری به مرحله ظهور بگذارد . یکی از فاکتور های رئیس شورای شهر این است که باید حامی و پشتیبان شورائیان باشد و فضای نقد و بررسی را به صورت احترام و پذیرش متقابل نهادینه کند وی به هیچ عنوان نباید به دنبال بحث تفکیک شهر در حوزه موافقین و مخالفین شهرداری باشد و خود نیز از ورود به این حوزه جداً خودداری نماید .
,رئیس آینده شورای شهر باید نماد وحدت و استقلال و مدیریت بر همه ارکان شهر و شهرداری باشد و نظارت عالیه بر امورات شهری تنها معطوف به شهرداری نشود عالیترین مقامی که می تواند از حق و حقوق اعضای شورا شهر در همه ارکان شهر و شهرداری دفاع کند و این جایگاه باید برای وی به درک لازم رسیده باشد .
, .,اهوازنوین:ریشه یابی عدم پذیرش مدیران مرد جهت قبول مدیریت بانوان دراجتماع چیست ؟
, اهوازنوین:ریشه یابی عدم پذیرش مدیران مرد جهت قبول مدیریت بانوان دراجتماع چیست ؟,ابریشم کار:جو سازمانی ما متاسفانه یک نگاه مرد سالارانه است و نگاه توانمندی جنس مرد بر زن در سازمان ها دیده می شود وآن تعصب جنسیتی درمحل کار ما بسیار واضح و روشن است ؛ضعیف دانستن بانوان ه یک روی سکه است روی دیگر سکه این است که یک خانم اغلب درستکار تر و صبورتر در کارها می تواند درجهت توسعه تلاش کند .
, ابریشم کار:,اولویت برنامه ریزی من اگرانتخاب شوم استفاده ازجوانان متخصص و تحصیلکرده است.
, اولویت برنامه ریزی من اگرانتخاب شوم استفاده ازجوانان متخصص و تحصیلکرده است.,در حال حاضر با پدیده ای چون وجود دانشگاههای کلان درشهربارشته ها و تخصص روبروهستیم اولویت کار بایدبه دست جوانان تحصیل کرده متخصص باشد و ازاستعداد هایشان به صورت تخصصی استفاده کنیم و درجهت یک برنامه راهبردی عمرانی برای تو سعه کلانشهر اهواز قدم برداریم.
]
ارسال دیدگاه