گزارش؛
مدیران غیر بومی تحفه دولت تدبیر برای استان مرکزی/امیدی به پیشرفت استان مرکزی در دولت امید نداریم
استان مرکزی با وجود ظرفیت های متعدد و موقعیت ژئو پولتیکی ممتاز در سال های گذشته درگیر انتصاب مدیران غیر بومی در بخش های مختلف بوده است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از دیارآفتاب، استان مرکزی با وسعت ۲۹ هزار متر مربع و یکهزار و ۴۱۴ هزار نفر جمعیت، یکی از قطب های مهم تولید و کشاورزی کشور، مهد نخبگان و مشاهیر و از کانون های نقش آفرین اقتصادی و فرهنگی ایران محسوب می شود.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, دیارآفتاب,
وجود بیش از سه هزار واحد تولیدی و صنعتی در استان مرکزی، بهره مندی از صنایع مادر و حلقههای واسط کلیدی در تولید کشور، از مهمترین شاخصهها و امتیازهای این منطقه در کشور است.
صنعت آلومینیم، خوشه صنعتی تجهیزات ریلی، ساخت تجهیزات پالایشگاهی و انرژی، ایزوگام، پروفیل، شیشه و سنگ از توانمندیهای استان برای سرمایهگذاری بیشتر است.
استان مرکزی به دلیل واقع شدند در محل عبور راه های شریانی و تلاقی کریدور شمال-جنوب کشور برخورداری از زیرساختهای مناسب حمل و نقل ریلی و جادهای، فرودگاه، ظرفیتهای متعدد در بخش خدمات و کشاورزی، گردشگری و فرهنگی، گمرک و شهرکها و نواحی متعدد صنعتی به عنوان یکی از استان های استراتژیک کشور است.
این استان با وجود ظرفیت های متعدد و موقعیت ژئو پولتیکی ممتاز در سال های گذشته درگیر انتصاب مدیران غیر بومی در بخش های مختلف بوده است.
شاید بتوان گفت به دلیل آشنا نبودن مدیران غیر بومی با موقعیت ها و ظرفیتهای استان این قضیه منجر به توسعه نامتوازن استان شده است و آنگونه که باید نتوانسته فرصت سازی در باروری ظرفیت های خود داشته باشد.
در سال های اخیر شاهد حضور مدیران غیر بومی در سطح استان خصوصا در پست ها کلیدی بوده ایم که البته این موضوع همواره به عنوان یکی از دغدغه های نیروهای ارزشی استان بوده است.
البته استفاده از مدیران غیر بومی ناهماهنگی هایی را در بخش های مختلف برای استان به همراه داشته است به طوری که شاید بتوان دلیل اینکه استان مرکزی نتوانسته است به جایگاه واقعی خود برسد را در این موضوع جست و جو کرد.
در دورانی که محمدحسین مقیمی به عنوان استاندار مرکزی انتخاب شد یکی از شعارهای خود را استفاده از نیروهای بومی کارامد قلمداد کرد و البته از تعدادی از نیرویهای بومی هم در پست های مختلف استفاده کرد.
در این دوران موجی ایجاد شد که در استان از نیروهای کارآمد در بخش های مختلف استفاده می شود که البته این موضوع چندان پایدار نبود.
با رفتن مقیمی از استانداری مرکزی و روی کار آمدن محمود زمانی قمی به عنوان استاندار مرکزی دوباره روال قبل برگشت و استفاده از مدیران غیر بومی در روزهای اخیر به اوج خود رسیده است.
این درحالی است که استان مرکزی مهد بزرگانی بوده و هست که توانسته اند در سطح ملی و بین المللی بسیار تاثیر گذار باشند.
در زیر به برخی از انتسابات مدیران غیر بومی اشاره می شود.
ظفر افشون بنا به پیشنهاد استاندار مرکزی و تایید معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور به سمت معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری مرکزی منصوب می شود.
عزیز فیلی بعنوان معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری مرکزی منصوب شد.
مهدی حقیقی فر به عنوان مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مرکزی معرفی شد.
البته شنیده ها حاکی از این است که با رفتن مدیرعامل شرکت مخابرات استان مرکزی به استان دیگر قرار است از یک فرد غیر بومی در این پست استفاده شود در حالی که افراد توانمند بومی نیز برای این پست در استان وجود دارد.
باید دید استاندر غیر بومی استان مرکزی تا کی می خواهد این رویه را تکرار کند و افرد کارمد بومی را کنار بزند و از افراد غیر بومی در پست های مختلف استان استفاده کند.
انتهای پیام/رض
وجود بیش از سه هزار واحد تولیدی و صنعتی در استان مرکزی، بهره مندی از صنایع مادر و حلقههای واسط کلیدی در تولید کشور، از مهمترین شاخصهها و امتیازهای این منطقه در کشور است.
صنعت آلومینیم، خوشه صنعتی تجهیزات ریلی، ساخت تجهیزات پالایشگاهی و انرژی، ایزوگام، پروفیل، شیشه و سنگ از توانمندیهای استان برای سرمایهگذاری بیشتر است.
استان مرکزی به دلیل واقع شدند در محل عبور راه های شریانی و تلاقی کریدور شمال-جنوب کشور برخورداری از زیرساختهای مناسب حمل و نقل ریلی و جادهای، فرودگاه، ظرفیتهای متعدد در بخش خدمات و کشاورزی، گردشگری و فرهنگی، گمرک و شهرکها و نواحی متعدد صنعتی به عنوان یکی از استان های استراتژیک کشور است.
این استان با وجود ظرفیت های متعدد و موقعیت ژئو پولتیکی ممتاز در سال های گذشته درگیر انتصاب مدیران غیر بومی در بخش های مختلف بوده است.
شاید بتوان گفت به دلیل آشنا نبودن مدیران غیر بومی با موقعیت ها و ظرفیتهای استان این قضیه منجر به توسعه نامتوازن استان شده است و آنگونه که باید نتوانسته فرصت سازی در باروری ظرفیت های خود داشته باشد.
در سال های اخیر شاهد حضور مدیران غیر بومی در سطح استان خصوصا در پست ها کلیدی بوده ایم که البته این موضوع همواره به عنوان یکی از دغدغه های نیروهای ارزشی استان بوده است.
البته استفاده از مدیران غیر بومی ناهماهنگی هایی را در بخش های مختلف برای استان به همراه داشته است به طوری که شاید بتوان دلیل اینکه استان مرکزی نتوانسته است به جایگاه واقعی خود برسد را در این موضوع جست و جو کرد.
در دورانی که محمدحسین مقیمی به عنوان استاندار مرکزی انتخاب شد یکی از شعارهای خود را استفاده از نیروهای بومی کارامد قلمداد کرد و البته از تعدادی از نیرویهای بومی هم در پست های مختلف استفاده کرد.
در این دوران موجی ایجاد شد که در استان از نیروهای کارآمد در بخش های مختلف استفاده می شود که البته این موضوع چندان پایدار نبود.
با رفتن مقیمی از استانداری مرکزی و روی کار آمدن محمود زمانی قمی به عنوان استاندار مرکزی دوباره روال قبل برگشت و استفاده از مدیران غیر بومی در روزهای اخیر به اوج خود رسیده است.
این درحالی است که استان مرکزی مهد بزرگانی بوده و هست که توانسته اند در سطح ملی و بین المللی بسیار تاثیر گذار باشند.
در زیر به برخی از انتسابات مدیران غیر بومی اشاره می شود.
ظفر افشون بنا به پیشنهاد استاندار مرکزی و تایید معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور به سمت معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری مرکزی منصوب می شود.
عزیز فیلی بعنوان معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری مرکزی منصوب شد.
مهدی حقیقی فر به عنوان مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مرکزی معرفی شد.
البته شنیده ها حاکی از این است که با رفتن مدیرعامل شرکت مخابرات استان مرکزی به استان دیگر قرار است از یک فرد غیر بومی در این پست استفاده شود در حالی که افراد توانمند بومی نیز برای این پست در استان وجود دارد.
باید دید استاندر غیر بومی استان مرکزی تا کی می خواهد این رویه را تکرار کند و افرد کارمد بومی را کنار بزند و از افراد غیر بومی در پست های مختلف استان استفاده کند.
انتهای پیام/رض
, ,
وجود بیش از سه هزار واحد تولیدی و صنعتی در استان مرکزی، بهره مندی از صنایع مادر و حلقههای واسط کلیدی در تولید کشور، از مهمترین شاخصهها و امتیازهای این منطقه در کشور است.
,
صنعت آلومینیم، خوشه صنعتی تجهیزات ریلی، ساخت تجهیزات پالایشگاهی و انرژی، ایزوگام، پروفیل، شیشه و سنگ از توانمندیهای استان برای سرمایهگذاری بیشتر است.
,
استان مرکزی به دلیل واقع شدند در محل عبور راه های شریانی و تلاقی کریدور شمال-جنوب کشور برخورداری از زیرساختهای مناسب حمل و نقل ریلی و جادهای، فرودگاه، ظرفیتهای متعدد در بخش خدمات و کشاورزی، گردشگری و فرهنگی، گمرک و شهرکها و نواحی متعدد صنعتی به عنوان یکی از استان های استراتژیک کشور است.
,
این استان با وجود ظرفیت های متعدد و موقعیت ژئو پولتیکی ممتاز در سال های گذشته درگیر انتصاب مدیران غیر بومی در بخش های مختلف بوده است.
,
شاید بتوان گفت به دلیل آشنا نبودن مدیران غیر بومی با موقعیت ها و ظرفیتهای استان این قضیه منجر به توسعه نامتوازن استان شده است و آنگونه که باید نتوانسته فرصت سازی در باروری ظرفیت های خود داشته باشد.
,
در سال های اخیر شاهد حضور مدیران غیر بومی در سطح استان خصوصا در پست ها کلیدی بوده ایم که البته این موضوع همواره به عنوان یکی از دغدغه های نیروهای ارزشی استان بوده است.
,
البته استفاده از مدیران غیر بومی ناهماهنگی هایی را در بخش های مختلف برای استان به همراه داشته است به طوری که شاید بتوان دلیل اینکه استان مرکزی نتوانسته است به جایگاه واقعی خود برسد را در این موضوع جست و جو کرد.
,
در دورانی که محمدحسین مقیمی به عنوان استاندار مرکزی انتخاب شد یکی از شعارهای خود را استفاده از نیروهای بومی کارامد قلمداد کرد و البته از تعدادی از نیرویهای بومی هم در پست های مختلف استفاده کرد.
,
در این دوران موجی ایجاد شد که در استان از نیروهای کارآمد در بخش های مختلف استفاده می شود که البته این موضوع چندان پایدار نبود.
,
با رفتن مقیمی از استانداری مرکزی و روی کار آمدن محمود زمانی قمی به عنوان استاندار مرکزی دوباره روال قبل برگشت و استفاده از مدیران غیر بومی در روزهای اخیر به اوج خود رسیده است.
,
این درحالی است که استان مرکزی مهد بزرگانی بوده و هست که توانسته اند در سطح ملی و بین المللی بسیار تاثیر گذار باشند.
,
در زیر به برخی از انتسابات مدیران غیر بومی اشاره می شود.
,
ظفر افشون بنا به پیشنهاد استاندار مرکزی و تایید معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور به سمت معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری مرکزی منصوب می شود.
,
عزیز فیلی بعنوان معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری مرکزی منصوب شد.
,
مهدی حقیقی فر به عنوان مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مرکزی معرفی شد.
,
البته شنیده ها حاکی از این است که با رفتن مدیرعامل شرکت مخابرات استان مرکزی به استان دیگر قرار است از یک فرد غیر بومی در این پست استفاده شود در حالی که افراد توانمند بومی نیز برای این پست در استان وجود دارد.
,
باید دید استاندر غیر بومی استان مرکزی تا کی می خواهد این رویه را تکرار کند و افرد کارمد بومی را کنار بزند و از افراد غیر بومی در پست های مختلف استان استفاده کند.
,
,
انتهای پیام/رض
,]
ارسال دیدگاه