رئیس مجمع نمایندگان استان کرمانشاه:
از برخورد با مدیرانی که فعلی را پذیرفته اما آن را انجام نداده اند حمایت می کنم
شهریار حیدری گفت: از برخورد با مدیرانی که فعلی را پذیرفته اما آن را انجام نداده اند حمایت می کنم.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ شهریار حیدری در گفتگو با خبرنگار مرصادنیوز، اظهار داشت: از برخورد با مدیرانی که فعلی را پذیرفته اما آن را انجام نداده اند حمایت می کنم.
رئیس مجمع نمایندگان استان کرمانشاه افزود: افرادی که مسئول انتصاب مدیران هستند در مرحله اول نگاه باند و رانت را کنار بگذارند و نگاه خدمت به مردم را برای رضای خدا و نظام جمهوری اسلامی لحاظ کنند.
حیدری گفت: متاسفانه در انتصابات ملاحظاتی غیر از نظام، حاکمیت و مردم صورت میگیرد به همین دلیل مدیرانی ناکارآمد منصوب می شوند که آسیب این مدیران ناکارآمد در سطح منطقه و ملی جبران ناپذیر است.
وی عنوان کرد: در قرن بیست و یکم مدیر ناکارآمد معنا و مفهومی ندارد اما متاسفانه به دلیل ساختار اداری در کشور ما چارچوب و تعریف مشخصی برای انتصاب مدیر نداریم به همین دلیل عموما مدیران ناکارآمد که در یک جریان باند و رانت منصوب میشوند مشغول کار هستند.
رئیس مجمع نمایندگان استان کرمانشاه گفت: باید چارچوبی تعریف شود و صرفا در آن چارچوب مدیران منصوب شوند در غیر این صورت لطمه مدیران ناکارآمد متوجه نظام جمهوری اسلامی ایران و کشور است.
حیدری تصریح کرد: معتقد هستم مدیری که توانایی اداره امور را ندارد به هیچ وجه نباید به چرخه مدیریت وارد شود زیرا فردی که کار کارشناسی را از پایه انجام نداده نمی تواند مدیر موفقی باشد.
وی با بیان اینکه پس از تعریف چارچوب برای انتصاب مدیران، هیچ تعارفی برای عزل و نصب آنها نباشد، افزود: در واقع اگر مدیری برنامه محور نباشد و هدفمند کار نکند که البته در طول ارزیابی ها معلوم می شود قرار شده چه کارهایی انجام دهد و امکان انجام چه کارهایی را نداشته، در صورتی که مشخص شد مدیری خارج از مدل و برنامه تعیین شده ناتوان است باید به سیستم تخلفات اداری و قضایی معرفی شود تا ناتوانی این شخص تبعاتی برای خودش هم داشته باشد و عبرتی برای افرادی باشد که مدیریت را می پذیرند.
حیدری خاطرنشان کرد: فردی که منصف باشد و برای رضای خدا کار کند باید مدیریت را به سختی بپذیرد و دنبال وی بیایند نه این که خودش با صدها نفر رایزنی کند تا مسئولیتی به وی محول شود.
وی عنوان کرد: باید یک چارچوب برای انتصاب مدیران مشخص شود، مدیران برنامه ارائه دهند و این برنامه ملاک ارزیابی باشد همچنین اگر خارج از آن برنامه ای نداشت به سیستم تخلفات اداری و قضایی معرفی شود.
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه