استاندار خوزستان :
آفت جامعه مدیریت، سپردن مدیریتها به افراد موافق با افکار یک دولت است / باید در انتصابات دولتی به جوانگرایی توجه شود
مقتدایی گفت: در طول دولتهای گذشته به طور پراکنده از نیروهای جوان و میانسال استفاده میشد اما اوج استفاده از نیروی جوان و کارآمد در دولت هفتم بود که این کار دولت را به اوج ثمردهی رساند و پس از آن به این مسأله توجهی نشد. استفاده از نیروهای جوان و کارآمد مساله مهمی است که باید در تمام دولتها به آن توجه شود.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا، به نقل از اهوازنوین:عبدالحسن مقتدایی در مراسم معارفه رییس سازمان مدیریت بودجه و برنامهریزی خوزستان اظهار کرد: من از ابتدا با انحلال این سازمان مخالف بودم. انحلال سازمان مدیریت و برنامهریزی یک تصمیم اشتباهی بود که هزینههای سنگینی را بر دوش دولت گذاشت.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا، , اهوازنوین:,,
مقتدایی تصریح کرد: در طول دولتهای گذشته به طور پراکنده از نیروهای جوان و میانسال استفاده میشد اما اوج استفاده از نیروی جوان و کارآمد در دولت هفتم بود که این کار دولت را به اوج ثمردهی رساند و پس از آن به این مسأله توجهی نشد. استفاده از نیروهای جوان و کارآمد مساله مهمی است که باید در تمام دولتها به آن توجه شود.
,,
وی با اشاره به دولت های قبلی و محدوده مدیریتی بیان کرد:در طول سالهای گذشته، هزینههای زیادی صورت گرفته که محدوده مدیریت ما به این نقطه رسیده است در دوره دفاع مقدس و دورههای شهید باهنر، رجایی، میر حسین موسوی، هاشمی و خاتمی ما در جهت پرورش مدیران لایق تلاش میکردیم که انتهای دوره خاتمی اوج ثمر دهی جامعه مدیریت بود.
,,
وی در خصوص شجاعانه بودن تصمیم جوانگری در توزیع مسئولیتها اینگونه عنوان کرد:این یک تصمیم شجاعانه است و ما باید نیروهای جوان را وارد عرصه مدیریت کنیم. توجه به جوانگرایی در انتصابات دولتی باید در کل کشور مورد توجه قرار بگیرد، در غیر اینصورت مدیریتها رو به پیری رفته و دولت زمینگیر میشود .با نیروی خسته نمیتوان کار کرد و ضرورت کار فکری این است که نظارت میدانی نیز بر برنامههای اجرایی وجود داشته باشد.
,,
وی افرود:اکنون دیگر دوره مدیریت رو به پیری رفته و فرصت را فقط افرادی که دیگر از دوره مدیریت آنها گذشته است در اختیار دارند،آفت جامعه مدیریت، در اختیار گذاشتن مدیریتها به افراد موافق با افکار یک دولت است.
,مقتدایی اظهار کرد: متأسفانه عادت کردهایم فقط از عدهای افراد استفاده کنیم و نیروهای جدیدی را به کار نگیریم. به همین منظور جمعیت مدیریتی ما رو به پیری رفته است. در خوزستان برای مقابله با این مسأله برنامهریزیهایی صورت گرفته تا انتصابات به سمت جوانگرایی برود.
,,
وی افزود:باید زمینهها را برای فعالیت نیروهای جوان فراهم کنیم که این خود از برنامههای هفت تا هشت ماه استانداری است که افراد بین ۳۰ تا ۴۰ سال را به بخش مدیریت جذب کند.
,مقتدایی تصریح کرد: خوزستان به لحاظ دو مقوله اقتصاد و امنیت، نقش تعیین کنندهای در کشور دارد و به نظر میرسد با استفاده از مدیران جوان و با دانش، میتوان گامهای بزرگی در جهت توسعه استان و کشور برداشت.
,استاندارخوزستان گفت :با وحدت و تعامل،میتوان مدیریت استان را سامان بخشید و در راستای خدمت به مردم گامهای بلندی برداشت که افق روشنی برای آینده استان ترسیم کند.
,انتهای پیام/گ
]
ارسال دیدگاه