به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از آناج، نظام جمهوری اسلامی در تبیین شاخصههای مدیران و مسئولان، یکی از کاملترین و جامعترین دیدگاهها و گفتمانها را داراست؛ مبانی که در تبیین این شاخصهها پیش روی مردم و مسئولین از ابتدای انقلاب و تشکیل نظام توسط امام راحل و بعدها به واسطه رهبری نظام اعلام شده است، مسیری مشخص را پیش پای افرادی که میخواهند مسئولیتی قبول کنند ایجاد کرده و جای هیچ شک و تردیدی را باقی نمیگذارد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, آناج,این مبانی که از زمان قبول مسئولیت و یا قبلتر از آن را شامل میشود، تاپایان مسئولیت وحتی برای پس از آن نیز حرف و برنامه دارد. شاید اگر بگوییم یکی از ارکان انقلاب اسلامی، مدل مدیریتی و حکومتی مسئولان میباشد، بیربط نبوده و سخن گزاف تلقی نگردد اما آنچه مشخص و لازم است، وفق دادن خود افراد با این مبانی میباشد.
,اگر مسئولی از این گفتمان اطلاع داشت، مسلما همراه مردم و مورد علاقه و احترام آحاد مردم قرار خواهد گرفت و اگر ذرهای از آن اصول فاصله گرفت باعث رنجیدن، ناراحتی و عصبانیت ملت خواهد شد.
,اگر عدالت، ساده زیستی، مردمی بودن، کارآمدی و... را از شاخصههای عمومی و اساسی یک مدیر بدانیم، خواهیم دید که افراد زیادی در طول این سالها با داشتن خصوصیات و نقاط پررنگ و یا بعضا کمرنگ از این شاخصه در میان مردم خدمت کرده و از دیدگاه مردم نمره قبولی گرفته و یا مردود شدهاند لکن به طور کلی اگر مدیری توانست نیاز مردم را به درستی بداند و در جهت رفع آنها گام بردارد مورد تایید و حمایت قاطبه مردم قرار خواهد گرفت.
,در بعد دیگر و آنچه مطمعناً با توجه به شواهد موجود کاملا بدیهی است، مغفول ماندن یکی از اصلی ترین شاخصههای مبانی مدیریت انقلابی در کشور یعنی تربیت نیروی مومن، متعهد و جایگزین پس از گذشت 37 سال از انقلاب است.
,کم کاری در تربیت این افراد که به قولی کادر همتراز انقلاب اسلامی نامیده میشوند باعث مدیریت افرادی گردیده که سالها از زمان مفید مسئولیتشان گذشته و همچنان به دلایلی بر مسند مسئولیت و بعضا قدرت باقی ماندهاند. در حالی که میبایست شاهد مدیریت نیروهای جوانتر از آنها باشیم.
,مسلما اگر این نقص در آینده ادامه داشته باشد و فضای عمومی و نخبگانی کشور برای معرفی افراد جدید و جوان باز نشود، باعث کندی حرکت و ایجاد مشکلات فراوان در اداره کشور خواهد شد که جبران آن به خودی خود متصرف هزینههای کلان خواهد بود.
,حال اگر بخواهیم جهت حل این مشکل اساسی راه کاری پیدا کنیم( با وجود این که راه کارهای این قضیه بسیار گسترده است) شاید بتوان گفت که دو گزینه اعتماد به نیروهای جوان و تشخیص کارایی و همچنین نظارت صریح بر آنها از اصلی ترین راه حلهای تربیت نیروی مومن انقلابی و همتراز با انقلاب اسلامی باشد.
,از سویی دیگر نباید در این کشور به مدیران غیرانقلابی که هیچ دغدغهای جز افزایش حقوق خود ندارند اجازه داد در پستهایی باشند که فرصت را برای والا نمودن آنها و رسیدن به مقامهایی به مراتب بالاتر مهیا مینماید.
,انتهای پیام/م
]
ارسال دیدگاه