در پی انتشار یک خبر؛
چرایی استخدام نیروهای غیربومی در شهرداری دولت آباد از زبان شهردار
اطهری فر گفت: یک مدیر برای برخی از پست ها به دلایل مختلف مانند خالی بودن جای آن پست یا احساس نیاز به؛ به کارگیری نیروهای قوی تر، مجبور است که نیروهایی را به مجموعه خود اضافه کند که ما این اقدام را انجام دادیم اما هیچ نیرویی خارج از سیستم آزمون وارد شهرداری نکردیم.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از چشم برخوار، طی چند روز گذشته خبری در سایت چشم برخوار مبنی بر به کارگیری نیروهای غیربومی از شهرداری درچه در شهرداری دولت آباد منتشر شد، خبری که ضمن نقد این اقدام به نوعی پیگیری یکی از مطالبات مردم و در واقع سوالی بود که در ذهن اکثر مردم دولت آباد شکل گرفته بود و جا داشت که و روشنگری صورت گیرد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, چشم برخوار،, خبری در سایت چشم برخوار مبنی بر به کارگیری نیروهای غیربومی از شهرداری درچه در شهرداری دولت آبا,موضوع دیگر که دست به دست می چرخید و صحت و سقم آن به درستی مشخص نبود، به کار گیری تعداد ۱۰ نیرو از شهرداری درچه در شهرداری دولت آباد بود که شهردار دولت آباد و فرماندار شهرستان در این خصوص به بیان توضیحاتی پرداختند.
,شهردار دولت آباد گفت: در یک فرآیند زمانی بالاخص بعد از شکل گیری شورای شهر بعد از سال ۱۳۷۶، تا حدی بدنه شهرداری ها شروع به حجیم شدن کرد که متاسفانه اغلب با به کارگیری نیروهای غیرکیفی این اقدام انجام گرفت و کار به آن جایی رسید که وزرات کشور متوجه شد شهرداری ها یک بدنه سنگینی دارند اما این بدنه آنچنان از لحاظ کیفی؛ چه از نظر تحصیلات و چه از نظر مسائل دیگر، ضعیف است.
,علیرضا اطهری فر افزود: بنا بر این برای اینکه جلوی این مساله گرفته شود با بخشنامه های متعددی که برای شهرداری ها ارسال کردند، نحوه به کارگیری نیرو در شهرداری را صرفا از طریق آزمون انجام دادند که این آزمون سازمان سنجش و نیروها بر اساس اعلام نیاز شهرداری ها برگزار می شود.
,وی تصریح کرد: این روند در شهرداری دولت آباد خیلی خوب انجام نگرفته به طوری که شهرداری دولت آباد یکی از معدود شهرداری های استان است که در دوره قبل رسما به استانداری نیروهای مورد نیاز خود را بر اساس چارت اعلام نکرده بنا بر این در آزمونی که برگزار شده، دولت آباد سهمی نداشته است.
,این مسئول اضافه کرد: در هر حال یک مدیر برای برخی از پست ها به دلایل مختلف مانند خالی بودن جای آن پست یا احساس نیاز به؛ به کارگیری نیروهای قوی تر، مجبور است که نیروهایی را به مجموعه خود اضافه کند که ما این اقدام را انجام دادیم اما هیچ نیرویی خارج از سیستم آزمون وارد شهرداری نکردیم و چند نیرویی که به کار گرفتیم نیز از شهرداری های دیگر به شهرداری ما مامور شدند که ساز و کار مامور شدن آن ها از جمله درخواست شهرداری، موافقت شهرداری مبدأ، طی مراحل قانونی در استانداری اصفهان، نامه استان، نامه رسمی استانداری اصفهان و اجازه مامور شدن مشخص است.
,اطهری فر این اقدام شهرداری دولت آباد را اخلاقی ترین کار ممکن برشمرد و در توضیح دلیل آن گفت: این اقدام، اخلاقی ترین اقدام بود چون نیروهای به کارگیری شده نیروهایی نیستند که سربار شهر دولت آباد باشند یعنی اینکه این نیروها تا زمان فعالیت بنده در شهرداری حضور دارند و در صورتی که شهردار بعدی مایل به همکاری با آن ها نباشد، آن ها پس از پایان ماموریت خود به شهرداری های خود بازمی گردند.
,وی با بیان اینکه این نوع به کارگیری نیرو فقط در سیستم شهرداری نبوده و در کلیه سیستم های مدیریتی وجود دارد، خاطرنشان کرد: این کار هزینه فرصت های از دست رفته را کاهش می دهد؛ چراکه انتخاب نیروهایی که بیشترین تناسب عملکردی و رفتاری را با شهردار دارند، قطعا به نفع شهرداری و شهر خواهد بود.
,شهردار دولت آباد در پایان با رد برخی شایعات مبنی بر به کارگیری ۱۰ نیرو از شهرداری درچه و به کارگیری اقوام و نزدیکان شهردار و شورای شهر دولت آباد، اظهار کرد: این آمار کاملا اشتباه است چراکه تنها دو نیرو از شهرداری درچه در شهرداری دولت آباد به کارگیری شده اند آن هم به دلیل وجود سابقه همکاری شش ساله بنده با این دو نفر و تشخیص اینکه با همکاری این نیروها روند کار بهتر خواهد شد، همچنین هیچ گونه به کارگیری رانتی از اقوام و نزدیکان ما صورت نگرفته است.
,فرماندار برخوار نیز ضمن تأیید اضهارات شهردار دولت آباد و در پاسخ به این خبر عنوان کرد: شهرداری ها در به کارگیری نیروهای خدماتی و کارگری قانون خاص خود و در به کارگیری نیروهای ستادی خود نیز روند دیگری دارند.
,محمدرضا عبدانی گفت: استخدام نیروهای اداری شهرداری از ردیف مجوزهایی که سازمان امور اداره استخدامی صادر و اعلام می کند که هر استان در سال چه میزان استخدامی می تواند داشته باشد، طی آزمون انجام می شود.
,وی ادامه داد: در قسمت خدماتی، بستگی به پیشرفت طرح ها و برنامه ها و شهرها، شهرداری ها مجاز هستند نیروهای خدماتی خود را به صورت قرارداد کار معین یا موقت یا از طریق شرکت ها تعیین کنند که آن ها جزء نیروهای رسمی و دائمی و ثابت محسوب نمی شوند، مانند نیرو فصلی در فضای سبز.
,
, 
, انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه