به بهانه چهارمین دوره انتخابات نظام پرستاری؛
قوانین بر جای مانده ی مربوط به پرستاران را از زمین بردارید!
لباس سفید به تن می کند و بر لبان بیماران خسته جسم لبخند می نشاند..حتی یک جمله"امروز حالتان چطور است" وی خستگی ها از تن بیمار روی تخت بر می دارد.می توانی خستگی ها و بی خوابی ها را از چشمانش بخوانی ولی با اینحال حس می کنی که با چه سرزندگی فشار خون می گیرد
, ارشدی با اشاره به اینکه درآمد های پرستاران و پزشکان قابل قیاس نیست می گوید: البته کسی هم انتظار ندارد درآمد ها یکی باشد، انتظار جامعه پرستاری این است به این پرسش پاسخ داده شود که این اختلاف فاحش درآمدی در کدام کشور وجود دارد و سیستم درمانی ما از کجا الگو برداری کرده است؟ البته اختلاف در آمدی در سازمان ها و وزارت خانه ی دیگر هم هست ولی حداقل در کدام سازمان دولتی اختلاف درآمد های چند ده میلیونی وجود دارد، در وزارت بهداشت اختلاف درآمد ها بسیار فاحش است.
,وی با تاکید بر کمبود نیروی انسانی در بخش پرستاری و فشار حداکثری کار روی پرستاران فعلی، یادآور شد: سازمان مدیریت به تمامی سازمان های دولتی مجوز استخدام نمی دهد این یک واقعیت است.اما مرکز درمانی و بیمارستان ها با سازمان های دیگر متفاوت است.سازمان مدیریت کلی نگر است و مجوز استخدام در هیچ رشته ای اعم از پرستاری پزشکی و غیره در وزارت بهداشت نمی دهد و این جای انتقاد دارد، در سه 4 سال گذشته مجوز استخدامی صادر نشده بنابراین دولت راه میانبری مثل جذب شرکتی نیروها را انتخاب کرده است.این روش موجب رضایت قشر پرستاران قدیمی است چرا که از بار کاری آنها کاسته شده و ساعات کاری آنها کاهش یافت ولی برای پرستارانی که به این روش جذب مراکز درمانی می شوند مطلوب نیست.الزام بود که نیروی انسانی جدید جذب شود ولی نه به این شکل.
,شهرام پیری دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری و پرستار بخش ICU و بخش روان در بیمارستان های تبریز است.
,طرح تحول نظام سلامت هم نتوانست از بار مشکلات عدیده پرستاران بکاهد
,وی می گوید:از مشکلات پرستاران که آنها را مجبور به پذیرفتن شیفت های کاری سنگین می کند مشکل درآمد بسیار پایین است که افراد را وادار می کند چند شیفت کار کنند که این هم باز کارایی را پایین می آورد و نارضایتی بیماران و تنش در محیط بیمارستان را در پی دارد.
,وی با بیان اینکه طرح تحول نظام سلامت هم نتوانست از بار مشکلات عدیده پرستاران بکاهد، ادامه می دهد: طرح تعرفه گذاری خدمات پرستاری هم که 8 سال است توسط مجلس تصویب شده در هیچ دولتی اجرایی نمی شود.
,پیری می افزاید: بین کارانه و حقوق پرستار و پزشک تفاوت زیادی وجود دارد و این هم از دیگر مسائل پرستاران است که گفته اند قرار است درست شود اما هنوز اتفاقی نیفتاده است، گاهی اختلاف کارانه بین پزشک عمومی و پرستار به 100 برابر می رسد که جای تامل دارد.
,وی ادامه می دهد: این مسئله همیشه وجود داشته اما نکته اینجا است که پرستاران نمی خواهند خود را به سطح پزشکان برسانند و فقط می خواهند حق خودشان را بگیرند. ما نمی خواهیم کارانه پرستاران در حد پزشکان باشد اما معتقدیم کارانه پرستاری باید افزایش پیدا کند و پرستاران باید به حق و حقوق خودشان برسند.
,وی خاطرنشان می کند: استخدام پرستاران به شیوه ی شرکتی خیانت به قشر پرستار است، پرستاران از این اوضاع ناراضی هستند.
,وی با طرح این پرسش که چه ضرورتی داشت با وجود دانشگاه و مراکز آکادمیک وزارت بهداشت اقدام به آموزش 10 هزار کمک پرستار کند، افزود: پذیرش این موضوع برای جامعه پرستار سخت است چرا که انقدر تحصیل می کنیم ولی شرکت های خصوصی به صورت غیر حرفه ای کمک پرستاران غیر حرفه ای برای همراهی ما روانه بازار کار و مراکز درمانی خواهند کرد.
,این پرستار اضافه کرد: کمبود پرستار قبل از قانون ارتقای بهره وری و بعد از آن وجود داشته است. در حال حاضر با افزایش پرستار کمی رضایت بیشتر و مشکل تا حدی برطرف شده است ولی این کمبود کماکان وجود دارد.
,گفتنی است؛ ثبت نام داوطلبان عضویت در هیئت مدیره های نظام پرستاری شهرستانها از تاریخ 26 فروردین به مدت 10 روز تا تاریخ ششم اردیبهشت 94صورت گرفته و انتخابات همز مان با سراسر کشور در تاریخ 29 خرداد ماه برگزار می شود.
,انتهای پیام/پ
]
ارسال دیدگاه