سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی:
عرضه وتقاضای کار، تعیین کننده نرخ دستمزد کارگران استان/اخراج کارگران، موضوع عمده ی دادخواست ها
میزان عرضه و تقاضای کار بر فضای اشتغال و بروز اختلافات کارگری و کارفرمایی تاثیر دارد، با این وجود معتقد نیستم که باید به حقوق کارگر اجحاف شود، در عین حال، این اداره کل وظیفه دارد بر اساس قانون به اختلافات کارگری و کارفرمایی رسیدگی کند و درصورتیکه کارگران برای این موضوع با دلایل مستند به این اداره کل مراجعه کنند از طریق هیات های حل اختلاف به شکایت های آنان رسیدگی خواهد شد.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از اترک نیوز، با توجه به اینکه در سال جاری در بجنورد شاهد تجمعات کارگری مقابل استانداری بودیم و شماری از کارگران کارخانه آلومینیای جاجرم در تماس با دفتر اترک نیوز از درگیری میان کارگران این کارخانه اطلاع دادند، بنابراین اترک نیوز برای انتخاب مهمان ویژه چند سوال داغ این هفته خود، تصمیم گرفت که از حسن نوری، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی دعوت به عمل آورد تا پاسخگوی سوالات قشر کارگری و کارفرمایی باشند ، اترک نیوز سوالات مردمی را در دو بخش شامل بررسی مشکلات کارگران و کارفرمایان همچنین فرآیند فعالیت های شرکت ها و اتحادیه های تعاونی در استان مطرح کرد که در بخش نخست از این مصاحبه، پاسخ این مسئول در زمینه بررسی مشکلات کارگران و کارفرمایان استان را خواهیم خواند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, اترک نیوز، ,.jpg)
,
تعدادی از هم استانی ها گلایه هایی از جمله اینکه نظارت ها بر فضای کار فرمایی و کارگری در استان ضعیف است و یا حق بیمه کارگران و شاغلان در بخش های تجاری به طور کامل پرداخت نمی شود و یا نسبت ساعت کاری بالا و حقوق پایین خود همچنین مطالبه سابقه کاری از کارجویان اعتراض داشته اند؟ پاسخ شما به آنان چیست؟
,
قانون کار، قانون تعریف شده ای است و برابر قانون، تکلیف کارگر و وظایف کارفرما مشخص شده است، هر شخصی که در فضایی کار می کند در قبال انجام کار انجام شده دستمزدی را باید دریافت کند و این اداره کل نیز نظارت می کند.
,
در حال حاضر در استان بیش از 55 هزار کارگر بیمه شده و بیش از 15 هزار واحد کارگری در استان وجود دارد که در این واحدها از یک تا دو هزار نفر فعالیت دارند و در زیر مجموعه این اداره کل نیز واحدی به نام اداره بازرسی فعال است که وظیفه دارند تا بر تمام واحدهای کارگری برای اجرای قانون کار، نظارت داشته باشند و آنان به مسائل ایمنی کار و توجه به بهداشت شاغلان، پرداخت حقوق کارگران و رسیدگی به اختلافات کارفرما و کارگر توجه می کنند و البته باید یادآور شوم که رد نمی کنم در برخی از این فضاها تخلفاتی در روابط کارفرمایی و کارگری صورت نمی گیرد، حال در صورتیکه مراجعه کننده ای به این اداره کل بیاید و شکایت را مطرح کند، برابر قانون رسیدگی خواهیم کرد.
,
شماری از کارمندان پاره وقت و شاغلان در دفاتر بخش خصوصی عنوان کردند، کارفرمای آنان طبق قانون کار حقوق مان را هر ماه به حساب مان واریز می کند اما ما را ملزم به پس دادن بخشی از حقوق می کند و آنان این شیوه را به صورت حرفه ای مستند سازی کرده اند، حال توضیح دهید که آیا این اداره کل می تواند این نوع از تخلفات را کشف و با کارفرمایان متخلف برخورد کند؟
,
در این زمینه باید بگویم که نه رسانه و نه این اداره کل علم ماوراء به این موضوع را نداریم تا به بتوانیم به این قضیه ورود کنیم، مطمئنا باید برای اثبات آن، مداراک مستند ارائه شود و در صورتیکه این نوع تخلفات به این اداره کل گزارش شود حتما رسیدگی خواهیم کرد.
,
البته باید خاطر نشان کنم که برای این نوع از تخلفات چون مستندسازی صورت می گیرد، تشخیص این تخلفات یا بسیار سخت است و یا حتی امکانپذیر نیست.
, .jpg)
,
شماری از کارگران فعال در واحدهای صنعتی در تماس با اترک نیوز عنوان کردند سقف حقوقی که دریافت می کنند 400 هزار تومان است و هزینه رفت و آمد نیز با خودمان می باشد، آیا این رقم پرداختی بر خلاف حقوق تعریف شده در قانون کار کشور نیست؟
,
باید در این زمینه عنوان کنم که عرضه و تقاضای در فضای کار و اشتغال موجود، بر این رویه و بروز اختلافات کارگری و کارفرمایی تاثیر دارد، با این وجود معتقد نیستم که باید به حقوق کارگر اجحاف شود، در عین حال، این اداره کل وظیفه دارد که به این اختلافات بر اساس قانون رسیدگی کند و درصورتیکه کارگران برای این موضوع با دلایل مستند به این اداره کل مراجعه کنند از طریق هیات های حل اختلاف به شکایت های آنان رسیدگی خواهد شد.
,
افزون بر اگر قشر کارفرمایی نباشد حتما فرصت اشتغالی برای قشر کارگری وجود نخواهد داشت و ارتباط میان این دو قشر ارتباطی مستقیم است و با توجه به شرایط کنونی فضای کسب و کار که بسیاری از واحدهای تولیدی، نیمه فعال و یا تعطیل می باشندهمچنین کارفرماها با پرداخت حقوق معوق به کارگران خود روبرو هستند، بنابراین کارفرما و کارگر به صورت توافقی در تعامل با یکدیگر چرخه تولید را می چرخانند و البته باید شرایط پیش روی کارفرماها را نیز درک کرد.
,
در مورد چک های سفید امضایی که از قشر کارگری مطالبه می شود، استان با چه شرایطی روبرو است؟
,
البته در خفا چک های سفید امضایی از کارگران گرفته می شود که بنده به کارفرماها توصیه می کنم که چنین کاری را انجام ندهند که این چک ها، جرم کیفری دارد چون جعل اسناد محسوب می شود.
,
همچنین باید اعلام کنم که این اداره کل نسبت به بررسی این چک ها ورود پیدا کرده است که تا کنون به شماری از کارفرماها تذاکرات را ابلاغ کرده ایم و تاکید می کنم که کارگران این تخلفات را به این اداره کل گزارش دهند تا بازرسان برای رسیدگی به تصفیه حساب ها ورود کنند.
,
در عین حال، این اداره کل برنامه آموزشی را برای کارفرماها و کارگران استان برگزار خواهد کرد تا در زمینه قوانین محیط کار و حفظ سلامت، ایمنی و بهداشت شاغلان اطلاع رسانی انجام شود.
, 
,
اخیرا از کارخانه آلومینیای جاجرم خبری مبنی بر بروز اختلافات کارگری و کارفرمایی رسانه ای شد، در این باره توضیح دهید که برای حل اختلافات آنان چه تصمیماتی گرفته شده است؟
,
در ابتدا باید خاطر نشان کنم که اغلب مشکلات کارگری و ابراز نارضایتی ها، در بین صنوف و کارگاه های کوچک است و بروز این مشکلات در صنایع بزرگ کمتر اتفاق می افتد زیرا در این محیط ها بیشتر بر قانون کار توجه می شود.
,
و در مورد بروز مشکل کارگری در کارخانه آلومینیا، بخشی از مشکلات مالی بوده اما مشکل اصلی در زمینه مسائل مدیریتی و حفظ کرامت کارگری همچنین توجه به مسائل انسانی بوده است که در نشست با نمایندگان دو گروه کارگری و کارفرمایی این مجموعه صنعتی به موضوعات رسیدگی شد.
,
و البته باید تصریح کنم که اگر دو قشر کارگری و کارفرمایی به قانون کار اشراف داشته باشند به طور یقین هر دو گروه با مشکلات کمتری روبرو خواهند بود و تاکید دارم بر اینکه هر دو گروه مشکلات خود را از طریق این اداره کل حل کنند.
,
آیا شما روحیه استثمار نیروی انسانی شاغل در فضای کسب و کار کنونی بخش خصوصی را حس می کنید؟
,
بنده به بروز چنین موضوعی در استان اعتقاد ندارم چون در استان خراسان شمالی مشاغل سخت و زیان آور وجود ندارد و اعتقاد دارم که ارتباط میان کارگر و کارفرما باید رفاقتی باشد و باید خاطر نشان کنم که در تلاش هستیم تا با تشکیل تشکلات کارگری و کارفرمایی مشکلات دو طیف در قالب گفت و گو حل و فصل شوند و به مراجع قانونی ارجاع نشود و در همین راستا است که ارتباطات دو طیف تقویت خواهد شد.
, 
,
این اداره کل در سال گذشته و سال جاری چه تعداد شکایت دریافت کرد؟
,
در سال گذشته 691 مورد و در 10 ماهه سال جاری نیز 779 مورد دادخواست کارگری در این اداره کل تنظیم شد که این دادخواست ها در هیات های تشخیص و حل اختلاف استان بررسی و رسیدگی شدند و البته باید یادآور شوم که تا کنون شکایتی از کارفرماها دریافت نکرده ایم.
,
همچنین در ادامه باید بگویم که این اداره کل دو نوع بازرسی از فضای کسب و کار استان را انجام می دهد که در مرحله نخست، هر ساله بر اساس برنامه زمان بندی شده، انجام بازرسی ها از واحدهای کسب و کار استان انجام می شود و در مرحله دوم نیز انجام بازرسی ها بر اساس شکایت و گزارش های ارسالی خواهد بود که به تمامی شاغلان توصیه می کنیم در صورت بروز تضییع حقی، گزارش خود را از طریق تلفن گویا اعلام کنند تا بازرس به محل حضور یابد و موضوع را بررسی کند.
,
موضوع اغلب دادخواست های تنظیم شده برای رسیدگی، چه مواردی بوده اند؟
,
اخراج کارگران عمده ترین موضوع دادخواست های تنظیم شده ای بود که این کارگران، دریافت بیمه بیکاری برای خود را پیگیری و مطالبه می کردند همچنین باید بگویم که مهمترین مطالبه در دادخواست ها تنظیمی سال جاری برای برخورداری از بیمه بیکاری بوده است و در حال حاضر 590 نفر در استان از بیمه بیکاری برخوردار هستند.
,
انتهای پیام/ش
]
ارسال دیدگاه