کارمندنمونه گچسارانی:
رمز موفقیت یک کارمند دوری ازجناح گرایی سیاسی است
کارمند نمونه گچسارانی گفت:رمز موفقیت یک کارمند در همراهی و همدلی با دیگر کارمندان و دوری از هر نوع باند بازی و جناح گرایی سیاسی است و ایجاد یک رابطه دوستی درون اداری بجای رئیس و مرئوسی می تواند باعث افزایش بهره وری درادارات شود.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از پایگاه خبری تحلیلی آفتاب جنوب،تجربه مشاغل آزاددر زمینه تعمیرات رایانه به او تجربههای منحصر به فردی بخشیده است ؛ آقای افشاری سال گذشته به عنوان کارمند نمونه در سطح شهرستان گچساران انتخاب شده است ، وی هم اکنون سابقهای 5ساله در اداره اوقاف و امورخیریه دارد و بدنبال کسب تجربیات در مسئولیت های مختلف است تا بتواند دیگران را به طور شایسته از آنها بهرهمند سازد. افشاری میگوید برایش فرقی نمیکند در چه حرفهای مشغول ، ترجیح میدهد همان جایی باشد که به او نیاز دارند و میتواند فردی مفید باشد ، گرهای بگشاید و کاری ماندگار بر جای بگذارد .
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, پایگاه خبری تحلیلی آفتاب جنوب,بدین ترتیب در هفته دولت و به مناسب روز کارمند به سراغ این کارمند نمونه گچسارانی رفتیم که ما حصل این گفت و گو را در ذیل می خوانیم.
,,
لطفاً خودتان را معرفی بفرمائید؟
,,
ایوب افشاری ومتولد 1365 درگچساران هستم با مدرک تحصیلی کارشناسی نرم افزار کامپیوتر با معدل 17 در سال 1390 به استخدام اداره اوقاف و امورخیریه شهرستان گچساران درآمدم و در حال حاضر در رشته مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد نیزمشغول به تحصیل هستم.
,,
سوابق کاری خود و علت انتخاب این شغل را بفرمائید؟
,,
بنده پیش از استخدام در بازار آزاد و در زمینه تعمیرات رایانه و خدمات کامپیوتری به مدت 3 سال فعالیت داشتم که بعد از استخدام به عنوان کارشناس کامپیوتر دراداره اوقاف گچساران مشغول شدم و سپس به عنوان کارشناس اجارات ودرحال حاضر به عنوان کارشناس مالی و برنامه و بودجه به مدت 3 سال مشغول انجام وظیفه در این اداره هستم.
,,
و علت انتخاب این شغل هم به دلیل اینکه بنده عضوی از بچه هیاتی های مسجدشهیدان گچساران بودم وبه فعالیت های فرهنگی علاقمندبودم و دوست داشتم خدمت هرچند ناچیزی به امامزادگان و مساجد در حد توانم انجام دهم.
,,
آیا در طول خدمت مورد تقدیر نیز قرار گرفتید؟
,,
در سال گذشته به عنوان کارمند نمونه شهرستان گچساران انتخاب شدم .
,,
لطفاً به این سؤال هم پاسخ دهید که آیا از اینکه در اداره اوقاف خدمت می کنیدرضایت دارید؟ چرا؟
,,
بله .از این که در این نهاد مقدس توفیق خدمت دارم بسیار خوشحالم.علت موفقیت را در تلاش و پشتکار در شغل خود و یاری و کمک خداوند مننان می دانم.
,,
نقش پول و ثروت را در زندگی یک کارمند چقدر مهم می دانید؟
,,
باید به ثروت برای گذران زندگی و تامین مایحتاج یک زندگی شرافتمندانه نگاه کرد ،چون بیشتر از آن انسان را از هدف زندگی که همان بندگی خداوند ، طاعت ، عبادت و برداشتن توشه ای هرچند ناچیز برای دیار باقی است،دور می سازد.
,,
لطفاً بفرمائید چه آرزویی دارید؟
,,
آرزویم این است که با ظهور امام زمان(عج) تمام مردم جهان در آسایش و صلح در کنار هم زندگی کنند و هیچ گونه جنگ و کشتاری در بین انسان ها وجود نداشته باشد.
,,
انتظار شما از مسئولین چیست؟
,,
مسئولین باید از سیاسی بازی دست بردارند و به دنبال اقدام و عمل باشند و تا آنجا که می توانند به دنبال اجرای عدالت و احقاق حقوق مردم در محدوده مسئولیت خود باشند و حق خوری نکنند تا به کمک هم بتوانیم کشوری آباد داشته باشیم.
,,
بهترین و بدترین خاطره شما دراین مدت چیست؟
,,
بهترین خاطره ام وقتی بود که به عنوان کارمند نمونه شهرستان انتخاب شدم و وقتی متوجه می شوم که حق خوری های بسیاری در حوزه ادارات ما به وجود می آیدشاید به نوعی بدترین خاطره ام در این مدت باشد.
,,
با شنیدن این کلمات چه چیز برای شما تداعی می شود؟
,,
وقف:رودخانه جاری نیکی هادر طول سالیان متمادی.
,امامزاده:محل آرامش روحی و ارتباط نزدیکتر با خداوند.
,کارمند: یک سرباز آماده.
,خدمت: خوشحالی از اینکه توانستیم مشکلی از مردم را حل کنیم.
,بی بی حکیمه(س):نگین جنوب کشور.
,پارتی بازی: متاسفانه تبدیل به یک عنصر رایج در تمام ارکان زندگی مان شده است.
,,
چه عواملی موجب انگیزه کاری و افزایش بهره وری در ادارات می شود؟
,,
تشویق کارمندان پس از انجام دادن کارهای خود که می تواند حتی یک تشکر زبانی نیز باشد،کمک به رفع مشکلات شخصی کارمند و ایجاد یک رابطه دوستی درون اداری بجای رئیس و مرئوسی می تواند باعث افزایش بهره وری درادارات شود.
,,
یک کارمند نمونه جهت ارتقاء همکاران خود چه نقش مثبتی می تواند ایفا کند؟
,,
یک کارمند نمونه جهت ارتقاء کارمندان می تواند با آموزش به کارمندان دیگر و راه و روش صحیح انجام امور مختلف در انجام بهترکارها یاری نماید.
,,
مشارکت پذیری و کارگروهی را تا چه حد در پیشرفت امور مؤثر می دانید؟
,,
متاسفانه یکی از دلایل ضعف سیستم ادارات در گچساران نیز همین موضوع است که روحیه مشارکت پذیری و کارگروهی در بین همکاران بسیار کم بوده و هرکس به دنبال کار خویش است.
,,
به نظرشما شاخصه های کارمند نمونه درچیست؟
,,
در حقیقت رمز موفقیت یک کارمند تلاش ، کوشش وخستگی ناپذیری در کار، نظم و انضباط کاری،احساس وظیفه نسبت به تمام امورات ،همراهی و همدلی با دیگر کارمندان و دوری از هر نوع باند بازی و جناح گرایی سیاسی است.
,,
از نظر شمار کار در اداره اوقاف چه ویژگی خاصی دارد؟
,,
چون این اداره مسئولیت امامزادگان و مساجد و حسینیه ها را به عهده دارد از طرفی فرهنگی و از طرف دیگر عمرانی نیز می باشد و چون اکثر ارباب رجوع این اداره از متولیان پا به سن گذاشته هستند درنتیجه صبوری بیشتری در انجام امورات مختلف را می طلبد.
,,
چگونه یک کارمندمی تواند در امراقتصاد مقاومتی نقش داشته باشد؟
,,
یک کارمند می تواند با انجام دادن درست وظیفه خود به عنوان جزءکوچکی از اجتماع نقش بسیار سازنده ای داشته باشدوبرای اینکه استان و در آخر کشورمان پیشرفت کند باید از سیاسی بازی دست برداریم و با تمام توان به مردم و جامعه خدمت کنیم.
,انتهای پیام/م
]
ارسال دیدگاه