کارمند نمونه وزارت نیرو:
تبعیض در نوع قراردادهای کارمندان از مشکلات جدی نظام اداری است
کارمند نمونه وزارت نیرو ختلاف حقوق کارمندان و بستن قراردادهای مختلف را زمینه ساز بروز فساد در نظام اداری عنوان کرد.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ بهزاد ارشدی کارمند نمونه وزارت نیرو در گفت و گو با کارمندپرس؛ درباره مشکلات نظام اداری گفت: یکی از موضوعاتی که سبب به وجود آمدن فساد در سیستم اداری می شود، بحث تبعیض در نوع قراردادها بین کارمندان که در ادارات و دستگاه های دولتی است. در حال حاضر برخی کارمندها رسمی هستند، برخی قرارداد پیمانی دارند و برخی هم قراردادت ساعتی و کار مشخص دارند و اختلاف حقوقی که بین این افراد وجود دارد طبیعی است که زمینه ساز معضلاتی در نظام اداری می شود و در بازده کاری تاثیر می گذارد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ , کارمندپرس,,
ارشدی عدم گزینش درست را یکی دیگر از مشکلات دانست و عنوان کرد: متاسفانه در گزینش های استخدامی روش درستی را پی نگرفته ایم و آن حساسیت های لازم را نداریم. همین سبب می شود که در سطح ادارات خانم هایی با وضع زننده حضور داشته باشند و وقتی هم به آنها تذکر می دهید، شما را مورد شماتت قرار می دهند که چرا تذکر داده اید.
,,
وی افزود: این وضعیت ناهنجار اخلاقی همچنین به شورای فرهنگی اداره و دستگاه مربوطه هم بر می گردد که به دنبال حل انی مشکلات نیستند و جلساتشان تنها صوری است. حتی افرادی در این شوراها عضو هستند که بویی از فرهنگ هم نبرده اند و جای افراد مومن و دلسوز در این شوراها خالی است.
,,
کارمند نمونه وزارت نیرو با اشاره به اینکه مدیران دستگاه ها از فیلترهای مختلف رد نمی شوند، اظهار داشت: معتقدم باید مدیرانی که انتخاب می شود ابتدا از فیلترهای مختلف سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و اخلاقی رد شوند.این در حالی است که در حال حاضر هر نفری در آستانه بازنشستگی است را به عنوان مدیر انتخاب می کنند تا با مزایای مدیر بازنشسته شود و کاری به این ندارند که طرف شایستگی و لیاقت چنین پستی را دارد یا نه.
,,
ارشدی تصریح کرد: قوانین موجود هم یکی دیگر از مشکلاتی است که زمینه فساد را فراهم می کند. متاسفانه روند قانونگذاری پخته نیست و یک قانون به عنوان آزمون و خطا در یک اداره اجرا می شود. به عنوان نمونه در یک دستگاه یک قانون را می گذارند، کارمندان با آن عمل می کنند اما بعد از چند وقت آن قانون بدون اینکه هیچ دلیلی گفته شود برداشته می شود.
,,
وی درباره نقش بروکراسی و کاغذ بازی در کند شدن روند کارها در ادارات خاطر نشان کرد: البته با توجه به اتوماسیون اداری بخشی از این نامه نگاری ها کمتر شده است و البته بخشی از این نامه نگاری ها برای اینکه سند مالی هستند لازم است. با این حال کاغذبازی در نظام اداری وجود دارد و برای برخی از کارمندان تبدیل به ترفندی شده که مسئولیت یک کار را از شانه خودشان بردارند و آن را به دیگر پاس بدهند.
,,
کارمند نمونه وزارت نیرو با استقبال از طرح تکریم ارباب رجوع عنوان کرد: این طرح، طرح خوبی است که در ادارات تا حدودی اجرا می شود اما به نظر می رسد تا رسیدن به مرزی که مورد قبول باشد و ارباب رجوع راضی از ادارات بیرون برود فاصله دارد و این نیاز به هزینه دارد.
,
انتهای پیام/خ
]
ارسال دیدگاه