بهانههای عجیب برای حقوقهای کلان
انتشار فیشهای حقوقی میلیونی برخی مدیران همچنان ادامه دارد[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ انتشار فیشهای حقوقی میلیونی برخی مدیران همچنان ادامه دارد و همزمان این سؤال مطرح میشود که گریزگاههای قانونی پرداخت حقوقهای کلان به برخی مدیران دولتی و بانکها و شرکتهای وابسته به دولت و نهادهای عمومی چیست و برای بستن این راههای فرار چه باید کرد؟
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا,,
افزون بر پرداخت حقوق و مزایای کلان و خارج از عرف از محل بودجه عمومی دولت یا بودجه بانکها و شرکتهایی که دولت و دیگر نهادهای عمومی در آن سهام دارند، پرداخت وامهای چندصد میلیونی، پاداشهای خارج از لیست حقوق و حق ماموریت و... هم مزید بر علت شده تا نیمه پنهان حقوقهای کلان از نگاه نهادهای ناظر قانونی از مجلس و دولت گرفته تا قوه قضاییه مخفی بماند. تازهترین خبر اینکه بعد از حمید رسایی، نماینده سابق تهران، صالحی امیری، رئیس کتابخانه ملی ایران در اقدامی داوطلبانه اقدام به انتشار فیش حقوقی اسفندماه خود کرده است که نشان میدهد او در آخرین ماه سال گذشته اندکی بیش از 6 میلیون و 600 هزار تومان دریافتی داشته است. رسایی حقوق خود را درآخرین فیش نمایندگی اندکی بیش از 46میلیون ریال اعلام کرده بود.
,,
بهانهها برای حقوقهای کلان
,ارزیابی جزئیات اسناد حقوقهای کلان برخی مدیران نشان میدهد که بهانه و عناوین بسیاری ازجمله کمک هزینه اوقات فراغت فرزندان، کمک هزینه خرید کتاب، کمک هزینه سفر، کمک هزینه ورزش، کمک هزینه تحصیل، بهرهوری ماهانه، هفته ولایت، سالگرد بانک، هدیه روز زن، هدیه روز پدر، پاداش هفته مدیران برای افزودن بر فهرست حقوقهای نجومی مدیران وجود دارد که منشا قانونی آنها مشخص نیست؛
,بهنحوی که در فیش حقوقی یکی از مدیران بانکها، 70میلیون ریال برای سالگرد تاسیس بانک، 150میلیون و 500هزار ریال برای هفته ولایت، 121میلیون و 625هزار ریال برای هدیه روز پدر، 5میلیون ریال هدیه روز زن، 126میلیون و 718هزار و 750ریال به مناسبت عید فطر، 174میلیون و 990هزار و 203ریال فوقالعاده بهرهوری ثبت شده است.یک کاربر فضای مجازی در این خصوص نوشت:« این مناسبتهایی که در تقویم هست اما تعطیل نیست برای ما بیاهمیت است اما برای یک عده ردیف فیش حقوقی است.» در فیش حقوقی 57میلیونی رئیس صندوق توسعه ملی هم سرفصلهای حقوقی نظیر کمک هزینه ورزش، خرید کتاب و حتی کمک هزینه اوقات فراغت فرزندان وجود داشت.
,,
راههای فرار آشکار و نهان
,غلامرضا تاجگردون، رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس از سوء برداشت شرکتهای دولتی از قانون بهعنوان مهمترین گریزگاه پرداخت حقوقهای کلان خبر میدهد و میگوید: سال گذشته نخستین گزارش دیوان محاسبات به مجلس نهم درخصوص حقوق و دستمزدها وصول شد که نشان ازسوءبرداشت شرکتهای دولتی از برخی قوانین داشت. تاجگردون افزود: شرکتهای دولتی با سوءبرداشت از مصوبات دولت، اقدام به برخی پرداختها کرده بودند.
,,
لانه زنبور است، دست نزنید
,موسی الرضا ثروتی، نماینده سابق مجلس و عضو سابق شورای حقوق و دستمزد هم، پردهای دیگر از این وضعیت را رونمایی کرده و در گفتوگو با خبرگزاری فارس میگوید: 2ماه پیش در نشستی تبعیضها در فیشهای حقوقی پزشکان را به آقای نوبخت گفتم، ایشان جواب داد مثل لانهزنبور است اگر دست بزنیم به هم میخورد.
,,
حیدر مستخدمین حسینی از مدیران اسبق بانک مرکزی در گفتوگو با مهر درباره راههای پیدا و پنهان حقوقهای کلان از نبود نظم و انضباط در پرداخت حقوقهای مدیران خبر میدهد و در پاسخ به این سؤال که حقوق یک مدیر بانکی چه میزان باید باشد، گفت: مدیران بانکی مگر چه کار شاقی انجام میدهند که باید حقوقشان نسبت به دیگران این میزان تفاوت داشته باشد، آیا چنین حقوقهایی جایز است؟
,معاون اسبق بانک مرکزی و وزارت اقتصاد با اشاره به مستثنی شدن بانکها و بیمهها از قانون خدمات کشوری گفت: براساس کارشناسیهای صورت گرفته در قانون خدمات کشوری، تفاوت کف و سقف حقوق نباید از ۷ برابر بیشتر باشد و این موضوع از یک منطق برخوردار است.
,,
بر این اساس با اصلاح میزان حقوقهای پایین، خودبهخود حقوقهای بالا هم براساس دستورالعمل این قانون اصلاح میشود. غلامرضا مصطفیپور، مدیرعامل سابق بانک قرضالحسنه مهر ایران با تأکید بر اینکه حقوق مدیران بانکی بین ۱۰ تا ۱۵ میلیون تومان است و از این رقم نباید تجاوز کند، افزود: البته سایر پرداختها مانند کارانه، بهرهوری، اقلام موردی، تخصیصها، پاداشها و غیره است که دریافتیها را بالا میبرد و این موارد معمولا در فیشهای حقوقی درج نمیشود.
,,
مدیران شبکه بانکی، اعضای هیأت مدیره بانکها و غیره در این قالب باید درنظر گرفته شوند. البته بررسیهای بیشتر میتواند میزان دریافتی در بانکها و بیمههای مختلف را متفاوت کند. به گفته این مدیر سابق شبکه بانکی، فردی که در یک مؤسسه مالی فعالیت میکند، متناسب با زحمات، تلاشها، کارایی و مسئولیتپذیری و بازدهی باید حقوق دریافت کند و لازم است که برای بانکها در این زمینه مقررات شفاف، روشن و تأثیرگذاری را وضع کرد و ازسوی دیگر دستگاههای نظارتی هم باید در این خصوص فعال باشند تا از مدیران و کارکنان بانکها سؤال شود درغیراینصورت به نتیجه مطلوب نخواهیم رسید.
,,
حقوق 38میلیونی مدیرعامل یک صندوق ورشکسته
,در این میان نماینده مردم نجف آباد در مجلس گفت: مدیرعامل صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد که در ورشکستگی به سر میبرد، ماهانه 38میلیون تومان حقوق میگیرد اما بازنشستگان تنها یک میلیون تومان حقوق میگیرند. ابوالفضل ابوترابی در گفتوگو با خبرگزاری فارس، افزود: ماهیت این حقوقهای نجومی این است که عدهای با زد و بندهای سیاسی و سوءاستفاده از موقعیتهای شغلیشان دست به خیانتهایی میزنند که ممکن است تحت عنوان اختلاس و یا در قالب حقوقهای نجومی صورت گیرد ولی در حقیقت دارای یک ماهیت هستند که از بیتالمال مصرف میشود.
,همشهری
]
ارسال دیدگاه