۵ اشتباه مهلک در رزومه که باید از انجام آنها بپرهیزید و چهگونگی رفع آنها
یک رزومهی خوب نوشتهشده داستانی فشرده میبافد که تسلط بر مهارتهای مرتبط، دانش مختص به صنعت و توانایی مدیریت همهی افراد و موقعیتها را بیان کند.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ بلیت رفتن به یک مصاحبهی شغلی، داشتن رزومهی چشمگیر است. کلمهی موثر در اینجا «چشمگیر» است. ولی در اغلب مواقع، با اینکه فرد جستوجوگر کار کاملا مناسب آن شغل (https://karboom.io/jobs) است، رزومه در بازتاب این تناسب شکست میخورد. شگفتآور این است که متقاضیان حتی از اشتباههایشان در رزومه (https://karboom.io/cv-builder) آگاه نیستند و به همین دلیل است که باید این اشتباههای معمول رزومه را لیست کرده و نگاهی به شیوهی رفع آنها بیندازیم.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, https://karboom.io/jobs, https://karboom.io/cv-builder,مرتبط نبودن
,اشتباه خیلی بزرگ متقاضیان این است که بدون دقت به شغل درخواستی، رزومهی خود را به طور تصادفی به همهجا میفرستند. کارفرما مایل نیست به جای خواندن اینکه چطور میتوانید به آنها کمک کنید، در مورد خود شما مطلب بخواند. ۷۷٪ مدیران منابع انسانی به دنبال رزومههای دارای سوابق مرتبط هستند و بر مبنای همین عامل جستوجوی خود را محدود میکنند.
,این موضوع بیانگر چیست؟
,این امر بازتاب دهندهی عدم علاقهی متقاضی به صرف کردن کمی زمان برای درخواستنامهاش است. اگر فرد متقاضی ۱۰۰٪ توانش را برای درخواستنامهی شغل صرف نکند، پس حتما در محل کار نیز به همین شکل رفتار خواهد کرد.
,چهگونه آن را رفع کنیم؟
,- توضیح موقعیت شغلی را دوبار بخوانید.
- متوجه شوید که آیا این شغل با آنچه که شما دنبالش هستید متناسب است و مجموعه مهارتها و سوابق ضروری را برای عهدهدار شدن این موقعیت دارید یا خیر.
- تجزیه و تحلیل رقبا کنید تا متوجه نیازهای کارفرما و چالشهای پیش رویتان در این صنعت بشوید. اگر در حال تغییر صنعت خود هستید، این یک قدم اجباری است. دانستن عملکرد، فشارها و چالشهای صنعتی که انتخاب میکنید برای تغییرتان حیاتی است.
- رزومهتان را اصلاح کنید تا به طور خاص نیازهای الزامی را برطرف کند.
(آگهیهای استخدام مهندس برق و الکترونیک در https://karboom.io/jobs/engineering-electrical-electronic)
, https://karboom.io/jobs/engineering-electrical-electronic,رزومههای طولانی
,
, نوشتهای که چندین صفحه پرگویی میکند اصلا جذابیتی ندارد. یکی از هر چهار مدیر استخدام به ازای هر آگهی استخدام، ۵۰ رزومه دریافت میکند. استخدام خود روند زمانبری است و استخدامگر فرصت نمیکند برای خواندن یک رزومهی ۶ صفحهای زمان اختصاص دهد. اغلب مواقع متقاضیان نقش رزومه را بهدست آوردن شغل فرض میکنند، درحالیکه آنها این واقعیت را نادیده میگیرند که تنها هدف رزومه، دعوت شدن به مصاحبه است. یک استخدامگر برای هر رزومه بیش از ۲۰ ثانیه وقت نمیگذارد و خواندن رزومهی ۶ یا ۱۰ صفحهای با پاراگرافهای طولانی چندین دقیقه زمان میبرد.
,این موضوع بیانگر چیست؟
,رزومههای طولانی، تصوری از یک فرد خودشیفته ایجاد میکنند. همینطور نشان میدهند که فرد توانایی اولویتبندی و انتقال مهمترین اطلاعات را به صورت یک چکیده ندارد. برقراری ارتباط کلید بسیاری از شغلها است و توانایی خلاصه کردن مشخصات کسی بازتابکنندهی توانایی وی در برقراری ارتباطات کافی در سازمان است.
,چهگونه آن را رفع کنیم؟
,- به جای نوشتن پاراگرافها حرف نامربوط، از شیوهی نقطه گلولهای (Bullet-Point) استفاده کنید [از علائم نگارشی برای لیست کردن موارد]. نقطههای گلولهای با فعلهای کنشی قوی تاثیر بیشتری دارند.
- ایدئال، انتقال اطلاعات در جملههای یک خطی کوتاه و جامع است.
- اگر تقریبا ۲ یا ۳ سال سابقهی کار دارید، رزومهتان را به یک صفحه محدود کنید. به همین شکل، ۲ صفحه باید برای فردی با سابقهی ۷ سال یا بیشتر مناسب باشد.
- اطلاعات فشرده استخدامگرها راجذب میکند و بهتر به یاد میماند. در بحث انتخاب متقاضی، مختصر برنده است!
ساختار گسیخته
,عدم انسجام در رزومه یک پیروزی حتمی برای سطل زباله است! لیست کردن اطلاعات بدون چارچوب، استخدامگرها را سردرگم میکند و تنها منجر به مردودی میشود. تاریخچهی شغلی درهم و برهم یا جهت نداشتن رزومه فقط مانع از علاقهمند شدن کارفرما خواهند شد. به هر حال رزومه یک مدرک رسمی است و استحقاق یک ساختار تمیز را دارد.
,این موضوع بیانگر چیست؟
,عدم انسجام، نشاندهندهی عدم برقراری ارتباط و تمرکز است. کسی که نمیتواند یک رزومه را گردآوری کند قطعا در اجرای ساختارمند وظایف هم پایدار نخواهد بود.
,چهگونه آن را رفع کنیم؟
,- متمرکز باشید. به طور واضح و به شکلی منطقی تعیین کنید که چه کاری انجام میدهید، در چه چیزی برتری دارید و دستاوردهایتان کدامند.
- هنگام فکر کردن، با استراتژی باشید.
- با خلاصهای از ارزش منحصر به فرد خود شروع کنید. یک خلاصهی خوب میتواند در پاسخ دادن به موردعلاقهترین سوال استخدامگرها استفاده شود، « در مورد خودت برایم بگو».
- مهمترین اطلاعات را در ابتدا بیاورید.
- جزئیات سوابق و تحصیلات خود را با ترتیب نزولی بنویسید.
- همهی سوابق کاری را مشابه هم ساختاربندی کنید. اطلاعات معارفهای مثل نام شرکت، عنوان و مدت زمان کار را به یک حالت بنویسید.محتوا را با لیست کردن وظایف کلیدی انجام شده در شروع و ذکر دستاوردها در انتها، ساختمند کنید.
دروغها
,دروغ گفتن هرگز ارزشش را ندارد. فرضِ اینکه با دروغ میتوانید وارد شرکت موردپسند خود شوید، یک سرخوردگی خالص است. دروغ گفتن در مورد مدرک تحصیلی یا سابقهی کارتان برای موقعیتی که واقعا واجد شرایط آن نیستید، تنها اتلاف وقت خواهد بود. مدیران استخدام آنقدر باهوش هستند که متوجه دروغهای ناشیانه در رزومه شوند و حتی اگر بتوانید به مصاحبه برسید، قطعا کار را به دست نخواهید آورد. اگر رزومهی شما وارد لیست سیاه شود، در آینده شانس شما را برای به دست آوردن شغلهایی که واقعا واجد شرایطش هستید، کاهش میدهد.
,این موضوع بیانگر چیست؟
,دروغگویی به طور مشخص، نشانگر کمبود اخلاق است. مهمتر اینکه نشاندهندهی نبود اعتماد به فرد است. چهطور یک کارفرما میتواند یک شغل مهم را به شخصی غیرقابل اعتماد بسپارد که برای تضمین یک شغل به این روش پست متوسل شده است؟
,چهگونه آن را رفع کنیم؟
,دروغ نگویید!
,یک رزومهی خوب نوشتهشده داستانی فشرده میبافد که تسلط بر مهارتهای مرتبط، دانش مختص به صنعت و توانایی مدیریت همهی افراد و موقعیتها را بیان کند. پرهیز از اشتباههایی که بالا گفته شد باعث جدا شدن رزومهی شما از بقیه میشود. این مدرک رسمی باید به شیوهای منطقی و ساختارمند ارائه شود. حتما باید مختصر، متمرکز و طبیعی باشد!
,,
انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه