به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا به نقل از صاحب نیوز ، ذوب آهن در لیگ سیزده م بر روی پله سیزدهم ایستاد تا از سقوط به لیگ دسته اول نجات پیدا کند و موجی از شور و شادی در بین مردم اصفهان و هوادارانش ایجاد شود.
, شبکه اطلاع رسانی دانا , صاحب نیوز, ذوب آهن, لیگ سیزده م , م اصفهان,بعد از یک فصل جنگ جدال بر سر سقوط و یا ماندن در لیگ برتر کسب این عنوان در ظاهر کاری بزرگ از طرف کادر فنی و بازیکنان این تیم بوده ولی اگر به سابقه و اعتبار باشگاه ذوب آهن در سطح ایران و آسیا نگاه کنیم این رتبه در بین شانزده تیم هیچ سنخیتی با شان و جایگاه ذوب آهن ندارد.
,وقتی تیمی با این همه عقبه ورزشی برای دو فصل متوالی دچار بحران می شود و این طور راحت خودش را در مسیر سقوط به یک دسته پایین تر قرار می دهد باید به دنبال حل مشکلاتی بود که اینطور با سرنوشت نایب قهرمان آسیا بازی کرده و اگر قرار باشد که امروز همه از بابت کسب رتبه سیزدهمی ذوب آهن خوشحال باشیم دیگر هیچ شانسی برای فصل آینده و چهاردهمین دوره لیگ برتر باقی نمی ماند.
,ذوب آهن تیم کوچکی در فوتبال ایران نیست و هواداران کمی هم ندارد پس بهتر است که مدیران این مجموعه عظیم کمی واقع بین باشند و با در نظر گرفتن راهکارهای درست مدیریتی و هزینه های اصولی دوباره این تیم را به روزهای خوش گذشته اش باز گردانند.
,از این دست اتفاقات در فوتبال دنیا بسیار افتاده و تیمهایی بزرگی بوده اند که برای یک یا دو فصل متوالی اسیر مشکلات درونی و بیرونی شده و هیچ موفقیتی کسب نکرده اند اما بعد از مدتی چاره کار را پیدا کرده اند و با برطرف کردن ضعفها و پند گرفتن از گذشته دوباره به سمت و سوی قهرمانی و موفقیت بازگشته اند.
,ذوب آهنی ها اگر می خواهند که به سرنوشت تیمهایی همچون برق شیراز دچار نشوند باید تلنگری محکم به خودشان بزنند که چه مشکلاتی باعث شد تیمی مثل ذوب آهن اینطور در مسیر بحران و ناکامی قرار گیرد و به دنبال این باشند که چگونه می توان اعتبار و شخصیت باشگاه ذوب آهن و تیم فوتبالش را در ورزش ایران زنده کرد.
,
, , آیا با انجام هزینه های میلیاردی و چند برابر کردن بودجه ورزشی راهی برای حل مشکلات است؟ و یا مدیریت بودجه به صورت قطره چکانی و استفاده از بازیکنان جوان وآینده دار می تواند راهکاری برای خارج شدن از این بن بست باشد؟ تشکیل یک کمیته راهبردی و جمع آوری نظرات اهالی فن در مورد راهکارهای خروج از این بن بست کار سختی نیست و با یک فراخوان درون خانوادگی می توان موجی از حمایت را در کنار مجموعه مدیریتی ذوب آهن دید.
,استفاده از نظرات کارشناسی و بهره جستن از تفکرات پیشکسوتانی که سالها در مجموعه ذوب آهن زحمت کشیده اند و خاک خورده این باشگاه هستند یکی از بهترین تفکرات برای جمع آوری افکار برتر و تجمیع آنها در قالب مدیریت باشگاه و تیم فوتبال ذوب آهن است.
,همیشه و هر زمان پنجاه نظر مختلف می تواند منجر به تولید برایندی شود که در نهایت به سرمنزل مقصود برسد و به همین دلیل دور شدن از قدیمی تر ها و عدم استفاده از نظرات کارشناسی آنها که هر کدام برای خودشان صاحب اندیشه هستند یکی از معضلات بزرگ باشگاه ذوب آهن به خصوص در دوران لیگ دوازدهم بود که یک تفکر خودمحور را در باشگاه ایجاد کرد و سرنوشت این باشگاه را امروز به جایی رساند که هوادارانش باید از کسب رتبه سیزدهم در بین شانزده تیم و بقا در لیگ برتر خوشحال باشند.
,ذوب آهن نیازمند اندیشه های نو و جدید است و با توجه به سوابقش در رشته فوتبال پتانسیل جمع آوری این تفکرات را هم دارد پس بهتر است که مدیران مجموعه کارخانه و باشگاه ذوب آهن همین امروز موفقیت در کسب رتبه سیزدهمی در لیگ برتر را فراموش کنند و به دنبال یافتن مسیری درست برای حرکت به سوی موفقیت در آینده باشند.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه