یادداشت
از فوت مدیر غیر بومی در پلدختر تا غربت مدیران غیر بومی !
داشتن شرایط روحی مناسب برای مدیریت یک نهاد اداری لازمه خدمت رسانی به مردم که حضور خانواده ها در کنار مدیران می تواند نقش مهمی را در تسریع امورات اداری داشته باشند.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از بیان روز،این صحبت های دکتر جاسم جادر نماینده عالی دولت تدبیر در استان هرمزگان که اینچنین از نقش مهم خانواده و همسران در کسب توفیقات مدیران می گوید:" همسران و خانواده مدیران در توفیق آنان نقش اساسی دارند و می توانند شرایطی فراهم کنند که مدیران دغدغه خاطر کمتری داشته باشند و به راحتی به کار مدیریتی بپردازند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, بیان روز,جادری اظهار داشت: بنده به مدیران توصیه نمی کنیم که فقط کار کنند چون اگر کمیت متناسب با کیفیت نباشد، کار ما اثری نخواهد داشت و باید با کیفیت بالا کار کنیم که وقت گذاشتن برای خانواده نیز در ارتقاء این کیفیت کاری بسیار مهم است.
,وی با بیان اینکه در استان هرمزگان مدیرانی دلسوز و علاقه مند به پیشرفت کشور و استان فعالیت می کنند، اضافه کرد: خوشبختانه در سال های اخیر ادارات استان در بسیاری از رتبه های کشوری دچار تحول و ارتقاء رتبه شده اند.
,استاندار هرمزگان گفت: حضور در کنار خانواده و همسر در افزایش روحیه مدیران تاثیر گذار است و توجه ای ویژه به مسائل خانوادگی باید از سوی مدیران صورت گیرد."
,شاید به زبان آورده نشود ، وقتی مدیر غیر بومی را از مسافت چند صد کیلومتری برای تصدی پست های مدیریتی به یک شهرستان می آورند در واقع شخص مدیر به نیت خدمت رسانی به مردم و وظیفه قانونی به منطقه می آید ولی متاسفانه در این میان حق خانواده ها برای درکنار بودن پدر از بین می رود.
,این در حالی که مدیر بومی وقتی مسئولیت در یکی از نهادهای دولتی را برعهده می گیرد بدون دغدغه های خانواده امورات اداری را انجتم می دهد ولی مدیر غیر بومی در برخی مواقع به خاطر دغدغه خانواده نمی تواند به وظایف خود عمل کند.
,نقش مهم خانواده ها مدیران زمانی بیشتر نمایان گر می شود که بعد ازظهر پنجشنبه ها بیشتر مدیران غیر بومی عازم محل اصلی زندگی خود هستند و پلدختر بعنوان حیاط خلوت مدیریتی آنها حساب می شود.
,در نگاه دیگر وقتی مدیر وظیفه ای را برعهده گرفت ابتدا باید شرایط خود را تطبیق دهد و سپس قبول کند زیرا نیاوردن خانواده به محل خدمت کاری مصداق بارز توهین به شعور مردم آن منطقه زیرا عدم حضور خانواده مدیر به این می ماند که این شهرستان امکاناتی ندارد و خانواده نمی تواند در اینجا تحمل کند ولی در اصل کسی می تواند برای مردم پلدختر کاری کند که همرنگ جماعت شود وخود را تافته جدا بافته از مردم نداند .
,در صورتی که این مدیران غیر بومی پس از کار وتلاش به جای اینکه در کنار خانواده باشند در سوئیت اداری به تنهایی، شب را به صبح می رسانند و در امر تغذیه هم دچار مشکلاتی می شوند که این واقعا از جنبه هایی شایسته نیست.
,متاسفانه در سال گذشته این شرایط روحی و عدم توجه به خانواده باعث شد که یکی از مدیران غیر بومی شهرستان به علت بیماری در تنهایی فوت کند و در واقع این غربت مدیر دل هر انسانی را به درد می آورد.
,مدیر غیر بومی پس از اتمام ساعات اداری مجبور، جاده خطرناک پلدختر به طرف خرم آباد هر روز طی مسافت کند که این هم از اثرات منفی انتصاب غیر بومی ها هست.
,باید از این تجربیات تلخ درس گرفت و درواقع باید به شعور مردم اهمیت داد ، اگر گرمای 40درجه ای هوا مردم پلدختر را اذیت می کند بایستی خانواده یک مدیرغیر بومی این محرومیت ها را هم لمس کند تا مدیر بتواند دلسوزانه در کنار مردم و همرنگ جماعت کار کند.
,این را باید یادآور شد در برخی از شغل های خاص واقعا امکان حضور خانواده نیست که این مسئله طبیعت این شغل ها است و درعامه مردم هم مشکلی نیست ولی در اکثر شغل ها این امر صدق نمی کند.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه