لزوم توجه دستگاه قضایی به موضوع رفع تبعیض و ایجاد امنیت قضایی عادلانه/ آقای رئیسی از علم و تجربه کافی برخوردار است

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ صالح نیکبخت، وکیل دادگستری و حقوقدان در خصوص تحولات لازم در دوره جدید قوه قضاییه بیان کرد: متاسفانه در نظام قضایی کشور به ویژه در دو دهه اخیر موضوع رفع تبعیض و ایجاد امنیت قضایی عادلانه چندان مورد لحاظ قرار نگرفته و نارضایتی مردم به هر جهت از قوه قضاییه بیشتر شده است، بنابراین سزاوار است دستگاه قضایی مانند سایر دستگاه‌های دیگر و نیز مانند تمام مشابهات آن در سراسر دنیا به افکار عمومی از طریق نظرسنجی صحیح و بر پایه عملی اهمیت دهد.

این وکیل دادگستری و حقوقدان در ادامه تصریح کرد: طبیعی است که وکلا و کسانی که در رشته‌های دیگر مانند کارشناسان رسمی دادگستری، داوران و مشاوران به مشکلات دستگاه قضایی آشنایی دارند، این نواقص را بهتر درک می کنند.

حرکت به سمت ایجاد عدالت قضایی و جلب رضایت مردم در قوه قضاییه کند است
وی افزود: در طول ده سال گشته در دستگاه قضایی کشور اقدامات مهمی از لحاظ سخت افزاری و فیزیکی مانند ایجاد مجتمع های قضایی، تحولات اداری در مکانیزه کردن مساله ابلاغ ها و... به وجود آمده است اما با این حال حرکت به سوی ایجاد عدالت قضایی و جلب رضایت مردم آن چنان کند است که مردم اصل عدم را در مورد آن در نظر می گیرند.

تعقیب قضایی منتقدین در قوه قضاییه
 این وکیل دادگستری تصریح کرد: در طول 10 سال گذشته افراد زیادی که به انتقاد از قوه قضاییه پرداخته‌اند؛ تحت تعقیب قرار گرفتند و یا یکی از اتهاماتشان همین انتقاد از قوه قضاییه بوده است.
وی ادامه داد: در سال های اخیر انتقادات اصلی قوه قضاییه در سخنرانی ها و مصاحبه های مرتبط با قوه قضاییه، بیشتر علیه وکلا بوده است در حالی که وکلای ایران مانند وکلای سایر کشورها هستند و مشخص نیست که چرا وکلا در کشور ما تا این اندازه مورد انتقاد هستند اما در کشورهای دیگر با آن ها با عزت و تکریم برخورد می‎شود؛ به طوری که اکثریت قریب به اتفاق آنها دعاوی را بدون مداخله وکیل نمی پذیرند.
نیکبخت در ادامه سخنان خود خاطرنشان کرد: واقعیت امر این است نه تمام و نه اکثریت شاغلان در دستگاه قضا در هیچ دوره ای پیش و پس از انقلاب از حضور وکلا ناراضی نیستند و قانون اساسی نیز حضور وکیل را در اصل 35 تثبیت کرده است و تنها آن دسته از شاغلان دستگاه قضا از حضور وکیل ناراضی هستند که غالبا سال ها در سمت های مدیریتی دستگاه قضایی و یا تصدی محاکم حضور دارند و رفتار و گفتار آن ها سیل انتقادات را متوجه قوه قضاییه کرده است.
این حقوقدان و وکیل دادگستری تصریح کرد: برخی از این افراد در آغاز مدیریت دو دوره گذشته قوه قضاییه برکنار و محاکمه هم شدند با این حال هنوز آن دسته از مدیران میانی و عالی این دستگاه که هدفشان اصلاح امور نیست همچنان در قوه قضاییه هستند و مدیریت جدید دستگاه قضا باید بدون اینکه توجه به سابقه ممتد آنها در جهت رفع نواقص کمر همت ببندد و در سمت های دیگر از آن ها استفاده کند.

اقلیت نو رسیده در دستگاه قضا گاهی مساله قضاوت و دادرسی عادلانه را به ملعبه تبدیل کرده‎اند

این حقوقدان و وکیل دادگستری ادامه داد: بدون شک وضعیت اقتصادی یک دهه اخیر در زندگی و مشغله قضایی قضات نیز تاثیر گذاشته و علیرغم پاکدامنی اکثریت قضات کشور اقلیت نو رسیده در دستگاه قضا گاهی مساله قضاوت و دادرسی عادلانه را به ملعبه تبدیل کرده و بدون اعتقاد و اعتماد به عدالت و قانون نه تنها عدالت قضایی مورد نظر قانون اساسی را رعایت نمی کنند بلکه با آرا و تصمیمات خویش چهارنعل بر آن می تازند و رفتار همین اقلیت اندک موجب شده که مردم در کلیت از عملکرد قوه قضاییه راضی نباشند.
وی گفت: در طول چهل سال گذشته بسیاری از افراد با ظاهرسازی و کتمان حقایق موجود در ذات خود، خود را خدمتگزار دستگاه قضایی و حاکمیت معرفی کرده و به قضاوت می نشینند که این امر البته تنها در دستگاه قضا نبوده است و در قوای دیگر نیز وجود داشته اند اما با این حال دیدیم و می بینیم و نیز می شنویم که چگونه این افراد بی ریشه با تیشه ریشه اعتماد ملی را از بین برده اند بنابراین آن چه که مورد خواست دستگاه قضایی و مردم است عدالت و رفع تبعیض است که حضور خود این افراد در دستگاه قضا نشانه تبعیض بین قضات سالم و این اقلیت ناصحیح است.
نیکبخت در بخش دیگری از سخنان خود بیان کرد: جا دارد پیش از اینکه رئیس قوه قضاییه رسما منصوب شود به وی فرصتی داده شود تا با ارزیابی گذشته اشخاص چه در مدیریت عالی و میانی قوه قضاییه و با مشورت با قضاتی که صحیح العمل و سلیم النفس بوده اند رفتار تمام این مدیران را ارزیابی کرده و در صورت درست بودن رفتار، این افراد را ابقا و در صورت نادرست بودن آن، آنان را برکنار و کسانی دیگر را به جای آن ها گزینش کنند، ضمن اینکه از نصب مدیران جوان و کم تجربه اجتناب کند، مدیران قدیمی و مسن را انتخاب مجدد ننمایند.

لزوم ارزشیابی رفتار قضات در برخورد با مردم و آراء صادره
این حقوقدان و وکیل دادگستری در ادامه بیان کرد: هر مدیری براساس تجربه و بررسی های علم مدیریت حداکثر می تواند در دو دوره چهار یا پنج ساله توانایی های خود را بروز دهد و اجرایی کند بعد از آن نمی توان انتظاری جز تکرار اعمال گذشته از آن مدیر داشت؛ جابه جایی افراد در مناصب که در عالم مدیریت از آن به عنوان جابه جایی مهره ها نام برده می شود تغییر در مدیریت دستگاه ایجاد نمی کند همچونان که انتقال مدیران از استانی به استان دیگر نمی تواند چاره ساز مدیریت ضعیف باشد به همین جهت جای آن دارد ضمن استفاده از مدیران توانا اقدامات لازم برای ارزشیابی رفتار قضات چه در برخورد با مردم و چه در آرای صادر شده به عمل آید.
انتخاب مدیران قوه قضاییه از خود قوه قضاییه مفیدتر از انتخاب کسانی است که در خارج از دستگاه قضایی هستند
وی در خصوص میزان تاثیرگذاری حجت الاسلام و المسلمین رئیسی در سمت رئیس دستگاه قضایی و در بهبود این دستگاه گفت: من شخصا آقای رئیسی را از نزدیک ندیدم اما از کارهایی که ایشان انجام داده و سمت هایی که داشته اطلاع دارم، بر این باورم که انتخاب مدیران قوه قضاییه در خارج از قوه قضاییه سودی ندارد و بهتر است مدیران قوه قضاییه از داخل خود قوه قضاییه انتخاب شود چرا که در دستگاه قضایی کشور علم و تئوری بدون تجربه عملی به کار نمی آید؛ آن چه که به کار می آید علم و عمل باهم است به همین دلیل انتخاب مدیران قوه قضاییه از خود قوه دستگاه قضا و از میان کسانی که سال ها در خود این قوه کار کردند مفیدتر است، بر این باورم همین امر و همین میزانی که ایشان در دستگاه قضایی بودند بهتر از کسانی است که از خارج دستگاه قضایی بیایند.
انتهای پیام/