اخبار داغ
  1. ابهام چند صد میلیاردی در شرکتهای صندوق بیمه عشایر | به نام روستائیان به کام میدری و رفقا + سند
  2. پلیس با همه توان پای کار تأمین امنیت دانش‌آموزان است
  3. آینه‌ای در برابر هشت سال پایداری؛ تکاپوی یک ژانر برای ماندگاری
  4. «رئیس‌جمهور در میدان» برای زلنسکی؛ «گفت‌وگو نکنیم، چه کنیم؟» برای پزشکیان
  5. یک بام و دو هوای سازندگی/ مقاومت برای اوکراین خوب است برای ایران نه!
  6. پایان هژمونی در سایه هزینه‌ها: چگونه جنگ ۴۰ روزه معادله قدرت جهانی را وارونه کرد
  7. اول مهر در میناب؛ زنگ مدرسه‌ای که زیر آوار خاموش شد
  8. از سخنرانی رهبر شهید تا ایستادگی شهید رئیسی؛ روایت مقاومت ایران در سازمان ملل
  9. وقتی ایران از تریبون تهدید عبور کرد؛ پاسخ قاطع تهران به نمایش جنگ‌طلبانه ترامپ در سازمان ملل
  10. پیام رهبر معظم انقلاب در پی ارتحال حضرت آیت‌الله‌العظمی شبیری
  11. رئیس‌جمهور به نیویورک سفر کرد
  12. متحدان واشنگتن پس از جنگ با ایران؛ به دنبال گزینه‌های مستقل
  13. روایتی از ۳۱ شهریور ۱۳۵۹؛ روزی که آسمان بوی باروت گرفت و خاک، آغوش غیرت شد
  14. چرا آموزش برای خانواده‌های کارگری به کابوس تبدیل شده است؟
  15. تهدیدهای ترامپ عملیات روانی است/ گلوی ترامپ را در تنگه هرمز می فشاریم
  16. گرداب غرب آسیا ترامپ را خواهد بلعید/ چرا سگ زرد دوباره ایران را تهدید کرده است؟
  17. کلیات طرح افزایش اعتبار کالابرگ تصویب شد
  18. طعم تلخ شکست‌های بیشتر را بر متجاوزان خواهیم چشاند
  19. کشف حدود ۶ تن انواع مواد مخدر از ابتدای سال/ ۱۰۹ باند مواد مخدر متلاشی شد
  20. نقدی بر مجموعه‌ی «مرد 3000 چهره»/ پایان ساعت‌های خوش مدیری در تلویزیون

مدیرکل انتقال خون قزوین:

کمبود پزشک و نیروی انسانی از چالش‌های اساسی انتقال خون استان است

کمبود پزشک و نیروی انسانی از چالش‌های اساسی انتقال خون استان است
محمد حسین برادران، کمبود پزشک و نیروی انسانی را یکی از چالش‌های اساسی انتقال خون استان عنوان کرد.
[

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محمد حسین برادران، مدیرکل انتقال خون استان قزوین در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی صبح قزوین با اشاره به کمبود نیروی انسانی در اداره انتقال خون استان اظهار کرد: اداره انتقال خون استان 76 نفر پرسنل اداری دارد که فقط 30 درصد این افراد رسمی و پیمانی بوده و مابقی به صورت قراردادی یا طرحی مشغول به فعالیت هستند. 

, شبکه اطلاع رسانی راه دانا,  صبح قزوین,

وی افزود: کمبود نیروی انسانی و پزشک یکی از چالش‌های اساسی انتقال خون استان است به طوری‌که 70 درصد پست‌های انتقال خون استان قزوین خالی است. 
مدیرکل انتقال خون استان قزوین با اشاره به اهمیت ارتقای توان این اداره خاطرنشان کرد: سه ماهه نخست سال گذشته به دلیل کمبود پزشک با 13 درصد افت آمار اهدای خون مواجه شدیم که با اخذ مجوز و خرید خدمت از بخش خصوصی توانستیم با رفع مشکل به رشد 6 درصدی اهدای خون در پایان سال برسیم. 
وی ادامه داد: سازمان انتقال خون از دستگاه‌های حاکمیتی و دولتی است و هرگز به دنبال کوچک سازی نیست زیرا با توجه به افزایش سالانه نیاز به فراورده‌های خونی و بر اساس رسالت این سازمان مبنی بر تامین نیازهای خونی سالم و کافی برای نیازمندان باید به همین صورت نیز سازمان به منظور تأمین خون مورد نیاز و تحقق اهداف کمی و کیفی اهدای خون، توسعه یافته و بزرگتر شود. 
مدیرکل انتقال خون استان قزوین تصریح کرد: انتقال خون استان قزوین نیاز به پزشک طرحی و نیروهای طرحی متناسب با مجوز و ظرفیت‌ها دارد البته نیروهای طرحی نیز فقط دو سال در این اداره فعالیت خواهند داشت. 
وی ادامه داد: سال گذشته با مساعدت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان 4 نفر به ظرفیت اداره اضافه شد و برای جذب نیرو باید مجوز استخدام نیروی انسانی به اداره داده شود.
برادران عنوان کرد: یکی دیگر از چالش‌های انتقال خون استان تامین نیروی انسانی مورد نیاز برای سامانه سیار استان است که برای اینکار یا باید مجوز استخدام نیرو و یا مجوز خرید خدمت از بخش خصوصی داشته باشیم تا این سامانه راه‌اندازی شوند. 
وی رشته‌های پزشکی، پرستاری، پیرا پزشکی و رشته‌های مرتبط را از رشته‌های مورد نیاز این اداره عنوان کرد. 
مدیرکل انتقال خون استان قزوین با بیان اینکه 50 درصد مراجعه کنندگان اهدای خون، مربوط به اهداکنندگان مستمر هستند، افزود: یکی از برنامه‌ها و اهداف اداره انتقال خون استان در سال جاری، افزایش درصد اهداکنندگان مستمر است. 
انتهای پیام/م

,
,
,
,
,
,
,
,
]

به اشتراک گذاری این مطلب!

ارسال دیدگاه