رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سنندج:
تعریف مشخصی از نیروی انسانی پرستاری استاندارد وجود ندارد/ عدم توازن میزان دستمزد و کمبود نیروی انسانی/ اصحاب رسانه استان با جامعه پرستاری بیگانه اند
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سنندج می گوید: پرستاری کشور و جامعه پرستاری دارای چند مشکل اساسی است، ابتداییترین مشکل این قشر در سطح کشور این است که تعریف مشخصی از نیروی انسانی استاندارد مورد نیاز در کشور وجود ندارد. مطابق استاندارد بین المللی در بخشهای عادی به ازای هر تخت5.2 تا 4 پرستار و در بخشهای ویژه به ازای هر تخت یک پرستار باید باشد، ولی متأسفانه در ایران طبق چارت قبلی و در حال اجرا به ازای هر تخت 0.7 و طبق مصوبه جدید که هنوز بصورت تشکیلاتی اجرا نشده است تعداد پرستار به ازای هر تخت است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از نوای آبیدر، پرستاران خادمان بی منت و فرشتگان سپید پوشی که به عنوان یکی از مهمترین و مؤثرترین اقشار حوزه سلامت شناخته میشوند. افرادی که در زمینه علمی و مهارتهای حرفهای مراقبت، درمان و آموزشی بیماران دارای مدرک آکادمی بوده و در آن مهارت یافتهاند و به عضویت خانواده درمانی و نظام سلامت درآمدهاند.در این بین این قشر مهم و تأثیرگذار به عنوان گمنامان عرصه درمان سالیان سال است که با مشکلات عمدهای از جمله «عدم توازن میزان دستمزد و کمبود نیروی انسانی» و از سوی دیگر با شیفتهای سخت و طاقتفرسا مواجه هستند. نوای آبیدر پیرو درخواست تعدادی از پرستاران زحمتکش و خدوم کردستان پای صحبتهای «علیاشرف رحمانپناه» رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سنندج نشسته تا به بررسی و تبیین این موضوع از دیدگاه ریاست هیئت مدیره نظام پرستاری پرداخت.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, نوای آبیدر, نوای آبیدر,,
نوای آبیدر: چه تعداد افراد در قالب جامعه پرستاری در استان مشغول به فعالیت هستند؟
, نوای آبیدر: چه تعداد افراد در قالب جامعه پرستاری در استان مشغول به فعالیت هستند؟,رحمانپناه:حدودا 2500 تا 2800 نفر در قالب مجموعه پرستاری طبق تعریف ماده 16 قانون تشکیل سازمان نظام پرستاری مشغول خدمت هستند که بصورت رسمی، پیمانی، تبصره ای، قراردادی و شرکتی در حال ارائه خدمت هستند.
, رحمانپناه,,
نوای آبیدر: عمده مشکلات جامعه پرستاری چیست؟
, نوای آبیدر: عمده مشکلات جامعه پرستاری چیست؟,رحمانپناه: پرستاری کشور و جامعه پرستاری دارای چند مشکل اساسی است، ابتداییترین مشکل این قشر در سطح کشور این است که تعریف مشخصی از نیروی انسانی استاندارد مورد نیاز در کشور وجود ندارد. مطابق استاندارد بین المللی در بخشهای عادی به ازای هر تخت5.2 تا 4 پرستار و در بخشهای ویژه به ازای هر تخت یک پرستار باید باشد، ولی متأسفانه در ایران طبق چارت قبلی و در حال اجرا به ازای هر تخت 0.7 و طبق مصوبه جدید که هنوز بصورت تشکیلاتی اجرا نشده است تعداد پرستار به ازای هر تخت است.
, رحمانپناه,همانطور که ملاحظه میکنید در سطح چارت مصوب جدید نیز مسئولین ما درک درستی از استاندارد و نیروی مور نیاز پرستار ندارند و با آن با یک تنگ نظری خاص برخورد شده است و هنوز مصوبه جدید نه اجرایی شده است و نه حتی وارد چارت تشکیلاتی بیمارستانها شده است.
,,
نوای آبیدر: این کمبود نیروبه چه عواملی بستگی دارد؟
, نوای آبیدر: این کمبود نیروبه چه عواملی بستگی دارد؟,رحمانپناه: اولاً تعریف و برآورد درستی از نیروی مورد نیاز نبوده است و ثانیاً تختهای بیمارستانها برابر چارت نیست. به عنوان مثال یک بیمارستان طبق تعریف اولیهاش دارای 60 تخت بوده است، ولی اکنون حداقل با توجه به نیاز بخشهای زیادی به آن اضافه شده است، در صورتی که در چارت تشکیلاتی آن هیچ تغییر لحاظ نمیشود، لذا نیروی آموزش دیده جذب نمیشود و به تبع نیروی مورد نیاز آموزش داده نمیشود، بگونهای که امروز مقامات مسئول وزارت بهداشت و درمان خود اذعان داشته اند که بیش از 200 هزار پرستار در کشور کمبود نیرو داریم در حالی که یا نیروی علاقهمند به کار نداریم جذب کنیم و یا اینکه بخشی از نیروها به خارج از کشور میروند و گرایش به کار در داخل کشور ندارند. به نظر من مهمترین عامل همان عدم برآورد و تعریف نیروی استاندار کشور است که دید مناسبی از نیازمندیهای کشور به نیروی پرستاری نداشته اند و چارت تشکیلاتی مورد نیاز را تصویب نکردهاند و در نتیجه نیروی کافی هم در طول زمان تربیت نشده است.
, رحمانپناه, 60,عامل دیگر پایین بودن دستمزد و کرامت و نادیده گرفتن ظرفیتهای علمی پرستاران در عرصههای غیربالینی و اجتماعی پرستاری است، در ایران پرستاری را فقط در بالین میشناسند و آن هم اینقدر کم اهمیت که استاندارد ما کمتر از 1.3 درصد میانگین جهانی و منطقهای است این رقم را مقایسه کنید با اعداد 0.7 و 2.5 تا 3 و حتی در برخی کشورهای اروپایی و ژاپن این رقم 4-7 است.
,,
نوای آبیدر: دلیل اصلی این رخداد چیست؟
, نوای آبیدر: دلیل اصلی این رخداد چیست؟,رحمانپناه: شاید بتوان دلیل اصلی این امر را فقدان تعریف چارت استاندارد و مشخص دانست چرا که تا زمانی که این چارت سازمانی برای پرستاران تعریف نشود آموزش نیروهای پرستاری و برنامه های مربوط به آن مناسب و متناسب با نیاز نبوده و نیاز سنجیهای در خصوص نیروی انسانی پرستاری صورت نخواهد گرفت. عوامل و مسائل دیگری نیز از جمله خستگی مفرط ناشی از کمبود نیرو و سختی کار و عوارض ناشی از آن و همچنین از کارافتادگی نیروها و عوارض ناشی از عدم کرامت اجتماعی لازم و پایین بودن و ناعدالتی در پرداختها که لازمه شغل پرستاری است منجر به ایجاد خستگی مفرط و آسیبهای شغلی در پرستاران میشود که انگیزه کاری را کاهش داده و به بخشی از عوامل کمبود نیرو نیز دامن میزند.
, رحمانپناه: ,,
نوای آبیدر: دلیل استقبال از نیروهای پرستاری کشور ما در سایر کشورها چیست؟
, نوای آبیدر: دلیل استقبال از نیروهای پرستاری کشور ما در سایر کشورها چیست؟,رحمانپناه: در حوزه پرستاری از نظر دانش و آکادمیک شاید جزو بهترین کشورهای منطقه باشیم و توسعه تحصیلات تکمیلی در ایران نیز بسیار خوب بوده است، همچنین از نظر جایگاه علمی دارای پژوهشگران و محققان بسیار خوبی هستیم و از این منظر نظام پرستاری و در کل پرستاری جزو بهترینهای بین المللی به شمار میرویم، به همین خاطر از لحاظ علمی و دانش روز توانایی پرستاران ما در حد استانداردهای جهانی است که مورد قبول سایر کشورها بوده و بر این اساس به راحتی جذب کشورهای منطقه و پیشرفته میشوند.
, رحمانپناه,,
نوای آبیدر: جایگاه پرستاران در تحقق طرح تحول نظام سلامت چگونه ارزیابی شده است؟
, نوای آبیدر: جایگاه پرستاران در تحقق طرح تحول نظام سلامت چگونه ارزیابی شده است؟,رحمانپناه: هر طرح و برنامهای در نظام سلامت در جهت ارتقاء کیفیت خدمات باشد 90درصد آن به دوش پرستاران است در طول تاریخ هر نوع تغییر و تحول اداری و کیفیت خدمات در نظام سلامت انجام شده است، چه موفق و چه نا موفق بردوش جامعه زحمتکش پرستاری بوده است، ازجمله ارتقاء کیفیت در دهه 70 و 80 حاکمیت بالینی در 90 به بعد و اعتبار بخشی و طرح تحول نظام سلامت که در حال اجرا است. با اجرای طرح تحول نظام سلامت بیشتر کار به دوش پرستاران است، به عبارتی میتوان گفت متولی توسعه و ارتقاء امنیت و کیفیت سلامت پرستاران هستند ولی در طرح اصلاً دیده نشدهاند و از مزایای طرح کمتر بهرهای نصیب آنها شده است.
, رحمانپناه:,,
نوای آبیدر: امنیت شغلی چه تاثیری در ارائه خدمات پرستاری خواهد داشت؟
, نوای آبیدر: امنیت شغلی چه تاثیری در ارائه خدمات پرستاری خواهد داشت؟,رحمانپناه: قطعاً هرچه امنیت شفلی بالاتر باشد انگیزه و کیفیت خدمت ارائه شده توسط ارائه دهنده آن بیشتر و بالاتر خواهد بود، در نتیجه رضایت گیرنده خدمت نیز افزایش خواهد یافت. چگونه میتوان انتظار آرامش و ارائه خدمت با کیفیت را از کسی که احساس ناامنی میکند، کسی که امنیت مالی و جانی ندارد و کسی که امنیت اداری ندارد و در سایه ناامنی است، داشت. هر کس بیمار است یا بیماری دارد دچار یک تنش است حال اگر ارائه دهنده خدمت خود دارای تنش باشد چگونه میتواند تنشهای بیمار و اطرافیانش را کم کند؟! به خاطر این است که همانطور که در سیاستهای کلی نظام سلامت آمده است مردم جز غم بیماری نباید غم دیگری داشته باشند.ما نیز به عنوان متولی ارائه خدمات پرستاری و مراقبت از بیمار معتقدیم که پرستار نیز جز غم بیمار و مراقبت از بیمار، نباید غم دیگری داشته باشد مردم و مسئولین و شما به عنوان چشم جامعه قضاوت کنید آیا چنین است؟
, رحمانپناه,فکر میکنید تمام مردم و مسئولین کشورهای دنیا و منطقه به چه دلیل به میزان بالایی از امتیازات اجتماعی را برای پرستاران قائل شدهاند؟ و چرا در مقابل نگاه ما به پرستاری و مراقبت از مردم نگاهی سطحی است؟
,با توجه به اینکه امنیت شغلی یکی از پرچالشترین حوزه های فعالیتی پرستاران است باید اعلام کنم که از دیگر مشکلات عدم امنیت شغلی، بیثباتی در موقعیت اداری است. چنانچه مستحضرید یک کارمند در طول خدمت خود با هر مقطع خدمتی امتیازاتی را کسب میکند که پس گرفتنی نیست، ولی در خصوص پرستاری چنین نیست یک پرستار مسئول با یک ابلاغ میآید و با یک ابلاغ میرود و وقتی رفت به مثابه آن تازه کاری که دیروز سرکار آمده است با او رفتار میشود.
,,
نوای آبیدر: با توجه به اینکه حضور پرستاران در بدنه درمانی بسیار حیاتی است، چرا شرایط کاری ویژهای برای آن لحاظ نمیشود؟
, نوای آبیدر: با توجه به اینکه حضور پرستاران در بدنه درمانی بسیار حیاتی است، چرا شرایط کاری ویژهای برای آن لحاظ نمیشود؟,رحمانپناه: باتوجه به اینکه پرستاران در تمامی شرایط ملزم به ارائه خدمت میباشند به گونهای که تمامی ابعاد زندگی شخصی آنها نیز تحت تأثیر شغلشان قرار میگیرد، حساسیت این شغل به گونهای است که یک پرستار در دوران بیماری خود نیز از لحاظ اخلاقی و اداری ملزم به حضور بر بالین بیمار و ارئه خدمت میباشد. در کشور ما کمبود نیرو، کمبود دستمزدها و ناامنی شغلی عواملی است که باعث کاهش انگیزه ورود به پرستاری شده است. در طول تاریخ عوامل بسیاری باعث شده است که ما از نظر ایجاد این شرایط ویژه و دیدن پرستاران نسبت به دیگر کشورها عقب بمانیم و پرستاران ما با مشکلات متعددی دست به گریبان باشندکه منجر به ایجاد چالش جدی در نظام سلامت کشور شده است.
, رحمانپناه,ابتدا اینکه کسانی که متولی نظام سلامت هستند در کلیه ردهها پزشک هستند، آنها در ادوار مختلف برنامههای مختلف را از آمریکا و اروپا و کشورهای توسعه یافته کپی برداری و اجرا میکنند، مزایای مربوط را برای جمعیت پزشکان و متخصصین میبینید ولی سایر کارکنان نمیبینند. مثلا تعرفههای پزشکی که سال 1378 از کتاب کالیفرنیا آورده شد در آن سهم درآمد پزشکان دیده شد، ولی سایر کارکنان نادیده گرفته شدند. در حال حاضر هم طرح تحول نظام سلامت چنین است در این طرح جز پزشکان کس دیگری از جمله پرستاران دیده نشدهاند در صورتی که باید اگر برنامهای کپی برداری و اجرا میشود تمام عوامل و زیرساختها آن در نظر گرفته شود .
,همچنین مدیریت ناظر دیگری به نظام سلامت نظارت نمیکند و کارهای سایر گروهها در نظام سلامت هم لحاظ نمیگردد. مردم و مسئولین به نظام سلامت فقط از دیدگاه پزشک مینگرند در صورتی که اگر تیم بیهوشی و اتاق عمل نباشد حتی یک عمل بسیار کوچک انجام پذیر نخواهد بود. قضاوت با شما خواهد بود اینکه بگوئید چه کسی میبیند که چه افراد و عواملی دخیل در موفقیت یک عمل جراحیاند؟ یا چه کسی میداند موفقیت درمان یک بیماری چند درصد به دارو و عمل وابسته و چه مقدار به مراقبت بعد از عمل وابسته است؟
,این عدم نظارت و این عدم دیدنها باعث شده است که پرستاران نه تنها ویژه دیده نشوند بلک تا حدودی میتوان گفت اصلا" دیده نشدهاند.
,,
نوای آبیدر:تعرفه گذاری خدمات پرستاری چگونه است؟
, نوای آبیدر:تعرفه گذاری خدمات پرستاری چگونه است؟,رحمانپناه: تعرفه گذاری خدمات پرستاری برخلاف تعرفههای پزشکی که یک دستور العمل است، یک «قانون» است. طبق نظر مقام معظم رهبری (مدظله العالی) و سیایتهای کلی نظام سلامت تعرفههای خدمات پرستاری بر اساس بستههای خدمتی تنظیم و تعریف شده است و مانند تعرفههای پزشکی فیفور سرویس نیست، بلکه اگر پرستاری خدمتی انجام ندهد از تعرفههای آن کاسته میشود، ولی در خدمات تعرفه پزشکی ممکن است عکس آن صورت گیرد. تعرفهگذاری خدمات پرستاری بیشتر از آنکه جنبه مالی برای پرستار داشته باشد جنبه هویتی دارد و از دیدگاه هویتبخشی برای پرستاران مهم است.
, رحمانپناه,اجرای قانون تعرفهها باعث افزایش کیفیت خدمات، ارتقاء استاندارد و خدمات، کاهش هزینههای بیماران و دولت در کل کاهش هزینههای درمانی و اقتصاد درمان و در کنار آن افزایش اعتماد احساس تعلق و امنیت شغلی و البته ارتقاء درآمد و ارتقاء سطح معیشت پرستاران خواهد شد.
,لذا با تمام توان تلاش خواهیم کرد از تمام راههای قانونی و ظرفیت حاکمیتی جامعه برای اجرای قانون اقدام کنیم، البته از دولت و وزارت بهداشت نیز خواهانیم به عنوان مجری دولت از لجاجت و بهانهگیری و بهانهتراشی دست بردارند و هرچه سریعتر در جهت اجرای اقدام عملی و قانونی، در راستای رضایت جامعه خدمتگذار پرستاری حرکت کنند. این گفته مقام معظم رهبری(مدظله العالی) است که میفرمایند: «مردم و مسؤلین با اهمیت این شغل را درک کنند و همه در جهت رفع مشکلات این قشر تلاش نمایند» حال چگونه است که دولت محترم از اجرای قانونی که وظیفه ذاتی اواست سرباز میزند؟
,,
نوای آبیدر: اجرای تعرفههای خدمات پرستاری چه مزایایی را به دنبال خواهد داشت؟
, نوای آبیدر: اجرای تعرفههای خدمات پرستاری چه مزایایی را به دنبال خواهد داشت؟,رحمانپناه: بیشک اجرای تعرفههای خدمات پرستاری هم به نفع مردم است هم به نفع نظام سلامت و هم بیمه ها و هم پرستاران. اینطور نیست که قط منافع جامعه پرستاران در آن باشد. هم مردم خدمات ارزان تر و باکیفیت تری دریافت می کنند و هم بیمه در قبال خدمات ارائه شده هزینه کمتری می پردازد و در نتیجه اقتصاد درمان جامعه هزینه کمتری را متحمل میشود. همچنین پرستاران از اعتماد و انگیزه ی بیشتری برخوردار خواهند شد که نتایج آن افزایش رضایتمندی مشتری و ارائه دهنده خدمات و پراخت کننده هزینه ها را دربرداردو متاسفانه در این مدت تیم وزارت بهداشت در همه دولت ها، با تعرفه های پستاری برخورد ناعادلانه و ناصوابی کرده اند و هزینه های نجومی برای آن بیان می کنند. در صورتی که اصلا چنین نیست.
, رحمانپناه:,,
نوای آبیدر: مشکلات جامعه پرستاری استان چیست؟
, نوای آبیدر: مشکلات جامعه پرستاری استان چیست؟,رحمانپناه: مشکلات و مسایل جامعه پرستاری کردستان جدای از جامعه پرستاری کشور نیست. چراکه بسیاری از مشکلات درحوزه اختیار منطقهایی و استانی نیست. در کردستان خوشبختانه مشکلات حاد و خاصی نیست مشکلاتی که:1- قابل حل نباشد و ضمن اینکه هماهنگی بسیار خوبی بین مدیریت دانشگاه و مدیران میدانی و سازمان نظام پرستاری هست. 2- مسائل پرستاری جزو مسایل کشوری قابل توجه نیست. ممکن است در مراکز مسائل و مشکلاتی باشد که با مدیریت حل شده است ممکن است برخی از آنها فعلا غیرقابل حل باشد، مثل کمبود نیرو یا اجرای تعرفه هاو.... که در حوزه اختیارات دانشگاه نیست. مشکلات جزیی در مراکز را بخوبی مدیریت کرده ایم و خوشبختانه ما مشکل منطقهایی حادی نداریم همچنین خوشبختانه ریاست دانشگاه علوم پزشکی نه فقط در خصوص پرستاری بلکه در مقابل حقوق و مزایای تمامی پرسنل حمایت خاص دارد بگونهایی که در سالهای اخیر دانشگاه کردستان جزو نادرترین دانشگاههایی بوده است که در پایان هرسال کل پرداختیهایش را تسویه کرده است و امسال نیز چنین است. ممکن است برخی افراد تفاوتهای جزیی در میزان پرداختها را بعنوان مشکل فرض کنند ولی اگر در مجموع نگاه شود ما در حوزه دانشگاه مشکل قابل بیان و غیرقابل حل نداشتیم. خوشبختانه آنقدر از منطقه خیالمان راحت است که در جهت رفع مشکلات و تنشهای موجود در سطح کشور نیز همکاری و تلاشهای جدی داشتهایم. بزرگترین مشکل ما مشکل پرستاران شرکتی است که امیدواریم با درایت و پس از رفع مشکلات کشور به استخدام درآیند. در حال حاضر تنها اقدام شایان توجه در خصوص این نیروها رصد فعالیت شرکتهای طرف قرارداد در خصوص مسایلی است که در تأمین رضایت همکاران نقش دارد که خوشبختانه وزارت بهداشت اقدامات حمایتی خوبی فراهم کرده است تا انشالله بتوان از طریق جایگزینی اقدام کنیم.
, رحمانپناه:,,
نوای آبیدر: اصلی ترین و مهمترین ویژگی پرستاران کردستان چیست؟
, نوای آبیدر: اصلی ترین و مهمترین ویژگی پرستاران کردستان چیست؟,رحمانپناه: مهمترین ویژگی پرستاران استان را بهتر است از زبان ریاست دانشگاه بیان کنم که معتقدند «پرستاران ما پرستاران باانگیزهای هستند» که این انگیزه خاص آنان نه بخاطر فقدان مشکل است، بلکه درک، فهم، دانش، مهارت، هماهنگی و ایمان آنان به دوستانشان در سازمان برای پیگیری مشکلاتشان و همکاری و مدیریت تیم مدیریت ارشد دانشگاه که سعی شده است حداقل حقوق و مزایای که به پرسنل تعلق گرفته است را در کوتاهترین زمان پرداخت نمایند. همچنین با توجه به درکی که پرستاران از عمق نیاز و محرومیت مردم منطقه دارند سعی کرده است که کمترین نیازی به انتقال بیماران به مراکز دیگر نباشد مگر اینکه خارج از توان و مقدورات منطقهایی باشد. این برخورداری از مهارت، دانش علت فنی و ارتباطی به گونهایی بوده است که در طول 10 سال گذشته تنها یک پرونده تخلفای پرستاری داشتیم که منجر به رأی شده است که این یک افتخار برای ملت و پرستاران استان است.
, رحمانپناه:,که در این بین باید اعلام کنم که متأسفانه ارزیابی ما این است که وسایل ارتیاط جمعی رسانهای منطقه کمترین اهمیتی به پرستاری و نظام پرستاری ندارد چرا که با وجود اینکه اقدامات برجسته و بسیار خوبی در این حیطه از خدمات استان صورت گرفته است که به چشم نیامده است و مردم و مسئولین بخوبی نسبت به آن آگاه نشده اند.
, که در این بین باید اعلام کنم که متأسفانه ارزیابی ما این است که وسایل ارتیاط جمعی رسانهای منطقه کمترین اهمیتی به پرستاری و نظام پرستاری ندارد ,,
نوای آبیدر:دلیل اهمیت این اقدامات چیست؟
, نوای آبیدر:دلیل اهمیت این اقدامات چیست؟,رحمانپناه: آگاه شدن مردم و مسولین باعث تکریم جایگاه پرستاری میشود و نقش اجتماعی آن را افزایش میدهد. مثلا ما دو طرح بزرگ پایش سلامت ایرانیان در سال 92 و کنترل فشارخون در سال 93 در پایشهای نماز جمعه داشتیم دریغ از حتی یک مصاحبه و چاپ یک عکس در یکی از روزنامههای هفتگی استانی و یا گزارش خبری. مثلا دربین این همه تنش و مشکلاتی که برای پرستاری کشور بوده و هست دانشگاه علوم پزشکی کردستان در آسایش و امنیت و بدون تنش ظاهری ارایه خدمت میدهد، دیده نمیشود. انتخابات نظام پرستاری درکل کشور با مشکلاتی برگزار شد در صورتیکه ما آرامترین و بدون مشکلترین انتخابات را داشتیم و ظرف یک هفته به دعوت مجریان و ناظرین هیئت مدیره را تشکیل دادیم در صورتی که سایر مراکز با مشکلات و حتی با تأخیر سه ماهه تشکیل شدند، اما در کمال ناباوری این اتفاقات دیده نمی شود. همچنین باید اعلام کنم که ما امسال برای اولین بار علاوه بر تشکیل چهار هیئت مدیره در سطح استان شورای هماهنگی استان را هم تشکیل دادیم که با عنایت دوستان دبیری و ریاست آن به هیئت سنندج واگذار شده است.
, رحمانپناه:,جای سوال است آیا مطبوعات استان بی خبر از نظام سلامت هستند یا اینکه آن را مهم تلقی نمی کنند؟!
, جای سوال است آیا مطبوعات استان بی خبر از نظام سلامت هستند یا اینکه آن را مهم تلقی نمی کنند؟!, جای سوال است آیا مطبوعات استان بی خبر از نظام سلامت هستند یا اینکه آن را مهم تلقی نمی کنند؟!,,
نوای آبیدر : عمده فعالیت شورای استانی چیست؟
, نوای آبیدر : عمده فعالیت شورای استانی چیست؟,رحمانپناه: برنامههایی برای آینده هیئت مدیرهها و ایفای نقش واقعی جامعه پرستاری مخصوصاً سازمان نظام پرستاری بعنوان متولی این امر در نظر گرفته شده است که در صورت همکاری مسولین استان و دانشگاه در قالب طرح آموزشی در جهت توسعه دانش بنیان سلامت در استان در سطوح مختلف راه اندازی خواهد شد که هم برای آموزش تخصصی همکاران و در راستای انجام وظایف قانونی سازمان ارتقا دانش حرفهایی پرستاران است و هم دورههای مهارتی در خصوص تربیت نیروها و علاقمندان به حرفههای وابسه به نظام سلامت که بصورت مهارتی و غیردانشگاهی است و در سطح عمومی و گروهای جمعیت شناخته شده و پرخطر که نیازمند مراقبت و نگهداری ویژه هستند و درکل جامعه قابل انجام است.
, رحمانپناه:,,
نوای آبیدر: هدف از این آموزش ها چیست؟
, نوای آبیدر: هدف از این آموزش ها چیست؟,رحمانپناه:1- توانمند سازی پرستاران 2- آموزش و افزایش افراد علاقمند به حرفههای مهارتی مانند نسخه خوانی در داروخانه، منشی مطب های تخصصی، کمک پرستاری و .... کار در مراکز نگهداری سالمندان، بیماران خاص.3- آموزش عمومی به افراد هدف مانند مادران باردار و مستعد بارداری، مبتلایان به بیماران خاص مانند دیابتی، دیالیزی، فشارخون و بیماران سکته قلبی و مغزی و غیره و در نهایت افزایش دانش اجتماعی در خصوص خود مراقبتی و کمک اولیه و پیشگیری از بیماری.
, رحمانپناه,,
نوای آبیدر: سخن پایانی
, نوای آبیدر: سخن پایانی,رحمانپناه: تشکرمی کنم از زحمت شما که تشریف آوردید و مسایل پرستای را مطرح میکنید. پرستاری شغل سخت و پراسترسی است که برطرف کردن مشکلات و معضلات این قشر در طول زمان نیازمند نگاه ویژه دولت و مسولان ارشد کشور است. امیدوارم که با اجرا شدن قانون تعرفه گذاری پرستاری حجم زیادی از مشکلات حل شود و نگرانی دوستان پرستار و سازمان کاهش یابد و از مسئولین می خواهیم که اعتماد کنند به کار کارکنان مجلس و سازمان و قانون را اجرایی کنند. قطعا جامعه نظام سلامت سود بیشتری از اجرای قانون خواهد برد.
, رحمانپناه,از جامعه فهیم و با درک پرستاری استان کمال تشکر و قدردانی را دارم که هماهنگ و همگام با دوستان خود و با اعتمادی که به ما داشته اند فضا و جو حاکم بر پرستاریرا در این مقطع زمانی به گونه ایی مدیریت کردند که جای هیچگونه سواسفاده را برای بدخواهان نگذاشت. از مسئولین ارشد دانشگاه که بنحوی ندای پرستاران و سازمان را در فضای آرام شنیده اند و نگرانیها را بخوبی پاسخ دادند و امیدواریم که مانند قانون بهره وری ارتقا که استان و دانشگاه در کل کشور نمونه و الگو شد در امر اجرای قانون تعرفهایی پیش قدم شود و الگویی دیگر برای نظام سلامت در دانشگاههای کشور باشد. ما توقعی جز اجرای عدالت و دیدن هرکس در جایگاه خود و به اندازه خود نداریم. ولی قطعا جایگاه کنونی و شرایط اصلاً مناسب نیست و ما جامعه پرستاری همراهی دولت و ملت را به یاری می طلبیم برای رفع مشکلات خود نه برای حفظ سلامت و کرامت مردم.
,,
نوای آبیدر قدردان گفتگوی شماست
,,
*** گفتگو از جمیله معظمی****
,,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه