در گردهمایی معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاههای اجرایی مطرح شد؛
بیشاز ۴۰درصد کارمندان دولتی در قزوین را زنان تشکیل میدهند/عملکرد کارکنان در کانون تایید سلامت حرفهای بررسی میشود
نخستین گردهمایی معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاههای اجرایی استان با حضور رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی در قزوین برگزار شد.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از صبح قزوین، نخستین گردهمایی معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاههای اجرایی استان با حضور جمعی از مسئولان کشوری و مدیران استانی در سالن شهید سلیمانی استانداری قزوین برگزار شد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, صبح قزوین,
تیمور مرجانی در این مراسم اظهار کرد: نامگذاری روزی از تقویم به نام روز منابع انسانی میتواند اقدام مناسبی در این حوزه باشد.
وی افزود: برای تحقق حکمرانی مناسب باید از نظامهای مختلفی در سازمانها استفاده کرده و توجه ویژهای به نظام مدیریت منابع انسانی داشته باشیم.
رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی تهران بیان کرد: در حوزه مدیریت سرمایه انسانی دو نیاز مطرح است؛ اگر بتوانیم هماهنگی مناسبی بین نیاز شخص و سازمان ایجاد کنیم قطعا توانستهایم در حوزه مدیریت منابع انسانی عملکرد مناسبی داشته باشیم.
مرجانی با اشاره به چالشهای موجود در حوزه سرمایه انسانی اذعان کرد: عدم پیروی از قوانین و مقررات، تغییرات مدیریتی، توسعه و پیشرفت، رهبری و آموزش و پرورش نیروی کار از جمله این چالشهاست.
وی با تاکید بر تداوم آموزشها در حوزه انسانی ادامه داد: کانون تایید سلامت حرفهای را در مدت دو سال راهاندازی کردهایم که اثرات مثبتی به همراه داشته است.
نیازمند بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی هستیم
این مسئول اظهار کرد: سازگاری با تکنولوژی و نوآوریها، حقوق و حیات خدمات، ارائه بستهها و مزایا به کارمندان، استخدام افراد با استعداد و نگهداری آنها و ایجاد تنوع در محیط کاری از سایر دغدغههای حوزه نیروی انسانی محسوب میشود.
مرجانی در پایان گفت: باید بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی صورت بگیرد و از سرمایه انسانی که در اختیار داریم به خوبی استفاده کنیم.
ابوالفضل یاری در ادامه این جلسه با اشاره به تبیین وضعیت نیروی انسانی و ساختار دستگاههای اجرایی استان قزوین عنوان کرد: ترکیب جنسیت کارکنان دستگاههای اجرایی استان را ۴۲درصد بانوان و ۵۸ درصد را آقایان تشکیل میدهند.
وی افزود: ترکیب مدرک تحصیلی کارکنان دستگاههای اجرایی استان قزوین شامل ۶ درصد فوق دیپلم، ۱۶ درصد دیپلم، ۶درصد کمتر از دیپلم، ۳درصد دکتری، ۲۱ درصد فوق لیسانس و ۴۸درصد لیسانس است.
یاری گفت: استان قزوین در حوزه تدوین برنامههای توسعه و سرمایه اجتماعی رتبه بین ۲۶ و ۲۷ را به خود اختصاص داده است.
این مسئول ادامه داد: برای دسترسی به حکمرانی مناسب باید تغییرات رفتاری درون سازمانی شکل بگیرد و اگر ساختار نیروی انسانی متناسب با علم روز پیش برود نتایج مناسبی را به همراه خواهد داشت.
وی ضمن بیان چالشهای آینده حوزه نیروی انسانی گفت: سالخوردگی، تعارض بین منابع انسانی، استفاده از تکنولوژیهای نوین و سلامت کارکنان از جمله دغدغههای حوزه نیروی انسانی است.
نیازمند رهبری در حوزه منابع انسانی هستیم
این مسئول ادامه داد: نیاز به مهارتهای بهتر از جمله دغدغههای بخش نیروی انسانی است و اگر نتوانیم کارکنان را آموزش دهیم طی چند سال آینده در نحوه خدماترسانی به جامعه با مشکلاتی روبرو خواهیم شد.
یاری اذعان کرد: تجربه ثابت کرده اگر یک مدیر منابع انسانی فروتنی، بخشش و همدلی با عنوان رهبری را مد نظر داشته باشد موفقتر خواهد بود.
وی با اشاره به اهمیت جذب استعداد درون سازمانی تصریح کرد: بیشترین تلاش باید در حوزه توانمندسازی نیروهای داخلی بوده و همواره مدیریت منابع انسانی داده محور را در نظر داشته باشیم.
یاری یادآور شد: لازم است نیروی انسانی استانداردسازی شود و تمام مدیران استان بدون استثنا اسامی نیروهای خود را به کانون ارزیابی ارسال کنند؛ هدف توانمندسازی افراد است و به هیچ عنوان در این حوزه نگاه سیاسی نداریم.
وی در پایان گفت: شورای توسعه مدیریت استان قزوین هر دو ماه برگزار شده و مسائل مختلف آن بررسی شود؛ برگزاری این جلسات نتیجه مناسبی را به همراه خواهد داشت و هیچ برنامه توسعهای در استان محقق نمیشود مگر اینکه پشتوانه آن بر اساس سرمایه منابع انسانی باشد.
انتهای پیام/
تیمور مرجانی در این مراسم اظهار کرد: نامگذاری روزی از تقویم به نام روز منابع انسانی میتواند اقدام مناسبی در این حوزه باشد.
وی افزود: برای تحقق حکمرانی مناسب باید از نظامهای مختلفی در سازمانها استفاده کرده و توجه ویژهای به نظام مدیریت منابع انسانی داشته باشیم.
رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی تهران بیان کرد: در حوزه مدیریت سرمایه انسانی دو نیاز مطرح است؛ اگر بتوانیم هماهنگی مناسبی بین نیاز شخص و سازمان ایجاد کنیم قطعا توانستهایم در حوزه مدیریت منابع انسانی عملکرد مناسبی داشته باشیم.
مرجانی با اشاره به چالشهای موجود در حوزه سرمایه انسانی اذعان کرد: عدم پیروی از قوانین و مقررات، تغییرات مدیریتی، توسعه و پیشرفت، رهبری و آموزش و پرورش نیروی کار از جمله این چالشهاست.
وی با تاکید بر تداوم آموزشها در حوزه انسانی ادامه داد: کانون تایید سلامت حرفهای را در مدت دو سال راهاندازی کردهایم که اثرات مثبتی به همراه داشته است.
نیازمند بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی هستیم
این مسئول اظهار کرد: سازگاری با تکنولوژی و نوآوریها، حقوق و حیات خدمات، ارائه بستهها و مزایا به کارمندان، استخدام افراد با استعداد و نگهداری آنها و ایجاد تنوع در محیط کاری از سایر دغدغههای حوزه نیروی انسانی محسوب میشود.
مرجانی در پایان گفت: باید بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی صورت بگیرد و از سرمایه انسانی که در اختیار داریم به خوبی استفاده کنیم.
ابوالفضل یاری در ادامه این جلسه با اشاره به تبیین وضعیت نیروی انسانی و ساختار دستگاههای اجرایی استان قزوین عنوان کرد: ترکیب جنسیت کارکنان دستگاههای اجرایی استان را ۴۲درصد بانوان و ۵۸ درصد را آقایان تشکیل میدهند.
وی افزود: ترکیب مدرک تحصیلی کارکنان دستگاههای اجرایی استان قزوین شامل ۶ درصد فوق دیپلم، ۱۶ درصد دیپلم، ۶درصد کمتر از دیپلم، ۳درصد دکتری، ۲۱ درصد فوق لیسانس و ۴۸درصد لیسانس است.
یاری گفت: استان قزوین در حوزه تدوین برنامههای توسعه و سرمایه اجتماعی رتبه بین ۲۶ و ۲۷ را به خود اختصاص داده است.
این مسئول ادامه داد: برای دسترسی به حکمرانی مناسب باید تغییرات رفتاری درون سازمانی شکل بگیرد و اگر ساختار نیروی انسانی متناسب با علم روز پیش برود نتایج مناسبی را به همراه خواهد داشت.
وی ضمن بیان چالشهای آینده حوزه نیروی انسانی گفت: سالخوردگی، تعارض بین منابع انسانی، استفاده از تکنولوژیهای نوین و سلامت کارکنان از جمله دغدغههای حوزه نیروی انسانی است.
نیازمند رهبری در حوزه منابع انسانی هستیم
این مسئول ادامه داد: نیاز به مهارتهای بهتر از جمله دغدغههای بخش نیروی انسانی است و اگر نتوانیم کارکنان را آموزش دهیم طی چند سال آینده در نحوه خدماترسانی به جامعه با مشکلاتی روبرو خواهیم شد.
یاری اذعان کرد: تجربه ثابت کرده اگر یک مدیر منابع انسانی فروتنی، بخشش و همدلی با عنوان رهبری را مد نظر داشته باشد موفقتر خواهد بود.
وی با اشاره به اهمیت جذب استعداد درون سازمانی تصریح کرد: بیشترین تلاش باید در حوزه توانمندسازی نیروهای داخلی بوده و همواره مدیریت منابع انسانی داده محور را در نظر داشته باشیم.
یاری یادآور شد: لازم است نیروی انسانی استانداردسازی شود و تمام مدیران استان بدون استثنا اسامی نیروهای خود را به کانون ارزیابی ارسال کنند؛ هدف توانمندسازی افراد است و به هیچ عنوان در این حوزه نگاه سیاسی نداریم.
وی در پایان گفت: شورای توسعه مدیریت استان قزوین هر دو ماه برگزار شده و مسائل مختلف آن بررسی شود؛ برگزاری این جلسات نتیجه مناسبی را به همراه خواهد داشت و هیچ برنامه توسعهای در استان محقق نمیشود مگر اینکه پشتوانه آن بر اساس سرمایه منابع انسانی باشد.
انتهای پیام/
تیمور مرجانی در این مراسم اظهار کرد: نامگذاری روزی از تقویم به نام روز منابع انسانی میتواند اقدام مناسبی در این حوزه باشد.
,
وی افزود: برای تحقق حکمرانی مناسب باید از نظامهای مختلفی در سازمانها استفاده کرده و توجه ویژهای به نظام مدیریت منابع انسانی داشته باشیم.
,
رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی تهران بیان کرد: در حوزه مدیریت سرمایه انسانی دو نیاز مطرح است؛ اگر بتوانیم هماهنگی مناسبی بین نیاز شخص و سازمان ایجاد کنیم قطعا توانستهایم در حوزه مدیریت منابع انسانی عملکرد مناسبی داشته باشیم.
,
مرجانی با اشاره به چالشهای موجود در حوزه سرمایه انسانی اذعان کرد: عدم پیروی از قوانین و مقررات، تغییرات مدیریتی، توسعه و پیشرفت، رهبری و آموزش و پرورش نیروی کار از جمله این چالشهاست.
,
وی با تاکید بر تداوم آموزشها در حوزه انسانی ادامه داد: کانون تایید سلامت حرفهای را در مدت دو سال راهاندازی کردهایم که اثرات مثبتی به همراه داشته است.
,
نیازمند بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی هستیم
, نیازمند بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی هستیم, نیازمند بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی هستیم,
این مسئول اظهار کرد: سازگاری با تکنولوژی و نوآوریها، حقوق و حیات خدمات، ارائه بستهها و مزایا به کارمندان، استخدام افراد با استعداد و نگهداری آنها و ایجاد تنوع در محیط کاری از سایر دغدغههای حوزه نیروی انسانی محسوب میشود.
,
مرجانی در پایان گفت: باید بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی صورت بگیرد و از سرمایه انسانی که در اختیار داریم به خوبی استفاده کنیم.
,
ابوالفضل یاری در ادامه این جلسه با اشاره به تبیین وضعیت نیروی انسانی و ساختار دستگاههای اجرایی استان قزوین عنوان کرد: ترکیب جنسیت کارکنان دستگاههای اجرایی استان را ۴۲درصد بانوان و ۵۸ درصد را آقایان تشکیل میدهند.
,
وی افزود: ترکیب مدرک تحصیلی کارکنان دستگاههای اجرایی استان قزوین شامل ۶ درصد فوق دیپلم، ۱۶ درصد دیپلم، ۶درصد کمتر از دیپلم، ۳درصد دکتری، ۲۱ درصد فوق لیسانس و ۴۸درصد لیسانس است.
,
یاری گفت: استان قزوین در حوزه تدوین برنامههای توسعه و سرمایه اجتماعی رتبه بین ۲۶ و ۲۷ را به خود اختصاص داده است.
,
این مسئول ادامه داد: برای دسترسی به حکمرانی مناسب باید تغییرات رفتاری درون سازمانی شکل بگیرد و اگر ساختار نیروی انسانی متناسب با علم روز پیش برود نتایج مناسبی را به همراه خواهد داشت.
,
وی ضمن بیان چالشهای آینده حوزه نیروی انسانی گفت: سالخوردگی، تعارض بین منابع انسانی، استفاده از تکنولوژیهای نوین و سلامت کارکنان از جمله دغدغههای حوزه نیروی انسانی است.
,
نیازمند رهبری در حوزه منابع انسانی هستیم
, نیازمند رهبری در حوزه منابع انسانی هستیم, نیازمند رهبری در حوزه منابع انسانی هستیم,
این مسئول ادامه داد: نیاز به مهارتهای بهتر از جمله دغدغههای بخش نیروی انسانی است و اگر نتوانیم کارکنان را آموزش دهیم طی چند سال آینده در نحوه خدماترسانی به جامعه با مشکلاتی روبرو خواهیم شد.
,
یاری اذعان کرد: تجربه ثابت کرده اگر یک مدیر منابع انسانی فروتنی، بخشش و همدلی با عنوان رهبری را مد نظر داشته باشد موفقتر خواهد بود.
,
وی با اشاره به اهمیت جذب استعداد درون سازمانی تصریح کرد: بیشترین تلاش باید در حوزه توانمندسازی نیروهای داخلی بوده و همواره مدیریت منابع انسانی داده محور را در نظر داشته باشیم.
,
یاری یادآور شد: لازم است نیروی انسانی استانداردسازی شود و تمام مدیران استان بدون استثنا اسامی نیروهای خود را به کانون ارزیابی ارسال کنند؛ هدف توانمندسازی افراد است و به هیچ عنوان در این حوزه نگاه سیاسی نداریم.
,
وی در پایان گفت: شورای توسعه مدیریت استان قزوین هر دو ماه برگزار شده و مسائل مختلف آن بررسی شود؛ برگزاری این جلسات نتیجه مناسبی را به همراه خواهد داشت و هیچ برنامه توسعهای در استان محقق نمیشود مگر اینکه پشتوانه آن بر اساس سرمایه منابع انسانی باشد.
, انتهای پیام/
,
]
ارسال دیدگاه