جوانان پازل اصلی پیشرفت و آبادانی کشور/ الگوی مدیریتی دفاع مقدس چاره حل مشکلات جامعه است

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از کردتودی، جوانان ایرانی در دوران هشت سال دفاع مقدس با نبود تسلیحات پیشرفته و منابع اطلاعاتی در مقایسه با رژیم بعث عراق، با ایمان و اراده راسخ به مصاف دشمن رفتند و حماسه‌هایی جاودان آفریدند.

آنها در طول هشت سال دفاع مقدس با جانفشانی ها و رشادت های خود جنگیدند و نگذاشتند یک وجب از خاک مقدس جمهوری اسلامی ایران به دست بیگانگان بیفتد.

حسن باقری، احمد کاظمی ، همت ، جهان آرا ، باکری و صدها فرمانده دیگر دوران دفاع مقدس الگوی بارز جوانانی هستند که با درایت و تفکر نگذاشتند دشمن با تمام تسلیحاتش بر کشور ما چیره شود.

عملیات شکست حصر آبادان و آزادسازی بخش عظیمی از اراضی تحت تصرف عراق مدیون حسن باقری بود که در آن زمان فرماندهی محور عملیاتی دارخوین و ماهشهر را برعهده داشت.

فرماندهان جوان دوران دفاع مقدس سرمشق خوبی برای جوانان امروزی هستند، زیرا شیوه مدیریت آن‌ها نمونه بارز مدیریت جهادی است.جهاد و مدیریت جهادی در هر مقطع زمانی باعث موفقیت و عبور از بحران‌ها می‌شود. جامعه ایرانی امروز بیش از هر زمان دیگری به شدت نیازمند حرکتی جهادی از سوی قشر جوان است تا با مدیریتی جهادی عزمش را برای بازگرداندن ارزش‌های اخلاقی انقلاب به جامعه جزم کند.

در این راستاء گفتگویی با دکتر فاطمه الهی از رزمندگان هشت سال دفاع مقدس انجام داده ایم که در ادامه می خوانید:

هر چند بعلت برخی ناملایمات روزگار حاضر به مصاحبه در خصوص اقداماتش در دوران دفاع مقدس نشد اما بر نقش جوانان در پیشرفت جامعه تاکید فراونی داشت.

خانم دکتر برای شروع بحث به نقش جوانان در پیشرفت انقلاب اسلامی ایران بپردازید، در ادامه سؤالاتی را ناظر به برخی نکات و گزاره‌های مطرح شده در متن خدمت‌تان مطرح می‌کنم.

قبل از هر صحبتی باید هفته دفاع مقدس که یاد آور رشادت ها، کوشش ها و فداکاری جوانان با اخلاصی است که در مکتب ائمه اطهار علیهم السلام رشد یافتند و هرکدام، تصاویر جاودانه ای در حافظه و تاریخ ایران به یادگار گذاشتند را خدمت شما و ملت عزیز ایران تبریک عرض نمایم.

هنگام سئوال از جوان و جوانان و نقش و جایگاهشان، انسان با طیف وسیعی از موضوعات روبرو می شود. به قطع و یقین می توان گفت جوانان بخش ساختاری در تمدن ها و جوامع انسانی هستند.

در شرایط کنونی ما موضوع جوانان، از جمله مباحث مورد علاقه کارشناسان و صاحب‏نظران است. علاقه مندان به اعتلای ایران اسلامی سخت بر این باورند که باید از تمامی توانمندی‏های کشور برای توسعه بهره برد.

بهترین تعبیر در میان کارشناسان، بیانات رهبری است که جوانان را فصل الخطاب در بیانیه گام انقلاب و تحقق تمدن اسلامی و راه حل عیوب و مشکلات را تزریق عناصر جوانان فعال و پر انگیزه دانسته اند.

حال در کشور بنا به دلایلی از تداوم توسعه نیافتگی خسته شده‌ایم باید همه تصمیم گیران و تصمیم سازان به این درک و فهم برسیم که جوانان پازل اصلی پیشرفت هستند (از کلمه پیشرفت استفاده میکنم چون در خود علاوه بر توسعه یافتگی مادی ابعاد اخلاقی وفرهنگی را در بر می گیرد) شاید در شرایط اکنونی دیگر سخن از اهمیت تاثیرات جوانان در حیطه های مختلف دردی مداوا نکند.

بنظرم کارشناسان و متخصصان متعددی در این باب قلم فرسایی ها کردن و اظهارت عدیده ای ذکر شده. جای آن دارد که ما به شواهدی بپردازیم که در تحقیقات علمی و در میدان عمل به افق ها و فتوحاتی که جوانان توانستن بدست بیاورند و با چالش های فراوانی هم روبرو بودند واینکه چطور توانسته اند از عهده این چالش ها بخوبی برآیند، به جنابعالی محترم پیشنهاد میکنم در متن جامعه شهرستان و استان خودمان بدنبال اینگونه شواهد بگردید و به همشهریان معرفی نمایید شاید این تلاش ها مدیران و حاکمان شنیدند .

در سایت ترجمان مقاله ای را مطالعه میکردم که مختصری از نکات قابل توجه در آن را عرض می کنم.اخیرا یکی از دوستان جوانم که به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده بود ماجرای استخدام شدنش را برایم تعریف کرد. او به‌عنوان مدیر گروهی از کارمندان یک سازمان انتخاب شده بود که بیشتر آنها بیش از ۱۰ سال سابقه فعالیت در آن شرکت را داشتند و دست‌کم ۲۰ سال از او باتجربه‌تر بودند. بسیاری از آنها از اینکه فرد جوان و بی‌تجربه‌ای به‌عنوان مدیرشان انتخاب شده بود اظهار نارضایتی می‌کردند. آیا ترس‌ آنها بی‌اساس بود؟ به نظر شما کارآمدی کدام بیشتر است، یک مدیر جوان و تازه‌کار یا مدیری با تجربه که سال‌ها در عرصه مدیریت فعالیت کرده؟

به‌عنوان یک مدیر با تجربه من تصور می‌کردم که مدیران کهنه‌کار در مقایسه با جوان‌ترها کارآمدترند. اما نتایج تحقیقات من و یکی از همکارانم «جک زنگر» ثابت کرد که اشتباه می‌کردم. ما که مشغول تالیف مقاله‌ای برای مجله کسب و کار هاروارد (HBR) بودیم، اطلاعات مربوط به ۶۵ هزار رهبر و مدیر مشهور را جمع‌آوری کرده و از میان این داده‌ها، اطلاعات مربوط به مدیران زیر ۳۰ سال را در یک گروه و اطلاعات مربوط به مدیران بالای ۴۵ سال را در گروهی دیگر قرار دادیم (مدیران زیر ۳۰ سال ۴۵۵ نفر و مدیران بالای ۴۵ سال ۴۲۹۸ نفر). سپس به مقایسه ویژگی‌ها و وجوه تمایز هر دو گروه پرداختیم.

نتایج آماری این تحقیقات نشان داد که ۴۴ درصد از کارآمدترین رهبران مورد مطالعه ما را افراد زیر ۳۰ سال تشکیل می‌دهند در حالی که افراد بالای ۴۵ سال تنها ۲۰ درصد از کل جمعیت مدیران کارآمد را به خود اختصاص داده‌اند.

هنگام ارزیابی مدیران از نظر مهارت‌های مدیریتی دریافتیم که مدیران جوان‌تر در هر ۴۹ مورد از افراد بالای ۴۵ سال رتبه بهتری کسب کرده‌اند.

این خبر خوبی است که نشان می‌دهد رهبران جوانی در سازمان‌ها مشغول کارند که حتی قابلیت پذیرش مسوولیت‌های مهم‌تر را نیز دارند. اما درست مثل دوست جوان من، مهم‌ترین چالش پیش روی مدیران جوان، اثبات قابلیت‌هایشان است. ما براساس نظرها و داده‌ها دریافتیم که در سازمان‌ها به سختی به مدیران جوان اعتماد می‌کنند. آنها تصور می‌کنند که افراد جوان فاقد تفکر استراتژیک هستند، از چند و چون صنعت چیزی نمی‌دانند و قادر به رهبری یک سازمان نیستند. اما بهتر است قبل از آن که تنها به دلیل بی‌تجربگی، روی اسم یک فرد جوان خط بزنیم، او را ارزیابی کنیم. شاید حرفی برای گفتن داشته باشد. آنچه مشاهده می‌کنید ویژگی‌های مشترک مدیران جوانی است که مورد مطالعه  .ما بودند:

خانم دکتر در برهه ای قرار گرفته ایم که کشور دچار مشکلات فراوان به ویژه مشکلات اقتصادی است نقش جوانان را در این خصوص چگونه ارزیابی می کنید؟

 تمایل به تغییر،  رفتارهای الهام بخش، پذیرای بازخورد، پیشرفت دائمی، تمرکز بر اهداف، اهداف بلند پروازانه و... که هر کدام از این نتایج تحقیقات این گروه با آمار و شرح های مفصلی ذکر شده که من مختصر عرض کردم.

مدیران محترم 50 و 60 ساله و نیروهای قدیمی نهایتا یک روز سازمان را ترک می‌کنند و این جوان‌ترها هستند می‌توانند جای خالی آنها را پر کنند. درک پتانسیل‌های این افراد و سرمایه‌گذاری روی آنها فرصت بزرگی است برای ارتقا عملکرد و بازدهی سازمان‌ها. گرچه این مدیران جوان با چالش‌هایی روبه‌رو هستند که رفع آنها نیازمند تلاش و تقویت مهارت‌های مدیریتی است اما فراموش نکنید که یک مدیر جوان به منزله یک سرمایه ارزشمند است. به اطراف خود نگاه کنید. شاید یکی از همین سرمایه‌های کشف نشده در سازمان شما مشغول به کار باشد و... اگر به شکل مناسب و با برنامه ریزی دقیق از توان این نیروی عظیم استفاده نشود ، یک فرصت بی نظیر را برای پیشرفت و توسعه همه جانبه و ارتقا امنیت ملی کشور از دست خواهیم داد.  همان چیزی که در اقتصاد اتفاق افتاده است.

یاد کلامی از دختر جوان دانشجویی افتادم که در دیدار دانشجویی با رهبر انقلاب گفتن "جنگ و دفاع 8 ساله را با بیست سالها بردیم و اقتصاد را با شصت ساله ها باختیم"،  اگر نیروی جوان به حال خود رها شوند و به نیازهای منطقی آنان توجهی نشود و برای استفاده از نیروی آنان برنامه ریزی لازم انجام نگیرد ، پیشرفت و رشد کشور دچار وقفه و مشکل خواهد شد و امنیت ملی کشور به خطر خواهد افتاد.

ایران اسلامی به عنوان کشوری دارای جوانانی نخبه و دینمدار، بهترین و مناسب ترین شرایط و موقعیت را برای رشد و بالندگی در تمامی عرصه‌های علمی، اقتصادی و بین‌المللی دارد و این توقع که ایران ۱۴۰۴ به تعبیر مقام معظم رهبری، با تکیه بر عزم، اراده و توان و دانش علمی جوانان مستعد،  توان رسیدن به جایگاه های والا را دارد

باید همانند هشت سال دفاع مقدس، بار دیگر به جوانان اعتماد کنیم. شرایط تحریم در کشور قابل نفی نیست ولی به تجربه می‌توانم اطمینان بدهم که 15 درصد مسئله تحریم است و بیش از 80 درصد آن تحریم داخلی است، مگر ما در دوران هشت سال دفاع مقدس هم تحریم نبودیم ، بس چگونه فرماندهان جوانی مانند حسن باقری و شهید همت و صدها جوان دیگر توانستند بدون تجهیزات پیشرفته جنگ را مدیریت کنند!!

جوانی که با تمام این ناملایمات‌ها در ایران کار و فعالیت می‌کند، به خاطر غیرت، شرف و عِرق ملی است و اگر از آن حمایت نکنیم به خارج از کشور مهاجرت خواهد کرد. ما در کشور چیزی به نام فرار مغزها نداریم، بلکه عملکرد به گونه‌ای است که  مغزها را از کشور می‌رانیم. اوایل انقلاب جوان‌ها پرچمدار مبارزات بودند چراکه این جوانان آینده مملکت را تعیین خواهند کرد.

 حالا شما وزیرهای جوانتان را معرفی کنید! مدیران پیر و مُسن بر مسند امور اجرایی کشور قرار دادند به این بهانه که اگر جوانان بر سرکار بیایند اشتباه خواهند کرد، اگر یک جوان اشتباه نکند پس چطور یاد خواهد گرفت؛ وزیر صنعت چگونه به یکباره وزیر کار می‌شود؟!

به جرات می گوییم جوانان این سرزمین در هر دوره از زمان بنا به نیاز تاریخ مشارکت اجتماعی خود را به رخ جهانیان کشیده اند. مشارکت اجتماعی که امروزه به یکی از مهم ترین ابزارهای توسعه ملی در کشورهای جهان سوم بدل شده است. لازمه رسیدن به این سطح از مشارکت که نهایتاً توسعه ملی را به همراه داشته باشد نیازمند زیرساخت های فکری است که دخالت دادن در فرآیند تصمیم گیری از اولین زیرساخت های فکری مورد نیاز است به این معنی که مدیران برخود واجب بدانند که در تصمیم گیری های خود به مردم و به خصوص جوانان فرصت مشارکت در تنظیم اهداف و راهبردهای مناسب برای بهبود مداوم بدهند.

بنده تصورم این است که برای مقابله با مشکلات اقتصادی پیش رو باید سراسر کشور تبدیل به کارگاه بزرگ کار و تلاش و خدمت به مردم شود.اگر مسوولان عزیز زحمتی بکشند و آیات و روایات را مرور کنند به اهمیت نقش جوانان پی خواهند برد همانطور که به فرمایش امیرمؤمنان ع" هرگاه در امری که برایت پیش آمده نیازمند مشورت بودی ابتدا با جوانان مشورت کن، زیرا آنان تیز هوش ترند و سریع تر حدس می زنند. سپس آن را به اندیشه پیران وبزرگان واگذار تا فرجام آن را شناسایی و انتخاب نیکو کنند، زیرا تجربه آنان بیشتر است."

مسوولان ما باید بدانند جوانان جویای مشارکت اند، ﺟﻮاﻧﺎن باید اﺣﺴﺎس کنند ﻛﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ و ﺑﺎﻻﺧﺺ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ ﺑﻪ آراء و ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت آﻧﺎن ارزش ﻣﻲ دهند و ﺑﺮای آﻧﺎن پاداش و ﻣﻨﺰﻟﺖ ﻗﺎﻳﻞ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ؛ اﻳﻦ اﻣﺮ ﺑﻪ ﻧﻮﺑﻪ ﺧﻮد اﻋﺘﻤﺎد ﺟﻮاﻧﺎن ﺑﻪ ﻧﻈﺎم اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﻧﺘﻴﺠﻪ آن ﻣﺸـﺎرﻛﺖ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺟﻮاﻧﺎن در ﻋﺮﺻﻪ ﻫﺎی ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد و نادیده گرفتن این نسل در فعالیت‏ها، تحولات و تعاملات کشوری به معنی نادیده گرفتن واقعیت‏ها عینی جامعه بوده و به نحوی چشم‌پوشی از آن چه که عملاً وجود دارد، محسوب می‏گردد.

تلاش در جهت افزایش اعتماد، مشارکت مدنی و مشارکت اجتماعی جوانان، باعث بهبود روابط اجتماعی و اعتماد بین آنان با بدنه اجتماعی و ساختار قدرت شده و این وضعیت کمک می کند تا کشور از حداکثر نیروی انسانی و مادی در جهت توسعه استفاده نماید.

همانطور که مطلع هستید رهبر انقلاب تاکید ویژه ای به نقش جوانان در پیشرفت اهداف انقلاب دارند به ویژه در بیانیه گام دوم انقلاب ، به نظر شما مهمترین چالش پیش روی جوانان انقلابی چیست؟

مقام معظم رهبری  فرمودند: «جوان ها باید به علم بپردازند. بارها من گفته‌ام، باز هم تکرار می‏کنم؛ اقتدار حقیقى یک ملت در گرو علم است. علم است که بقیه‌ منابع و مایه‌هاى اقتدار را به کشور ارزانى می‏دارد. از علم غفلت نکنید؛ چه دانش‌آموزتان، چه دانشجوتان؛ در هر رتبه‌اى که هستید. مسئله‌ علم، مسئله‌ تحقیق، مسئله‌ مهمى است در کنار انگیزه‌ دینى. دین خیلى باارزش است. با اقتدار، با عزم کافى، با تهذیب نفس، با خودسازى – هم خودسازى علمى و هم خودسازى اخلاقى – پیش بروید. ان‌شاءاللَّه روزى را خواهد دید که کشورتان به برکت مجاهدت هاى شما در اوج افتخار و در قله‌ى اقتدار باشد.»

همه می‏دانیم؛ انقلاب اسلامی با سه ویژگی وحدت، مردمی بودن و جوان گرایی شکل گرفت و به پیروزی رسید. ایران یک کشور در حال توسعه با جمعیت جوان بالای ۲۴ میلیون نفر است که با کمی دقت نظر و سلیقه مشارکتی و البته با فراهم کردن زیرساخت های فکری و اجتماعی می توان از این نیروی عظیم در راستای نیل به اهداف نظام و توسعه قدرت ایران در عرصه های علمی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی، اقتصادی بهره برد و هم روحیه خود باوری، توانمندی و اقتدار را در بین نسل آینده این سرزمین زنده کرد. باید به چالش ها، محدودیتها و توانایی های بیش از ۲۴ میلیون جوان ایرانی با نگاه جدی تری نگریسته شود.

کمبود امید و اعتماد به نفس یکی از مهمترین چالش های جوانان برای ایجاد و حفظ کسب و کارهاست. برای ایجاد امید و اعتماد در جوانان باید در نظام های مختلف کشور از جمله نظام خانواده، نظام آموزشی، نظام اقتصادی تغییرات اساسی صورت بگیرد و ضمن ارتقای توانمندی های حرفه ای در جوانان باید موانع موجود بر سر راه تولید و صادرات را برطرف کرد.

امید و اعتماد نیازمند شناسایی الگوهای موفق در کشور و معرفی آنها به جوانان است و البته برای حفظ الگوهای موفق نیز بایداز خط کشی های نامتعارف که متاسفانه در جامعه وجود دارد پرهیز و تمام جوانانی که به این آب و خاک علاقمندند به مشارکت طلبید. همانگونه که در جنگ تحمیلی از هر صنف و اعتقاد و مذهبی، قومیتی با ایمان راسخ به دفاع پرداختند. باید برخی از خط قرمز های کذایی را هر چه زودتر تغییر نمود والا خیلی زود دیر می‌شود. یادمان باشد حل مشکلات مربوط به جوانان نیازمند همکاری تمامی دستگاه هاست.همه مدیران، همه خانواده ها و مدیریت دوران هشت سال دفاع مقدس بهترین الگو برای حل مشکلات امروز جامعه است.

انتهای پیام/