پس از موج تغییر فرمانداران و بخشداران؛
کدامیک از مدیران شهرستان رودسر تغییر می کنند؟!
رضایت مندی مردم یکی از مهمترین روش ارزیابی مدیران است و آنکه از این صفت برخوردار نیست باید فرصت خدمت را با دیگری عوض کند[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از رودسریها ، یکی از مواردی که شهرستان رودسر و بخش های تابعه را با توجه به امتیازات و برخورداری هایش عقب نگه داشته است، ضعف مدیریتی می باشد، برخی مدیران ادارات و سازمان ها به جای آنکه برای رفاه مردم و پیشرفت شهرستان تلاش کنند به دنبال حفظ جایگاه خود هستند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, رودسریها ,,
اسدالله عباسی نماینده رودسر و املش ۱۱ اسفند ۹۴ در مراسم سپاس از حمایت مردم منطقه در انتخابات که درمسجد جامع کلاچای برگزار شد، پاسخ به سوال خبرنگاری در خصوص تغییر مدیران شهرستان گفته بود: رضایت مندی مردم تنها روش ارزیابی مدیران خواهد بود و از مدیری که توانمند باشد حمایت خواهیم کرد.
,,
آری رضایت مندی مردم و صداقت و سلامت مهمترین روش ها برای ارزیابی مدیران ادارات و نهادهاست، مدیرانی که بجای فراهم آوردن این سه اصل به دنبال خوش خدمتی برای مدیران ارشدشان می گردند نباید بر مسندی تکیه بزنند و شعار خدمت سردهند چرا که آنها با توجه به خوش خدمتی شان تکیه بر مسند مدیریت بیمه می شوند و کسی توان رویارویی با آنها را نخواهد داشت.
,,
امیر مؤمنان علی علیه السلام میفرماید:«زمامدار مانند رودخانه پهناوری است که رودهایی کوچک از آن جاری میشود،پس اگر آب آن رودخانه پهناور،گوارا باشد،آب درون رودهای کوچک گوارا خواهد بود،و اگر شور باشد آب درون آنها شور خواهد بود».شرح ابن ابی الحدید،ج ۲۰،۲۷۹
,,
حال باید منتظر ماند و دید پس از تغییر فرمانداران و بخشداران شهرستان رودسر ، قرعه وداع از شهرستان به نام کدامیک از مدیران خواهد خورد.
,,
پی نوشت:
,
در قاموس و چارچوب مدیریتی انتظار میرود که مدیران لایق از صفات ذیل برخوردار باشند:
۱-داشتن ایمان و ارتباط با خداوند۲-داشتن مهر و عطوفت نسبت به مردم۳-داشتن سعه صدر۴-داشتن صبر و شکیبایی در برخورد با مسائل ۵-داشتن شایستگی و لیاقت در انجام امور۶-ریاست طلب و خودکامه نبودن۷-اطاعت نمودن کارگزاران از مدیر در جایگاه حق سنت الهی این گونه است که هر اندازه رابطه میان انسان و خدا اصلاح شود به همان اندازه رابطه انسان با عالم اصلاح میشود۸-تفویض اختیار و مسئولیت خواهی،کنترل و نظارت۹-شور و مشورت با افراد صالح و شایسته۱۰-وفای به عهد۱۱-عدم احتجاب و احتراز از فاصله گرفتن از مردم۱۲-عدم سوء استفاده مدیر و وابستگان از امکانات۱۳-داشتن روحیه انتقادپذیری۱۴-برقراری عدالت۱۵-قضاوت و داوری
,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه