به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ امیر سرتیپ دوم داود گلکاریان دبیر اشراف راهبردی فرماندهی نیروی زمینی ارتش در پانزدهمین جشنواره مالک اشتر نزاجا و چهارمین جشنواره مالک اشتر مشترک سامانه فرماندهی و عقیدتی سیاسی نزاجا که در ستاد فرماندهی این نیرو برگزار شد، با اشاره به فرمایش فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) که فرمودند "جشنواره مالک اشتر نماد تکریم نیروی انسانی است" گفت: در راستای تحقق اوامر مطاع و مبارک معظم‌له و اشاعه فرهنگ وحدت و یکپارچگی در مجموعه نزاجا و با اعتقاد به اینکه اشراف فرماندهی یک عنایت و موهبتی از ناحیه ولی امر مسلمین است که فرماندهان را به وظایف و مسؤلیت‌های اصلی خود بیشتر آشنا کرده، مجموعه اشراف راهبردی با هدایت‌های عالمانه و حکیمانه فرماندهی نیروی زمینی ارتش با هدف شناسانی معرفی و تقدیر از فرماندهان و مسئولان صف و ستاد یگان‌های عمده موفق‌تر در سطح نزاجا و هچنین برای چهارمین بار برای انتخاب عقیدتی سیاسی‌های موفق‌تر اقدام به برگزاری جشنواره مشترک مالک اشتر سطح ۳ کرده است.
وی با اشاره به منظور از اجرای این جشنواره اظهار کرد: اصول فرماندهی در نیروی زمینی ارتش بر مبنای سه اصل راهبردی ولایت‌محوری، عدالت‌محوری و شایسته‌سالاری نهادینه شده است که در راستای تحقق این اصول سه‌گانه راهبردی و نهادینه‌سازی آن با تبعیت محض از اصل ولایت‌محوری و انجام امور براساس تحقق فرامین فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) به منظور الگوسازی یگان‌های نمونه برای سایرین و ایجاد یک رقابت سالم منطبق با اصل عدالت‌محوری برای رشد و تعالی بهبود مدیریت عملکرد راهبردی صف و ستاد، توسعه و ترویج فرهنگ شایسته‌سالاری، ایجاد امید و نشاط، روحیه و انگیزه و همچنین داشتن نگاه پدرانه در سطح نیروی زمینی ارتش و ارتقاء استانداردهای شایستگی، شناسانی افراد کارآمد و جنم‌دار در سطح نزاجا اقدام به برگزاری جشنواره مالک اشتر کرده است.
امیر سرتیپ دوم گلکاریان با اشاره به فرآیند ارزیابی‌های صورت گرفته تصریح کرد: طراحی پرسشنامه مأموریتی با بکارگیری کارگروه‌های هفده‌گانه تخصی منطبق با پرسشنامه اشراف فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی) و به دنبال اخذ پاسخنامه ادواری (دوره‌های سه‌ماهه) از یگان‌های عمده تیپ و همتراز و قرارگاه‌های منطقه‌ای و هوانیروز هریک از بخش‌های گزارش دریافتی توسط کارگروه‌های تخصصی اشراف نزاجا مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته و در نهایت نتیجه مدیریت عملکرد و مدیریت راهبردی فرماندهان یگان‌های عمده پس از تجزیه و تحلیل در سامانه ارزیابی هوشمند موسوم به سپهبدهای اخلاص در قالب کارنامه نهائی به فرمانده‌هان محترم یگان‌های عمده تابعه ابلاغ می‌شود که این فرآیند در اداره عقیدتی سیاسی نزاجا نیز جاری و ساری شده است.
دبیر اشراف راهبردی فرماندهی نیروی زمینی ارتش بیان داشت: با امعان نظر به اینکه کلیه اقدامات نزاجا فقط در راستای تحقق اوامر مطاع و مبارک مقام معظم رهبری و فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی) که شرف صدور یافته به عنوان فروع فرماندهی در قالب طرح‌های ۳۱ گانه لبیک یا امام طراحی و بطور مستمر در حال اجراء می‌باشد، لذا برای ایجاد یک رقابت سالم در امتثال اوامر مبارک صادره اقدامات اساسی یگان‌های تابعه نزاجا و همچنین به منظور راستی‌آزمانی و اتقان گزارشات یگان‌ها با ارزیابی میدانی توسط معاونین و هیئت رئیسه نزاجا صورت پذیرفته که نتایج آن در قالب یک حوزه تخصصی ارزیابی به عنوان اشراف‌پذیری در کارنامه ثبت و ضبط شده است.
امیر سرتیپ دوم گلکاریان با اشاره به هدف نهایی اشراف راهبردی فرماندهی نزاجا خاطرنشان کرد: تحقق فرامین و رفع معایب و خنثی‌سازی یا تقلیل اثرات نواقص بر اجرای مأموریت‌های واگذاری و ارائه راهکارهای مورد نیاز جهت بیرون رفت از وضعیت موجود و رسیدن به وضعیت مطلوب در راستای ارتقاء توان و آمادگی رزمی هدف نهایی اشراف راهبردی فرماندهی نزاجا بوده که در این راستا با بکارگیری کارگروه‌های ۱۷گانه تخصصی و صرف بیش از ۵۰۰۰۰ نفر ساعت ارزیابی یگان‌ها صورت گرفته که برابر نتایج ارزیابی کارگروه‌ها و با عنایت به خروجی نتایج از سامانه ارزیابی هوشمند سپهبدهای اخلاص کارنامه دوره‌ای و میزان دستیابی به اهداف مورد نظر رده‌های (صف و ستاد) موفق‌تر که بیشترین امتیاز را در طول سال کسب کرده‌اند شناسانی و در جشنواره مالک اشتر (ره) (سطح (۳) مورد تقدیر قرار می‌‌گیرند.
ارسال دیدگاه