سخنی با استاندار آذربایجان شرقی
آیا بازهم باید برای مدیریت فرمانداری بناب مثل برخی ادارات به وارادات روبیاوریم؟!
آیا با وجود شایسته های فراوان و شعارهای شایسته سالاری بازهم باید برای مدیریت شهرستان بناب مثل برخی ادارات دیگر به واردات رو بیاوریم، یعنی اینقدر قحطی مدیر در بناب وجود دارد؟![
به گزارش حسب ضرورت و اهمیت این موضوع در مقاطع کنونی و حساس جامعه،نگارنده بر آن است در باب یکی از مهمترین عوامل بسترساز در انتخاب و بکارگیری مدیران و بخصوص فرمانداران،مطالبی صرفاً علمی،منطقی و منصفانه ای را مطرح ساخته،باشد که در راستای تبیین، و اقدام موثر در آن،مسولین عزیز بخصوص استاندار محترم و نمایندگان ارجمند استان عنایت اثربخش معمول فرمایند.
,بی شک اهیمت موضوع انتخاب فرماندار، یکی از موارد و شرایطی که بایستی با تدبیر و امیدواری با آن مواجه شویم،انتخاب مدیران ارشد و فرمانداران محترم در حوزه های مدیریت شهری است. اذهان همگان بر این امر روشن و مسبوق است که شخص فرماندار بازوی اجرایی دولت و نماینده آن بعنوان والی در مدیریت امور شهری است. و عصاره و شالوده نوع تفکرات ، برداشت ، سیاستها و حساسیت های یک جامعه و دولتمردان آن را نشان می دهد، لذا با مطالعه شرایط، خصوصیات و ویژگی های چنین مدیرانی میتوان به سناریوی پشت پرده نوع و دلیل و فلسفه انتخاب آنها پی برده و به حقایق لازم دست یافت بنابراین همواره تلاش کنیم فرماندار به معنی واقعی،آن هم در نظر و هم در عمل انتخاب کنیم تا ایشان مدیر باشند نه مرید،خلاق باشد نه پیرو،مسئول باشد نه بلاتکلیف،برای کل جامعه باشد نه برای قشر و گروهی خاص،دلسوز باشد نه وقت گذران، و صرفاً بومی بوده و شناخت کافی با شهر خود را داشته باشد تا درد مردم را به خوبی لمس کند.
,,
شایسته است قبل از هرگونه تصمیم و اقدام،تحلیل ها و بررسیهای لازم را در خصوص شرایط و ویژگی های خود شخص معرفی شده انجام بدهیم، زیرا نباید افراد انحرافی و غیر انقلابی در این جایگاه قرار گیرند.
,لازم است به دیدگاه امام علی (ع) در مورد عدالت هم دقت کنیم، از دیدگاه امام علی(ع) عدالت عامل ثبات دولت و همراهی مردم میشود اگر عدالت در جامعه رعایت شود زمینهای میشود برای آبادسازی شهرها. لذا استاندار محترم لازم است از نفی هرگونه سلطهجویی پرهیز کند و در انتخاب مدیران ارشد سلیقهای عمل نکند.
,مدیران باید براساس شایستهسالاری انتخاب شوند درست است که تخصص و تعهد مهمترین مولفه شایستهسالاری است، ولی باید دقت کنیم ببینیم هر مدیری برای چه کاری بهتر است. شاید فردی در یک کار پژوهشی آنقدر موثر باشد که در یک وزارتخانه که نیاز به مدیریت کلان دارد آنقدر مثمر ثمر نباشد.
,,
باید مدیرانی انتخاب شوند که سابقه خوبی داشته باشند، پیامبر(ص) در حدیثی میفرماید "کسی که بدون علم و آگاهی دست به کاری بزند باعث میشود فساد و فحشا در جامعه زیاد شود" پس باید از افرادی استفاده کنیم که در کار خود توانایی و علم داشته باشد.
,در انتخاب مدیران باید بیشترین دقت را داشت. اگر خدایی نکرده مدیر بیتدبیر و بیاخلاقی انتخاب شود باعث بیتدبیری و بداخلاقی در جامعه میشود و باعث میشود تمام برنامهریزیهای یک سازمان با ورود فرد جدید به هم بریزد.
,به راستی مدیران و فرمانداران ما از چه سطحی از استعداد و هوش همگانی و قدرت پیش بینی برخوردار هستند؟ آیا فرماندارای که انتخاب و معرفی می کنیم سفارشی است؟یا گزینشی از همه خوبیها و ویژگیها و خصوصیات متناسب با مدیریت است؟! امروزه قدرت پیش بینی و تجزیه و تحلیل سیاسی،اقتصادی و اجتماعی از آیتم های بسیار ساده و اولیه برای مدیریت های شهری است.چقدر به این فاکتور عنایت عالی داشته ایم؟
,,
امروزه مدیریت های شهری ما در خصوص سازمانها،نهادها و ادارات مختلف،نیاز به ایجاد وحدت،هدایت،همسویی در راستای اهداف و رشد و توسعه شهرها دارد.آیا مدیر و فرماندار توان فکری،علمی و عملی و سیاسی این ویژگی مهم را دارد؟!یا خود او نیز به یکی از مشکلات و اداره مشکل ساز دیگر تبدیل خواهد شد؟ تصور واقعی بر این است که فرمانداری و در رأس آن شخص فرماندار از جمیع جهات و شرایط،بایستی سرآمد نظام های اداری و مجموعه مدیریتی خویش باشد تا بتواند قدرت و توان هماهنگی و سازماندهی سازمانهای متفاوت شهری را داشته باشد.آیا چنین شرایطی را در زمینه انتخاب شخص فرماندار لحاظ می کنیم؟! تجربیات نظام های مدیریتی بیانگر این واقعیت است که آزموده را نبایستی دوباره آزمون کرد.زیرا هر آنچه که داشتند،گفتند و کرده اند و نشان دادند.
,زمان آن فرارسیده است سری به اطراف و محیط زندگی بزنیم و واقعاً ببینیم چه خبر است. ما مدیران لایق،متخصص و با درایت در بناب کم نداریم. آنها را شناسایی کنیم و در سیستم های مرتبط بکار بگیریم.
,چنانچه امروز این کار را بموقع انجام ندهیم لاجرم مجبور خواهیم شد به خیرالموجودین بسنده و پناه ببریم و با تغییر محل جغرافیای کاری آنها، مشکلات و ساختارهای معیوب مدیریتی را از شهری به شهر دیگر انتقال می دهیم و در عمل چیزی حل نخواهد شد.
,,
خلاصه و قطره هائی از آنچه که در انتخاب مدیران ارشد و فرمانداران محترم شهرها باید توجه داشت:
,۱- فرماندارن محترم در درجه اول بایستی با ایمان ، خداترس و ولایتمدار باشند تا سپس مردم دار باشند.
,۲- دارای روحیه و توان استقامت،تعهد،دلسوزی،ذکاوت و هوش چندگانه بوده و از قدرت مدیریتی،هدایت و پیش بینی فوق العاده ای برخوردار باشند.
,۳- پیشرفت گرا و ترقی خواه بوده و در کنار آن امانتدار و دلسوز به مصالح نظام و مردم باشند.
,۴- عملگرایی، جذابیت کاری و معنوی داشته و از شرایط شخصیتی و اجتماعی موثر و کارآمد برخوردار باشند.
,۵- تسلط و تخصص علمی و تجربیاتی نسبت به شاخصهای کاری و مدیریتی داشته و از قدرت هماهنگ سازی،ساماندهی در سطح کلان و خرد نظامهای اداری باشند.
,۶- شخص فرماندار بایستی مشکل شناس بوده و توان حل مسئله را در کنار رهبری سیستمهای متنوع شهری داشته باشد.
,۷- داشتن تفکر سیستمی به جای تفکر تک بعدی و قشری،در تحلیل ها و هدایت مسائل مدیریت شهری.
,۸- مسلط به مبانی اقتصادی،جامعه شناختی،روان شناختی و امور سیاسی شهر بوده و توان تعالی بخشی و بهبود رفتارهای شهروندی و رضایتهای سازمانی را داشته باشد.
,۹- فردی صادق،پاک دست،پاک نیت و پاک کردار بوده و در حفظ و استفاده درست از اموال و بیت المال و سرمایه های انسانی و فیزیکی شهر کوشا باشد.
,,
از دولت تدبیر و امید انتظار میرود فرمانداری را برای شهرستان بناب انتخاب و معرفی کنند که بتواند همگام با مردم این شهرستان در ابعاد مختلف گام بردارد و قطعاً قبول مسئولیت به ویژه فرمانداری شهرستان بناب از قبول مسئولیت فرمانداری سایر شهرهای استان سختتر است.
,از این رو فردی که میخواهد مسئولیت فرمانداری بناب را عهدهدارشود، ظرفیت و روحیه کار و تلاش شبانهروزی او باید به گرایشات سیاسی و حزبی و گروهی وی ارجحیت داشته باشد.
,http://enekasebonab.ir/news/7478در پایان انتظار داریم استاندار محترم به انتخاب فرماندار بناب توجه ویژه ای داشته و تا هر آنچه شایسته این مردم فهیم است فرماندار باشد. به امید آنچه شایستگان بر شایسته ها فرماندار شوند.
, http://enekasebonab.ir/news/7478,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه