کارشناس اقتصادی:
تفکیک و طبقهبندی مشاغل پیش نیاز شفافسازی حقوق و دستمزد است/ جلوگیری از فساد اقتصادی به سیاست کنترلگر و شفاف نیاز دارد
کارشناس اقتصادی با بیان اینکه به سیاستی کنترل گر و شفاف در بحث حقوق و دستمزد نیاز داریم، گفت: تفکیک و طبقه بندی مشاغل با اهرم استراتژیک پیش نیاز شفاف سازی حقوق و دستمزد است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی صادقین در گفت و گو با خبرنگار «رازق» در مورد مصوبه مجلس شورای اسلامی مبنی بر راه اندازی سایت ثبت حقوق و مزایای مدیران و مسؤلان کشور، اظهار کرد: قبل از اینکه این قوانین را که به ظاهر خوب هستند مطرح کنیم باید چند نکته را مد نظر قرار دهیم و سپس به شکل شفاف میزان حقوق و مزایا منتشر شود.
وی با بیان اینکه باید با توجه به استراتژیک و ریسک دار بودن مشاغل و نحوه نظارت قانون بر حوزه ها در حوزه حقوق و دستمزد اطلاع رسانی کنیم، گفت: برخی از مشاغل ریسک بسیار زیادی دارند و برخی از مشاغل آلودگی زیاد و ریسک تحریم و برخی از مشاغل پر استرس اند.
این کارشناس اقتصادی با بیان اینکه مشاغل را به تفکیک مناطق مختلف باید طبقه بندی کنیم، اضافه کرد: باید نخست در این راستا مشاغل را به مردم اطلاع رسانی کنیم در کنار آن با درنظر گرفتن آیتم های تأثیرگذار در حوزه حقوق و دستمزد اقدام کنیم.
صادقین با تأکید براینکه صرف اینکه بگوییم یک مدیر سه میلیون و مدیر دیگر ۱۵میلیون دریافتی دارد کافی نیست، تصریح کرد: شاید این شخص در یک شغل مهم و پر استرس این میزان دریافتی دارد و در یک حوزه بسیار استراتژیک فعالیت می کند.
وی ادامه داد: نمیتوان این حیث مشاغل را به صورت افقی و در موازات هم مقایسه کنیم.
این کارشناس اقتصادی با بیان اینکه برخی مشاغل مانند حوزه نظامی از استراتژیک و حساسیت خاصی برخوردارند، گفت: ابتدا باید مشاغل را به شکل استراتژیک و همراه با مفاد قانونی آنها بررسی کنیم بعد شروع به اطلاع رسانی کنیم.
وی با بیان اینکه در این صورت یک سیاست کنترل گر و شفاف برای آحاد جامعه ایجاد می شود تا هر گونه فساد و اضافه برداشت را مشخص کرده و برخورد جدی با آن صورت بگیرد.
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه