گزارش خبری/
رفتار سلیقه ای برای انتقال نیروهای تبدیل وضعیت/ خدمت نیروهای قراردادی و پیمانی در کنار هم بی انصافی است
یکی از مباحثی که این روزها در خراسان جنوبی مورد انتقاد قرار گرفته است ، انتقال نیروهای تبدیل وضعیت به شهرستان محل خدمت است.[
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از خاورستان؛ یکی از مباحثی که این روزها مورد انتقاد جامعه کارمندی استان قرار گرفته است ، انتقال نیروهای تبدیل وضعیت به شهرستان محل خدمت است. استاندار خراسان جنوبی پس از ورودش به استان، با اتمام مهلت قرارداد نیروهای تبدیل وضعیت شده ، دستور انتقال آنها به شهرستان ها را صادر کرد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, خاورستان؛,
در این خصوص نیروهای قراردادی ادارا استان که قبلا در آزمون تبدیل وضعیت شرکت نکردند معتقدند که این نیروها به بهانه های مختلفی به شهرستان ها انتقال پیدا نکردند و برخی از مدیران دستور استاندار را دور زده اند.
همچنین فرستادن نیروها به نزدیک ترین شهرستان به مرکز استان، کمبود نیروی شدید در مرکز استان، نبود کار برای انجام دادن در شهرستان ها و ... از جمله انتقادهایی است که نسبت به این اقدام استاندار وارد شده است.
علی فاضلی فرد مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در گفتگو با خبرنگارخاورستان؛ اظهارکرد: حدود یک هزار نفر از نیروهای قراردادی استان متقاضی تبدیل وضعیت بودند، در تاریخ 8 اردیبهشت ماه سال 92 آزمون تبدیل وضع برگزار شد.
وی افزود: سهمیه در نظر گرفته شده برای این آزمون که به ما داده شد 510 نفر بود که با توجه به مشاغل بدون تصدی ادارات شهرستانی، افراد در چند مرحله انتخاب و منطقه جغرافیایی خود را تعییین کردند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی گفت: پس از این آزمون 486 نفر از این افراد، از قرارداد کار معین به پیمانی تبدیل وضع شدند و به شهرستان ها رفتند.
وی ادامه داد: لازم به ذکر است که 16 نفر از این افراد از تهران بودند که به شهرستان ها منتقل شدند و 7 نفر برای اداره کل بازرسی استان و 2 نفر هم برای دیوان عدالت اداری در مرکز استان باقی ماندند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: بر اساس پیگیری های مدیران دستگاه های اجرایی استان به دلیل کمبود نیرو و وجود خلأ در مرکز استان، با مجوز معاون وقت توسعه مدیریت استان، 100 نفر از نیروها برای 17 دستگاه اجرایی، بمنظور انجام برخی از امور اداری ؛ موقت و به مدت دو سال در مرکز استان باقی ماندند.
فاضلی با بیان اینکه پایان مردادماه 95 مدت این دو سال تمام شده است گفت: استاندار پس از اتمام این مدت دستور برگشت نیروها به شهرستان تبدیل وضعیت شده را داده است و ما هم این دستور را ابلاغ کردیم. که تعدادی به شهرستان ها رفتند و بقیه را هم در حال پیگیری هستیم.
وی تصریح کرد: طی این دو سال برخی از پست ها تغییر کرده، برخی پست های بلاتصدی غیر حاکمیتی حذف شده، برخی از حوزه های اداری هنوز فعال نشده و برخی از نیروها هم پست مدیریتی گرفتند که این موضوعات سبب ایجاد مشکلاتی شده که ممکن است در سرعت اجرای این اقدام موثر باشد.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی بیان کرد: ممکن است در اداره ای به دلیل محدودیت منابع یا از لحاظ ساختاری، کاری برای کارمند نباشد ؛ اما پست سازمانی برای این فرد در سازمان تعریف شده است.
فاضلی ادامه داد: به طور مثال ممکن است در اداره پزشکی قانونی یکی از شهرستان ها چون نیروی پزشک به دلایلی حاضر نشده در منطقه حضور یابد، واحدهای اداری این مجموعه هنوز راه نیفتاده باشد و این موضوع سبب می شود پست های سازمانی دیگر هم هنوز بیکار باشند.
وی افزود: در هر حال مدیریت سرمایه انسانی با مدیر است که باید انجام شود. ممکن است به زعم کارمند؛ برای نیرویی کار نباشد اما از نظر ساختاری پست داده شده و در واقع فعالیتی برای نیرو وجود دارد که این پست تعریف شده است.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در خصوص کمبود نیرو در مرکز استان با برگرداندن نیروهای تبدیل وضعیت شده به شهرستان ها هم گفت: در این خصوص باید سازمان ها نیروهای باسابقه و قدیمی شهرستان ها که متقاضی انتقال به مرکز استان هستند را انتقال دهند. و این نیروهای تازه نفس جایگزین آنها در شهرستان ها باشند.
فاضلی با تاکید بر اینکه قانون دستورالعمل است و شرط این بوده که نیروهای تبدیل وضعیت در شهرستان خدمت کنند افزود: اگر این نیروها به شهرستان ها نروند کلا اصل تبدیل وضعیت آنها زیر سوال می رود و به نفعشان است که در شهرستان خدمت کنند.
وی تصریح کرد: قرار بوده است این نیروها تا پایان مردادماه به شهرستان ها برگردند اما به اسطه برخی مشکلات ساختاری که ذکر شد این موضوع با تاخیر مواجه شده است.
وی اذعان کرد: اما ما پیگیر اجرای این مضوع هستیم و فعالیت دستگاه ها را رصد می کنیم.
مشیرالحق عابدی سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی هم در گفتگو با خبرنگار خاورستان؛گفت: این نیروها برای مناطق کمتر توسعه یافته شهرستانی تبدیل وضع شدند. اما برخی ها به دلایلی در مرکز استان ماندگار شدند.
وی افزود: ما هم بخشنامه صادر کردیم که تا پایان مردادماه نیروها به مناطق خدمتشان برگردند. در واقع برگشت این نیروها به مناطق کمتر توسعه یافته می تواند در راستای پیشرفت منطقه و استان باشد.
سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: این کم لطفی و کم انصافی است؛ روزی که این افراد استخدام شدند برای مناطق کمتر توسعه یافته بود و منطقی نیست که دو نفر نیرو که یکی قراردادی و یکی پیمانی است در کنار هم خدمت کنند و باید نیروهایی که پیمانی شده اند به تعهد خود عمل کنند.
عابدی در خصوص نبود کار در ادارات شهرستانی تصریح کرد: اگر برای نیرویی کاری وجود ندارد؛ پس نباید پست سازمانی هم وجود می داشت. نمی شود کاری وجود نداشته باشد و پست سازمانی تعریف شده باشد. این موضوع باید به صورت دقیق واکاوی شود.
وی تاکید کرد: هر چه در شهرستان ها مجموعه ادارات قوی تر و کارشناسی تر باشد؛ قطعا در مجموعه ستاد ادارات کل در مرکز استان مشکلات کمتری خواهیم داشت.
انتهای پیام/
در این خصوص نیروهای قراردادی ادارا استان که قبلا در آزمون تبدیل وضعیت شرکت نکردند معتقدند که این نیروها به بهانه های مختلفی به شهرستان ها انتقال پیدا نکردند و برخی از مدیران دستور استاندار را دور زده اند.
همچنین فرستادن نیروها به نزدیک ترین شهرستان به مرکز استان، کمبود نیروی شدید در مرکز استان، نبود کار برای انجام دادن در شهرستان ها و ... از جمله انتقادهایی است که نسبت به این اقدام استاندار وارد شده است.
علی فاضلی فرد مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در گفتگو با خبرنگارخاورستان؛ اظهارکرد: حدود یک هزار نفر از نیروهای قراردادی استان متقاضی تبدیل وضعیت بودند، در تاریخ 8 اردیبهشت ماه سال 92 آزمون تبدیل وضع برگزار شد.
وی افزود: سهمیه در نظر گرفته شده برای این آزمون که به ما داده شد 510 نفر بود که با توجه به مشاغل بدون تصدی ادارات شهرستانی، افراد در چند مرحله انتخاب و منطقه جغرافیایی خود را تعییین کردند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی گفت: پس از این آزمون 486 نفر از این افراد، از قرارداد کار معین به پیمانی تبدیل وضع شدند و به شهرستان ها رفتند.
وی ادامه داد: لازم به ذکر است که 16 نفر از این افراد از تهران بودند که به شهرستان ها منتقل شدند و 7 نفر برای اداره کل بازرسی استان و 2 نفر هم برای دیوان عدالت اداری در مرکز استان باقی ماندند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: بر اساس پیگیری های مدیران دستگاه های اجرایی استان به دلیل کمبود نیرو و وجود خلأ در مرکز استان، با مجوز معاون وقت توسعه مدیریت استان، 100 نفر از نیروها برای 17 دستگاه اجرایی، بمنظور انجام برخی از امور اداری ؛ موقت و به مدت دو سال در مرکز استان باقی ماندند.
فاضلی با بیان اینکه پایان مردادماه 95 مدت این دو سال تمام شده است گفت: استاندار پس از اتمام این مدت دستور برگشت نیروها به شهرستان تبدیل وضعیت شده را داده است و ما هم این دستور را ابلاغ کردیم. که تعدادی به شهرستان ها رفتند و بقیه را هم در حال پیگیری هستیم.
وی تصریح کرد: طی این دو سال برخی از پست ها تغییر کرده، برخی پست های بلاتصدی غیر حاکمیتی حذف شده، برخی از حوزه های اداری هنوز فعال نشده و برخی از نیروها هم پست مدیریتی گرفتند که این موضوعات سبب ایجاد مشکلاتی شده که ممکن است در سرعت اجرای این اقدام موثر باشد.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی بیان کرد: ممکن است در اداره ای به دلیل محدودیت منابع یا از لحاظ ساختاری، کاری برای کارمند نباشد ؛ اما پست سازمانی برای این فرد در سازمان تعریف شده است.
فاضلی ادامه داد: به طور مثال ممکن است در اداره پزشکی قانونی یکی از شهرستان ها چون نیروی پزشک به دلایلی حاضر نشده در منطقه حضور یابد، واحدهای اداری این مجموعه هنوز راه نیفتاده باشد و این موضوع سبب می شود پست های سازمانی دیگر هم هنوز بیکار باشند.
وی افزود: در هر حال مدیریت سرمایه انسانی با مدیر است که باید انجام شود. ممکن است به زعم کارمند؛ برای نیرویی کار نباشد اما از نظر ساختاری پست داده شده و در واقع فعالیتی برای نیرو وجود دارد که این پست تعریف شده است.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در خصوص کمبود نیرو در مرکز استان با برگرداندن نیروهای تبدیل وضعیت شده به شهرستان ها هم گفت: در این خصوص باید سازمان ها نیروهای باسابقه و قدیمی شهرستان ها که متقاضی انتقال به مرکز استان هستند را انتقال دهند. و این نیروهای تازه نفس جایگزین آنها در شهرستان ها باشند.
فاضلی با تاکید بر اینکه قانون دستورالعمل است و شرط این بوده که نیروهای تبدیل وضعیت در شهرستان خدمت کنند افزود: اگر این نیروها به شهرستان ها نروند کلا اصل تبدیل وضعیت آنها زیر سوال می رود و به نفعشان است که در شهرستان خدمت کنند.
وی تصریح کرد: قرار بوده است این نیروها تا پایان مردادماه به شهرستان ها برگردند اما به اسطه برخی مشکلات ساختاری که ذکر شد این موضوع با تاخیر مواجه شده است.
وی اذعان کرد: اما ما پیگیر اجرای این مضوع هستیم و فعالیت دستگاه ها را رصد می کنیم.
مشیرالحق عابدی سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی هم در گفتگو با خبرنگار خاورستان؛گفت: این نیروها برای مناطق کمتر توسعه یافته شهرستانی تبدیل وضع شدند. اما برخی ها به دلایلی در مرکز استان ماندگار شدند.
وی افزود: ما هم بخشنامه صادر کردیم که تا پایان مردادماه نیروها به مناطق خدمتشان برگردند. در واقع برگشت این نیروها به مناطق کمتر توسعه یافته می تواند در راستای پیشرفت منطقه و استان باشد.
سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: این کم لطفی و کم انصافی است؛ روزی که این افراد استخدام شدند برای مناطق کمتر توسعه یافته بود و منطقی نیست که دو نفر نیرو که یکی قراردادی و یکی پیمانی است در کنار هم خدمت کنند و باید نیروهایی که پیمانی شده اند به تعهد خود عمل کنند.
عابدی در خصوص نبود کار در ادارات شهرستانی تصریح کرد: اگر برای نیرویی کاری وجود ندارد؛ پس نباید پست سازمانی هم وجود می داشت. نمی شود کاری وجود نداشته باشد و پست سازمانی تعریف شده باشد. این موضوع باید به صورت دقیق واکاوی شود.
وی تاکید کرد: هر چه در شهرستان ها مجموعه ادارات قوی تر و کارشناسی تر باشد؛ قطعا در مجموعه ستاد ادارات کل در مرکز استان مشکلات کمتری خواهیم داشت.
انتهای پیام/
در این خصوص نیروهای قراردادی ادارا استان که قبلا در آزمون تبدیل وضعیت شرکت نکردند معتقدند که این نیروها به بهانه های مختلفی به شهرستان ها انتقال پیدا نکردند و برخی از مدیران دستور استاندار را دور زده اند.
همچنین فرستادن نیروها به نزدیک ترین شهرستان به مرکز استان، کمبود نیروی شدید در مرکز استان، نبود کار برای انجام دادن در شهرستان ها و ... از جمله انتقادهایی است که نسبت به این اقدام استاندار وارد شده است.
علی فاضلی فرد مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در گفتگو با خبرنگارخاورستان؛ اظهارکرد: حدود یک هزار نفر از نیروهای قراردادی استان متقاضی تبدیل وضعیت بودند، در تاریخ 8 اردیبهشت ماه سال 92 آزمون تبدیل وضع برگزار شد.
وی افزود: سهمیه در نظر گرفته شده برای این آزمون که به ما داده شد 510 نفر بود که با توجه به مشاغل بدون تصدی ادارات شهرستانی، افراد در چند مرحله انتخاب و منطقه جغرافیایی خود را تعییین کردند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی گفت: پس از این آزمون 486 نفر از این افراد، از قرارداد کار معین به پیمانی تبدیل وضع شدند و به شهرستان ها رفتند.
وی ادامه داد: لازم به ذکر است که 16 نفر از این افراد از تهران بودند که به شهرستان ها منتقل شدند و 7 نفر برای اداره کل بازرسی استان و 2 نفر هم برای دیوان عدالت اداری در مرکز استان باقی ماندند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: بر اساس پیگیری های مدیران دستگاه های اجرایی استان به دلیل کمبود نیرو و وجود خلأ در مرکز استان، با مجوز معاون وقت توسعه مدیریت استان، 100 نفر از نیروها برای 17 دستگاه اجرایی، بمنظور انجام برخی از امور اداری ؛ موقت و به مدت دو سال در مرکز استان باقی ماندند.
فاضلی با بیان اینکه پایان مردادماه 95 مدت این دو سال تمام شده است گفت: استاندار پس از اتمام این مدت دستور برگشت نیروها به شهرستان تبدیل وضعیت شده را داده است و ما هم این دستور را ابلاغ کردیم. که تعدادی به شهرستان ها رفتند و بقیه را هم در حال پیگیری هستیم.
وی تصریح کرد: طی این دو سال برخی از پست ها تغییر کرده، برخی پست های بلاتصدی غیر حاکمیتی حذف شده، برخی از حوزه های اداری هنوز فعال نشده و برخی از نیروها هم پست مدیریتی گرفتند که این موضوعات سبب ایجاد مشکلاتی شده که ممکن است در سرعت اجرای این اقدام موثر باشد.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی بیان کرد: ممکن است در اداره ای به دلیل محدودیت منابع یا از لحاظ ساختاری، کاری برای کارمند نباشد ؛ اما پست سازمانی برای این فرد در سازمان تعریف شده است.
فاضلی ادامه داد: به طور مثال ممکن است در اداره پزشکی قانونی یکی از شهرستان ها چون نیروی پزشک به دلایلی حاضر نشده در منطقه حضور یابد، واحدهای اداری این مجموعه هنوز راه نیفتاده باشد و این موضوع سبب می شود پست های سازمانی دیگر هم هنوز بیکار باشند.
وی افزود: در هر حال مدیریت سرمایه انسانی با مدیر است که باید انجام شود. ممکن است به زعم کارمند؛ برای نیرویی کار نباشد اما از نظر ساختاری پست داده شده و در واقع فعالیتی برای نیرو وجود دارد که این پست تعریف شده است.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در خصوص کمبود نیرو در مرکز استان با برگرداندن نیروهای تبدیل وضعیت شده به شهرستان ها هم گفت: در این خصوص باید سازمان ها نیروهای باسابقه و قدیمی شهرستان ها که متقاضی انتقال به مرکز استان هستند را انتقال دهند. و این نیروهای تازه نفس جایگزین آنها در شهرستان ها باشند.
فاضلی با تاکید بر اینکه قانون دستورالعمل است و شرط این بوده که نیروهای تبدیل وضعیت در شهرستان خدمت کنند افزود: اگر این نیروها به شهرستان ها نروند کلا اصل تبدیل وضعیت آنها زیر سوال می رود و به نفعشان است که در شهرستان خدمت کنند.
وی تصریح کرد: قرار بوده است این نیروها تا پایان مردادماه به شهرستان ها برگردند اما به اسطه برخی مشکلات ساختاری که ذکر شد این موضوع با تاخیر مواجه شده است.
وی اذعان کرد: اما ما پیگیر اجرای این مضوع هستیم و فعالیت دستگاه ها را رصد می کنیم.
مشیرالحق عابدی سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی هم در گفتگو با خبرنگار خاورستان؛گفت: این نیروها برای مناطق کمتر توسعه یافته شهرستانی تبدیل وضع شدند. اما برخی ها به دلایلی در مرکز استان ماندگار شدند.
وی افزود: ما هم بخشنامه صادر کردیم که تا پایان مردادماه نیروها به مناطق خدمتشان برگردند. در واقع برگشت این نیروها به مناطق کمتر توسعه یافته می تواند در راستای پیشرفت منطقه و استان باشد.
سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: این کم لطفی و کم انصافی است؛ روزی که این افراد استخدام شدند برای مناطق کمتر توسعه یافته بود و منطقی نیست که دو نفر نیرو که یکی قراردادی و یکی پیمانی است در کنار هم خدمت کنند و باید نیروهایی که پیمانی شده اند به تعهد خود عمل کنند.
عابدی در خصوص نبود کار در ادارات شهرستانی تصریح کرد: اگر برای نیرویی کاری وجود ندارد؛ پس نباید پست سازمانی هم وجود می داشت. نمی شود کاری وجود نداشته باشد و پست سازمانی تعریف شده باشد. این موضوع باید به صورت دقیق واکاوی شود.
وی تاکید کرد: هر چه در شهرستان ها مجموعه ادارات قوی تر و کارشناسی تر باشد؛ قطعا در مجموعه ستاد ادارات کل در مرکز استان مشکلات کمتری خواهیم داشت.
انتهای پیام/
در این خصوص نیروهای قراردادی ادارا استان که قبلا در آزمون تبدیل وضعیت شرکت نکردند معتقدند که این نیروها به بهانه های مختلفی به شهرستان ها انتقال پیدا نکردند و برخی از مدیران دستور استاندار را دور زده اند.
همچنین فرستادن نیروها به نزدیک ترین شهرستان به مرکز استان، کمبود نیروی شدید در مرکز استان، نبود کار برای انجام دادن در شهرستان ها و ... از جمله انتقادهایی است که نسبت به این اقدام استاندار وارد شده است.
علی فاضلی فرد مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در گفتگو با خبرنگارخاورستان؛ اظهارکرد: حدود یک هزار نفر از نیروهای قراردادی استان متقاضی تبدیل وضعیت بودند، در تاریخ 8 اردیبهشت ماه سال 92 آزمون تبدیل وضع برگزار شد.
وی افزود: سهمیه در نظر گرفته شده برای این آزمون که به ما داده شد 510 نفر بود که با توجه به مشاغل بدون تصدی ادارات شهرستانی، افراد در چند مرحله انتخاب و منطقه جغرافیایی خود را تعییین کردند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی گفت: پس از این آزمون 486 نفر از این افراد، از قرارداد کار معین به پیمانی تبدیل وضع شدند و به شهرستان ها رفتند.
وی ادامه داد: لازم به ذکر است که 16 نفر از این افراد از تهران بودند که به شهرستان ها منتقل شدند و 7 نفر برای اداره کل بازرسی استان و 2 نفر هم برای دیوان عدالت اداری در مرکز استان باقی ماندند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: بر اساس پیگیری های مدیران دستگاه های اجرایی استان به دلیل کمبود نیرو و وجود خلأ در مرکز استان، با مجوز معاون وقت توسعه مدیریت استان، 100 نفر از نیروها برای 17 دستگاه اجرایی، بمنظور انجام برخی از امور اداری ؛ موقت و به مدت دو سال در مرکز استان باقی ماندند.
فاضلی با بیان اینکه پایان مردادماه 95 مدت این دو سال تمام شده است گفت: استاندار پس از اتمام این مدت دستور برگشت نیروها به شهرستان تبدیل وضعیت شده را داده است و ما هم این دستور را ابلاغ کردیم. که تعدادی به شهرستان ها رفتند و بقیه را هم در حال پیگیری هستیم.
وی تصریح کرد: طی این دو سال برخی از پست ها تغییر کرده، برخی پست های بلاتصدی غیر حاکمیتی حذف شده، برخی از حوزه های اداری هنوز فعال نشده و برخی از نیروها هم پست مدیریتی گرفتند که این موضوعات سبب ایجاد مشکلاتی شده که ممکن است در سرعت اجرای این اقدام موثر باشد.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی بیان کرد: ممکن است در اداره ای به دلیل محدودیت منابع یا از لحاظ ساختاری، کاری برای کارمند نباشد ؛ اما پست سازمانی برای این فرد در سازمان تعریف شده است.
فاضلی ادامه داد: به طور مثال ممکن است در اداره پزشکی قانونی یکی از شهرستان ها چون نیروی پزشک به دلایلی حاضر نشده در منطقه حضور یابد، واحدهای اداری این مجموعه هنوز راه نیفتاده باشد و این موضوع سبب می شود پست های سازمانی دیگر هم هنوز بیکار باشند.
وی افزود: در هر حال مدیریت سرمایه انسانی با مدیر است که باید انجام شود. ممکن است به زعم کارمند؛ برای نیرویی کار نباشد اما از نظر ساختاری پست داده شده و در واقع فعالیتی برای نیرو وجود دارد که این پست تعریف شده است.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در خصوص کمبود نیرو در مرکز استان با برگرداندن نیروهای تبدیل وضعیت شده به شهرستان ها هم گفت: در این خصوص باید سازمان ها نیروهای باسابقه و قدیمی شهرستان ها که متقاضی انتقال به مرکز استان هستند را انتقال دهند. و این نیروهای تازه نفس جایگزین آنها در شهرستان ها باشند.
فاضلی با تاکید بر اینکه قانون دستورالعمل است و شرط این بوده که نیروهای تبدیل وضعیت در شهرستان خدمت کنند افزود: اگر این نیروها به شهرستان ها نروند کلا اصل تبدیل وضعیت آنها زیر سوال می رود و به نفعشان است که در شهرستان خدمت کنند.
وی تصریح کرد: قرار بوده است این نیروها تا پایان مردادماه به شهرستان ها برگردند اما به اسطه برخی مشکلات ساختاری که ذکر شد این موضوع با تاخیر مواجه شده است.
وی اذعان کرد: اما ما پیگیر اجرای این مضوع هستیم و فعالیت دستگاه ها را رصد می کنیم.
مشیرالحق عابدی سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی هم در گفتگو با خبرنگار خاورستان؛گفت: این نیروها برای مناطق کمتر توسعه یافته شهرستانی تبدیل وضع شدند. اما برخی ها به دلایلی در مرکز استان ماندگار شدند.
وی افزود: ما هم بخشنامه صادر کردیم که تا پایان مردادماه نیروها به مناطق خدمتشان برگردند. در واقع برگشت این نیروها به مناطق کمتر توسعه یافته می تواند در راستای پیشرفت منطقه و استان باشد.
سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: این کم لطفی و کم انصافی است؛ روزی که این افراد استخدام شدند برای مناطق کمتر توسعه یافته بود و منطقی نیست که دو نفر نیرو که یکی قراردادی و یکی پیمانی است در کنار هم خدمت کنند و باید نیروهایی که پیمانی شده اند به تعهد خود عمل کنند.
عابدی در خصوص نبود کار در ادارات شهرستانی تصریح کرد: اگر برای نیرویی کاری وجود ندارد؛ پس نباید پست سازمانی هم وجود می داشت. نمی شود کاری وجود نداشته باشد و پست سازمانی تعریف شده باشد. این موضوع باید به صورت دقیق واکاوی شود.
وی تاکید کرد: هر چه در شهرستان ها مجموعه ادارات قوی تر و کارشناسی تر باشد؛ قطعا در مجموعه ستاد ادارات کل در مرکز استان مشکلات کمتری خواهیم داشت.
انتهای پیام/
در این خصوص نیروهای قراردادی ادارا استان که قبلا در آزمون تبدیل وضعیت شرکت نکردند معتقدند که این نیروها به بهانه های مختلفی به شهرستان ها انتقال پیدا نکردند و برخی از مدیران دستور استاندار را دور زده اند.
همچنین فرستادن نیروها به نزدیک ترین شهرستان به مرکز استان، کمبود نیروی شدید در مرکز استان، نبود کار برای انجام دادن در شهرستان ها و ... از جمله انتقادهایی است که نسبت به این اقدام استاندار وارد شده است.
علی فاضلی فرد مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در گفتگو با خبرنگارخاورستان؛ اظهارکرد: حدود یک هزار نفر از نیروهای قراردادی استان متقاضی تبدیل وضعیت بودند، در تاریخ 8 اردیبهشت ماه سال 92 آزمون تبدیل وضع برگزار شد.
وی افزود: سهمیه در نظر گرفته شده برای این آزمون که به ما داده شد 510 نفر بود که با توجه به مشاغل بدون تصدی ادارات شهرستانی، افراد در چند مرحله انتخاب و منطقه جغرافیایی خود را تعییین کردند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی گفت: پس از این آزمون 486 نفر از این افراد، از قرارداد کار معین به پیمانی تبدیل وضع شدند و به شهرستان ها رفتند.
وی ادامه داد: لازم به ذکر است که 16 نفر از این افراد از تهران بودند که به شهرستان ها منتقل شدند و 7 نفر برای اداره کل بازرسی استان و 2 نفر هم برای دیوان عدالت اداری در مرکز استان باقی ماندند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: بر اساس پیگیری های مدیران دستگاه های اجرایی استان به دلیل کمبود نیرو و وجود خلأ در مرکز استان، با مجوز معاون وقت توسعه مدیریت استان، 100 نفر از نیروها برای 17 دستگاه اجرایی، بمنظور انجام برخی از امور اداری ؛ موقت و به مدت دو سال در مرکز استان باقی ماندند.
فاضلی با بیان اینکه پایان مردادماه 95 مدت این دو سال تمام شده است گفت: استاندار پس از اتمام این مدت دستور برگشت نیروها به شهرستان تبدیل وضعیت شده را داده است و ما هم این دستور را ابلاغ کردیم. که تعدادی به شهرستان ها رفتند و بقیه را هم در حال پیگیری هستیم.
وی تصریح کرد: طی این دو سال برخی از پست ها تغییر کرده، برخی پست های بلاتصدی غیر حاکمیتی حذف شده، برخی از حوزه های اداری هنوز فعال نشده و برخی از نیروها هم پست مدیریتی گرفتند که این موضوعات سبب ایجاد مشکلاتی شده که ممکن است در سرعت اجرای این اقدام موثر باشد.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی بیان کرد: ممکن است در اداره ای به دلیل محدودیت منابع یا از لحاظ ساختاری، کاری برای کارمند نباشد ؛ اما پست سازمانی برای این فرد در سازمان تعریف شده است.
فاضلی ادامه داد: به طور مثال ممکن است در اداره پزشکی قانونی یکی از شهرستان ها چون نیروی پزشک به دلایلی حاضر نشده در منطقه حضور یابد، واحدهای اداری این مجموعه هنوز راه نیفتاده باشد و این موضوع سبب می شود پست های سازمانی دیگر هم هنوز بیکار باشند.
وی افزود: در هر حال مدیریت سرمایه انسانی با مدیر است که باید انجام شود. ممکن است به زعم کارمند؛ برای نیرویی کار نباشد اما از نظر ساختاری پست داده شده و در واقع فعالیتی برای نیرو وجود دارد که این پست تعریف شده است.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در خصوص کمبود نیرو در مرکز استان با برگرداندن نیروهای تبدیل وضعیت شده به شهرستان ها هم گفت: در این خصوص باید سازمان ها نیروهای باسابقه و قدیمی شهرستان ها که متقاضی انتقال به مرکز استان هستند را انتقال دهند. و این نیروهای تازه نفس جایگزین آنها در شهرستان ها باشند.
فاضلی با تاکید بر اینکه قانون دستورالعمل است و شرط این بوده که نیروهای تبدیل وضعیت در شهرستان خدمت کنند افزود: اگر این نیروها به شهرستان ها نروند کلا اصل تبدیل وضعیت آنها زیر سوال می رود و به نفعشان است که در شهرستان خدمت کنند.
وی تصریح کرد: قرار بوده است این نیروها تا پایان مردادماه به شهرستان ها برگردند اما به اسطه برخی مشکلات ساختاری که ذکر شد این موضوع با تاخیر مواجه شده است.
وی اذعان کرد: اما ما پیگیر اجرای این مضوع هستیم و فعالیت دستگاه ها را رصد می کنیم.
مشیرالحق عابدی سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی هم در گفتگو با خبرنگار خاورستان؛گفت: این نیروها برای مناطق کمتر توسعه یافته شهرستانی تبدیل وضع شدند. اما برخی ها به دلایلی در مرکز استان ماندگار شدند.
وی افزود: ما هم بخشنامه صادر کردیم که تا پایان مردادماه نیروها به مناطق خدمتشان برگردند. در واقع برگشت این نیروها به مناطق کمتر توسعه یافته می تواند در راستای پیشرفت منطقه و استان باشد.
سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: این کم لطفی و کم انصافی است؛ روزی که این افراد استخدام شدند برای مناطق کمتر توسعه یافته بود و منطقی نیست که دو نفر نیرو که یکی قراردادی و یکی پیمانی است در کنار هم خدمت کنند و باید نیروهایی که پیمانی شده اند به تعهد خود عمل کنند.
عابدی در خصوص نبود کار در ادارات شهرستانی تصریح کرد: اگر برای نیرویی کاری وجود ندارد؛ پس نباید پست سازمانی هم وجود می داشت. نمی شود کاری وجود نداشته باشد و پست سازمانی تعریف شده باشد. این موضوع باید به صورت دقیق واکاوی شود.
وی تاکید کرد: هر چه در شهرستان ها مجموعه ادارات قوی تر و کارشناسی تر باشد؛ قطعا در مجموعه ستاد ادارات کل در مرکز استان مشکلات کمتری خواهیم داشت.
انتهای پیام/
در این خصوص نیروهای قراردادی ادارا استان که قبلا در آزمون تبدیل وضعیت شرکت نکردند معتقدند که این نیروها به بهانه های مختلفی به شهرستان ها انتقال پیدا نکردند و برخی از مدیران دستور استاندار را دور زده اند.
همچنین فرستادن نیروها به نزدیک ترین شهرستان به مرکز استان، کمبود نیروی شدید در مرکز استان، نبود کار برای انجام دادن در شهرستان ها و ... از جمله انتقادهایی است که نسبت به این اقدام استاندار وارد شده است.
علی فاضلی فرد مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در گفتگو با خبرنگارخاورستان؛ اظهارکرد: حدود یک هزار نفر از نیروهای قراردادی استان متقاضی تبدیل وضعیت بودند، در تاریخ 8 اردیبهشت ماه سال 92 آزمون تبدیل وضع برگزار شد.
وی افزود: سهمیه در نظر گرفته شده برای این آزمون که به ما داده شد 510 نفر بود که با توجه به مشاغل بدون تصدی ادارات شهرستانی، افراد در چند مرحله انتخاب و منطقه جغرافیایی خود را تعییین کردند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی گفت: پس از این آزمون 486 نفر از این افراد، از قرارداد کار معین به پیمانی تبدیل وضع شدند و به شهرستان ها رفتند.
وی ادامه داد: لازم به ذکر است که 16 نفر از این افراد از تهران بودند که به شهرستان ها منتقل شدند و 7 نفر برای اداره کل بازرسی استان و 2 نفر هم برای دیوان عدالت اداری در مرکز استان باقی ماندند.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: بر اساس پیگیری های مدیران دستگاه های اجرایی استان به دلیل کمبود نیرو و وجود خلأ در مرکز استان، با مجوز معاون وقت توسعه مدیریت استان، 100 نفر از نیروها برای 17 دستگاه اجرایی، بمنظور انجام برخی از امور اداری ؛ موقت و به مدت دو سال در مرکز استان باقی ماندند.
فاضلی با بیان اینکه پایان مردادماه 95 مدت این دو سال تمام شده است گفت: استاندار پس از اتمام این مدت دستور برگشت نیروها به شهرستان تبدیل وضعیت شده را داده است و ما هم این دستور را ابلاغ کردیم. که تعدادی به شهرستان ها رفتند و بقیه را هم در حال پیگیری هستیم.
وی تصریح کرد: طی این دو سال برخی از پست ها تغییر کرده، برخی پست های بلاتصدی غیر حاکمیتی حذف شده، برخی از حوزه های اداری هنوز فعال نشده و برخی از نیروها هم پست مدیریتی گرفتند که این موضوعات سبب ایجاد مشکلاتی شده که ممکن است در سرعت اجرای این اقدام موثر باشد.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی بیان کرد: ممکن است در اداره ای به دلیل محدودیت منابع یا از لحاظ ساختاری، کاری برای کارمند نباشد ؛ اما پست سازمانی برای این فرد در سازمان تعریف شده است.
فاضلی ادامه داد: به طور مثال ممکن است در اداره پزشکی قانونی یکی از شهرستان ها چون نیروی پزشک به دلایلی حاضر نشده در منطقه حضور یابد، واحدهای اداری این مجموعه هنوز راه نیفتاده باشد و این موضوع سبب می شود پست های سازمانی دیگر هم هنوز بیکار باشند.
وی افزود: در هر حال مدیریت سرمایه انسانی با مدیر است که باید انجام شود. ممکن است به زعم کارمند؛ برای نیرویی کار نباشد اما از نظر ساختاری پست داده شده و در واقع فعالیتی برای نیرو وجود دارد که این پست تعریف شده است.
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در خصوص کمبود نیرو در مرکز استان با برگرداندن نیروهای تبدیل وضعیت شده به شهرستان ها هم گفت: در این خصوص باید سازمان ها نیروهای باسابقه و قدیمی شهرستان ها که متقاضی انتقال به مرکز استان هستند را انتقال دهند. و این نیروهای تازه نفس جایگزین آنها در شهرستان ها باشند.
فاضلی با تاکید بر اینکه قانون دستورالعمل است و شرط این بوده که نیروهای تبدیل وضعیت در شهرستان خدمت کنند افزود: اگر این نیروها به شهرستان ها نروند کلا اصل تبدیل وضعیت آنها زیر سوال می رود و به نفعشان است که در شهرستان خدمت کنند.
وی تصریح کرد: قرار بوده است این نیروها تا پایان مردادماه به شهرستان ها برگردند اما به اسطه برخی مشکلات ساختاری که ذکر شد این موضوع با تاخیر مواجه شده است.
وی اذعان کرد: اما ما پیگیر اجرای این مضوع هستیم و فعالیت دستگاه ها را رصد می کنیم.
مشیرالحق عابدی سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی هم در گفتگو با خبرنگار خاورستان؛گفت: این نیروها برای مناطق کمتر توسعه یافته شهرستانی تبدیل وضع شدند. اما برخی ها به دلایلی در مرکز استان ماندگار شدند.
وی افزود: ما هم بخشنامه صادر کردیم که تا پایان مردادماه نیروها به مناطق خدمتشان برگردند. در واقع برگشت این نیروها به مناطق کمتر توسعه یافته می تواند در راستای پیشرفت منطقه و استان باشد.
سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: این کم لطفی و کم انصافی است؛ روزی که این افراد استخدام شدند برای مناطق کمتر توسعه یافته بود و منطقی نیست که دو نفر نیرو که یکی قراردادی و یکی پیمانی است در کنار هم خدمت کنند و باید نیروهایی که پیمانی شده اند به تعهد خود عمل کنند.
عابدی در خصوص نبود کار در ادارات شهرستانی تصریح کرد: اگر برای نیرویی کاری وجود ندارد؛ پس نباید پست سازمانی هم وجود می داشت. نمی شود کاری وجود نداشته باشد و پست سازمانی تعریف شده باشد. این موضوع باید به صورت دقیق واکاوی شود.
وی تاکید کرد: هر چه در شهرستان ها مجموعه ادارات قوی تر و کارشناسی تر باشد؛ قطعا در مجموعه ستاد ادارات کل در مرکز استان مشکلات کمتری خواهیم داشت.
انتهای پیام/
,
در این خصوص نیروهای قراردادی ادارا استان که قبلا در آزمون تبدیل وضعیت شرکت نکردند معتقدند که این نیروها به بهانه های مختلفی به شهرستان ها انتقال پیدا نکردند و برخی از مدیران دستور استاندار را دور زده اند.
,,
همچنین فرستادن نیروها به نزدیک ترین شهرستان به مرکز استان، کمبود نیروی شدید در مرکز استان، نبود کار برای انجام دادن در شهرستان ها و ... از جمله انتقادهایی است که نسبت به این اقدام استاندار وارد شده است.
,,
علی فاضلی فرد مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در گفتگو با خبرنگارخاورستان؛ اظهارکرد: حدود یک هزار نفر از نیروهای قراردادی استان متقاضی تبدیل وضعیت بودند، در تاریخ 8 اردیبهشت ماه سال 92 آزمون تبدیل وضع برگزار شد.
, خاورستان؛,,
وی افزود: سهمیه در نظر گرفته شده برای این آزمون که به ما داده شد 510 نفر بود که با توجه به مشاغل بدون تصدی ادارات شهرستانی، افراد در چند مرحله انتخاب و منطقه جغرافیایی خود را تعییین کردند.
,,
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی گفت: پس از این آزمون 486 نفر از این افراد، از قرارداد کار معین به پیمانی تبدیل وضع شدند و به شهرستان ها رفتند.
,,
وی ادامه داد: لازم به ذکر است که 16 نفر از این افراد از تهران بودند که به شهرستان ها منتقل شدند و 7 نفر برای اداره کل بازرسی استان و 2 نفر هم برای دیوان عدالت اداری در مرکز استان باقی ماندند.
,,
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: بر اساس پیگیری های مدیران دستگاه های اجرایی استان به دلیل کمبود نیرو و وجود خلأ در مرکز استان، با مجوز معاون وقت توسعه مدیریت استان، 100 نفر از نیروها برای 17 دستگاه اجرایی، بمنظور انجام برخی از امور اداری ؛ موقت و به مدت دو سال در مرکز استان باقی ماندند.
,,
فاضلی با بیان اینکه پایان مردادماه 95 مدت این دو سال تمام شده است گفت: استاندار پس از اتمام این مدت دستور برگشت نیروها به شهرستان تبدیل وضعیت شده را داده است و ما هم این دستور را ابلاغ کردیم. که تعدادی به شهرستان ها رفتند و بقیه را هم در حال پیگیری هستیم.
,,
وی تصریح کرد: طی این دو سال برخی از پست ها تغییر کرده، برخی پست های بلاتصدی غیر حاکمیتی حذف شده، برخی از حوزه های اداری هنوز فعال نشده و برخی از نیروها هم پست مدیریتی گرفتند که این موضوعات سبب ایجاد مشکلاتی شده که ممکن است در سرعت اجرای این اقدام موثر باشد.
,,
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی بیان کرد: ممکن است در اداره ای به دلیل محدودیت منابع یا از لحاظ ساختاری، کاری برای کارمند نباشد ؛ اما پست سازمانی برای این فرد در سازمان تعریف شده است.
,,
فاضلی ادامه داد: به طور مثال ممکن است در اداره پزشکی قانونی یکی از شهرستان ها چون نیروی پزشک به دلایلی حاضر نشده در منطقه حضور یابد، واحدهای اداری این مجموعه هنوز راه نیفتاده باشد و این موضوع سبب می شود پست های سازمانی دیگر هم هنوز بیکار باشند.
,,
وی افزود: در هر حال مدیریت سرمایه انسانی با مدیر است که باید انجام شود. ممکن است به زعم کارمند؛ برای نیرویی کار نباشد اما از نظر ساختاری پست داده شده و در واقع فعالیتی برای نیرو وجود دارد که این پست تعریف شده است.
,,
مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری خراسان جنوبی در خصوص کمبود نیرو در مرکز استان با برگرداندن نیروهای تبدیل وضعیت شده به شهرستان ها هم گفت: در این خصوص باید سازمان ها نیروهای باسابقه و قدیمی شهرستان ها که متقاضی انتقال به مرکز استان هستند را انتقال دهند. و این نیروهای تازه نفس جایگزین آنها در شهرستان ها باشند.
,,
فاضلی با تاکید بر اینکه قانون دستورالعمل است و شرط این بوده که نیروهای تبدیل وضعیت در شهرستان خدمت کنند افزود: اگر این نیروها به شهرستان ها نروند کلا اصل تبدیل وضعیت آنها زیر سوال می رود و به نفعشان است که در شهرستان خدمت کنند.
,,
وی تصریح کرد: قرار بوده است این نیروها تا پایان مردادماه به شهرستان ها برگردند اما به اسطه برخی مشکلات ساختاری که ذکر شد این موضوع با تاخیر مواجه شده است.
,,
وی اذعان کرد: اما ما پیگیر اجرای این مضوع هستیم و فعالیت دستگاه ها را رصد می کنیم.
,,
مشیرالحق عابدی سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی هم در گفتگو با خبرنگار خاورستان؛گفت: این نیروها برای مناطق کمتر توسعه یافته شهرستانی تبدیل وضع شدند. اما برخی ها به دلایلی در مرکز استان ماندگار شدند.
, خاورستان؛,,
وی افزود: ما هم بخشنامه صادر کردیم که تا پایان مردادماه نیروها به مناطق خدمتشان برگردند. در واقع برگشت این نیروها به مناطق کمتر توسعه یافته می تواند در راستای پیشرفت منطقه و استان باشد.
,,
سرپرست امور اقتصادی استانداری خراسان جنوبی اظهارکرد: این کم لطفی و کم انصافی است؛ روزی که این افراد استخدام شدند برای مناطق کمتر توسعه یافته بود و منطقی نیست که دو نفر نیرو که یکی قراردادی و یکی پیمانی است در کنار هم خدمت کنند و باید نیروهایی که پیمانی شده اند به تعهد خود عمل کنند.
,,
عابدی در خصوص نبود کار در ادارات شهرستانی تصریح کرد: اگر برای نیرویی کاری وجود ندارد؛ پس نباید پست سازمانی هم وجود می داشت. نمی شود کاری وجود نداشته باشد و پست سازمانی تعریف شده باشد. این موضوع باید به صورت دقیق واکاوی شود.
,,
وی تاکید کرد: هر چه در شهرستان ها مجموعه ادارات قوی تر و کارشناسی تر باشد؛ قطعا در مجموعه ستاد ادارات کل در مرکز استان مشکلات کمتری خواهیم داشت.
,,
انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه