به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از چشمه لر،علیرضا سعیدآبادی فعال رسانه های محلی سراسر کشور و کارشناس ارشد روابط بین الملل که در حال حاضر در وزارت امور اقتصادی و دارایی فعالیت می کند با اعلام این مطلب که برای اولین بار به صورت همزمان ، با دو پژوهش پیرامون ساختارهای دولتی در کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ، مدیریت ، اقتصاد و حسابداری استکهلم سوئد شرکت کرده گفت:با دو پژوهش تحت عناوین"بررسی تاثیر نظام پیشنهادها بر مشارکت کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی" و "بررسی تاثیر پاداش بر عملکرد کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی"در کنفرانس بین المللی استکهلم سوئد شرکت کردم و توانستم گواهی های معتبر بین المللی (ضمیمه) را در هر دو زمینه کسب کنم.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, چشمه لر,وی با اشاره به این که این پژوهش ها را به عنوان پروژه های پایان دو دوره آموزشی به صورت افتخاری انجام داده و از همکاری دواطلبانه ، صمیمانه و تاریخ ساز کارمندان و کارشناسان شاغل در تمامی بخش های ساختمان مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی در مراحل توزیع گروهی پرسشنامه ها و تبیین اهداف پژوهشی به صورت حضوری ، پاسخ دهی و جمع آوری بی واسطه آن ها برخوردار بوده است افزود:نتایج حاصل از این پژوهش ها با توجه به واقعی و علمی بودن تمامی مراحل انجام کار و کسب تاییدیه های این کنفرانس معتبر بین المللی ، ضعف هماهنگی بین نظام های جدید اداری و ساختارهای دولتی را نشان می دهد.
,علیرضا سعیدآبادی که سابقه سال ها کار آموزشی درحوزه صنعت و فعالیت دولتی در وزارتخانه های آموزش و پرورش ، فرهنگ و ارشاد اسلامی و امور اقتصادی و دارایی را دارد و بخشی از تجارب و آموخته های اداری خود را مرهون کارمندان ، کارشناسان و نخبگان این وزارتخانه ها می داند ضمن با اهمیت دانستن نتایج این دو پژوهش برای جامعه علمی و اداری کشور به مهم ترین این دستاوردها از نگاه خود پرداخت و گفت:اول ، بی نظیر بودن این دو پژوهش در سطح سازمان های دولتی است که با توجه به پایان عمر دولت یازدهم ، از نتایج آن دولت آینده در صورتی که عمل گرا باشد می تواند در بازسازی ساختارهای اداری استفاده کند.دوم ، به تعبیر من ، لشگر بی فرمانده و فرمانده بی لشگر هر دو محتوم به شکست هستند.
,وی تصریح کرد:پیام اداری این دو تحقیق این است که بدنه کارمندی و کارشناسی دولت باید هویت و جایگاه اداری زیبنده این نظام سیاسی را بیابد.سوم ، عدم تناسب بین نظام های جدید مدیریتی و ساختار اداری دولت به دلیل بومی نشدن مفاهیم وارداتی در کشور است و این که برخی از سازمان های دولتی با وجود سرمایه های غنی انسانی خود ، توان هضم و مدیریت تحولات جدید سازمانی را ندارند.چهارم ، سازمان های روزآمد همانند جزیره های جدا از هم نیستند و ساختارهای پیشرفته اداری ، یک کل یکپارچه و جدانشدنی را می سازند درحالی که دولت ها به عنوان نهاد اجرایی حاکمیت در ایران فاقد راهبرد ملی و برنامه های کلان و بلندمدت اداری هستند.
,سعید آبادی اظهار کرد:اجرای سلیقه ای قوانین از معضلات ذینفعان سازمان های دولتی در ایران است.وقوع انقلاب اداری ، ضرورت ساختاری زمانه ما برای تحقق اهداف والای انقلاب شکوهمند اسلامی است.پنجم ، این که این گونه فعالیت های پژوهشی شروعی هستند برای برقراری رابطه همه جانبه و معنادار بین جامعه اداری و علمی کشور تا این که نخبگان اجرایی و فکری بتوانند با حفظ جایگاه مستقل هر دو بخش به ارتقای توان اداری و دانشگاهی ایران و توسعه پایدار جامعه بیش از گذشته کمک نمایند.
,وی با تاکید مجدد بر اهمیت نقش کارمندان و کارشناسان در ساختار اداری با توجه به جمعیت چند میلیونی که در دولت دارند گفت:بیایید همه با هم باور کنیم"این ما هستیم که به مناصب اداری اعتبار می دهیم."چه بسا کسانی که در جایگاه های بالای اداری هستند و به دلیل ناکارآمدی نظام انتصابات در کشور ، اعتبار و ویژگی های فردی برخی از زیردستان خود را نیز ندارند و متاسفانه کسانی که جایگاه اداری بالا ندارند اما حتی از هر رئیس دولتی شایسته تر و برتر هستند.
,این کارشناس یاد آور شد:وابسته نبودن فعال سیاسی به اشخاص و بر روی پاهای خود ایستادن ، شاخص کلیدی است که در فضای سیاسی ایران و حتی در انتخاب های مردم ما گم شده است.اگر شورای نگهبان قانون اساسی ، رجل سیاسی را محدود به مقامات نمی کرد کسانی با افکار ، تجارب ، برنامه ها ، اراده پولادین و استقلال عمل ما که در هشتاد میلیون جمعیت ایرانی کم نیستند و از جنس مطالبات مردم هستند می آمدند و قدرتمندانه دولت دوازدهم را بهتر از دولت های گذشته تشکیل می دادند.
,وی گفت:من صفت بهتر بودن نسبت به گذشته را به خاطر داشته های مردمی و پویایی انقلاب اسلامی که بیشتر از گذشته شکوفا می شود بکار بردم و این را مقایسه ای منطقی و غیراغراق آمیز می دانم.البته اثر پیشرفت زمان در آن یکی از پیش فرض هاست.
,سعید آیادی اذعان کرد:باور عمیق ما ؛ فعالان نهضت مستقل ها در ایران که در متن آن رسانه های محلی سراسر کشور قرار دارند این است که رجوع به سناریوی تکراری بازی با چهره های ثابت ، نادیده انگاری سرمایه های انسانی بلااستفاده هشتاد میلیون ایرانی است که در انقلاب اسلامی پرورش یافته اند.بیایید به نخبگان فکری مستقل از اشخاص مجال دهیم و به آنها اعتماد کنیم.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه