طبق اطلاعات واصله سید حسین محمدی، مدیر ماسالی جای خودش را به شخصی به اسم «عاصی» که اهل بداب شفت می باشد،خواهد داد.
بدنبال تخریب و بهانه گیری بنی اسرائیلی نیستیم اما شکی نیست که برخی ها تنها سعی دارند دهان منتقدان را که می گویند چرا از شفتی ها در پست های مدیریتی استفاده نمی شود را ببندند.
ضمن احترام به تمام فرزندان شفت، هشدار میدهیم که برخی ها با استفاده از نیروهای بی کیفیت و البته امتحان پس داده در مسئولیت های مهم در حال منزوی کردن جوانان و مردم شفت هستند.
لیک میدانیم که انتصاب فرد و افرادی که بزرگترین کارشان هماهنگی سالن برای ورزش کردن کارمندان یا پیگیری بیمه کارمندان بوده ، در پست مدیریتی که ارتباط تنگاتنگی با مردم دارد، یک تیر دو نشان زدن است. به عبارت دیگر وقتی مردم شفت از مدیر بومی خود مایوس شوند، ناراضی باشند و اعتراض کنند پاسخ داده می شود که “مگر شما نیروی بومی نمی خواستید این هم مدیر بومی ” یعنی عملکرد ضعیف خود را به گردن خود مردم بیاندازند.
طرف دیگر که وجه مهم این ماجرا است، کاهش اعتماد به نفس مردم است یعنی اگر مدیر بومی هم باشد ولی توانمندی و یا تخصص مدیریت یک نهاد و اداره را نداشته باشد تنها باعث نا امیدی میشود و از آن به بعد همواره کسانی هستند تا مستقیم و غیر مستقیم به همگان القاء کنند که شما که توانمندی ساختن آفتابه ای را هم ندارید.
پس به این به اصطلاح بزرگان توصیه میشود که «غش در معاله صحیح نیست» و بدانند که دوران کارهای بی موالات و بدور از چشمان ناظران بسر آمده است، آقایان بداند که مردم شفت دنبال نیروی بومی البته کیفی و کاردان هستند و اینگونه حرکات نخ نما شده همانند حنای بی رنگ است، به هر روی عملکرد مدیر چه بومی و چه غیر بومی حتما بخش اعظمش به پای عاملین این قضیه نوشته خواهد شد.
طبق اطلاعات واصله سید حسین محمدی، مدیر ماسالی جای خودش را به شخصی به اسم «عاصی» که اهل بداب شفت می باشد،خواهد داد.
بدنبال تخریب و بهانه گیری بنی اسرائیلی نیستیم اما شکی نیست که برخی ها تنها سعی دارند دهان منتقدان را که می گویند چرا از شفتی ها در پست های مدیریتی استفاده نمی شود را ببندند.
ضمن احترام به تمام فرزندان شفت، هشدار میدهیم که برخی ها با استفاده از نیروهای بی کیفیت و البته امتحان پس داده در مسئولیت های مهم در حال منزوی کردن جوانان و مردم شفت هستند.
لیک میدانیم که انتصاب فرد و افرادی که بزرگترین کارشان هماهنگی سالن برای ورزش کردن کارمندان یا پیگیری بیمه کارمندان بوده ، در پست مدیریتی که ارتباط تنگاتنگی با مردم دارد، یک تیر دو نشان زدن است. به عبارت دیگر وقتی مردم شفت از مدیر بومی خود مایوس شوند، ناراضی باشند و اعتراض کنند پاسخ داده می شود که “مگر شما نیروی بومی نمی خواستید این هم مدیر بومی ” یعنی عملکرد ضعیف خود را به گردن خود مردم بیاندازند.
طرف دیگر که وجه مهم این ماجرا است، کاهش اعتماد به نفس مردم است یعنی اگر مدیر بومی هم باشد ولی توانمندی و یا تخصص مدیریت یک نهاد و اداره را نداشته باشد تنها باعث نا امیدی میشود و از آن به بعد همواره کسانی هستند تا مستقیم و غیر مستقیم به همگان القاء کنند که شما که توانمندی ساختن آفتابه ای را هم ندارید.
پس به این به اصطلاح بزرگان توصیه میشود که «غش در معاله صحیح نیست» و بدانند که دوران کارهای بی موالات و بدور از چشمان ناظران بسر آمده است، آقایان بداند که مردم شفت دنبال نیروی بومی البته کیفی و کاردان هستند و اینگونه حرکات نخ نما شده همانند حنای بی رنگ است، به هر روی عملکرد مدیر چه بومی و چه غیر بومی حتما بخش اعظمش به پای عاملین این قضیه نوشته خواهد شد.
ارسال دیدگاه