به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به گزارش خبرنگار سامان ما،محمد دهقانی رئیس آموزش و پرورش سامان با تبریک به مناسبت فرا رسیدن میلاد سراسر سعادت منجی عالم بشریت حضرت صاحب العصر والزمان ،مهدی موعود (عج)، به تشریح لزوم ارزیابی عملکرد پرداخت و ظهار داشت: از نکات مهم مدیریت خوب توجه به نقات قوت و ضعف کارمندان است، مدیر باید به توانمندی های آنها اهمیت دهد و نقات ضعف کارمندان را نیز، مورد عنایت و توجه قرا دهد، تا بتواند نسبت به رفع نواقص، ضعف ها و کمبودها اقدام لازم را انجام دهد.
دهقانی افزود: هر مدیری برای داشتن یک اداره پویا نیاز به منابع انسانی کارآمد، مومن و متخصص دارد.
وی بیان داشت: تحقق اهداف یک اداره از طریق سنجش کارآیی و بهره وری از موارد دیگر یک اداره پویا است.
رئیس اداره ارزیابی عملکرد اداره کل آموزش و پرورش چهارمحال و بختیاری، ضمن اشاره به نحوه ارتقاء رتبه شغلی کارمندان با توجه به امتیازهای کسب شده از ارزیابی و نتایج حاصل از آن، اذعان داشت: کارمندان به منظور سنجش میزان تحقق اهداف سازمانی و افزایش کارآیی عملکرد آنان در دوره های مشخص به صورت منظم و براساس شاخص های عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت که نتیجه حاصل از این ارزیابی در ارتقاء کارآیی و بهره وری، افزایش کیفیت خدمات رسانی، پاسخگویی در مقابل عملکرد و برخورداری از مزایا و سایر موارد لحاظ خواهد شد.
رضایی تصریح کرد: در جهت ارتقاء آگاهی، نحوه تعیین شاخص های اختصاصی، همچنین نحوه تکمیل فرم های ارزیابی عملکرد (شاخص های عمومی و اختصاصی) تعاریف محورها، بر اساس دستورالعمل بود.
جلسه توجیهی دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان آموزش و پرورش شهرستان، در راستای آشنایی بیشتر و ایجاد وحدت رویه برای اجرای دستور العمل های مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان، باحضور "رضایی" رئیس اداره ارزیابی عملکرد اداره کل، "دهقانی" رئیس آموزش و پرورش این شهرستان، کارشناس ارزیابی عملکرد، مدیران و معاونین آموزشی مدارس شهرستان در محل سالن اجتماعات این اداره برگزار شد.
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه