اما و اگرها درخصوص استخدام پرستاران
متوازن کردن حقوق پرستاری؛ برای دولت آسان و شدنی است/پرستار بیکار در استان یزد نداریم
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شهید صدوقی یزد گفت:کاری که دولت می تواند برای پرستاری انجام دهد و خیلی هم سخت نیست، متوازن کردن حق و حقوق پرستاری است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محمدرضا وفایی نسب معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شهید صدوقی یزد در گفتگو با خبرنگار یزدرسا، ضمن تبریک سالروز میلاد حضرت زینب (س) و قدردانی از زحمات همه پرستاران ایثارگر استان یزد اظهار کرد: خیلی از مواردی که در جامعه در خصوص حق و حقوق پرستاران مطرح می شود به حق است و باید دولت تدبیری برای رفع این مشکلات بیاندیشد و البته در اقشار مختلف زحمتکش هم این کمبود و مشکلات وجود دارد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, یزدرسا,وفایی نسب با بیان اینکه برخی از این مشکلات مستقیم مربوط به قانون و نیازمند اصلاح قانون است و بخشی از این مشکلات نیازمند تدبیر و برنامه ریزی است و در بحث پرستاری دو مسئله مهم مطرح است افزود: یکی از مشکلات و دغدغه های پرستاری موضوع تعرفه گذاری خدمات پرستاری است که در سال 86 قانون ان مصوب شد ولی امکانات اجرایی آن برای دولت ها تاکنون سخت بوده است.
,* جداسازی تعرفه خدمات پرستاری ؛ نیازمند زیرساخت عظیم
, * جداسازی تعرفه خدمات پرستاری ؛ نیازمند زیرساخت عظیم, * جداسازی تعرفه خدمات پرستاری ؛ نیازمند زیرساخت عظیم,وی با عنوان اینکه این قانون یا باید اصلاح یا حداقل برای رفع معایت آن آغاز می شد تصریح کرد: در حال حاضر پرستاران در قبال خدماتشان تعرفه ای دارند که این تعرفه ها یا در هتلینگ بیمارستان مشخص شده است یا آن تعرفه در کل مجموعه خرد می شود که مستقیما در اختیار فردی که ان خدکات را ناجام داده قرار نمی گیرد.
,وفایی نسب ابراز کرد: تعرفه های پزشکی از مدت ها قبل مشخص است و بیمه هم آن ها متقبل می شود و مستقیم به کسی که این کار را انجام داده است تعلق می گیرد هرچند برخی اقدامات و خدمات هم مانند گرفتن نوار قلب توسط پرستار انجام می شود ولی تفسیر و درخواست آن از طرف پزشک است یک مبلغی به پزشک تعلق می گیرد و تعرفه پرستار در کل مجموعه بیمارستانی توزیع می شود و درخواست و گلایه پرستاران هم از همین جهت است.
,معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شهید صدوقی یزد اینکه تعرفه خدمات پرستار به خود پرستار تعلق بگیرد را نیازمند زیرساخت عظیمی دانست و گفت: اولا برای جداسازی تعرفه پرستاری از یک سو باید با بیمه ها هماهنگ بود تا این مسئله را بپذیرند و تا این تغییر بر روی سایر تعرفه های دیگر تاثیر نگذارد و نوعی به این هزینه ها سوار جیب مردم نشود.
,*تجمیع فعالیت های پرستاری راه را برای جداسازی تعرفه ها هموارتر می کند
, *تجمیع فعالیت های پرستاری راه را برای جداسازی تعرفه ها هموارتر می کند, *تجمیع فعالیت های پرستاری راه را برای جداسازی تعرفه ها هموارتر می کند,وفایی نسب با اشاره به اینکه به نظر من می بایست جزئیات جداسازی تعرفه خدمات پرستاری تعدیل و تجمیع می شد عنوان کرد: اگر تمام کارهای پرستار به صورت ریز و جز به جز محاسبه و ثبت شود نیازمند بانک اطلاعات آن تجهیزات قوی را می طلبد و زمان ثبت این خدمات زمانبر است ولی با جامع شدن تعرفه این خدمات براساس هر مریض می توانست راحت تر این موضوع را عملیاتی کند و به طوری که اگر پرستاری مثلا در بخش جراحی به پنج مریض خدمات رسانی کرده است می دانست از هر مریض در این بخش چه میزان تعرفه دریافت می کند.
,وی ادامه داد: هم اکنون هم کارانه ای پرستاری هر چند کم پرداخت می شود ولی نه مستقیم بلکه در اختیار سرپرستان بخش قرار می گیرد و آنان می تواند در نحوه توزیع ان تصمیم گیری کند و خوب مطمئنا در می تواند در رعایت عدالت در این خصوص هم ایراد گرفت چون برای رئیس بخش دقیق مشخص نیست هرکدام از پرستاران چه میزان خدمات رسانی کرده اند.
,معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شهید صدوقی یزد با بیان اینکه اگر تعرفه گذاری هم شود قرار نیست در خیلی از موارد میزان تعرفه تغییری کند گفت: بسیاری از عمل ها و جراحی هایی که انجام می شود هم به صورت جامعی و هب اصطلاح گلوبالی پرداخت می شود مثلا اپاندیسیت یک عمل گلوبال است و شاید یک جراحی ده دقیقه بیشتر وقت نبرد و فرد بیمار هم یک روزه مرخص شود و گاها این جراحی به دو ساعت هم می رسد و بیمار نیازمند چند روز بستری شدن در بیمارستان است که تعرفه هر دو یک نوع است.
,*اما و اگرها درخصوص استخدام پرستاران
, *اما و اگرها درخصوص استخدام پرستاران, *اما و اگرها درخصوص استخدام پرستاران,وی موضوع استخدام را از مسائل پرستاران عنوان کرد و افزود: بر اساس قوانینی که در کشور وجود دارد و دولت ها تمایلی به بزرگ شدن بدنه شان ندارند که البته قانون درستی هم هست نمی توان همه پرستاران را استخدام دولت کرد چراکه در اجرا این عمل بسیار سخت است.
,وفایی نسب اذعان کرد: اگر دولت ها اگر بخواهند قطار استخدام همه پرستاران را به حرکت دربیاورند مطمئنا افراد ناشایست هم بدون بلیط سوار این قطار خواهند شد کما اینکه در بسیاری از دستگاه ها این معضل وجود دارد، اگر با قوانین موجود و فراخوان و آموز افرادی را استخدام کند باز هم عده ای ناراضی هستند البته سازمان امور استخدامی هم تاکنون با چند مجوز به این موضوع کمک کرده است.
,وی در خصوص امنیت شغلی نیروهای شرکتی گفت: در کشور برخی تجربه ها باعث شده تا دولت ها هم در استخدام دست به عصا راه بروند چراکه وقتی نیرو خیالش از وضعیت شغلی راحت شد متاسفانه در امور محوله کم کاری می کند به گونه ای که در گذشته مقرر شد نیروهای شرکتی با خود دستگاه ها قرارداد مستقیم ببندند که با اجرای این طرح در همان ماه اول مرخصی های استعلاجی به سه برابر افزایش یافت.
,* متوازن کردن حق و حقوق پرستاری؛ آسان و شدنی
, * متوازن کردن حق و حقوق پرستاری؛ آسان و شدنی, * متوازن کردن حق و حقوق پرستاری؛ آسان و شدنی,معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شهید صدوقی یزد با اشاره به اینکه کاری که دولت می تواند برای پرستاری انجام دهد و خیلی هم سخت نیست، متوازن کردن حق و حقوق پرستاری است اذعان کرد: نیروهای مختلف رسمی، پیمانی، شبه پیمانی و غیره در حوزه پرستاری در حال فعالیت هستند و مشکل اصلی اینجاست که در یک کار مشخص حقوق های مختلفی داده می شود که اصلا خوب نیست.
,وی افزود: اگر به پرستار شرکتی که امنیت شغلی کمتری دارد حقوق بیشتری داده شود بسیاری از مشکلات حل می شود چراکه وقتی پرستار رسمی با امنیت شغلی حقوق تقریبا دوبرابر پرستار شرکتی دریافت می کند، سایر نیروها وقت و سابقه کاری خود را صرف و فدای رسمی شدن می کند.
,* لزوم به کارگیری جداگانه نیروها بر اساس نوع قراداد
, * لزوم به کارگیری جداگانه نیروها بر اساس نوع قراداد, * لزوم به کارگیری جداگانه نیروها بر اساس نوع قراداد,معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شهید صدوقی یزد با بیان اینکه برخی درخواست های جزئی پرستاران مانند تغییر بخش هم در خود واحد بیمارستانی قابل حل است خاطرنشان کرد: مجوز به کار گیری نیروی شرکتی در دانشگاه علوم پزشکی چند سالی است داده شده و قبلا چیزی به نام نیروی شرکتی وجود نداشت و امروز بیش از 400 نیروی شرکتی در حوزه دانشگاه علوم پزشکی در حال فعالیت هستند.
,وی تصریح کرد: پیشنهادمان به بیمارستان های استان این بود که پرستاران را بر اساس نوع قرارداد در بخش های جداگانه به کارگیری کنند مثلا نیروهای شرکتی در یک بخش مشخص فعالیت کنند تا لااقل در داخل بیمارستان به این نیروها ظلم نشود چراکه گاها سرپرستان بخش شیفت های سخت تر و بدتر را به نیروهای شرکتی واگذار می کنند و چه بسا در توزیع کارانه هم جنبه انصاف را رعایت نکنند.
,* پرستار بیکار دراستان یزد نداریم
, * پرستار بیکار دراستان یزد نداریم, * پرستار بیکار دراستان یزد نداریم,وفایی نسب در پاسخ به این سوال که به گفته منتقدین ورود بیش از نیاز رشته پرستاری به دانشگاه ها و صف فارغ التحصیلات این رشته برای استخدام سبب شده تا نیروی پرستاری به ثمن بخس به کارگیری شود گفت: این تئوری در عمل واقعیت ندارد و نظر درستی نیست و هم اکنون تعداد پرستاران نسبت به جمعیت و تعداد تخت های بیمارستانی بسیار کم است و اگر با تدبیر دولت همه پرستاران فارع التحصیل هم به کارگیری شوند باز هم ظرفیت برای به کارگیری پرستار وجود دارد.
,وی ادامه داد: در حال حاضر در استان یزد پرستار بیکاری که جویای کار باشد نداریم تاکید کرد: از سویی بسیاری از فارغ التحصیلان به ویژه در قشر بانوان حتی در مرحله گذراندن طرح هم رغبتی به کار در بیمارستان ندارند.
,معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شهید صدوقی یزد ابراز کرد: در دنیا تعارف خاصی برای نیازمندی پرستار نسبت به تخت وجود دارد ولی دو پرستار برای هر تخت یک شرایط ایده آل و معمول است اما در کشور این میزان زیر یک و در استان زیر دو است و دوبرابر و نیم نیروی در حال کار کنونی باید جذب شود تا به تراز استاندارد و ایده آل برسیم اما شرایط بودجه ای دولت ها این اجازه نمی دهد که البته با تدبیر و برنامه ریزی شدنی است.
,* حذف نیروهای زیردست پرستار؛ چالش زا برای پرستاری
, * حذف نیروهای زیردست پرستار؛ چالش زا برای پرستاری, * حذف نیروهای زیردست پرستار؛ چالش زا برای پرستاری,وفایی نسب تاکید کرد: یکی از موضوعاتی که در کشور پرستاری را با چالش روبرو کرده است حذف نیروهای زیردست پرستار است درطوری که در گذشته نیروهای خدماتی، کمک بهیار، بهیار قبل از پرستار بسیاری از خدمات دست پایین تر بیمار را بر عهده می گرفتند اما متاسفانه رفته رفته این نیروهایی که حکم سرباز برای حوزه درمان داشتند به ژنرال تبدیل شدند به گونه ای در حال حاضر اکثر نیروها با مدرک لیسانس پرستاری در بخش های بیمارستان ها مشغول به کار هستند.
,وی بیان کرد: ایده آموزش کمک پرستاری که مورد مخالفت نظام پرستاری وقت هم قرار گرفت از این رو بود و این برداشت شد که اگر نیروهای کمک پرستار جذب شوند پرستاران مشغول به کار تعدیل می شوند در حالی قرار نبود نیرویی تعدیل شود.
,معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شهید صدوقی یزد در پاسخ به اینکه طرح تحول سلامت زمینه بی عدالتی در حوزه پرستاری و پزشکی را به وجود آورده است گفت: طرح تحول سلامت ایراداتی داشت و منتقد ان بودیم اما در کل اگر درست اجرا می شد طرح خوبی بود چراکه بر مبنای مریض محوری نوشته شده بود.
,*در طرح تحول سلامت درصد دریافتی پرستاران هم بالاتر رفت
, *در طرح تحول سلامت درصد دریافتی پرستاران هم بالاتر رفت, *در طرح تحول سلامت درصد دریافتی پرستاران هم بالاتر رفت,وی با بیان اینکه در طرح تحول سلامت وضع پرستاری خیلی بهتر از قبل شد و درصد دریافتی آن ها بالاتر رفت ابراز کرد: در طرح تحول سلامت فقط نقطه ضعف ها دیده شد و بسیاری از مواردی که علیه این طرح گفته شد واقعیت نداشت و بسیاری از ایرادات به صورت نادر اتفاق می افتاد، در صورتی که توجه به نقاط قوت و خوب آن، می توانست تحول واقعی را در حوزه سلامت ایجاد کند.
,وفایی نسب اذعان کرد: شاید در منطقه پر زاد و ولدی مانند سراوان، یک پزشک متخصص زنان و زایمان به عنوان تنها پزشک متخصص این منطقه، به دور از خانواده کارانه بالایی دریافت می کرد اما در استان یزد هرگز آن مبالغی که گفته شد حقیقت نداشت.
,وی گفت: پزشکان برای اینکه بیمارستان های خصوص کارانه بالاتری را در کمترین زمان پرداخت می کنند بیمار را راهی بخش خصوصی می کنند اما با طرح تحول سلامت در استانی مانند یزد با 180 پزشک متخصص توافق شد تا با تعطیلی مطبشان، تمام وقت در حوزه بیمارستان های دولتی مشغول به کار شوند و قرار بود دوبرابر تعرفه از محل دولت به این پزشکان جهت انگیزه پرداخت شود و در کنار این دوبرابر شدن تعرفه پزشک، سهم 27.5 درصدی پرسنل هم دو برابر می شد اما در قدم اول جا ماند و پزشکان هم به مطب هایشان بازگشتند.
,معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شهید صدوقی یزد در پایان ابراز کرد: در طرح تحول سلامت برای بخش خصوصی این احساس ایجاد شد که با این طرح بخش های بیمارستانشان خالی می ماند که در برخی از مولفه های طرح تحول بزرگنمایی صورت گرفت.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه