روزی که فرهنگ «استعفا» در بین مدیران ناتوان و منفعل جابیفتد!

روزی که فرهنگ «استعفا» در بین مدیران ناتوان و منفعل جابیفتد!
یکی از نقاط قوت مدیران این است که در صورت کشف خطاهای خود وبدون آنکه سایرین از آن اطلاع یابند بسیار شجاعانه در میدان حاضر شده و به آن اعتراف نمایند و درصدد جبران آن برآیند.
[

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از کُردتودی، پاسخ گویی یکی از مسئولیت های مدیران است که باید در کمال صداقت و بدون توجیه و یا هر گونه فرافکنی باید صورت بگیرد که اگر این مهم به درستی انجام شود اعتراف به خطا و تعهد به جبران نیز طبیعتا اتفاق می افتد و در این مرحله اگر قدرت جبران در مدیری نباشد از سمت خود استعفا می دهد. لذا اگر مدیری به پاسخ گویی به مردم اعتقاد دارد باید به توابع و نتایج منطقی آن نیز تن دهد.

, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کُردتودی،,

 

,

یکی از نقاط قوت مدیران این است که در صورت کشف خطاهای خود وبدون آنکه سایرین از آن اطلاع یابند بسیار شجاعانه در میدان حاضر شده و به آن اعتراف نمایند و درصدد جبران آن برآیند.

,

 

,

اما متاسفانه فرهنگی غیر از موارد ذکر شده را در بین مدیران کشور و استان می بینیم؛ همه افرادی که به سمت مدیریتی نائل می شوند خود را مدیر حرفه ای و بی عیب و نقص دانسته و حتی اگر تا آخر عمر خود موجب عقب ماندگی شهر و استان و کشور شوند نمی خواهند به ناتوانی خود معترف شوند و استعفا دهند و از سویی دیگر نیز خبری از برکناری آنها نیست.

,

 

,

در مدیریت اسلامی، استعفا اگر از روی صداقت اتفاق بیفتد می تواند به یک ارزش در جامعه تبدیل شود و موجب عزت و سربلندی گردد و نه نشانه ای برای خواری و ذلت.

,

 

,

جامعه بیمار مدیریتی زمانی می تواند سر و سامان بگیرد که قباحت استعفای مدیران از بین برود بطوریکه هر گاه یکی از مدیران یا مسئولین در صورت آگاهی به کاستی ها و عدم شایستگی لازم در خود، در حالیکه در اوج قدرت و اقتدار باشد و حتی عامه مردم او را برای این کار مناسب می پندارند، از مقام خود استفعا دهد یا حداقل حرکتی نمادین در این راستا انجام دهد.

,

 

,

جا انداختن فرهنگ استعفا در جامعه مدیریتی بسیار ضروری است زیرا اگر مدیران ناکارآمد با دلبستگی های افراطی و انگیزه های واهی همچنان در راس کار باقی بمانند زیانهای جبران ناپذیری را متوجه جامعه خواهند ساخت.

,

 

,

امیدواریم روزی فرا برسد که این بیماری مُسریِ دست و پا زدن برای پست و مقام در بین مدیران از بین برود و هر گاه به این نتیجه برسند که نمی توانند در جهت توسعه استان و یا کشور قدمی بردارند به دور از فرافکنی و بسیار محترمانه استعفا داده و فضای خدمت را در اختیار افراد صاحب نظر و متخصص قرار دهند.

,

انتهای پیام/م

]

به اشتراک گذاری این مطلب!

ارسال دیدگاه