به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا بهنقل از شبکه خبری تهران نیوز، طبق ماده ۲ قانون کار، کارگر از لحاظ قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, شبکه خبری تهران نیوز, شبکه خبری تهران نیوز,۹۵ درصد کارگران قرارداد موقت دارند
, ۹۵ درصد کارگران قرارداد موقت دارند,افزایش حقوق کارگران برای سال آتی از فرمول دو قیمتی تبعیت کرد تا سهم کارگران حداقلی بگیر از افزایش حقوق بیشتر باشد و دستمزد دیگر کارگران به شیوه دیگری محاسبه شود.
,,
,
حقوق کارگران در گذر ده سال اخیر
, حقوق کارگران در گذر ده سال اخیر,با بررسی نرخ حقوق کارگران در سالهای گذشته متوجه افزایش حقوق کارگران در طی این سال ها می شویم اما با توجه به شرایط فعلی اقتصادی کشور این افزایش رقم ها ناچیز است و کفاف زندگی کارگران را نمی دهد.
,,
وضعیت بیمه کارگران
, وضعیت بیمه کارگران,براساس قانون تأمیناجتماعی، حقبیمه ۳۰ درصد مزد یا حقوقی است که بخشی از دستمزد کارگر و بخشی توسط کارفرما تأمین میشود.
,براساس قانون تأمیناجتماعی و ماده ۲۸، حقبیمه ۳۰ درصد مزد یا حقوقی است که ۷ درصد آن به عهده بیمهشده، ۲۳ درصد به عهده کارفرما میباشد.
,براین اساس، حقبیمه عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تأمیناجتماعی و برای استفاده از مزایای آن به این سازمان پرداخت میشود و تمامی وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که درمقابل کار به بیمهشده پرداخت میشود، مبنای کسر حقبیمه قرار میگیرد.
,براساس این گزارش، وجوه مبنای کسر حقبیمه نباید از حداقل حقوق کارگر که همه ساله از طرف شورایعالی کار اعلام میشود کمتر و از حداکثر حقوق مبنای کسر حقبیمه که توسط شورایعالی تأمیناجتماعی اعلام میشود، بیشتر باشد.
,لازم به ذکر است میزان حقبیمه بر مبنای مزد یا حقوق بیمهشده با رعایت بند ۵ ماده ۲ و ماده ۳۹ قانون تأمیناجتماعی و آییننامه اجرایی آن محاسبه میشود، بدین صورت که درخصوص کارگاههایی که فاقد دستمزد مقطوع موضوع ماده ۳۵ قانون تأمیناجتماعی هستند، براساس مزد یا حقوق و مزایای دریافتی مشمول کسر حقبیمه و درخصوص کارگاههای مشمول دستمزد مقطوع طبق دستمزد مقطوع تعیین شده انجام میپذیرد و کارفرمایان کارگاههای یادشده که کارگر در اختیار یا استخدام دارند، مکلفند صرفنظر از نوع قرارداد کار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق صورت مزد و حقوق فوقالعاده شغل و مزایای کارکنان خود را در مهلت مقرر قانونی تعیین شده به سازمان ارسال و پرداخت کنند.
,گفتنی است براساس قانون بیمهبیکاری مصوب ۶۹/۶/۲۶، ۳ درصد به حقبیمه مشمولین قانون کار اضافه شده که این مبلغ برعهده کارفرما است، ضمناً در مشاغل سخت و زیانآور نیز کارفرما مکلف به پرداخت ۴درصد مستمری کارهای سخت و زیانآور علاوه بر حقبیمه و حسب مورد، بیمهبیکاری است.
,,
قانون ۸ ساعت کار رعایت نمیشود
, قانون ۸ ساعت کار رعایت نمیشود,قانون ۸ ساعت کار برای کارگران رعایت نمیشود بلکه در برخی کارگاهها تا ۱۲ ساعت از کارگر کار میکشند، البته فقر هم باعث شده که کارگران بسیاری تقاضای اضافهکاری و شیفت شب داشته باشند.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه