ماندن در کرسی ریاست به هر قیمتی؟!
در اندیشه حضرت علی(ع) هیچ خطری برای جامعة اسلامی، همچون خطر بر سر کار آمدن افراد فاقد اهلیت یا کمصلاحیت نیست!
چندی پیش یکی از مسئولین سیستان که قرار بر جابجایی آن بود بدلایل رابطه مند جابجا و برکنار نشد هرچند به نظر می رسد که این مهم به نفع منطقه و خصوصا شهر زابل بود[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا، به نقل از اوشیدا، انتخاب مدیران و کارگزاران اصلح چه در بخش دولتی و چه در سازمانهای خصوصی دارای اهمیت بسیار میباشد. به منظور انتخاب اصلح، باید معیارهایی وجود داشته باشد تا مدیران و کارگزاران با آن معیارها سنجیده و ارزیابی شوند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, اوشیدا,آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمانها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریتهای سازمانی منوط به وجود مدیرانی کاردان و لایق میباشد.
,
انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخابشان در نظر گرفته شود. مسلماً معیارهای سنجش در هر جامعه متناسب با ارزشها و جهانبینی آن جامعه تعریف می شود؛ در اندیشه حضرت علی(ع) هیچ خطری برای جامعة اسلامی، همچون خطر بر سر کار آمدن افراد فاقد اهلیت یا کمصلاحیت نیست.
,
آن حضرت در نامهای به مصریان که به مالک اشتر فرستاد، هنگامی که وی را حاکم و والی آن سرزمین گمارد، چنین هشدار داد که «من بیم آن دارم که نابخردان و نابکاران زمام امور این ملت را به دست آرند و مال خدا را دست به دست گردانند و بندگان او را بردگان خود گیرند و با صالحان به دشمنی برخیزند و فاسقان را حزب خود قرار دهند» (نهجالبلاغه: نامه ۶۲).
, اگر حساسیت مردم نسبت به صفات لازم برای زمامداران کاسته یا کمرنگ گردد، هر فرد کم صلاحیت و یا فاقد اهلیت میتواند در ردههای مدیریتی قرار گیرد و تباهیهایی را به بار آورد.
,
از نظر دین مبین اسلام، کفایت مسند، شایسته کسی است که قدرت استفاده از ایمان و تخصص را در مقام اجرا داشته باشد؛ امام علی(ع) در نامه ای به مالک اشتر به او میفرماید که با اهل صدق بپیوندد و مسئولیتهای کلیدی را به آنان بدهد (قوچانی، ۱۳۷۴، ص ۱۳۴).
,
هیچ حکومتی بدون مشارکت و حمایت مردمی، توان تحقق برنامههای اصلاحی خود را نمییابد و بیگمان وقتی مدیری عمل به حق را اساس برنامهها و اعمال خود قرار دهد از توفیقهای الهی و پشتیبانی مردمی بهرهمند میشود. حضرت علی(ع) در این مورد فرموده است: «با ملازمت حق، پشتوانة قوی حاصل میشود» و «هر که به حق عمل کند مردمان به او تمایل یابند» (نهجالبلاغه: نامه ۶۲).
,
از دیگر صفات و ویژگیهای منحصر به فردی که آقا امیرالمومنین(ع) برای یک مدیر برشمردند به داشتن حسن تدبیر، سعه صدر، نظم و انضباط، حسن سابقه، داشتن پشتکار و دوری از تنبلی، پاکی و صلاحیت خانوادگی، داشتن قدرت تشخیص و تجزیه و تحلیل، بلندی همتی، استقامت در برابر مشکلات، وفاداری، تواضع و فروتنی، عدالت و انصاف، امانتداری، صبر و بردباری، طرد سخن چین، طرد چاپلوس، پرهیز از غرور و تکبر، وفای به عهد، تقوی، توانایی در کنترل نفس، توکل بر خدا، حق گرایی، مسئولیت در قبال جامعه، مهربانی با ضعیفان و قاطعیت با قدرتمندان، خیرخواهی، اهمیت دادن به نماز، یاور ظالمان نبودن، امتیاز ندادن به خویشان و اطرافیان، صرفه جویی در اموال عمومی، عدم همکاری در اعمال خلاف و پرهیز از سوء استفاده از مقام اشاره کرد؛ کلام و سیره معصومین (ع) درس زندگی سعادتمند در این دنیا و رستگاری آخرت برای انسان است.
, کسانی میتوانند در مدیریت خود حق را به پا دارند که آن را برترین معیار در سیاست و مدیریت بشناسند و نگاهشان به حق این گونه باشد و آن را محور همه چیز قرار دهند و حاضر نباشند از حق عدول کنند و به سمتی دیگر گرایش یابند.
یکی از لازمه های مدیریتی در حال حاضر که نیاز مبرم به آن احساس می شود رعایت حقوق بیت المال که بصورت امانت در دست مدیران و کارکنان است و همچنین پایبندی به اصول اخلاقی و پاکدامنی می باشد که این شاید با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و مراجع تقلید ،نحوه ارتباطات کارکنان زن و مرد گاهاً ایده آل جامعه اسلامی ایرانی - سیستانی نمی باشد چرا که سیستانیان با توجه به داشتن پیشینیه مذهبی و تاریخی و داشتن حب ائمه(ع) از بارزترین خصوصیات و مکارم اخلاقی برخوردار هستند.
تاکیدات مقام معظم رهبری نشان از حساسیت ایشان جهت داشتن جامعه ای سالم و در حال پیشرفت با گماشتن مدیرانی لایق ،با انصاف ،صادق ،با تقوا ،امانت دار و پاک دامن در جامعه برای نیل به اهداف عالیه اسلامی، است و این را به یاد داریم که شهدایمان بدون هیچ گونه چشم داشتی به میدان های مقابله با ظلم و ستم رهسپار شدند تا به آیندگان بیاموزند که حق مظلوم را از ظالم باید گرفت.
,
,
,
,
,
,
شهدا بدون هیچ بهره ای از دنیا در مصاف با ظالم به پیکار رفتند و در راه احقاق حق مظلومان از جان شیرین خود گذشتند ،آن زمانی که نورچشمانمان به ظلم ستیزی پرداختند، حرفی از میز و منصب نبود، صحبت از ریاست طلبی و دنیا خواهی نبود، آنان برای اشاعه عدالت و گسترش فرهنگ ناب علوی جهاد کردند و چه جانانه به بهترین جایگاه و منصب خود در آخرت در جوار حضرت حق شتافتند.
سوال اینجا است،چه تعداد از مدیرانمان مخلصانه با فکر و اندیشه آرمانی و علوی پا به میدان مدیریت گذاشتند؟ آیا می دانند مدیریت، مسئولیتی سنگین در پی دارد؟ تا چه زمانی و به چه قیمتی، چهره ای که صلاحیت لازم را ندارد، به اجبار مدیر یک دستگاه اجرایی باشد؟
همانطور که در بالا هم اشاره شد، چندی پیش یکی از مسئولین سیستان که قرار بر جابجایی آن بود بدلایل رابطه مند این ماجرا اگر چه به نفع منطقه و خصوصا شهر زابل بود،اتفاق نیافتاد؛ مدیر جدیدی که حکم آن در دی ماه صادر و معارفه آن باید در هفته گذشته انجام می شد، به اصرار واسطه هایی که از سوی رئیس آن مجموعه که تمایلی به از دست دادن مسئولیت خود نداشت، نتوانست به وظیفه خطیر انجام خدمت بپردازد.
, سوال اینجا است،چه تعداد از مدیرانمان مخلصانه با فکر و اندیشه آرمانی و علوی پا به میدان مدیریت گذاشتند؟ آیا می دانند مدیریت، مسئولیتی سنگین در پی دارد؟ تا چه زمانی و به چه قیمتی، چهره ای که صلاحیت لازم را ندارد، به اجبار مدیر یک دستگاه اجرایی باشد؟
همانطور که در بالا هم اشاره شد، چندی پیش یکی از مسئولین سیستان که قرار بر جابجایی آن بود بدلایل رابطه مند این ماجرا اگر چه به نفع منطقه و خصوصا شهر زابل بود،اتفاق نیافتاد؛ مدیر جدیدی که حکم آن در دی ماه صادر و معارفه آن باید در هفته گذشته انجام می شد، به اصرار واسطه هایی که از سوی رئیس آن مجموعه که تمایلی به از دست دادن مسئولیت خود نداشت، نتوانست به وظیفه خطیر انجام خدمت بپردازد.
,
,
,
,
سوالی که ذهن اکثر سیستانی ها را به عملکرد این مسئولین مشغول کرده این است که داشتن میز و منصب به چه قیمت؟! آیا افرادی که از این فرد حمایت کردند از شناسنامه کاری وی مطلع نبودند؟ آیا از اتفاقات ناخوشایندی که دل هر مسلمانی را به درد می آورد، آگاهی دارند؟!
آیا سیستان با وضعیت پیش رو با چنین مدیرانی که به دنبال جاه و مقام اند، به پیشرفتی خواهد رسید و تغییری در وضعیت اقتصادی و معیشتی مردم اتفاق خواهد افتاد؟
, آیا سیستان با وضعیت پیش رو با چنین مدیرانی که به دنبال جاه و مقام اند، به پیشرفتی خواهد رسید و تغییری در وضعیت اقتصادی و معیشتی مردم اتفاق خواهد افتاد؟
,
قرارگرفتن مدیرانی نالایق بر مناصب، نه تنها این منطقه را به سمت آبادانی و پیشرفت به پیش نمی برد، بلکه بر معضلاتی که گریبانگیر منطقه شده است می افزاید و آن زمان است که با وجود اعتبارات تخصیص داده شده از مرکز بازهم در ناکجا آباد هستیم!
,
چرا که اخلاص، صداقت، پاکدامنی، دوری از تملق و چاپلوسی و ریا، رعایت لقمه حلال و حرام تنها از گوشه ای از ویژگی های شخصیتی یک مدیر برای ساختن و سازندگی یک جامعه آرمانی خواهد بود.
مدیر و مسئولی که خود از کفایت و صلاحیت مالی، اخلاقی، پاکدامنی و ... برخوردار نباشد، نمی تواند اداره مجموعه ای را به شایستگی بر عهده بگیرد و الگوی مناسبی برای کارمندان و زیر دستان باشد و چه بسا سبب نشر و اپیدمی شدن موارد نادرست خواهد شد.
, مدیر و مسئولی که خود از کفایت و صلاحیت مالی، اخلاقی، پاکدامنی و ... برخوردار نباشد، نمی تواند اداره مجموعه ای را به شایستگی بر عهده بگیرد و الگوی مناسبی برای کارمندان و زیر دستان باشد و چه بسا سبب نشر و اپیدمی شدن موارد نادرست خواهد شد.
,
,
در سیستان هم اکنون باب شده که مدیران به هر شکل ممکن با ایجاد رابطه های فامیلی و جناحی با توجه به منافع و دلایل موجه از نظر خودشان در آن منصب بمانند و توجهی به اینکه وی آیا دارای اهلیت مالی و اخلاقی می باشد، نیز نمی شود.
,
حکم این مسئول که در دیماه صادر شده و قرار بر معارفه وی بود، با سفارشات و فشارهایی از سوی افرادی به مدیر کل مربوطه، منتفی و مسئول قبلی در سمت خود همچنان ابقا گردید. ناگفته پیداست که وظیفه دستگاه های نظارتی، بازرسی سنگین ترخواهد شد تا شاهد اینگونه خلاف عرف ها در سیستان که همه صحبت از گسترش عدالت علوی را دارند، نباشیم.
(مستنداتی در این خصوص به این پایگاه خبری رسیده که در صورت لزوم منتشر خواهد شد)
,
,
,
,
انتهای پیام/گ
]
ارسال دیدگاه