به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا به نقل از گلستان ما ؛ همیشه با روی کار آمدن شهردار جدید و اعمال فشار شورا و شهرداری یکی از مدیران مورد دلخواه عزیزان بر صندلی سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری گرگان نشسته تا نیازهای دوستان و خواسته هایشان برطرف شود دوره مدیریت مدیر عامل نیز به پایان می رسد.
, شبکه اطلاع رسانی دانا, گلستان ما,با توجه به به این که سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری گرگان یکی از سازمان های موثر شهرداری بوده و از بدو پیدایش آن تا کنون برنامه های نسبتا خوبی در سطح شهر گرگان انجام شد اما متاسفانه طی چند سال اخیر این سازمان نتوانسته آن جور که در خور نام این سازمان و بودجه نسبتا مناسبش بوده برنامه های هدفمندی را انجام دهد که از مهمترین عواملی که توانسته این عامل را بوجود اورد می توان به موارد زیر اشاره کرد :
,1- نا کارآمدی مدیران سازمان : همیشه با روی کار آمدن شهردار جدید و اعمال فشار شورا و شهرداری یکی از مدیران مورد دلخواه عزیزان بر این صندلی نشسته که تا نیازهای دوستان و خواسته هایشان برطرف شود دوره مدیریت مدیر عامل نیز به پایان می رسد .
,2- مدیر عامل های مربوطه همیشه تحت تاثیر فشار های وارده نتوانسته اند ایده های خودشان را در سازمان به نمایش بگذارند .
,3- نیروهای مستقر در سازمان اگر همسو با مدیر باشند و مدیر با این عزیزان در تعامل باشد که هیچ در غیر این صورت لابی گریهای دوستان با افراد شورا همیشه مدیر عامل را در تصمیم گیری با مشکل روبه رو می کنند برای مثال میتوان به آقای (ن) اشاره کرد.
,4-نیروهای سازمان اغلب سفارشی و با دستور مدیر عامل و کارمندان سازمان وارد سیستم شده و با رفتن مدیر عامل میزان حرف شنوی عزیزان کاهش یافته و کم کم مدیر عامل را با مشکلات زیاد مواجه میکنند برای مثال دوستان عزیز که در سالن ها مشغول به کار هستند همه از نور چشمی های کارمندان می باشند مثلا از بستگان آقای (ن) و خانم (ح) و آقای(ا) می توان اشاره کرد.
,5-شرکت ها و موسساتی که با سازمان همکاری دارند از یک طیف خاص بوده و برنامه ها همیشه تکراری بوده که این خود از مهمترین عوامل افت برنامه های فرهنگی ورزشی بوده است(میتوان به برنامه های تکراری پرواز بادبادک ها ،پرواز با پاراگلایدر آقای ح در روز گرگان و هزینه چند میلیونی ،جشن های تکراری بی برنامه )
,6-خانه های فرهنگ که علی رغم آن که این عزیزان از خود سازمان در بعضی موارد جلوتر بوده و برنامه های مناسبی را اجرا میکنند اما متاسفانه شاهد آنیم که بعضی از این عزیزان نیروهای محلات را برای اشخاص خاص در روزهای انتاخاباتی بسیج نموده اند برای نمونه از خانم (ف) در خانه فرهنگ ج که برای انتخابات شوراها برای مهندس(چ)سنگ تمام گذاشت.
,7-عدم حرف شنوی برخی کارمندان از مدیر عامل و بی تخصص بودن عزیزان در این زمینه تا جایی که شنیده شده سرپرست کنونی جناب آقای مظفری سازمان را به حال خود رها کرده و برنامه خاصی صورت نمی گیرد و حتی از سالن ها ی مربوطه هم بازدید نمی شود .
,8-در اختیار قرار دادن سانس های مناسب در اختیار دادن نور چشمی ها
,9-پراکندگی برنامه ها فقط در سطح بافت تاریخی و برنامه هایی که مورد استقبال جریان پان گرگانیسم قرار بگیرد و عزیزان حاشیه شهر همیشه از نعمت برنامه ای فرهنگی بی بهره بوده اند.
,10-هرینه های گزاف پرداخت شده از بودجه های سالانه تقریبا 4 میلیاردی برای بسکتبال و برنامه های روز گرگان که فقط در حد یک شعار ورزشی بوده و همیشه خانواده های نظیر(ک)و (ا)که نسبت دایی و خواهر زاده را نیز دارند از آن بهره برده اند نه بسکتبال شهر و ورزش.
,11-عدم تحقق ساخت سالن و یا بوستان ویژه بانوان که همه مدیر عامل های پیشین شعار آن را داده بوده اند.
,و نکات بسیار دیگری که مجال نوشتن آن نیست ولیکن سرپرست محترم کنونی اگر با فشار و وعده و وعید های دوستان شورایی که کم هم نبوده و به این عزیز داده شده بر این مسند بماند باید نکات اشاره شده را حتما برطرف نماید تا این بودجه عظیم که باید صرف تمامی مردم شسهر شود به بهترین نحو خرج شود.
]
ارسال دیدگاه