نگاهی به وضعیت مشاوران جوان دولت
امیدهای بر باد رفته جوانان نخبه در دولت امید!
دوره جوانی دوره شکوفایی استعدادها در نهاد انسان هاست. شور و شوقی که در این دوران فکر و روان آدمی را در بر می گیرد او رامهیای حضوری فعال در عرصه اجتماع می کند. جوان بی باک است و کمتر محدودیت ها و ترس های محافظه کارانه ای را که افراد میانسال و پیر خود را اسیر آن می بینند می پذیرد. خلاقیت ، نوآوری و عدم پایبندی به قواعد تکراری گذشته سبب می شود که جوان بتواند برای حل مشکلات پیرامونی خود روش های بدیع تر و خلاقانه تر ارائه دهد.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل دیار شهریار دوره جوانی دوره شکوفایی استعدادها در نهاد انسان هاست. شور و شوقی که در این دوران فکر و روان آدمی را در بر می گیرد او رامهیای حضوری فعال در عرصه اجتماع می کند. جوان بی باک است و کمتر محدودیت ها و ترس های محافظه کارانه ای را که افراد میانسال و پیر خود را اسیر آن می بینند می پذیرد. خلاقیت ، نوآوری و عدم پایبندی به قواعد تکراری گذشته سبب می شود که جوان بتواند برای حل مشکلات پیرامونی خود روش های بدیع تر و خلاقانه تر ارائه دهد.
, به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل دیار شهریار دوره جوانی دوره شکوفایی استعدادها در نهاد انسان هاست. شور و شوقی که در این دوران فکر و روان آدمی را در بر می گیرد او رامهیای حضوری فعال در عرصه اجتماع می کند. جوان بی باک است و کمتر محدودیت ها و ترس های محافظه کارانه ای را که افراد میانسال و پیر خود را اسیر آن می بینند می پذیرد. خلاقیت ، نوآوری و عدم پایبندی به قواعد تکراری گذشته سبب می شود که جوان بتواند برای حل مشکلات پیرامونی خود روش های بدیع تر و خلاقانه تر ارائه دهد., به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل دیار شهریار دوره جوانی دوره شکوفایی استعدادها در نهاد انسان هاست. شور و شوقی که در این دوران فکر و روان آدمی را در بر می گیرد او رامهیای حضوری فعال در عرصه اجتماع می کند. جوان بی باک است و کمتر محدودیت ها و ترس های محافظه کارانه ای را که افراد میانسال و پیر خود را اسیر آن می بینند می پذیرد. خلاقیت ، نوآوری و عدم پایبندی به قواعد تکراری گذشته سبب می شود که جوان بتواند برای حل مشکلات پیرامونی خود روش های بدیع تر و خلاقانه تر ارائه دهد., شبکه اطلاع رسانی راه دانا, دیار شهریار ,کشور ما به لحاظ جمعیتی کشوری جوان محسوب می شود و ۳۵ میلیون نفر از جمعیت کشور هنوز در سن جوانی قرار دارند و بخش عظیمی از این جمعیت هم به دلیل گسترش امکانات آموزشی دارای تحصیلات و مدارج علمی در رشته های متنوعی هستند. تعدادی از تحصیل کرده های کشور در بنیاد ملی نخبگان عضویت دارند و یک یا چند اختراع یا پژوهش هم به نام خود ثبت کرده اند اما سیستم اداری کشورهایی مانند کشور ما به لحاظ ساختاری به گونه ای است که امکان استفاده بهینه از این ظرفیت انسانی کشور را به ما نمی دهد.
, کشور ما به لحاظ جمعیتی کشوری جوان محسوب می شود و ۳۵ میلیون نفر از جمعیت کشور هنوز در سن جوانی قرار دارند و بخش عظیمی از این جمعیت هم به دلیل گسترش امکانات آموزشی دارای تحصیلات و مدارج علمی در رشته های متنوعی هستند. تعدادی از تحصیل کرده های کشور در بنیاد ملی نخبگان عضویت دارند و یک یا چند اختراع یا پژوهش هم به نام خود ثبت کرده اند اما سیستم اداری کشورهایی مانند کشور ما به لحاظ ساختاری به گونه ای است که امکان استفاده بهینه از این ظرفیت انسانی کشور را به ما نمی دهد., کشور ما به لحاظ جمعیتی کشوری جوان محسوب می شود و ۳۵ میلیون نفر از جمعیت کشور هنوز در سن جوانی قرار دارند و بخش عظیمی از این جمعیت هم به دلیل گسترش امکانات آموزشی دارای تحصیلات و مدارج علمی در رشته های متنوعی هستند. تعدادی از تحصیل کرده های کشور در بنیاد ملی نخبگان عضویت دارند و یک یا چند اختراع یا پژوهش هم به نام خود ثبت کرده اند اما سیستم اداری کشورهایی مانند کشور ما به لحاظ ساختاری به گونه ای است که امکان استفاده بهینه از این ظرفیت انسانی کشور را به ما نمی دهد., کشور ما به لحاظ جمعیتی کشوری جوان محسوب می شود و ۳۵ میلیون نفر از جمعیت کشور هنوز در سن جوانی قرار دارند و بخش عظیمی از این جمعیت هم به دلیل گسترش امکانات آموزشی دارای تحصیلات و مدارج علمی در رشته های متنوعی هستند. تعدادی از تحصیل کرده های کشور در بنیاد ملی نخبگان عضویت دارند و یک یا چند اختراع یا پژوهش هم به نام خود ثبت کرده اند اما سیستم اداری کشورهایی مانند کشور ما به لحاظ ساختاری به گونه ای است که امکان استفاده بهینه از این ظرفیت انسانی کشور را به ما نمی دهد.,نحوه جذب و استخدام در سازمان های دولتی و غیر دولتی ما تا حد بسیار زیادی غیر کارشناسی و غیر هدفمند است و مشخص نیست که فردی که جذب خواهد شد دقیقا در کدام قسمت مورد استفاده قرار خواهد گرفت و چه آینده ای در سیستم اداری پیش روی اوست و ارتقای سازمانی فرد جذب شده تا حد زیادی وابسته به شرایط سیستم ، تغییر دولت ها ، درخواست های نقل و انتقال از پیش برنامه ریزی شده نیرویی که جذب خواهد شد و … است.
کشور ما در ابتدای پیروزی انقلاب یک تجربه غنی و عینی از اعتماد به جوانان در مدیریت کشور داشته است. در ابتدای شکل گیری نظام اسلامی با توجه به مشکلاتی که در راه تامین امنیت و اداره امور جاری کشور وجود داشت نهادی مانند سپاه تشکیل شد. بخش قابل توجهی از نیروهایی که جذب سپاه پاسداران انقلاب اسلامی شدند قشر جوان جامعه بودند. با آغاز دوران دفاع مقدس این جوانان توانستند با یک مدیریت هوشمندانه و جهادی ناممکن ترین ها را ممکن کنند و چنان افتخاراتی برای کشور کسب کنند که امروز دوران دفاع مقدس به سند ملی افتخار برای این نظام و مردم تبدیل شود.
اما پس از پایان جنگ تحمیلی به هیچ عنوان آن اعتماد دوران دفاع مقدس به جوانان نشد! علی رغم تاکیدات رهبر معظم انقلاب مبنی بر استفاده از ظرفیت های جوانان در اداره امور کشور ساختار اداری کشور و البته رویکرد فکری برخی از مسئولان این اجازه را به جوانان نمی داد تا بتوانند در ساحت اداره امور کشور خوش بدرخشند و قدمی برجسته در راه مشکلات کشور بردارند.
موفقیت های دانشمندان جوان کشور در دانش هسته ای ، سلول های بنیادی و فناوری هایی مانند نانو نشان داد که همچنان روحیه خط شکن بودن و انجام کارهای بزرگ از عهده نسل جوان کشور بر می آید و نسل اول انقلاب استثنا نبودند.
در دولت گذشته طرحی موسوم به مشاورین جوان در هیئت وزیران تصویب شد که وزرا ، استانداران و فرمانداران را ملزم می کرد که از بین نخبگان جوان کشور برای خود مشاور امور جوانان تعیین کنند. هر چند که طرح تصویب شده دارای اشکالات زیادی بود و در مرحله عمل برخی چالش ها را در پی داشت و نمی توان آن را برنامه جامعی برای استفاده از ظرفیت جوانان در سیستم اداری کشور و چابک تر کردن و جوان تر کردن سیستم اداری تلقی کرد اما حداقل گامی به جلو به شمار می آمد و این نوید را می داد تا در ادامه شاهد برنامه جامع تری برای استفاده از ظرفیت جوانان در اداره امور جوانان باشیم.
با روی کار آمدن دولت تدبیر و امید و معرفی وزرا امیدها برای استفاده از جوانان در ساختار دولت به باد رفت! چرا که این کابینه پیرترین کابینه تاریخ دولت های بعد از انقلاب بود و بهانه دولت برای این اقدام این بود که شرایط کشور شرایط سختی است و دولت نمی خواهد آزمون و خطا بکند ؛ گویی هر زمان در این کشور کاری به جوانان سپرده شده خراب شده است و مدیران معرفی شده دولت بهترین عملکرد ممکن را در کارنامه کاری خود دارند!
اکنون با گذشت بیش از دو سال از عمر دولت یازدهم می توان قضاوتی هرچند نسبی، نسبت به جوان گرایی و استفاده از ظرفیت جوانان در این دولت داشت. بنا بر اطلاع دقیقی که نگارنده در این رابطه دارد در بسیاری از شهرستان ها فرمانداران حتی مشاور جوان خود را معرفی نکرده اند. در تعداد قابل توجهی از شهرستان ها هم که فرماندار محترم، مشاور جوان معرفی کرده است به هیچ عنوان در جلسات و تصمیم گیری ها در حوزه مشکلات جوانان، نظرات مشاور جوان را جویا نمی شوند و رویکردی شعارگونه نسبت به مشاور جوان دارند.
با توجه به اینکه فعالیت مشاورین جوان بار مالی چندانی برای دولت ندارد نمی توان بی توجهی دولت به مشاورین جوان را ناشی از شرایط دولت و نبود امکانات مالی دانست بلکه اساسا افرادی که در این دولت فعالیت دارند اعتقاد چندانی به حضور جوانان در عرصه های مدیریتی کشور ندارند.
دولتی که با شعار حمایت از جوانان نخبه و استفاده از استعدادهای جوان کشور بر روی کار آمده است بایستی قدری منسجم تر و بهتر برای حضور جوانان در عرصه های مختلف کشور برنامه ریزی کند تا سرنوشت این شعار دولت هم به سرنوشت شعارهای دیگر دولت در حوزه اقتصاد و دیپلماسی و… دچار نشود.
میثم فیروزمند
نحوه جذب و استخدام در سازمان های دولتی و غیر دولتی ما تا حد بسیار زیادی غیر کارشناسی و غیر هدفمند است و مشخص نیست که فردی که جذب خواهد شد دقیقا در کدام قسمت مورد استفاده قرار خواهد گرفت و چه آینده ای در سیستم اداری پیش روی اوست و ارتقای سازمانی فرد جذب شده تا حد زیادی وابسته به شرایط سیستم ، تغییر دولت ها ، درخواست های نقل و انتقال از پیش برنامه ریزی شده نیرویی که جذب خواهد شد و … است.
, نحوه جذب و استخدام در سازمان های دولتی و غیر دولتی ما تا حد بسیار زیادی غیر کارشناسی و غیر هدفمند است و مشخص نیست که فردی که جذب خواهد شد دقیقا در کدام قسمت مورد استفاده قرار خواهد گرفت و چه آینده ای در سیستم اداری پیش روی اوست و ارتقای سازمانی فرد جذب شده تا حد زیادی وابسته به شرایط سیستم ، تغییر دولت ها ، درخواست های نقل و انتقال از پیش برنامه ریزی شده نیرویی که جذب خواهد شد و … است., نحوه جذب و استخدام در سازمان های دولتی و غیر دولتی ما تا حد بسیار زیادی غیر کارشناسی و غیر هدفمند است و مشخص نیست که فردی که جذب خواهد شد دقیقا در کدام قسمت مورد استفاده قرار خواهد گرفت و چه آینده ای در سیستم اداری پیش روی اوست و ارتقای سازمانی فرد جذب شده تا حد زیادی وابسته به شرایط سیستم ، تغییر دولت ها ، درخواست های نقل و انتقال از پیش برنامه ریزی شده نیرویی که جذب خواهد شد و … است.,کشور ما در ابتدای پیروزی انقلاب یک تجربه غنی و عینی از اعتماد به جوانان در مدیریت کشور داشته است. در ابتدای شکل گیری نظام اسلامی با توجه به مشکلاتی که در راه تامین امنیت و اداره امور جاری کشور وجود داشت نهادی مانند سپاه تشکیل شد. بخش قابل توجهی از نیروهایی که جذب سپاه پاسداران انقلاب اسلامی شدند قشر جوان جامعه بودند. با آغاز دوران دفاع مقدس این جوانان توانستند با یک مدیریت هوشمندانه و جهادی ناممکن ترین ها را ممکن کنند و چنان افتخاراتی برای کشور کسب کنند که امروز دوران دفاع مقدس به سند ملی افتخار برای این نظام و مردم تبدیل شود.
, کشور ما در ابتدای پیروزی انقلاب یک تجربه غنی و عینی از اعتماد به جوانان در مدیریت کشور داشته است. در ابتدای شکل گیری نظام اسلامی با توجه به مشکلاتی که در راه تامین امنیت و اداره امور جاری کشور وجود داشت نهادی مانند سپاه تشکیل شد. بخش قابل توجهی از نیروهایی که جذب سپاه پاسداران انقلاب اسلامی شدند قشر جوان جامعه بودند. با آغاز دوران دفاع مقدس این جوانان توانستند با یک مدیریت هوشمندانه و جهادی ناممکن ترین ها را ممکن کنند و چنان افتخاراتی برای کشور کسب کنند که امروز دوران دفاع مقدس به سند ملی افتخار برای این نظام و مردم تبدیل شود., کشور ما در ابتدای پیروزی انقلاب یک تجربه غنی و عینی از اعتماد به جوانان در مدیریت کشور داشته است. در ابتدای شکل گیری نظام اسلامی با توجه به مشکلاتی که در راه تامین امنیت و اداره امور جاری کشور وجود داشت نهادی مانند سپاه تشکیل شد. بخش قابل توجهی از نیروهایی که جذب سپاه پاسداران انقلاب اسلامی شدند قشر جوان جامعه بودند. با آغاز دوران دفاع مقدس این جوانان توانستند با یک مدیریت هوشمندانه و جهادی ناممکن ترین ها را ممکن کنند و چنان افتخاراتی برای کشور کسب کنند که امروز دوران دفاع مقدس به سند ملی افتخار برای این نظام و مردم تبدیل شود.,اما پس از پایان جنگ تحمیلی به هیچ عنوان آن اعتماد دوران دفاع مقدس به جوانان نشد! علی رغم تاکیدات رهبر معظم انقلاب مبنی بر استفاده از ظرفیت های جوانان در اداره امور کشور ساختار اداری کشور و البته رویکرد فکری برخی از مسئولان این اجازه را به جوانان نمی داد تا بتوانند در ساحت اداره امور کشور خوش بدرخشند و قدمی برجسته در راه مشکلات کشور بردارند.
, اما پس از پایان جنگ تحمیلی به هیچ عنوان آن اعتماد دوران دفاع مقدس به جوانان نشد! علی رغم تاکیدات رهبر معظم انقلاب مبنی بر استفاده از ظرفیت های جوانان در اداره امور کشور ساختار اداری کشور و البته رویکرد فکری برخی از مسئولان این اجازه را به جوانان نمی داد تا بتوانند در ساحت اداره امور کشور خوش بدرخشند و قدمی برجسته در راه مشکلات کشور بردارند., اما پس از پایان جنگ تحمیلی به هیچ عنوان آن اعتماد دوران دفاع مقدس به جوانان نشد! علی رغم تاکیدات رهبر معظم انقلاب مبنی بر استفاده از ظرفیت های جوانان در اداره امور کشور ساختار اداری کشور و البته رویکرد فکری برخی از مسئولان این اجازه را به جوانان نمی داد تا بتوانند در ساحت اداره امور کشور خوش بدرخشند و قدمی برجسته در راه مشکلات کشور بردارند.,موفقیت های دانشمندان جوان کشور در دانش هسته ای ، سلول های بنیادی و فناوری هایی مانند نانو نشان داد که همچنان روحیه خط شکن بودن و انجام کارهای بزرگ از عهده نسل جوان کشور بر می آید و نسل اول انقلاب استثنا نبودند.
, موفقیت های دانشمندان جوان کشور در دانش هسته ای ، سلول های بنیادی و فناوری هایی مانند نانو نشان داد که همچنان روحیه خط شکن بودن و انجام کارهای بزرگ از عهده نسل جوان کشور بر می آید و نسل اول انقلاب استثنا نبودند., موفقیت های دانشمندان جوان کشور در دانش هسته ای ، سلول های بنیادی و فناوری هایی مانند نانو نشان داد که همچنان روحیه خط شکن بودن و انجام کارهای بزرگ از عهده نسل جوان کشور بر می آید و نسل اول انقلاب استثنا نبودند.,در دولت گذشته طرحی موسوم به مشاورین جوان در هیئت وزیران تصویب شد که وزرا ، استانداران و فرمانداران را ملزم می کرد که از بین نخبگان جوان کشور برای خود مشاور امور جوانان تعیین کنند. هر چند که طرح تصویب شده دارای اشکالات زیادی بود و در مرحله عمل برخی چالش ها را در پی داشت و نمی توان آن را برنامه جامعی برای استفاده از ظرفیت جوانان در سیستم اداری کشور و چابک تر کردن و جوان تر کردن سیستم اداری تلقی کرد اما حداقل گامی به جلو به شمار می آمد و این نوید را می داد تا در ادامه شاهد برنامه جامع تری برای استفاده از ظرفیت جوانان در اداره امور جوانان باشیم.
, در دولت گذشته طرحی موسوم به مشاورین جوان در هیئت وزیران تصویب شد که وزرا ، استانداران و فرمانداران را ملزم می کرد که از بین نخبگان جوان کشور برای خود مشاور امور جوانان تعیین کنند. هر چند که طرح تصویب شده دارای اشکالات زیادی بود و در مرحله عمل برخی چالش ها را در پی داشت و نمی توان آن را برنامه جامعی برای استفاده از ظرفیت جوانان در سیستم اداری کشور و چابک تر کردن و جوان تر کردن سیستم اداری تلقی کرد اما حداقل گامی به جلو به شمار می آمد و این نوید را می داد تا در ادامه شاهد برنامه جامع تری برای استفاده از ظرفیت جوانان در اداره امور جوانان باشیم., در دولت گذشته طرحی موسوم به مشاورین جوان در هیئت وزیران تصویب شد که وزرا ، استانداران و فرمانداران را ملزم می کرد که از بین نخبگان جوان کشور برای خود مشاور امور جوانان تعیین کنند. هر چند که طرح تصویب شده دارای اشکالات زیادی بود و در مرحله عمل برخی چالش ها را در پی داشت و نمی توان آن را برنامه جامعی برای استفاده از ظرفیت جوانان در سیستم اداری کشور و چابک تر کردن و جوان تر کردن سیستم اداری تلقی کرد اما حداقل گامی به جلو به شمار می آمد و این نوید را می داد تا در ادامه شاهد برنامه جامع تری برای استفاده از ظرفیت جوانان در اداره امور جوانان باشیم.,با روی کار آمدن دولت تدبیر و امید و معرفی وزرا امیدها برای استفاده از جوانان در ساختار دولت به باد رفت! چرا که این کابینه پیرترین کابینه تاریخ دولت های بعد از انقلاب بود و بهانه دولت برای این اقدام این بود که شرایط کشور شرایط سختی است و دولت نمی خواهد آزمون و خطا بکند ؛ گویی هر زمان در این کشور کاری به جوانان سپرده شده خراب شده است و مدیران معرفی شده دولت بهترین عملکرد ممکن را در کارنامه کاری خود دارند!
, با روی کار آمدن دولت تدبیر و امید و معرفی وزرا امیدها برای استفاده از جوانان در ساختار دولت به باد رفت! چرا که این کابینه پیرترین کابینه تاریخ دولت های بعد از انقلاب بود و بهانه دولت برای این اقدام این بود که شرایط کشور شرایط سختی است و دولت نمی خواهد آزمون و خطا بکند ؛ گویی هر زمان در این کشور کاری به جوانان سپرده شده خراب شده است و مدیران معرفی شده دولت بهترین عملکرد ممکن را در کارنامه کاری خود دارند!, با روی کار آمدن دولت تدبیر و امید و معرفی وزرا امیدها برای استفاده از جوانان در ساختار دولت به باد رفت! چرا که این کابینه پیرترین کابینه تاریخ دولت های بعد از انقلاب بود و بهانه دولت برای این اقدام این بود که شرایط کشور شرایط سختی است و دولت نمی خواهد آزمون و خطا بکند ؛ گویی هر زمان در این کشور کاری به جوانان سپرده شده خراب شده است و مدیران معرفی شده دولت بهترین عملکرد ممکن را در کارنامه کاری خود دارند!,اکنون با گذشت بیش از دو سال از عمر دولت یازدهم می توان قضاوتی هرچند نسبی، نسبت به جوان گرایی و استفاده از ظرفیت جوانان در این دولت داشت. بنا بر اطلاع دقیقی که نگارنده در این رابطه دارد در بسیاری از شهرستان ها فرمانداران حتی مشاور جوان خود را معرفی نکرده اند. در تعداد قابل توجهی از شهرستان ها هم که فرماندار محترم، مشاور جوان معرفی کرده است به هیچ عنوان در جلسات و تصمیم گیری ها در حوزه مشکلات جوانان، نظرات مشاور جوان را جویا نمی شوند و رویکردی شعارگونه نسبت به مشاور جوان دارند.
, اکنون با گذشت بیش از دو سال از عمر دولت یازدهم می توان قضاوتی هرچند نسبی، نسبت به جوان گرایی و استفاده از ظرفیت جوانان در این دولت داشت. بنا بر اطلاع دقیقی که نگارنده در این رابطه دارد در بسیاری از شهرستان ها فرمانداران حتی مشاور جوان خود را معرفی نکرده اند. در تعداد قابل توجهی از شهرستان ها هم که فرماندار محترم، مشاور جوان معرفی کرده است به هیچ عنوان در جلسات و تصمیم گیری ها در حوزه مشکلات جوانان، نظرات مشاور جوان را جویا نمی شوند و رویکردی شعارگونه نسبت به مشاور جوان دارند., اکنون با گذشت بیش از دو سال از عمر دولت یازدهم می توان قضاوتی هرچند نسبی، نسبت به جوان گرایی و استفاده از ظرفیت جوانان در این دولت داشت. بنا بر اطلاع دقیقی که نگارنده در این رابطه دارد در بسیاری از شهرستان ها فرمانداران حتی مشاور جوان خود را معرفی نکرده اند. در تعداد قابل توجهی از شهرستان ها هم که فرماندار محترم، مشاور جوان معرفی کرده است به هیچ عنوان در جلسات و تصمیم گیری ها در حوزه مشکلات جوانان، نظرات مشاور جوان را جویا نمی شوند و رویکردی شعارگونه نسبت به مشاور جوان دارند.,با توجه به اینکه فعالیت مشاورین جوان بار مالی چندانی برای دولت ندارد نمی توان بی توجهی دولت به مشاورین جوان را ناشی از شرایط دولت و نبود امکانات مالی دانست بلکه اساسا افرادی که در این دولت فعالیت دارند اعتقاد چندانی به حضور جوانان در عرصه های مدیریتی کشور ندارند.
, با توجه به اینکه فعالیت مشاورین جوان بار مالی چندانی برای دولت ندارد نمی توان بی توجهی دولت به مشاورین جوان را ناشی از شرایط دولت و نبود امکانات مالی دانست بلکه اساسا افرادی که در این دولت فعالیت دارند اعتقاد چندانی به حضور جوانان در عرصه های مدیریتی کشور ندارند., با توجه به اینکه فعالیت مشاورین جوان بار مالی چندانی برای دولت ندارد نمی توان بی توجهی دولت به مشاورین جوان را ناشی از شرایط دولت و نبود امکانات مالی دانست بلکه اساسا افرادی که در این دولت فعالیت دارند اعتقاد چندانی به حضور جوانان در عرصه های مدیریتی کشور ندارند.,دولتی که با شعار حمایت از جوانان نخبه و استفاده از استعدادهای جوان کشور بر روی کار آمده است بایستی قدری منسجم تر و بهتر برای حضور جوانان در عرصه های مختلف کشور برنامه ریزی کند تا سرنوشت این شعار دولت هم به سرنوشت شعارهای دیگر دولت در حوزه اقتصاد و دیپلماسی و… دچار نشود.
, دولتی که با شعار حمایت از جوانان نخبه و استفاده از استعدادهای جوان کشور بر روی کار آمده است بایستی قدری منسجم تر و بهتر برای حضور جوانان در عرصه های مختلف کشور برنامه ریزی کند تا سرنوشت این شعار دولت هم به سرنوشت شعارهای دیگر دولت در حوزه اقتصاد و دیپلماسی و… دچار نشود., دولتی که با شعار حمایت از جوانان نخبه و استفاده از استعدادهای جوان کشور بر روی کار آمده است بایستی قدری منسجم تر و بهتر برای حضور جوانان در عرصه های مختلف کشور برنامه ریزی کند تا سرنوشت این شعار دولت هم به سرنوشت شعارهای دیگر دولت در حوزه اقتصاد و دیپلماسی و… دچار نشود.,میثم فیروزمند
, میثم فیروزمند, میثم فیروزمند,]
ارسال دیدگاه