گزارش از قرادادهای سفید امضاء کارگران،
تمام سیاهی های یک قرارداد سفید/تخلفی به حکم عرضه و تقاضای ناموزون کار
کارگری در راهروی کوچک اداره کار ابهر دست از همه جا شسته به دنبال حقی است که نمی تواند آن را ثابت کند.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از ابهر۲۴، می گوید: همه می دانند حق با من است، اما چون مدرک ندارم،نمی توانم کاری بکنم از کار که اخراج شده ام روی رفتن به خانه را ندارم و چون مدرکی ندارم ، امید آمدن به اداره کار!
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, ابهر۲۴,در حالی که برگه لوله شده شکایت را در دستش می پیچاند، ادامه می دهد: سال گذشته بود که بعد از ماه ها بیکاری در یکی از واحد های صنعتی ابهر کار پیدا کردم. بخاطر اینکه هرطور شده آن را از دست ندهم، برگه قرارداد سفید را امضا کردم. کار سختی داشتیم و شرایط کار اصلا استاندارد نبود. حقوق و مزایا نیز هر چند ماه یکبار آن هم علی الحساب داده می شد. با وجود این که هر ماه طلبکارتر می شدیم اما برگه های سفیدی هم بابت تسویه امضا می کردیم. اما چند روز پیش، بلایی سرم آمد که همیشه از آن می ترسیدم. اخراج ...
,سال هاست در برخی از واحدهای صنعتی ابهر، قراردادهایی به امضاء می رسند که با تحمیل شرایط به کارگران، تنها تامین کننده منافع کارفرماها بوده و مفاد آنها حق هرگونه پیگیری حقوق از کارگران را سلب کرده است. قرادادهایی یکطرفه، ممنوع و غیرقانونی به نام قراردادهای سفید امضاء.
,در همین رابطه یکی از کارشناسان روابط کار در ابهر معتقد است آنچه که در قراردادهای سفید امضاء مهم است، برخی مفاد و شرایطی است که می تواند حقوق کارگر را تضییع کند. مفادی مانند شرایط سخت کاری و یا تنظیم تاریخ انقضای قراردادها که کارفرماها می توانند مدت همکاری ها را خودشان تنظیم کنند.
,تخلفی به حکم عرضه و تقاضای ناموزون کار
, تخلفی به حکم عرضه و تقاضای ناموزون کار,این عضو خانه کارگری ابهر و خرمدره با بیان اینکه هرگونه قرارداد سفید امضایی خارج از قوانین کار بوده می افزاید: خروج برخی از کارفرمایان از دایره قانون، حاصل تقاضای زیاد کار در برابر عرضه کم فرصت های شغلی در بازار کار منطقه است.
,زمانی که برای هر یک فرصت شغلی صدها نفر متقاضی وجود دارد، این دسته از کارفرمایان با سوءاستفاده از شرایط ایجاد شده، شرایطی را به کارگر تحمیل می کنند که فقط منافع خودشان را تامین کنند.
,این کارشناس بازار کار در ادامه موضوع دیگری را مطرح می کند که در قالب تحمیل شرایط نامناسب کاری به کارگران در برخی از واحدهای صنعتی اتفاق می افتد. تسویه های سفید امضاء.
,او با اشاره به اینکه آن دسته از کارفرمایانی که قصد سوء استفاده از شرایط نامناسب کاری موجود را دارند، با گرفتن برگه های سفید امضاء از کارگران متن تسویه را آنگونه که خود می خواهند تنظیم کرده و عملا دست کارگران را برای پیگیری حقوق خود می بندند.
,کارگاه های کوچک و فروشگاه ها پیش تازند
, کارگاه های کوچک و فروشگاه ها پیش تازند,این اتفاق معمولا در فروشگاه ها و کارگاه هایی که زیر ۵۰ نفر کارگر دارند، رخ می دهد. در فروشگاه های شهر، کارگران حتی بیشتر از ساعت کار قانونی کار می کنند، اما اغلب آنها به طور میانگین حقوقی ما بین ۲۰۰ الی ۳۰۰ هزارتومان دریافت می کنند. خبری هم از سایر مزایا و بیمه وجود ندارد. همانطور که خبری از بازرسی های موثر تامین اجتماعی و اداره کار نیست!
,عضو خانه کارگری ابهر تاکید می کند که باید بازرسین اداره کار و تامین اجتماعی با جدیت بیشتری وارد این جریان شده و در شرایطی که امنیت شغلی یکی از نابسامان ترین شرایط خود را سپری میکند جلوی تضییع حقوق بیشتر کارگران را بگیرند.
,وی ادامه می دهد متاسفانه برخی از کاریابی ها نیز به رشد این جریان غیرقانونی کمک می کنند. زمانی که آن ها حقوق توافقی این واحدها را همان ابتدا برای متقاضیان مطرح می کنند، ناخواسته وارد این جریان می شوند. کارگران هم بعد از جذب، علی رغم آنکه می دانند بخشی از حقوق و مزایایشان پرداخت نشده صرفا بدلیل ترس از عدم تمدید قراردادهایشان، تن به امضای قرارداد و برگه های تسویه سفید امضا می دهند. با این شرایط آنها دیگر نمی توانند حقوق خود را پیگیری کنند.
,شکایت های بی نتیجه
, شکایت های بی نتیجه,ملاک اداره کار ابهر برای رسیدگی به شکایات کارگران اسناد و مدارکی است که ارایه می شود.
,زمانی که کارگران از کار اخراج می شوند، اولین جایی که مراجعه می کنند اداره کار این شهر می باشد. جایی که ملاک آنها برای پیگیری حقوق کارگران مدارک و اسنادی است که ارایه می شود. ملاکی قانونی.
,زهرا . م که مدتی در یکی از فروشگاه های ابهر کار کرده می گوید: روز اول که به فروشگاه ... رفتم فقط به این فکر می کردم که جایی مشغول شوم. به همین خاطر تمام شرایطی که کارفرما برایم تعیین کرد را قبول کردم. او ادامه می دهد سر هر ماه هم یک برگه تسویه آورده و به ما می دادند که آن را امضا می کردیم. وقتی از او پرسیدم چرا بدون مطالعه برگه این کار را انجام میدادی؟ پاسخ داد: ما محکوم به امضا هستیم، چرا که همان بلایی سرم می آمد که سر کارگران قبل آمده بود و یعنی اخراج ...
,الان هم که آمده ام اداره کار، این بندگان خدا ( کارمندان اداره کار) خیلی می خواهند کمک کنند اما چون تمام مستندات به نفع کارفرماست عملا کاری از دست آنها بر نمی آید.
,راه حلی غیرقابل اجرا
, راه حلی غیرقابل اجرا,عضو کنگره خانه کارگری ابهر پرداخت حقوق و مزایای کارگران به حساب بانکی کارگران را تنها راه قانونی و مستند اثبات ادعاهای کارگران و کارفرمایان می داند و می افزاید: بر اساس بخشنامه های وزارت کار زمانی که تمامی پرداخت ها از طریق واریز به حساب های بانکی کارگران صورت بگیرد، ضمن آنکه کارگر می تواند سریع تر ادعای خود را ثابت کند، کارفرماها نیز می توانند راحت تر از خود دفاع کنند و با این روش از تجمیع پرونده ها در اداره کار که زمان بر و هزینه بر است جلوگیری خواهد شد. کاری که متاسفانه بیشتر کارگاه های کوچک از آن امتناع می کنند.
,برخورد قضایی با متخلفان
, برخورد قضایی با متخلفان,در همین رابطه مشاور معاون روابط کار وزارت تعاون چندی قبل اعلام کرد که با عاملان قراردادهای سفید امضا برخورد و مجوز پیگیری از طریق بازرسان ادارات کار به کارگران داده می شود.
,مهناز آقا محمدی ضمن اینکه از کارگرانی که محکوم به امضای قرارداد سفید شده اند خواست تا با مراجعه به ادارات کار در شهرستان ها و طرح موضوع با بازرسان این مساله را پیگیری کنند،اعلام کرد: کارفرمایانی که قرارداد سفید امضا با کارگران خود ببندند به عنوان متخلف به مراجع قضایی معرفی خواهند شد.
,چه باید کرد؟
,کارفرماهایی که تهدید به تعطیلی می کنند!
, کارفرماهایی که تهدید به تعطیلی می کنند!,با وجود آنکه درصد قابل ملاحظه ای از پرونده های هیات های حل اختلاف مربوط به قراردادهای سفید امضا می باشد و با توجه به عدم تعادل عرضه و تقاضای کار، شاید اعلام اینکه قراردادها مثلا باید ۴ نسخه بوده و مواردی مانند مدت، مبلغ و نوع شرایط کار باید به صراحت در آن ذکر شده باشند و یا توصیه کارگران به عدم امضای این نوع از قراردادها نتیجه بخش نباشد. حتی به نظر نمی رسد اعمال قوانین سخت برای مقابله با این دسته از کارفرماها نیز مثمرثمر باشد. چرا که تجربه چند واحد صنعتی در ابهر نشان داده زمانی که کارگران آنها توانسته اند از طریق هیات های حل اختلاف به حقوق خود برسند، کارفرماهایشان با تهدید اعلام کرده اند که دراینصورت واحدهای خود را تعطیل و مابقی کارگران را هم اخراج خواهیم کرد.
,تا زمانی که اوضاع اقتصادی کشور سامان پیدا نکند و توازن عرضه و تقاضای کار بهبود نیابد، همچنان شاهد افزایش پرونده هایی خواهیم بود که عمده موضوعات آنها حقوق معوق کارگرانی است که بدون حصول نتیجه مختومه اعلام می شوند.
,گزارش از، مرتضی صارمی (اباذر)
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه