امضای برگه تسویه قبل از نوشتن قرارداد کارگر در دیواندره/عدم آگاهی و ترس کارگران مانع اجرای قانون کار
بنا بر گزارشات و گفتگو هایی که با کارگران دو کارگاه تولیدی در دیواندره داشته ایم شاهد نوعی بی توجهی به ستاندن حق و حقوق قانونی کارگرانی می شویم که در این کارگاه ها و کارگاه های مشابه در شهرستان فعالیت می کنند هستیم.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از کُردتودی از دیواندره، کارگران از اقشار آسیب پذیر جامعه محسوب می شوند و بی توجهی به سرنوشت و حق و حقوق این قشر آسیب پذیر، جامعه را به مخاطره می اندازد، قشری که در فرمایشات امام خمینی(ره) این چنین توصیف می شود:"یک موی این کوخ نشینان به همه کاخ ها و کاخ نشینان جهان شرف و برتری دارد" و مقام معظم رهبری نیز این چنین به توصیف آنان در جامعه پرداخته اند: " بوسه نبی مکرم اسلام بر دستان یک کارگر درسی ارزشمند برای همه و نماد ارزش گذاری کار و نیروی کار در اسلام است".
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کُردتودی,بنا بر گزارشات و گفتگو هایی که با کارگران دو کارگاه تولیدی در دیواندره داشته ایم شاهد نوعی بی توجهی به ستاندن حق و حقوق قانونی کارگرانی می شویم که در این کارگاه ها و کارگاه های مشابه در شهرستان فعالیت می کنند هستیم.
,یکی از کارگران کارگاه تولیدی سنگ «کُرداستون» در گفتگو با خبرنگار ما از مشکلات خود دراین کارگاه می گوید.
,این کارگر گفت: این کارگاه به مدت 7 ماه حقوق ما را پرداخت نکرده است و بهانه آنها این است که سفارش تولید ما کم است و نمی توانیم حقوق شما را پرداخت نماییم اگر دوست دارید بمانید و گرنه وضعیت اینگونه است و می توانید تسویه کنید و بروید.
,وی افزود: در این کارگاه با وجود سختی کار و محیط آلوده آن هیچ گونه وسایل ایمنی در اختیار کارگر گذاشته نمی شود و کارگر مجبور است برای حفظ سلامت خود وسایل ایمنی را خودش تهیه کند و هزینه نماید و در بسیاری موارد که برای کارگری از لحاظ سلامت مشکلی پیش می آید کارفرما حقوق آن مدت قانونی مرخصی استعلاجی که باید بپردازد نمی پردازد و از حقوق ماهیانه کسر می کند و همچنین وقتی که می خواهیم اضافه کار کنیم همیشه نیم ساعت اول را محاسبه نمی کند و بهانه اش این است که شما لباس عوض کرده اید.
,وی اظهار داشت: ما با این وضعیت نیز باز مجبوریم به کار ادامه دهیم و هیچ کدام نیز جرات شکایت نداریم چون فورا اخراج می شویم و هیچ گونه امنیت شغلی نداریم و کارفرما هم با توجهبه آگاهی نسبت به خیل عظیم بیکاران راحت برگه تسویه ما را امضا می نماید و در این بین نیز وقتی بازرس اداره کار نیز برای سرکشی می آید هیچ کدام از ما نمی توانیم کلمه ای حرف بزنیم و آنها نیز با نشان دادن قراردادهای صوری ما را از رسیدن به حقوقمان منع می کنند.
,یکی از کارگران کارگاه تولیدی گونی «نیک الیاف دیواندره» به خبرنگار ما چنین گفت: این کارگاه مدت کوتاهی است پس از تعطیل شدن چند ساله دوباره راه اندازی شده است اما هیچ گونه حقی در آن برای کارگران در نظر گرفته نشده است در این کارگاه قراداد کار در اوایل بسته نشد و در ادامه نیز وقتی قرارداد نوشته شد خیلی کوتاه مدت و با حقوقی بسیار پایین تر از قانون کاریعنی چیزی حدود 400 تا 600 هزار تومان بدون در نظر گرفتن عیدی و پاداش و اضافه کار بسته شد و این مقدار نیز با تاخیر 3 ماهه و بالاتر پرداخت می شود و وقتی نیز اعتراض می کنیم در جواب می گویند امسال با این حقوق کار کنید اگر وضعیتمان مناسب شد به امید خدا سال دیگر شاید بتوانیم براساس قانون کار با شما قرارداد ببندیم.
,نکته جالبی که وی اظهار داشت این بود که این کارفرما از همان اوایل قرارداد نیز برگه سفیدی را با نام برگه تسویه امضا گرفته است تا درصورت اخراج و شکایت کارگر خود در آن قید نماید کارگر نامبرده حقوق خود را کامل دریافت نموده و تسویه نموده است.
,وی در ادامه اظهار داشت محصولاتی که در آن جا نیز تولید می شود به دلیل دخالت کارفرما از کیفیت بسیار پایینی برخوردار است چون خود کارفرما روی سر کارگر نظارت می کند تا از مقدار استاندارد ان کاسته شود و برایش صرفه جویی کند.
,کارگاه تولید کیک و کلوچه ئاژال دیواندره نیز رفتاری مشابه با کارگران خود دارد و همواره حقوق آن خانم هایی که در آن جا مشغول به فعالیت هستند زیر پا می گذارد.
,چه کسی واقعا باید پاسخگوی این تبعیض ها باشد، وقوع چنین بی مبالاتی ها و عدم نظارتها موجب دلسردی قشر عظیمی از جامعه از مسئولان می شود امروز در بسیاری از شرکتها و کارگاهها بانبستن قرارداد و یا قراردادهای موقت نسبت به حق و حقوق کارگران در پی نظارت نادرست اجحاف میشود.
,کارگران مشکلات کارفرمایان را درک نموده و مشکل آنها را مشکل خود میدانند و با بهبود وضع کارگاه ها وضعیت آنها هم بهتر می شود اما نباید با وجود هر مشکلی کارگران آن را تحمل کنند.
,عدم امنیت کاری برای کارگران در شرایط بالا بودن تعداد نیروی کار و تقاضای پایین کارگاهها، مطمئنا کارگران امنیت ندارند،چون که کارفرمایان با خیال راحت کارگری را اخراج کرده و نیروی دیگری را استخدام می کنند و آنچه که امروز ما شاهد آن هستیم وجود افرادی در بین بیکاران است که با وجود داشتن تحصیلات عالیه تن به هر شغلی میدهند تا فقط درآمدی داشته باشند.
,تامین معیشت و تنظیم دخل و خرج از بزرگترین و مهمترین چالشهای کارگران است حال اگر در ازای کار انجام شده نیز حقوق آنها چند ماه عقب بیافتد و یا از مقدار مکفی کمتر باشد آنها با فشار بیشتری چالش های معیشتی و کسری درآمد را لمس می کنند و سبب می شود که کارگر به جای آنکه به تولید فکر کند نگران سر رسیدن موعد اجاره خانه و تامین معاش خانواده است و نمیداند با نبود حقوق و درآمد چه سرنوشتی پیدا میکند.
,در این میان حمایت یکجانبه قانون کار از هریک از دو طرف کارگر و کارفرما به از بین رفتن تداوم فعالیت کارگاه و بهصورت ناخودآگاه حذف شغل و تعطیل شدن چرخه تولید میشود و این به زیان هردو طرف است در صورتیکه قانون باید به گونه ای باشد تا فعالیت کارگاه تولیدی تداوم یابد و این یعنی تداوم وجود شغل برای کارگر و تداوم تولید برای کارفرما و قانونی مناسب خواهد بود که در آن منفعت کارگر و کارفرما و صیانت از کارگاه تولیدی نیز گنجانده شود در حالی که همواره در نگرش به قانون کار به یکی از این دو مورد توجه میشود که قانون حامی کارگر است یا کارفرما.
,در این میان وظیفه دولت است که در زمان تعیین دستمزد ازکارگران حمایت کرده و از کارفرمایان هم در دادن یارانه تولید، مهلت دادن و بخشش در بدهیهای بانکی، معافیت های ویژه مالیاتی حمایت کند.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه